مراقبة تنمية الموارد البشرية والاستفادة منها

وفي صباح يوم 20 أغسطس/آب، واصلت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أعمال دورتها السادسة والثلاثين، وأبدت آراءها بشأن مشروع خطة الإشراف ومخطط تقرير وفد الإشراف التابع للجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن "تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة".

تركز المراقبة على 4 محتويات

قال رئيس لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية نجوين داك فينه، نائب رئيس اللجنة الدائمة للوفد الإشرافي، إن مسودة الخطة الإشرافية للوفد الإشرافي تتكون من 6 أجزاء، تحدد بوضوح الغرض والمتطلبات؛ المحتوى والأهداف ونطاق الإشراف؛ طريقة عمل الوفد الإشرافي؛ توزيع المهام على أعضاء الوفد الإشرافي؛ تقدم التنفيذ وتنظيم التنفيذ.

واقترح الوفد الإشرافي أن يركز نطاق محتوى الإشراف على مجموعتين أساسيتين من القضايا: تنمية الموارد البشرية، والموارد البشرية عالية الجودة؛ واستخدام الموارد البشرية، والموارد البشرية عالية الجودة.

رئيس لجنة الثقافة والتعليم نجوين داك فينه

تركز الرقابة على أربعة محتويات رئيسية: تقييم القيادة والتوجيه وإضفاء الطابع المؤسسي على مبادئ الحزب في السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية، والموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

تقييم الوضع الحالي للموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة؛ وتقييم النتائج التي تم تحقيقها والقيود الحالية والأسباب والدروس المستفادة في تطوير واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة

إلى جانب ذلك، اقتراح التوصيات والحلول لمواصلة التنفيذ الفعال لمهمة تنمية واستخدام الموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المرحلة المقبلة.

تشمل جهات الإشراف الحكومة؛ ووزارة التعليم والتدريب؛ ووزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية؛ ووزارة الداخلية؛ ووزارة التخطيط والاستثمار، وعدد من الوزارات والفروع ذات الصلة؛ واللجان الشعبية في 63 مقاطعة ومدنًا مركزية، والهيئات والمنظمات ذات الصلة. ويعتزم فريق الإشراف إجراء إشراف مباشر في عشر مناطق.

نطاق الإشراف على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في الفترة من عام 2021 إلى 31 ديسمبر 2024 على مستوى البلاد (منذ المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب حتى الآن).

ومن المتوقع أن يقدم الوفد الإشرافي تقريرا عن نتائج الإشراف في اجتماع اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية في أغسطس/آب 2025، ويقدمها إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية للنظر فيها والموافقة على مشروع القرار بشأن الإشراف الموضوعي.

مسؤولية واضحة، تجنب "مشاهدة الزهور أثناء ركوب الخيل"

وفي معرض تعليقه، أكد رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان أن وفد الرقابة يجب أن يدرس بعناية نطاق الرقابة، وخاصة وثائق الحزب والدولة التي صدرت ونفذت؛ وما المحتويات التي يتم تنفيذها، وما المحتويات التي لم يتم تنفيذها؛ وتحديد قضايا الرأي العام واهتمامات الناس في موضوع الرقابة... من أجل الحصول على صورة شاملة نسبيا عن الحالة الحالية للموارد البشرية في البلاد، وتقييم واضح لحجم ونوعية هيكل الموارد البشرية فيما يتعلق بالوضع الحالي للبلاد في المنطقة والعالم.

رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان

هناك العديد من عمليات الإشراف والزيارات الميدانية، ولكن في النهاية، يجب أن تُقدم منتجات الإشراف توصيات تُحدد الجهات والقطاعات التي نفذتها وتلك التي لم تُنفذها. يجب أن يكون كل عضو في فريق الإشراف مسؤولاً، وأن يكون لديه منتجات للمساهمة بالتعليقات والاقتراحات، وخاصةً الآراء حول نتائج الإشراف. - أكد السيد تران ثانه مان.

قال نائب رئيس الجمعية الوطنية، تران كوانغ فونغ، إن مهمة وفد المراقبة هي دعوة الخبراء، ويمكن الاستفادة من آرائهم للتشاور. ومع ذلك، في حال تعيينهم خبراء، فسيكونون مسؤولين عن توصياتهم، لا سيما وأن العديد من المندوبين، رغم تقاعدهم، يتمتعون بالخبرة والذكاء.

تجدر الإشارة إلى أن جميع المناطق الـ 63 لديها تقارير، لذا يُمكن اختيار زيارة بعض المناطق. وأعرب السيد تران كوانغ فونغ عن رأيه بأنه ليس من الضروري زيارة العديد من المناطق، لتجنب "ركوب الخيل لرؤية الزهور".

المصدر: https://vov.vn/chinh-tri/giam-sat-ve-phat-trien-va-su-dung-nguon-nhan-luc-phai-ro-trach-nhiem-post1115559.vov