هل يتم تخفيض بدلات المعلمات في إجازة الأمومة في المناطق الصعبة بشكل خاص؟

وأفادت العديد من المعلمات في تشو باه وجيا لاي بأن مخصصاتهن لجذب الأشخاص من المناطق الصعبة بشكل خاص تم تخفيضها فجأة بعد حصولهن على إجازة الأمومة.

مدرسة ها تاي الثانوية، منطقة تشو باه ( جيا لاي )، حيث أفاد المعلمون بخفض بدلاتهم التحفيزية بعد إجازة الأمومة - الصورة: أ بونغ

فقدان 6 أشهر من البدل الجذاب بسبب إجازة الأمومة

انعكاس على قالت توي تري ، معلمة في مدرسة ها تاي الثانوية، بمنطقة تشو باه (مقاطعة جيا لاي)، إنها مؤهلة للحصول على الإعانة لجذب الأشخاص من المناطق الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص وفقًا للمرسوم رقم 116 الصادر عن الحكومة.

ويحق لهذا المعلم تحديداً الحصول على علاوة تعادل 70% من راتبه لمدة 5 سنوات.

ومع ذلك، بعد إجازة الأمومة، تم تخفيض هذا البدل دون سبب واضح.

حتى الآن، لم يتبقَّ لهذه المعلمة سوى ستة أشهر من مكافأتها. ورغم أنها وحالات مماثلة قدَّمت طلباتٍ عديدة إلى جهاتٍ مختلفة، إلا أنها لم تتلقَّ إجابةً واضحة.

يبلغ بدل المعلم شهريًا ما بين 3 و5 ملايين دونج، حسب مستوى الراتب. وفي ستة أشهر، يبلغ البدل الذي يفقده كل معلم ما بين 20 و30 مليون دونج.

وقال السيد فو دوك تام - مدير مدرسة ها تاي الثانوية - إنه تلقى ردود فعل المعلمين بشأن الحادث.

وبحسب السيد تام، توجد في هذه المدرسة بعض الحالات التي تم فيها خفض بدلات المعلمات بعد إجازة الأمومة، بالإضافة إلى ذلك، توجد في مدرسة ها تاي الابتدائية أيضًا بعض المعلمات في هذه الحالة.

أرسلت المدرسة طلبًا كتابيًا إلى إدارة الشؤون الداخلية وإدارة التعليم والتدريب بالمنطقة، لكنها لم تتلق ردًا حتى الآن.

لوائح البحث للإجابة على المعلمين

وبحسب إدارة التعليم والتدريب في منطقة تشو باه، تلقت الوحدة توصيات من المعلمين وتقوم أقسام المنطقة بالبحث وتقديم المشورة بشأن الحلول.

وقال السيد فام كوانج لونج - رئيس القسم - إن مشاكل المعلمين نشأت بسبب تطبيق المرسوم 116 في المنطقة.

وبحسب المرسوم 116 فإن مدة الحصول على بدل الجذب هي "مدة العمل الفعلية في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص ولا تزيد على 5 سنوات من تاريخ قرار القبول".

وبموجب هذا القرار، كانت المنطقة تدفع في السابق بدلات للمعلمات حتى أثناء إجازة الأمومة التي تبلغ مدتها ستة أشهر.

ولكن بعد ذلك، قامت مفتشية مقاطعة جيا لاي بتنظيم عملية تفتيش وطلبت سحب بدل الأمومة، لأنها اعتقدت أن المرسوم المذكور أعلاه ينص فقط على أن الوقت المستحق لتلقي بدل الجذب هو "وقت العمل الفعلي ولا يزيد عن 5 سنوات"، ولا يشمل إجازة الأمومة.

عندما صدر المرسوم 76 ليحل محل المرسوم 116، تم النص على أن المعلمين يستحقون بدلات عن "وقت العمل الفعلي في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص لا تتجاوز 5 سنوات (60 شهرًا)".

وبموجب هذا النظام الجديد، ستستمر المعلمات بعد انتهاء إجازة الأمومة في الحصول على بدل الانجذاب لمدة تصل إلى 60 شهرًا.

لذلك، شعرت العديد من المعلمات اللواتي حصلن على إجازة أمومة في الفترة السابقة بالظلم، واضطررن للتعبير عن آرائهن. حاليًا، كلفت اللجنة الشعبية للمنطقة إدارات الشؤون الداخلية، والمالية والتخطيط، والتعليم والتدريب بدراسة اللوائح القانونية للإجابة عليها، حتى يفهمها المعلمون بوضوح.

قوة

المصدر: https://tuoitre.vn/giao-vien-nghi-thai-san-bi-cat-phu-cap-vung-dac-biet-kho-khan-20250514142502121.htm