تعليقات على وثائق المؤتمر الحزبي الرابع عشر: نحن بحاجة إلى مؤسسة مرنة يتم فيها تحرير جميع الموارد

Góp ý văn kiện Đại hội Đảng XIV: Cần một thể chế có sức bật, nơi mọi nguồn lực được giải phóng - Ảnh 1. — فيتنام تنتج العديد من مكونات السيارات وقطع الغيار - الصورة: VinFast

يقدم موقع Tuoi Tre Online تعليقات على وثائق المؤتمر الرابع عشر للحزب بقلم الخبير الاقتصادي نجوين هوانج دونج (رئيس شركة خدمات التدريب القيادي والتنمية المستدامة):

وقد فتح مشروع التقرير السياسي المقدم إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب رؤية جريئة، حيث يتوقع أن يتجاوز متوسط نمو الناتج المحلي الإجمالي 10٪ سنويًا، مع وصول دخل الفرد إلى 8500 دولار أمريكي بحلول عام 2030.

وهذه أرقام لم تظهر قط في أي خطة خمسية منذ "دوي موي"؛ وهي لا تشكل أهدافاً اقتصادية فحسب، بل تشكل أيضاً تحديات لمؤسسات البلاد وفريق القيادة وقدرة الحوكمة في العصر الجديد.

Góp ý văn kiện Đại hội Đảng XIV: Cần một thể chế có sức bật, nơi mọi nguồn lực được giải phóng - Ảnh 2. — الخبير الاقتصادي نجوين هوانغ دونغ

ولكي تحقق فيتنام نمواً مزدوجاً في عالم يسوده عدم اليقين، فلا يمكنها أن تعتمد فقط على جهود القطاعات أو المحليات الفردية.

إن ما نحتاج إليه هو مؤسسة مرنة يتم فيها إطلاق العنان لجميع الموارد البشرية والتجارية والعلمية وما إلى ذلك وتشغيلها في إطار سياسة واضحة وشفافة وخاضعة للمساءلة.

إن هدف الـ10% سنويا ليس مجرد إضافة بضع نقاط مئوية، بل هو قفزة نوعية في الاقتصاد.

ولكي يتسنى لنا القيام بذلك، لا ينبغي لنا أن نعمل على تحسين جهاز الإدارة فحسب، بل يتعين علينا أيضا أن "نعيد تصميمه" بروح بناءة.

مع دخول العالم في سباق الذكاء الاصطناعي والطاقة الخضراء وسلاسل القيمة الرقمية، يتعين على فيتنام أن تتحول من اقتصاد منخفض التكلفة إلى اقتصاد قائم على الابتكار وحوكمة البيانات وإنتاجية المعرفة.

لكن الأساس الأهم لكل التغييرات لا يزال الإنسان. ولأول مرة، حُددت معايير "الفضيلة - القوة - الموهبة" كمحور أساسي في العمل الاستراتيجي للكوادر في المؤتمر الرابع عشر للحزب.

هذا ليس مجرد تأكيد على الأخلاق السياسية أو الكفاءة التنفيذية، بل هو أيضًا تأكيد على القوة البدنية والعقلية، وهي العامل الحاسم في تمكين جيل من القادة من إكمال مسيرة الابتكار. لا يمكن لاقتصاد ذي نموٍّ مزدوج أن يُقاد بعقليةٍ متفائلة أو بقدراتٍ مُرهقة.

القدرة على إدراك فضيلة التمسك بالإيمان، والموهبة اللازمة لتحقيق الرؤية، والقوة اللازمة لتجاوز الأزمات العالمية. هذه هي الركائز الثلاث الأساسية لفريق القيادة في الفترة 2026-2030.

ومع سعي البلاد إلى الانضمام إلى مجموعة الاقتصادات ذات الدخل المتوسط المرتفع، فإن مشكلة الموارد البشرية لم تعد تتعلق ببساطة باختيار الشخص المناسب من خلال العملية الصحيحة، بل تتعلق أيضاً بالعثور على شخص يتمتع بالتفكير الاستراتيجي والقدرة على صنع السياسات والشجاعة للتنفيذ حتى النهاية.