الشركات المحلية "تواكب" سوق العمل الصناعي

في الأشهر الأخيرة من العام، شهد سوق العمل الصناعي في المقاطعة تحولاً واضحاً. وزادت الشركات المحلية من توظيف العمال، بينما عدّلت بعض مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر قواها العاملة بما يتناسب مع دورات الإنتاج. ورغم هذا التحول بين القطاعات الصناعية، ظلّ التوظيف ودخل العمال مستقرين، مما يعكس اتجاه إعادة هيكلة سوق العمل، ويشكل دافعاً قوياً لاستمرار نمو القطاع الصناعي في المقاطعة.

بحلول عام 2025، ستضمن شركة TNG للاستثمار والتجارة المساهمة توفير فرص عمل مستقرة لنحو 19700 عامل، بزيادة قدرها حوالي 10٪ مقارنة بعام 2024.

بحلول نهاية نوفمبر 2025، سيشهد هيكل العمل في القطاع الصناعي تحولاً نحو إعادة توزيع القوى العاملة بين مجموعات الشركات. وقد انخفض إجمالي القوى العاملة في هذا القطاع بأكثر من 3%، إلا أن التوظيف والدخل لا يزالان مضمونين. والجدير بالذكر أن قطاع الشركات المحلية يواصل توسعه، ليصبح نقطة مضيئة في مسار انتعاش الإنتاج والصادرات في المقاطعة.

شهدت مصانع شركة TNG للاستثمار والتجارة المساهمة، أكبر شركة ملابس في المقاطعة، نشاطًا إنتاجيًا ملحوظًا بنهاية العام. وقد ساهم تعافي طلبات التصدير منذ بداية العام في الحفاظ على زخم نمو مستقر، مما وفّر فرص عمل لنحو 19,700 عامل، بزيادة قدرها حوالي 10% مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024.

صرح السيد نجوين فان ثوي، رئيس مجلس إدارة الشركة، قائلاً: "لقد تحققت جميع أهداف شركة TNG حتى الآن، بل وتجاوزتها. بلغت إيرادات المبيعات في عام 2025 مبلغ 8,560 مليار دونج فيتنامي، أي ما يعادل 106% من الخطة، بزيادة قدرها 11% عن نفس الفترة؛ وبلغت الأرباح بعد الضريبة 375 مليار دونج فيتنامي، أي ما يعادل 110% من الخطة، بزيادة قدرها 19%؛ وبلغت مدفوعات الميزانية 96 مليار دونج فيتنامي، بزيادة قدرها 1%. وبلغ متوسط ​​دخل الموظفين 10.5 مليون دونج فيتنامي شهريًا، أي ما يعادل 105% من الخطة، بزيادة قدرها 11%.

منذ نهاية الربع الثالث، وضعت شركة TNG خطة لعام 2026، وحددت هدف نمو بنسبة 15-20%، وقامت بتقييم هذه الزيادة على أنها ممكنة بفضل توقعات السوق وسمعة الشركة.

على عكس اتجاه زيادة العمالة في القطاع المحلي، تدخل العديد من شركات الاستثمار الأجنبي المباشر مرحلةً لتعديل مواردها البشرية بما يتناسب مع دورة الإنتاج. وهذا تطور شائع عندما تتركز الطلبات بشكل أكبر في الربعين الثاني والثالث من العام.

قال السيد هونغ سونغ بيو، نائب مدير شركة خفاتيك تاي نجوين المحدودة: "شهد الربع الأخير تباطؤًا في الإنتاج، لأن ذروة الطلبات عادةً ما تكون في الربع الثالث، مما أدى إلى انخفاض جزئي في الطلب على العمالة. ومع ذلك، لم يتأثر هدف الشركة للنمو بنسبة 15% في عام 2025. ولأن الطلب على العمالة يعتمد على الدورة الاقتصادية، تواجه الشركة أحيانًا صعوبة في التوظيف، مما يؤثر بشكل مباشر على خطة الإنتاج، وتحتاج بشدة إلى دعم من المنطقة".

بحلول عام 2025، تهدف شركة Khvatec Thai Nguyen Co., Ltd. إلى تحقيق معدل نمو بنسبة 15٪، وضمان توظيف مستقر لأكثر من 1000 عامل.

تشير الإحصاءات إلى أنه بحلول نهاية نوفمبر 2025، انخفض إجمالي عدد العاملين في القطاع الصناعي في المحافظة بنسبة 3.08%. ومن بين هؤلاء، انخفض قطاع الاستثمار الأجنبي المباشر بنسبة 6.28%، وانخفضت الشركات المملوكة للدولة بنسبة 2.37%؛ في المقابل، ارتفع قطاع الشركات الصناعية غير الحكومية بنسبة 3.55%، مما يدل على توسع واضح في حجم الشركات المحلية.

يتركز انخفاض العمالة بشكل رئيسي في قطاع الصناعات التحويلية والتصنيعية، وهو قطاع يتأثر بشدة بتقلبات الطلبات الدولية. وتقيّم الوكالات المتخصصة هذا الانخفاض على أنه تعديل دوري، يتماشى مع تطورات السوق الفعلية.

بالتزامن مع مبادرات الشركات، تُنفَّذ أنشطة دعم سوق العمل بانتظام. خلال أحد عشر شهرًا من العام، تم ربط أكثر من 5500 شخص وتزويدهم بفرص عمل، وحصل أكثر من 1800 شخص على وظائف مناسبة من خلال جلسات التداول. وبفضل ذلك، أصبح عرض العمالة مستقرًا بشكل عام، مما يُلبي احتياجات الشركات من الموارد البشرية خلال الفترة التي تُسرِّع فيها العديد من الوحدات الإنتاج في نهاية العام.

وفقاً للخبراء، يشهد سوق العمل الصناعي في تاي نجوين تحولاً نحو إعادة هيكلة معقولة. يحافظ قطاع الشركات المحلية على استقرار الإنتاج، ويتوسع نطاقه، ويواصل لعب دور محوري في ضمان التوظيف؛ كما يُكيّف قطاع الاستثمار الأجنبي المباشر التوظيف بمرونة وفقاً لدورة الإنتاج، مما يُسهم في تحقيق التوازن في سوق العمل بأكمله.

يساعد التنسيق بين قطاعي الأعمال، إلى جانب سياسة دعم التوظيف في المقاطعة، صناعة تاي نغوين على الحفاظ على زخم النمو وخلق أساس مهم لهدف التنمية لعام 2026.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/doanh-nghiep-noi-giu-nhip-thi-truong-lao-dong-cong-nghiep-c933bbc/