حاول جاهدا الحصول على تيت دافئ

في هذا العام، أدت الصعوبات الاقتصادية العامة والوضع التجاري غير المواتي إلى جعل مكافآت تيت تشكل ضغطًا كبيرًا على العديد من الشركات. ومع ذلك، من أجل إسعاد العمال خلال رأس السنة القمرية الجديدة، يتعين على العديد من الشركات بذل جهود كبيرة، بل وحتى النضال والادخار من أجل أن تتمكن من تقديم مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة.

بالنسبة لجميع الشركات، فإن عام 2023 هو عام مليء بالتحديات: نقص الطلبات، وضعف السيولة، وتباطؤ الصادرات... ووفقًا للعديد من الإحصائيات، بدأت العواقب المرتبطة بالعالم في التأثير اعتبارًا من الربع الأول من عام 2023 من خلال انخفاض خطير في طلبات التصدير. في أوقات الذروة، تقوم بعض الشركات بتخفيض الطلبات بنسبة تتراوح بين 50% إلى 70%، وفي المتوسط، اعتمادًا على الوقت، يتراوح الانخفاض بين 35% إلى 40%. ومن ثم، تضطر الشركات إلى خفض الوظائف، وخاصة في قطاع المعالجة الداعمة. وبحسب بيانات شركة SSI للأبحاث، انخفض إجمالي الربح بعد الضريبة للشركات المدرجة في الربع الثالث من عام 2023 بنسبة 5% مقارنة بالفترة نفسها بعد تسجيل انخفاض حاد مزدوج الرقم بشكل مستمر في الأرباع الثلاثة السابقة. انخفضت الأرباح الإجمالية للشركات خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2023 بنسبة 15.8% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

على الرغم من أن وضع الأعمال في الربع الرابع من عام 2023 أظهر علامات تحسن، إلا أن نتائج الأعمال في شهري أكتوبر ونوفمبر لمعظم الشركات ما زالت غير إيجابية كما هو متوقع. قال أحد قادة الأعمال ذات مرة: إن عام 2023 هو عام صعب، بل وأكثر صعوبة من سنوات جائحة كوفيد-19 المعقدة، لأنه في سنوات الجائحة، تتوقف الشركات مؤقتًا عن النمو ولا "تنفد" أموالها مثل هذا العام.

يقترب العام القمري الجديد لجياب ثين 2024. في ظل الصعوبات الاقتصادية ونقص أوامر الإنتاج، يعد الحصول على مكافآت تيت بمثابة جهد كبير بالنسبة للعديد من الشركات. صورة توضيحية: هونغ دات/وكالة الأنباء الفيتنامية

تتراكم الصعوبات فوق الصعوبات، لذلك أصبحت مكافآت تيت بالنسبة للعديد من قادة الأعمال مصدر قلق يصعب إخفاؤه. وفقًا للسيد نجوين فان لام - نائب مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في المدينة. مدينة هوشي منه ، من بين 1078 شركة قدمت تقارير عن خطط مكافآت تيت لعام 2023، أفادت 386 شركة (تمثل 35%) بأنها واجهت صعوبة في منح مكافآت تيت للموظفين.

في مواجهة الصعوبات والتردد والتفكير... ولكن وفقًا للسيد هوانج كوانج فونج - نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI)، من خلال التفاهم الأولي، منذ وقت مبكر جدًا، كانت لدى معظم الشركات خطط لمنح مكافآت تيت للموظفين. وبحسب السيد نجو دوي هيو، على الرغم من أن مكافأة تيت ليست حكماً إلزامياً في قانون العمل، فإن الموظفين يتطلعون إلى هذه المكافأة في كل عطلة تيت. لأن مكافأة تيت، بالإضافة إلى القيمة المادية، هي أيضًا تشجيع روحي كبير للعاملين. لذلك، بالنسبة للشركات ذات المسؤولية الاجتماعية العالية، تعتبر مكافآت تيت دائمًا وسيلة للاحتفاظ بالموظفين وزيادة الإنتاجية، حتى في سياق الأعمال الصعب الحالي، يجب على الجميع أن يكونوا مقتصدين ويحاولوا جاهدين. وكما قالت السيدة فام ثي هونغ ها - رئيسة نقابة عمال شركة سايجون للأغذية المساهمة: "في نهاية العام، واجهت الشركة أيضًا العديد من الصعوبات ولكنها لا تزال تضمن العمل بالإضافة إلى السياسات والأنشطة لرعاية العمال؛ وأعلنت عن مكافآت تيت مبكرًا حتى يتمكن العمال من العمل براحة البال".

وفقًا للسيد نجوين فان لام: "مقارنةً بالعام الماضي، انخفضت الطلبات هذا العام، نتيجةً للعديد من الصعوبات في الإنتاج والأنشطة التجارية، واضطرت الشركات إلى تقليص عملياتها، وكان من الصعب تحصيل الديون... مما أثر على نتائج أعمال العام بأكمله وخطة منح مكافآت تيت للموظفين. ومع ذلك، لا تزال الشركات تحاول منح مكافآت تيت وفقًا للوائح المكافآت واتفاقيات العمل الجماعية وعقود العمل. بالإضافة إلى ذلك، قدمت 447 شركة (تمثل 41٪)، بالإضافة إلى مكافآت تيت، العديد من أشكال الدعم العملي للموظفين خلال السنة القمرية الجديدة مثل تقديم هدايا تيت وقسائم التسوق وأموال الحظ وتنظيم حافلات النقل (أو دعم نفقات السفر، وتوفير تذاكر الحافلات). بالإضافة إلى ذلك، خلال تيت، تخطط بعض الشركات لتنظيم حفلات نهاية العام وخطط لزيارة الموظفين في ظروف صعبة، وتنظيم احتفالات تيت للموظفين الذين لم يتمكنوا من العودة إلى مسقط رأسهم..." - أضاف السيد نجوين فان لام.

رغم الصعوبات العديدة، لا تزال الشركات في المناطق الصناعية تحافظ على أنظمة رواتب ومكافآت جيدة للعاملين. صورة توضيحية: Duong Chi Tuong/VNA

وفي حديثها للصحافة، قالت العاملة السيدة لي ثي تام (38 عامًا) إنها من توين كوانج ولكنها تعيش وتعمل في مدينة هوشي منه منذ 10 سنوات. ولأنها بعيدة عن منزلها وتفتقد عائلتها، كانت السيدة تام تنوي العودة إلى منزلها للاحتفال بالعام القمري الجديد جياب ثين اعتبارًا من بداية هذا العام. ومع ذلك، وفقا لها، فإن ما إذا كانت تستطيع العودة إلى المنزل للاحتفال بالعام القمري الجديد 2024 أم لا يعتمد على وضعها المالي في نهاية العام. فقط إذا حصلت على الراتب المتبقي وحصلت على مكافأة تيت "ملائمة" يمكنها أن تشعر بالأمان عند العودة إلى المنزل.

السيدة نجوين ثي ثاو، من ثانه هوا، استأجرت منزلاً في هانوي وعملت كعاملة في إنتاج قطع غيار السيارات في منطقة ثانغ لونغ الصناعية. وفي نهاية العام، لا يزال الزوجان مرتبطين بالشركة ويتطلعان إلى مكافأة تيت. العمل في شركة يمنحني دخلًا ثابتًا يغطي نفقات معيشتي. يحدث هذا مرة واحدة فقط في السنة، لذا آمل أن أحصل على مكافأة تيت كبيرة. ورغم عدم توفر معلومات حتى الآن، ما زلت آمل أن أحصل على مكافأة حتى يتمكن الموظفون من العودة إلى منازلهم والاحتفال بتيت بسعادة، كما قالت السيدة ثاو.

إن تقاسم السيدة تام والسيدة ثاو يشكل أيضًا مصدر قلق للعديد من العمال الفقراء. بعد عام من العمل الجاد، الراتب ومكافأة تيت هي دائما ما يتطلع إليه العمال. كلما كان الأمر أكثر صعوبة، كلما كان العمال ينتظرون مكافآت تيت بفارغ الصبر. لذلك، وعلى الرغم من الصعوبات على جميع الجوانب، فإن جهود الشركات لكسب مكافآت تيت إضافية لموظفيها، حتى يتمكن الجميع من الاستمتاع بتيت دافئ وسعيد، على الرغم من أن القانون لا ينص على ذلك أو يتطلبه، يمكن اعتبارها سمة ثقافية محترمة وجديرة بالثناء توضح مسؤولية وضمير الشركات تجاه الموظفين.

صفحة الرسالة

مصدر: https://www.congluan.vn/gang-suc-cho-tet-am-post278727.html