![]() |
| إن المحتوى الذي يُقدّره الفيتناميون والمثقفون الفيتناميون في الخارج أكثر من غيره في مسودة الوثيقة هذه هو صياغة نموذج نمو جديد. (المصدر: Vietnamnet) |
النمو المبني على المعرفة والتكنولوجيا
إن التفكير المبتكر وتطلعات التنمية والاعتماد على الذات الوطنية - الروح التي تنعكس في محتويات وثائق المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب الشيوعي الفيتنامي - حظيت بإجماع ودعم عدد كبير من المثقفين والخبراء ورجال الأعمال والفيتناميين في الخارج.
إن المحتوى الذي يقدره الفيتناميون والمثقفون الفيتناميون في الخارج أكثر من غيره في مسودة الوثيقة هذه هو صياغة نموذج نمو جديد وسريع ومستدام، مع العلم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي كقوة دافعة رئيسية.
وبحسب الدكتورة فام ثي ثانه لوان، المديرة العامة لشركة فييت - فييت كوانج دونج للسياحة والخدمات التجارية المحدودة، فإن هذا تفكير استراتيجي يتماشى مع اتجاه التنمية في العصر، وخاصة في سياق الثورة الصناعية الرابعة التي لها تأثير عميق على جميع جوانب الحياة الاقتصادية والاجتماعية.
يُظهر تحديد هذا المحرك الرئيسي عزمًا راسخًا على التحول من نموذج نمو قائم على رأس المال والعمالة منخفضة التكلفة إلى نموذج قائم على المعرفة والتكنولوجيا وإنتاجية عمل عالية الجودة. ويشكل الارتباط بين الإنجازات التكنولوجية وثلاثة ركائز مؤسسية رئيسية (اقتصاد السوق ذي التوجه الاشتراكي، ودولة القانون الاشتراكية، والديمقراطية الاشتراكية) إطارًا شاملًا للتنمية الرائدة.
أكد الدكتور نجوين كوك هونغ، نائب رئيس اتحاد المنظمات الفيتنامية في روسيا، على صحة اختيار نموذج نمو جديد قائم على التكنولوجيا والتحول الرقمي، وقال إن وثائق المؤتمر، في مجال العلوم والتكنولوجيا، تُبرز الفكر الريادي وتُجسد التنمية المستدامة، بما يضمن العدالة الاجتماعية. وأشار إلى أهمية توضيح دور العلم والتكنولوجيا والتحول الرقمي في نموذج النمو الجديد.
في غضون ذلك، قالت الدكتورة فان بيتش ثين، عضو اللجنة المركزية لجبهة الوطن الفيتنامية ورئيسة منتدى المرأة الفيتنامية في أوروبا، إنه ينبغي أن تكون هناك آلية اختراق في الاستثمار في البحث والتطوير، وتشجيع تشكيل وتوسيع الشركات ذات التكنولوجيا الفائقة، وتطوير مراكز الابتكار الإقليمية الناشئة، وخاصة في المحليات ذات الإمكانات الكبيرة للموارد البشرية الشابة.
أكد الدكتور نغوين تاي تشينه، المتخصص في علوم الأرض والجيوديسيا الفضائية، وعضو شبكة الابتكار الفيتنامية الألمانية (VGI)، أن سياسة الحزب والدولة المتمثلة في إحداث نقلة نوعية في تطوير عدد من مؤسسات التعليم العالي البحثية لتصبح مراكز علمية وتكنولوجية وابتكارية تضاهي الدول المتقدمة، هي "سياسة صائبة تمامًا". وأشار إلى أنه ينبغي على فيتنام الاستثمار بشكل مُركّز، لا على نطاق واسع. أولًا، من الضروري اختيار التخصص والمؤسسة التدريبية المناسبين، ومن ثمّ اقتراح التوجهات والسياسات المناسبة لتطوير هذه المؤسسات التعليمية.
![]() |
| حظيت مسودات وثائق المؤتمر، التي أضافت "حماية البيئة" إلى جانب التنمية الاجتماعية والاقتصادية كمهمة محورية، بتقدير كبير من الخبراء والمثقفين الفيتناميين في الخارج. (صورة: فو آنه) |
التوجه الحالي
وقد حظيت مسودة وثيقة المؤتمر التي أضافت محتوى "حماية البيئة" إلى جانب التنمية الاجتماعية والاقتصادية كمهمة مركزية بتقدير كبير من قبل الخبراء والمثقفين الفيتناميين في الخارج، مؤكدين أن هذا هو التوجه الصحيح وفي الوقت المناسب.
أكد الدكتور فان بيتش ثين على ضرورة اعتبار الاقتصاد الأخضر والاقتصاد الدائري ليس مجرد توجه، بل خيارًا استراتيجيًا إلزاميًا لمواجهة تغير المناخ وخلق مساحة نمو جديدة. في غضون ذلك، اقترح الدكتور نجوين تاي تشينه أن يركز مشروع برنامج العمل بشكل أكبر على توجه تطوير الاقتصاد الأخضر والطاقة الخضراء، باعتبارهما ركيزة أساسية لاستراتيجية التنمية الوطنية في المرحلة الجديدة.
ومن الضروري على وجه الخصوص تحديد دور مجالات التكنولوجيا الرائدة مثل الهيدروجين الأخضر، إلى جانب تعزيز العمارة الخضراء، وتخضير الأسطح والجدران، لتشكيل مساحات حضرية متكيفة ومستدامة ومتناغمة مع الطبيعة.
انطلاقا من أن الموارد البشرية هي المورد الأكثر أهمية، ركز الخبراء والمثقفون ورجال الأعمال الفيتناميون في الخارج على تقديم العديد من المقترحات والتوصيات لتعزيز التعليم والتدريب وتحسين جودة الموارد البشرية الفيتنامية في الفترة الجديدة.
في اقتراح الدكتورة فان تي بيتش ثين، يجب التأكيد على تحول الموارد البشرية كواحد من الركائز الاستراتيجية الثلاثة في الفترة الجديدة، إلى جانب التحول الأخضر والتحول الرقمي، لتحقيق ثلاث قيم أساسية: الاستقلال الوطني - الاعتماد على الذات - الإنسانية كأساس للتنمية المستدامة.
وبحسبها، هناك حاجة إلى سياسات وأهداف أكثر تحديدًا لبناء نظام تعليمي مهني حديث يرتبط ارتباطًا وثيقًا باحتياجات الأعمال ويلبي معايير المهارة في سلسلة القيمة العالمية، حيث يجب تحديد الموارد البشرية المهنية ذات المهارة العالية كركيزة أساسية للموارد البشرية الوطنية، وليس ثانوية للجامعات.
بينما تُشدد الوثيقة على تطوير موارد بشرية عالية الجودة واستقطاب الكفاءات، يرى الدكتور فام ثانه لون ضرورة توضيح آليات محددة ومتميزة لترجمة هذه السياسة إلى واقع ملموس. على سبيل المثال، ينبغي وضع سياسات أجور جذابة، وبيئة عمل علمية، وآلية استقلالية قوية لمعاهد البحث والجامعات لجذب العلماء البارزين والاحتفاظ بهم، بمن فيهم الفيتناميون المقيمون في الخارج.
أكد الدكتور هينج لي هونغ، نائب الرئيس الدائم والأمين العام لجمعية الأعمال الفيتنامية الكمبودية (VCBA)، أن التعليم القائم على المعرفة هو الأساس لإنشاء موارد بشرية عالية الجودة في عصر التحول الرقمي، واقترح ثلاثة محتويات رئيسية للتنمية التعليمية: تحسين جودة التعلم الحقيقي والممارسة وتدريب الموارد البشرية ذات القدرة العملية؛ والحد من مرض الإنجازات والدرجات الرسمية، وتنظيم الامتحانات الشفافة، واختيار المواهب المناسبة؛ والاستثمار الشامل في هيئة التدريس، معتبرا ذلك عاملاً حاسماً لنجاح الابتكار التعليمي.
ومن وجهة نظر المثقفين والخبراء ورجال الأعمال الفيتناميين في الخارج، فإن مسودة وثيقة المؤتمر الوطني الرابع عشر هي وثيقة ذات رؤية صحيحة وطموحة، ذات توجه واضح، تجمع بشكل متناغم بين الميراث والاختراق.
إن التعليقات والمساهمات التي تهدف إلى استكمال وتوضيح الآليات والأدوات وخرائط الطريق المحددة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية، كلها تهدف إلى مساعدة الوثيقة على أن تصبح حقاً شعلة هداية، تجمع القوة المشتركة للأمة بأكملها في عمل بناء وتنمية البلاد في الفترة الجديدة.
وكما أشار الدكتور فام تي ثانه لون، إذا تمت الموافقة على الوثيقة وتنفيذها بشكل فعال، مع إجماع الحزب بأكمله والشعب والجيش، فإنها ستخلق قوة دافعة قوية لفيتنام للتطور السريع والمستدام، وتحقيق هدف "الشعب الغني والبلد القوي والديمقراطية والمساواة والحضارة" بنجاح، والتحرك بثبات نحو الاشتراكية في العصر الجديد.
المصدر: https://baoquocte.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-cua-dang-gop-lua-cho-ngon-duoc-dan-duong-334561.html








تعليق (0)