مراقبة تنمية الموارد البشرية والاستفادة منها

وفي صباح يوم 20 أغسطس/آب، واصلت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أعمال دورتها السادسة والثلاثين، وأبدت آراءها بشأن مشروع خطة الإشراف ومخطط تقرير وفد الإشراف التابع للجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن "تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة".

تركز المراقبة على 4 محتويات

قال رئيس لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية نجوين داك فينه، نائب رئيس اللجنة الدائمة للوفد الإشرافي، إن مسودة الخطة الإشرافية للوفد الإشرافي تتكون من 6 أجزاء، تحدد بوضوح الغرض والمتطلبات؛ المحتوى والأغراض ونطاق الإشراف؛ طريقة عمل مجلس الرقابة؛ توزيع المهام على أعضاء فريق الإشراف؛ تقدم التنفيذ وتنظيم التنفيذ.

واقترح الوفد الإشرافي أن يركز نطاق محتوى الإشراف على مجموعتين أساسيتين من القضايا: تنمية الموارد البشرية، والموارد البشرية عالية الجودة؛ استخدام الموارد البشرية، الموارد البشرية ذات الجودة العالية.

رئيس لجنة الثقافة والتعليم نجوين داك فينه

تركز الرقابة على أربعة محتويات رئيسية: تقييم القيادة والتوجيه وإضفاء الطابع المؤسسي على مبادئ الحزب في السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية، والموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

تقييم الوضع الحالي للموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة؛ تقييم الإنجازات والقيود والأسباب والدروس المستفادة في تطوير واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة

إلى جانب ذلك، اقتراح التوصيات والحلول لمواصلة التنفيذ الفعال لمهمة تنمية واستخدام الموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المرحلة المقبلة.

وتشمل الجهات الخاضعة للإشراف الحكومة؛ وزارة التربية والتعليم والتدريب؛ وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية؛ وزارة الداخلية ؛ وزارة التخطيط والاستثمار وعدد من الوزارات والفروع ذات الصلة؛ اللجان الشعبية في 63 محافظة والمدن المركزية والهيئات والمنظمات ذات الصلة. ويخطط فريق الرصد لإجراء مراقبة مباشرة في 10 مواقع.

نطاق الإشراف على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في الفترة من عام 2021 إلى 31 ديسمبر 2024 على مستوى البلاد (منذ المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب حتى الآن).

ومن المتوقع أن يقدم الوفد الإشرافي تقريرا عن نتائج الإشراف في اجتماع اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية في أغسطس/آب 2025، ويقدمه إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية للنظر فيه والموافقة على مشروع القرار بشأن الإشراف المواضيعي.

كن واضحًا بشأن المسؤوليات، وتجنب "مراقبة الزهور أثناء ركوب الخيل"

وفي معرض إعطائه رأيه، أكد رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان أن الوفد الإشرافي يجب أن يدرس بعناية نطاق الرقابة، وخاصة الوثائق الصادرة والمنفذة من قبل الحزب والدولة؛ ما هو المحتوى الذي يتم تنفيذه، وما هو المحتوى الذي لم يتم تنفيذه؛ تحديد قضايا الرأي العام واهتمامات الناس في موضوع الرصد... للحصول على صورة شاملة نسبيا عن الحالة الراهنة للموارد البشرية في البلاد، وتقييم واضح لحجم ونوعية هيكل الموارد البشرية فيما يتصل بالوضع الحالي للبلاد في المنطقة والعالم.

رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان

نمارس الإشراف كثيرًا، ونزور الميدان كثيرًا، ولكن في النهاية، يجب أن يُقدم منتج الإشراف توصيات تُحدد الجهات والقطاعات التي نفذتها وتلك التي لم تُنفذها. يجب أن يكون كل عضو في فريق الإشراف مسؤولًا، وأن يكون لديه منتج يُسهم من خلاله بالتعليقات والاقتراحات، وخاصةً الآراء حول نتائج الإشراف، كما أكد السيد تران ثانه مان.

وقال نائب رئيس الجمعية الوطنية تران كوانج فونج إن وفد المراقبة دعا الخبراء ويمكن الاستفادة من آرائهم للتشاور. ولكن إذا قمنا بتعيين خبراء، فإنهم مسؤولون عن توصياتهم، خاصة وأن العديد من المندوبين، على الرغم من تقاعدهم، لديهم الخبرة وما زالوا يتمتعون بالذكاء العقلي.

يرجى ملاحظة أن جميع المواقع الـ 63 قد أبلغت عن ذلك، لذا فمن الممكن اختيار زيارة بعض المواقع. أعرب السيد تران كوانج فونج عن رأيه بأنه ليس من الضروري زيارة العديد من المناطق، لتجنب "ركوب الخيل لرؤية الزهور".

المصدر: https://vov.vn/chinh-tri/giam-sat-ve-phat-trien-va-su-dung-nguon-nhan-luc-phai-ro-trach-nhiem-post1115559.vov