اسعى لقضاء عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت) دافئة ومبهجة.

هذا العام، شكّلت الصعوبات الاقتصادية العامة والظروف التجارية غير المواتية مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) عبئًا كبيرًا على العديد من الشركات. ومع ذلك، ولضمان تمتع موظفيهم بعطلة تيت، اضطرت العديد من الشركات إلى بذل قصارى جهدها، حتى وإن تطلب ذلك بعض التقشف، لتوفير هذه المكافآت.

كان عام 2023 عامًا مليئًا بالتحديات لجميع الشركات: نقص الطلبات، وضعف السيولة، وتباطؤ الصادرات... تشير العديد من الإحصاءات إلى أن تداعيات الوضع العالمي بدأت تؤثر على الشركات منذ الربع الأول من عام 2023، مع انخفاض حاد في طلبات التصدير. في ذروة هذه الأزمة، شهدت بعض الشركات انخفاضًا في الطلبات بنسبة تتراوح بين 50% و70%، بينما تراوح متوسط ​​الانخفاض بين 35% و40% حسب الفترة. ونتيجة لذلك، اضطرت الشركات إلى تقليص عدد الموظفين، لا سيما في قطاعات التصنيع الداعمة. ووفقًا لبيانات شركة SSI Research، انخفض إجمالي صافي أرباح الشركات المدرجة بعد الضريبة بنسبة 5% في الربع الثالث من عام 2023 مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي، وذلك بعد تسجيل انخفاضات حادة متواصلة برقمين في الأرباع الثلاثة السابقة. أما خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2023، فقد انخفض إجمالي أرباح الشركات بنسبة 15.8% مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي.

رغم ظهور بوادر تحسن في ظروف الأعمال خلال الربع الأخير من عام 2023، إلا أن نتائج الأعمال لشهري أكتوبر ونوفمبر لم تكن مُرضية كما كان متوقعاً بالنسبة لمعظم الشركات. وقد صرّح أحد قادة الأعمال قائلاً: "عام 2023 عام صعب، بل أصعب من الأعوام التي شهدت تعقيدات جائحة كوفيد-19، لأن الشركات في تلك الأعوام توقفت مؤقتاً بدلاً من أن تُفلس كما هو الحال هذا العام".

مع اقتراب رأس السنة القمرية الجديدة (عام التنين) 2024، وفي ظلّ وضع اقتصادي صعب ونقص في طلبات الإنتاج، يُعدّ الحصول على مكافأة رأس السنة القمرية إنجازًا هامًا للعديد من الشركات. (صورة توضيحية: هونغ دات/TTXVN)

مع تراكم الصعوبات، أصبحت مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) مصدر قلق بالغ للعديد من قادة الأعمال. ووفقًا للسيد نغوين فان لام، نائب مدير إدارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية في مدينة هو تشي منه ، من بين 1078 شركة قدمت تقارير عن خططها لمكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية لعام 2023، أبلغت 386 شركة (أي ما يعادل 35%) عن صعوبات في صرف هذه المكافآت لموظفيها.

مواجهة الصعوبات والتردد والتفكير... ولكن وفقًا للسيد هوانغ كوانغ فونغ، نائب رئيس غرفة التجارة والصناعة الفيتنامية، استنادًا إلى الملاحظات الأولية، فقد خططت معظم الشركات بالفعل لمنح مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) لموظفيها قبل وقت كافٍ. ووفقًا للسيد نغو دوي هيو، على الرغم من أن مكافآت تيت ليست إلزامية بموجب قانون العمل، إلا أن الموظفين يتطلعون إليها بشغف في كل عيد تيت. وذلك لأن مكافآت تيت، إلى جانب قيمتها المادية، تُعد مصدرًا كبيرًا للدعم المعنوي للعمال. لذلك، دائمًا ما تعتبر الشركات ذات المسؤولية الاجتماعية العالية مكافآت تيت وسيلةً للاحتفاظ بالموظفين وزيادة الإنتاجية، حتى في ظل بيئة الأعمال الصعبة الحالية، حيث يجب على الجميع الحرص على الاقتصاد والمثابرة. وكما ذكرت السيدة فام ثي هونغ ها، رئيسة نقابة عمال شركة سايغون للأغذية المساهمة: "في نهاية العام، واجهت الشركة أيضًا العديد من الصعوبات، لكنها مع ذلك حرصت على استمرار العمل، بالإضافة إلى وضع سياسات وأنشطة لرعاية الموظفين؛ حيث أعلنت عن مكافآت تيت مبكرًا حتى يتمكن العمال من العمل براحة بال."

بحسب السيد نغوين فان لام: "مقارنةً بالعام الماضي، اضطرت الشركات هذا العام، بسبب صعوبات الإنتاج والأنشطة التجارية، وانخفاض الطلبات، إلى تقليص عملياتها، بالإضافة إلى صعوبات تحصيل الديون... مما أثر على نتائج أعمال العام وخطة مكافآت رأس السنة القمرية للموظفين. ومع ذلك، لا تزال الشركات تسعى جاهدةً لتطبيق مكافآت رأس السنة القمرية وفقًا للوائح المكافآت، واتفاقيات العمل الجماعية، وعقود العمل. علاوة على ذلك، قدمت 447 شركة (تمثل 41%) دعمًا عمليًا للموظفين خلال عطلة رأس السنة القمرية، إلى جانب مكافآت رأس السنة القمرية، مثل تقديم هدايا العيد، وقسائم التسوق، وجوائز مالية، وتوفير وسائل النقل (أو المساعدة في النقل، وتوفير تذاكر الحافلات). كما تخطط بعض الشركات خلال العيد لتنظيم حفلات نهاية العام وزيارة الموظفين الذين يمرون بظروف صعبة، وتنظيم احتفالات رأس السنة القمرية للموظفين الذين لا يستطيعون تحمل تكاليف العودة إلى ديارهم..." - أضاف السيد نغوين فان لام.

رغم الصعوبات الكثيرة التي تواجهها الشركات في المناطق الصناعية، إلا أنها حافظت على رواتب جيدة ومكافآت مناسبة لعطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت) لموظفيها. (صورة توضيحية: دوونغ تشي تونغ/TTXVN)

في حديثها للصحافة، قالت السيدة لي ثي تام (38 عامًا)، وهي عاملة، إنها من توين كوانغ، لكنها تعيش وتعمل في مدينة هو تشي منه منذ عشر سنوات. ونظرًا لاشتياقها لعائلتها وبعدها عن موطنها، كانت السيدة تام تنوي العودة إلى مسقط رأسها للاحتفال برأس السنة القمرية (عام التنين) منذ بداية هذا العام. إلا أنها أوضحت أن عودتها إلى ديارها للاحتفال برأس السنة القمرية لعام 2024 تعتمد على وضعها المالي في نهاية العام. فهي لن تشعر بالأمان للعودة إلى ديارها إلا إذا استلمت راتبها المتأخر ومكافأة عيد رأس السنة القمرية (تيت) المجزية.

تستأجر نغوين ثي ثاو، وهي من مقاطعة ثانه هوا، غرفة في هانوي وتعمل في مصنع لإنتاج قطع غيار السيارات في مجمع ثانغ لونغ الصناعي. في نهاية العام، ستبقى هي وزوجها في الشركة ويتطلعان إلى مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت). تقول ثاو : "يوفر لنا العمل في الشركة دخلاً ثابتاً لتغطية نفقات معيشتنا. هذه المكافأة تُمنح مرة واحدة في السنة فقط، لذا نأمل في الحصول على مكافأة سخية. على الرغم من أننا لم نتلق أي معلومات حتى الآن، إلا أننا ما زلنا نأمل في الحصول على مكافأة حتى يتمكن العمال من العودة إلى منازلهم والاحتفال بعيد رأس السنة الفيتنامية بسعادة" .

تعكس القصص التي شاركتها السيدة تام والسيدة ثاو مشاعر العديد من العمال الفقراء. فبعد عام من العمل الشاق، ينتظرون رواتبهم ومكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) بفارغ الصبر. وكلما زادت صعوبة الظروف، ازداد تطلعهم إلى هذه المكافآت. لذا، ورغم الصعوبات الجمة، فإن جهود الشركات لتوفير مكافآت تيت لموظفيها، لضمان قضاء الجميع عيد تيت سعيدًا ومبهجًا، حتى وإن لم يكن ذلك منصوصًا عليه قانونًا، تُعد سمة ثقافية جديرة بالثناء والتقدير، تُظهر مسؤولية الشركات وضميرها تجاه عمالها.

صفحة الرسائل

مصدر: https://www.congluan.vn/gang-suc-cho-tet-am-post278727.html