مدير المستشفى العسكري 175 يخشى من عدم أهلية الموارد البشرية للمنشأة

(دان تري) - أقرّ مدير المستشفى العسكري ١٧٥ صراحةً بأن الكادر الطبي هنا لا يرقى إلى مستوى المرفق الطبي المتميز الحالي. وهذا أيضًا أمرٌ يُثير قلق مجلس إدارة الوحدة.

انعقد بعد ظهر يوم 21 مايو مؤتمر تطوير الكوادر الطبية عالية الجودة في مستشفيات المنطقة الجنوبية بمستشفى العسكري 175 (مدينة هوشي منه).

أشار البروفيسور لي كوانغ كونغ، نائب رئيس مجلس أساتذة الدولة، إلى أنه بالإضافة إلى تحسين جودة العلاج، فإن التدريب يُعدّ من القضايا الرئيسية التي يجب على المستشفيات الاهتمام بها. وأضاف أن فكرة تحويل المستشفى العسكري 175 إلى منشأة تدريب "مستشفى-مدرسة" مستقبلاً، بالتعاون مع جامعة طبية، فكرة ممتازة.

وفقاً للبروفيسور كونغ، يتميز التدريب الطبي بخصائص خاصة لارتباطه بعلاج الأمراض. لكن حالياً، لا تُعترف بالعديد من أنظمة التدريب المتخصصة في القطاع الطبي، مثل "التخصص 1" و"التخصص 2"، كأنظمة تدريب وطنية.

يعتقد السيد كونغ أن تحسين جودة التدريب لا ينبغي أن يقتصر على مستوى الأستاذية أو الأستاذ المشارك فحسب، بل يشمل أيضًا مستوى الدكتوراه والماجستير. كما يجب أن يكون التدريب متعدد الجوانب، وألا ينحصر في اتجاه واحد.

بالإضافة إلى ذلك، تحتاج المستشفيات أيضًا إلى تهيئة الظروف ووضع سياسات دعم جيدة للموظفين الطبيين لتحسين مؤهلاتهم وتحفيزهم لإجراء البحوث.

نظرة عامة على مؤتمر تطوير الموارد البشرية الطبية عالية الجودة في المستشفيات في المنطقة الجنوبية (تصوير: هوانغ لي).

أفاد اللواء الدكتور تران كووك فيت، مدير المستشفى العسكري 175، أن المستشفى يضم حاليًا 4 أساتذة وأساتذة مشاركين و30 طبيبًا و75 طبيبًا متخصصًا. واعترف صراحةً بأن الكادر الطبي هنا لا يرقى إلى مستوى المستشفى المتميز الحالي. وهذا أيضًا أمرٌ يُثير قلق مجلس إدارة المستشفى.

خلال العام الماضي وهذا العام، شدد المستشفى العسكري 175 كثيرًا من أمور التدريب، ولم يحافظ إلا على التنسيق مع 6 مدارس.

كما قام المستشفى بزيادة مستوى الدعم في مجال البحث (من 10 مليون دونج إلى 30-50 مليون دونج/موضوع)، إلى جانب القبول الواضح والضمان المستمر لتنفيذ العمل البحثي العلمي .

وفيما يتعلق باتجاهات التدريب المستقبلية، ستواصل الوحدة تعزيز التحديث المستمر للمعرفة الطبية، والتدريب في المعاهد والمدارس، والتدريب لتأكيد الممارسة وإصدار شهادات الممارسة.

وقال اللواء الدكتور تران كووك فيت: "قرر المستشفى أن التعاون بين المستشفى والمدرسة سيعود بالنفع على جميع الأطراف الأربعة: المستشفى والمدرسة والمرضى والطلاب".

المستشفى العسكري 175 (الصورة: هوانغ لي).

قال البروفيسور تران دييب توان، رئيس مجلس جامعة الطب والصيدلة في مدينة هوشي منه، إن التدريب الطبي يحتاج إلى التركيز على ما سيكون الطلاب قادرين على القيام به بعد التخرج.

يوجد حاليًا العديد من كليات الطب، إلا أن جودة مرافق التدريب محدودة. إضافةً إلى ذلك، لا يزال القطاع الطبي يفتقر إلى معايير برامجه التعليمية الخاصة، ولكنه لا يزال يستخدم نفس معايير وزارة التعليم والتدريب، مما يؤدي إلى ترخيص العديد من كليات التدريب بدلًا من اشتراط التخصص.

وقال السيد توان إنه بالإضافة إلى التنسيق الجيد لتنفيذ نموذج المعهد - المدرسة، فإن الأطراف بحاجة إلى الجلوس معًا لخلق بيئة آمنة ومواتية للطلاب والموارد البشرية الشابة للشعور بالأمان في الدراسة والشغف بالبحث.

قال اللواء البروفيسور لي كوانج تري نائب مدير المستشفى العسكري 175 إن الموارد البشرية عالية الجودة في قطاع الصحة تشكل تحديًا دائمًا.

يعتبر المستشفى العسكري 175 تطوير الكوادر البشرية عالية الجودة أحد أهمّ ثلاثة محاور رئيسية لمواكبة تطور الوحدة في المرحلة المقبلة. وهذا أيضًا ما يصبو إليه الجيش بأكمله، في تحويل المستشفى إلى مجمع عسكري وطبي متخصص، يضاهي مثيله في المنطقة والعالم.

المصدر: https://dantri.com.vn/suc-khoe/giam-doc-benh-vien-quan-y-175-tran-tro-nguon-nhan-luc-chua-xung-tam-co-ngoi-20250521164407744.htm