ربط شركة FPT وشركة Vietnam Airlines بين الموظفين الشباب وتكوين علاقات فيما بينهم

وهذه هي المرة الأولى التي ينشر فيها الجانبان نموذجًا للتبادل التجريبي التفاعلي، يجمع بين التكنولوجيا والأنشطة العملية لخلق الظروف التي تمكن الموظفين من التعرف على بعضهم البعض والتحدث وفهم بعضهم البعض.

جمعت الفعالية 100 موظف من FPT والخطوط الجوية الفيتنامية ، تتراوح أعمارهم بين 24 و35 عامًا، في مجمع هولا بارك في هوا لاك. وخلال الفعالية، اختبر الشباب تطبيق MAYBE الذي طورته FPT خصيصًا لهذه الفعالية، والذي يدعم التفاعل من خلال التوافق والتواصل المفتوح. وقد ساهمت الأنشطة التجريبية الخارجية، ومحطات التفاعل العاطفي، وبرنامج التواصل في نهاية الجلسة في خلق رحلة جديدة، أكثر قربًا وتواصلًا من طرق التبادل التقليدية.

MAYBE هي خطوة لتوسيع التعاون بين FPT وشركة Vietnam Airlines من التكنولوجيا إلى الثقافة المؤسسية.

سبق للطرفين التعاون في العديد من مشاريع التحول الرقمي ومشاريع تحسين الكفاءة التشغيلية. ولا يزال مشروع MAYBE يُمثل تجربة عملية في تعزيز الروابط الإنسانية، وهو عامل مهم لتحسين كفاءة التنسيق في المشاريع والأنشطة المشتركة وبيئات العمل متعددة الأنظمة.

صرح رئيس مجلس إدارة شركة FPT، ترونغ جيا بينه، أن شركة FPT والخطوط الجوية الفيتنامية تربطهما علاقة تعاون وثيقة ومودة منذ تسعينيات القرن الماضي، عند تأسيسها. وبفضل هذه العلاقة الوثيقة، تتطلع FPT إلى "الزواج" بين العائلتين. صُمم برنامج MAYBE لمنح موظفي وشركاء FPT المزيد من الفرص لتحقيق الانسجام والمشاركة والسعادة.

لتنمية موارد بشرية مستدامة، تُركز FPT دائمًا على بناء "موطن مشترك" متنوع، يضم أجيالًا وجنسيات وأعراقًا متعددة. وفي سعيها الدؤوب لتصبح "بيئة عمل سعيدة"، تُهيئ FPT بيئةً تُمكّن الموظفين من التعلم وتطوير أنفسهم وبناء مسارات مهنية طويلة الأمد، والتمتع بحياة سعيدة "غنية ماديًا ومعنويًا" من خلال سلسلة من البرامج والسياسات المبتكرة والمتنوعة، مثل: سياسة "الاستقرار والعمل - التزام طويل الأمد" لدعم الموظفين في شراء المنازل والسيارات؛ وبرامج وسياسات لأقارب الموظفين، مع التركيز بشكل خاص على مجموعة FPT الصغيرة؛ ويوم الوالدين...

تهدف الخطوط الجوية الفيتنامية إلى تهيئة بيئة عمل يحظى فيها كل موظف بالاحترام والتقدير، وتُتاح له فرص التطوير طويل الأمد. وفي إطار توجهها نحو ثقافة الشركة، تُدرك الشركة أن جودة الموارد البشرية لا تنبع فقط من الكفاءة المهنية، بل أيضًا من تماسك الأفراد وروح التعاون بينهم.

في السنوات الأخيرة، نفذت الخطوط الجوية الفيتنامية العديد من الأنشطة الموجهة لموظفيها، بدءًا من برامج تدريب بناء القدرات، والحوارات الداخلية، وصولًا إلى الأنشطة الثقافية والمشاركة الجماعية. تُعدّ هذه العوامل عوامل مهمة تُسهم في الحفاظ على الهوية المؤسسية وتعزيز الفخر ببيئة العمل.

في إطار التوجه نفسه، يُعد برنامج MAYBE نهجًا جديدًا لتوفير مساحة أكبر للفرق الشابة من الشركتين للتفاعل والتفاهم بشكل أفضل، مما يدعم عملية تنسيق العمل بفعالية. يُبرز هذا الحدث جهود الخطوط الجوية الفيتنامية في مواصلة بناء ثقافة مؤسسية إنسانية وعصرية ومتماسكة.

فان آنه

المصدر: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-24h/fpt-va-vietnam-airlines-ket-noi-se-duyen-cho-nhan-su-tre/20251208114041221