مدير المستشفى العسكري 175 يخشى من عدم أهلية الموارد البشرية للمنشأة

(دان تري) - أقرّ مدير المستشفى العسكري ١٧٥ صراحةً بأن الكادر الطبي هنا لا يرقى إلى مستوى المرفق الطبي المتميز الحالي. وهذا أيضًا أمرٌ يُثير قلق مجلس إدارة الوحدة.

عُقد مؤتمر تطوير الموارد البشرية الطبية عالية الجودة في مستشفيات المنطقة الجنوبية بعد ظهر يوم 21 مايو في المستشفى العسكري 175 (مدينة هو تشي منه).

أشار البروفيسور لي كوانغ كونغ، نائب رئيس مجلس أساتذة الدولة، إلى أنه بالإضافة إلى تحسين جودة العلاج، فإن التدريب يُعدّ من القضايا الرئيسية التي يجب على المستشفيات الاهتمام بها. وأضاف أن فكرة تحويل المستشفى العسكري 175 إلى منشأة تدريب "مستشفى-مدرسة" مستقبلاً، بالتعاون مع جامعة طبية، فكرة ممتازة.

بحسب البروفيسور كوانغ، يتميز التدريب الطبي ببعض الجوانب الفريدة لارتباطه بعلاج الأمراض. مع ذلك، لا تُعتبر العديد من برامج التدريب الطبي المتخصصة، مثل "المستوى التخصصي 1" و"المستوى التخصصي 2"، برامج تدريب وطنية معترف بها حاليًا.

أكد السيد كوانغ أن تحسين جودة التدريب لا ينبغي أن يقتصر على المستوى النهائي للأستاذية أو الأستاذية المشاركة فحسب، بل يجب أن يشمل أيضاً درجات الدكتوراه والماجستير. علاوة على ذلك، ينبغي أن يكون التدريب متعدد الجوانب وغير منحاز إلى اتجاه واحد فقط.

بالإضافة إلى ذلك، تحتاج المستشفيات إلى تهيئة ظروف مواتية وتوفير سياسات دعم جيدة للطاقم الطبي لتحسين مهاراتهم وتفانيهم في إجراء البحوث.

لمحة عامة عن المؤتمر حول تطوير الموارد البشرية الطبية عالية الجودة في المستشفيات في المنطقة الجنوبية (صورة: هوانغ لي).

أفاد اللواء الدكتور تران كووك فيت، مدير المستشفى العسكري 175، أن المستشفى يضم حاليًا 4 أساتذة وأساتذة مشاركين و30 طبيبًا و75 طبيبًا متخصصًا. واعترف صراحةً بأن الكادر الطبي هنا لا يرقى إلى مستوى المستشفى المتميز الحالي. وهذا أيضًا أمرٌ يُثير قلق مجلس إدارة المستشفى.

على مدار العام الماضي وهذا العام، قام المستشفى العسكري 175 بتشديد برامجه التدريبية بشكل كبير، واحتفظ بالتعاون مع ست مدارس فقط.

كما زاد المستشفى من دعمه البحثي (من 10 ملايين دونغ فيتنامي إلى 30-50 مليون دونغ فيتنامي لكل مشروع)، مصحوبًا بإجراءات تقييم واضحة وضمان مستمر لتنفيذ البحوث العلمية .

وفيما يتعلق بتوجهات التدريب المستقبلية، ستواصل الوحدة تعزيز التحديثات المستمرة للمعرفة الطبية، والتدريب المشترك بين المستشفيات والجامعات، والتدريب للحصول على شهادة الممارسة المهنية.

"يدرك المستشفى أن التعاون بين المستشفى والمدرسة سيفيد جميع الأطراف الأربعة: المستشفى والمدرسة والمرضى والطلاب"، هذا ما قاله اللواء الدكتور تران كوك فييت.

المستشفى العسكري 175 (الصورة: هوانغ لي).

قال البروفيسور تران دييب توان، رئيس مجلس جامعة الطب والصيدلة في مدينة هوشي منه، إن التدريب الطبي يحتاج إلى التركيز على ما سيكون الطلاب قادرين على القيام به بعد التخرج.

يوجد حاليًا العديد من كليات الطب، لكن جودة مرافق التدريب فيها محدودة. علاوة على ذلك، لا يزال القطاع الطبي يفتقر إلى معايير خاصة به للبرامج التعليمية، إذ يعتمد بدلًا من ذلك على المعايير العامة لوزارة التعليم والتدريب. ويؤدي هذا إلى منح تراخيص لكليات لتقديم برامج تدريبية بأعداد كبيرة بدلًا من التركيز على التخصصات الدقيقة.

يعتقد السيد توان أنه بالإضافة إلى التنسيق الجيد في تنفيذ نموذج المعهد والجامعة، فإن جميع الأطراف بحاجة إلى الجلوس معًا لخلق بيئة آمنة ومواتية للطلاب والموارد البشرية الشابة للدراسة براحة بال ومتابعة شغفهم بالبحث.

قال اللواء، الأستاذ المشارك لي كوانغ تري، نائب مدير المستشفى العسكري 175، إن الموارد البشرية عالية الجودة في قطاع الرعاية الصحية تمثل دائماً تحدياً.

حدد المستشفى العسكري رقم 175 تطوير موارد بشرية عالية الجودة كأحد أهم ثلاثة محاور رئيسية لتلبية احتياجاته التطويرية المستقبلية. وهذا أيضاً ما يطمح إليه الجيش بأكمله، لتحويل المستشفى إلى مجمع طبي عسكري متخصص يضاهي المعايير الإقليمية والدولية.

المصدر: https://dantri.com.vn/suc-khoe/giam-doc-benh-vien-quan-y-175-tran-tro-nguon-nhan-luc-chua-xung-tam-co-ngoi-20250521164407744.htm