هانوي بحاجة إلى تفكير جديد لجذب المواهب التكنولوجية

هانوي 19 يونيو 2020 (شينخوا) عقدت لجنة الشعب في هانوي صباح يوم 19 يونيو في هانوي ورشة عمل لمناقشة الآليات والسياسات والتدابير التفضيلية والدعم لجذب الموارد البشرية ذات التقنية العالية للعمل في المتنزهات ذات التقنية العالية وتعزيز أنشطة الابتكار في المتنزهات ذات التقنية العالية.

نظرة عامة على الورشة

خلال ورشة العمل، قدّم العديد من الخبراء آراءً معمقة حول سياسة جذب الكفاءات إلى العاصمة. وقالت البروفيسورة الدكتورة بوي ثي مينه هونغ، مديرة إدارة التعليم بجامعة فين يوني ونائبة رئيس صندوق فين فيوتشر، إنه من أجل جذب الكفاءات العلمية من داخل وخارج البلاد، لا بد من بناء رؤية شاملة، ومعالجة التحديات بصدق، ونموذج تعاون مفتوح.

أكدت السيدة هونغ أن "التعويض ضروري، ولكنه ليس العامل الحاسم. سيقبل الموهوبون إذا رأوا فرصًا لتقديم مساهمات حقيقية والعمل في بيئة تحترم القيم العلمية ".

اقترح نائب مدير المركز الوطني للابتكار، دو تين ثينه، الاستثمار في البنية التحتية التكنولوجية أولًا، وخاصةً الكهرباء النظيفة والاتصالات والإنترنت، ثم البنية التحتية الاجتماعية كالطرق والإسكان والمدارس. كما اقترح تقديم حوافز ضريبية وأراضي إضافية للشركات الكبرى، إلى جانب برامج لدعم التعاون التجاري الدولي.

اقترح السيد نجوين ترونغ تشينه، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة CMC للتكنولوجيا، أن تكون هانوي رائدة في تطبيق نموذج تعاون ثلاثي الأطراف، يشمل الدولة والعلماء والشركات في مجمع هوا لاك للتكنولوجيا المتقدمة. يُعد هذا النهج وسيلةً لخلق بيئة ابتكارية حقيقية، تكون فيها الشركات مركز الابتكار، والعلماء هم العامل الأساسي في تعزيز المعرفة، بينما تلعب الدولة دور وضع السياسات والتوجيه والقيادة. إذا أُتيحت الفرصة لبناء نموذج التعاون الثلاثي هذا بفعالية، فسيكون أساسًا مستدامًا لهانوي للاحتفاظ بالكفاءات، مع خلق زخم نمو جديد للمنطقة بأكملها.

وقد قدم السيد نجوين ترونغ تشينه، رئيس لجنة الاتصالات المركزية، توصيات في ورشة العمل.

قال السيد تشينه أيضًا إن ما تحتاجه هانوي هو آليات جاذبة حقًا لكل فئة من الخبراء. على سبيل المثال، بالنسبة للخبراء الرائدين، يجب أن تكون هناك سياسة مكافآت مرتبطة بنتائج الإنتاج، ورواتب مرتبطة بالمنتجات؛ وبالنسبة للخبراء الفيتناميين أو الدوليين المقيمين في الخارج، يجب أن تكون هناك سياسة تأشيرات، وإقامة، وتملك عقارات طويلة الأجل، وإعفاء من ضريبة الدخل الشخصي، ودعم أسري. بالنسبة للمواهب الشابة، يجب أن تكون هناك آلية حضانة، تربط الشركات الناشئة بالمستثمرين، وبرنامج لحماية الخبراء. والأهم من ذلك، يجب أن تكون هذه السياسات واضحة وشفافة وسهلة المنال، ويتم إيصالها بفعالية إلى المجتمع الدولي.

وتحدث في الورشة السيد لي هونغ سون، نائب الرئيس الدائم للجنة الشعبية في هانوي.

في ختام الورشة، صرّح نائب الرئيس الدائم للجنة الشعبية في هانوي، لي هونغ سون، بأن المدينة تعمل على وجه السرعة على استكمال القرارات المتعلقة بتعديل قانون العاصمة. وستُطبّق سياسات تحفيزية واضحة وفعّالة ومبتكرة لخبراء التكنولوجيا، والمبتكرين، ومنظمات البحث والتطوير، بهدف تحقيق نموّ مضاعف في الناتج المحلي الإجمالي للعاصمة بحلول عام ٢٠٢٦.

أكد السيد سون أن "هانوي جاهزة لتكون منصةً لاختبار نماذج جديدة. والمدينة بحاجة إلى دعم شركات رائدة ومبتكرة مثل CMC".

ومن المتوقع أن تصدر هانوي في يوليو/تموز المقبل نحو 20 قراراً تتعلق بقانون رأس المال (المعدل)، منها نحو 10 قرارات تتعلق بشكل مباشر بالعلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي.

وفقًا لصحيفة فام كوانج هوي / نهان دان

رابط المقال الأصلي

المصدر: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html