التنفيذ الفعال للوائح الديمقراطية في المؤسسات

خط إنتاج شبكة الفولاذ B40 في شركة Nam Dinh Steel Mesh المساهمة.

وعليه، تقوم معظم الشركات وفروع المكاتب بنشر الإجراءات الإدارية واللوائح ونتائج الإنتاج والأعمال وعمليات التوظيف والمحاكاة والمكافأة والأنظمة والسياسات المتعلقة بحقوق والتزامات الموظفين بشكل علني وشفاف؛ تنفيذ تخصيص واستخدام أموال النقابات والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وسياسات التأمين ضد البطالة للموظفين. في كل عام، تنظم أكثر من 70% من الوحدات مؤتمرات ديمقراطية مقترنة بمؤتمرات موجزة، وتنظم الوحدات المتبقية بشكل استباقي مؤتمرات منفصلة للموظفين لتقديم التوصيات وإجراء الحوارات في مكان العمل، مما يسمح للموظفين بفهم خطط الإنتاج والأعمال والاستثمار الخاصة بالوحدة بشكل كامل، والمشاركة في إبداء الآراء حول لوائح العمل، وجداول الرواتب، وكشوف المرتبات، ومعايير العمل، ولوائح دفع الرواتب والمكافآت، مما يساهم في تطوير المؤسسات والفروع والمكاتب التمثيلية.

شركة نام دينه للكهرباء هي مؤسسة مملوكة للدولة، تقوم بمهمة إدارة وتشغيل نظام الطاقة وتجارة الكهرباء في المقاطعة، ويتم تقييمها بانتظام من قبل السلطات المختصة لتنفيذ QCDC بشكل جيد في مكان العمل. وقال الرفيق تران مان سي، مدير شركة نام دينه للكهرباء، إنه مع ما يقرب من 1200 موظف وموظفة، يعملون في 24 وحدة تابعة بما في ذلك الأقسام والمكاتب وورش العمل والكهرباء الشعبية، من أجل المساهمة في التنفيذ الجيد لـ QCDC، عززت الوحدة بناء الثقافة المؤسسية، مما خلق تأثيرًا كبيرًا للحفاظ على التنمية المستدامة لصناعة الكهرباء. تتولى لجنة الحزب ومجلس إدارة الشركة بشكل منتظم قيادة وتوجيه والتنسيق مع النقابة العمالية لنشر وتوزيع وتعبئة الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين لتنفيذ مدونة السلوك الثقافي لمجموعة كهرباء فيتنام بشكل صحيح؛ وفي الوقت نفسه، تحويل هذه المحتويات إلى لوائح مناسبة للظروف الفعلية في نام دينه، وإحداث تغييرات إيجابية في الوعي والأفعال والأساليب وأسلوب العمل وآداب العمل والروح الرائدة والسلوك المثالي ووضع الأمثلة للكوادر وأعضاء الحزب. لتطبيق ثقافة الشركة، ستحافظ الوحدة اعتبارًا من نوفمبر 2022 على تنظيم حفل رفع العلم في بداية الشهر في مقر الشركة بمشاركة مجلس الإدارة بأكمله و100٪ من الضباط والموظفين في الإدارات والمكاتب العاملة في مقر الشركة. خلال حفل رفع العلم، وبعد غناء النشيد الوطني والأغنية التقليدية لصناعة الكهرباء في فيتنام، نقوم بتنظيم حفلات أعياد الميلاد للضباط والموظفين، ونشر وثائق الثقافة المؤسسية، وتقييم نتائج أداء المهام المهنية، وإنشاء ميزة ثقافية فريدة في الوحدة. بفضل الحلول المناسبة العديدة التي تم التوصل إليها، كان الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين في الشركة على مدى الفترة الماضية دائمًا استباقيين وواعين ذاتيًا ومبدعين في أداء المهام المهنية الموكلة إليهم؛ مثالي، يشارك بنشاط في حركات المحاكاة؛ بناء التضامن والوحدة في المجموعة؛ المساهمة في بناء بيئة ثقافية صحية وموحدة وإنسانية. وتحرص الشركة دائمًا على ضمان الحياة المادية والمعنوية للموظفين والعمال؛ وبذلك يكون متوسط ​​دخل الفرد مستقرا، ويرتفع كل عام عن العام السابق، ويتم تطبيق الفحوصات الصحية الدورية والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي بشكل كامل.

شركة نام دينه لشبكات الأسلاك الفولاذية المساهمة هي دائمًا العلامة التجارية الوطنية الرائدة في مجال تصنيع الأسلاك الفولاذية المجلفنة، والأسلاك الفولاذية المجلفنة المطلية بالـ PVC، والأسلاك الشائكة، والأسلاك الفولاذية المجلفنة، والشبكات الفولاذية المجلفنة المطلية بالبلاستيك من جميع الأنواع... تخدم الإنتاج الصناعي والزراعة والنقل والري والأمن والدفاع في جميع المحافظات والمدن. قال الرفيق فام فان تري، رئيس مجلس الإدارة ومدير شركة نام دينه ستيل ميش المساهمة، إنه من أجل بناء اتفاقية عمل جماعية ذات جودة عالية، ينسق مجلس إدارة الشركة مع النقابة العمالية لمراجعة وتحديد اللوائح القانونية بشكل منتظم وفقًا لطبيعة وخصائص المؤسسة، وبالتالي زيادة مسؤولية المجتمع في تنفيذ الحقوق والالتزامات تجاه الموظفين أعلى من اللوائح الحالية. وتحدد الوحدة أن اتفاقيات العمل الجماعية تشكل أساسًا قانونيًا مهمًا لضمان الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للأطراف في علاقات العمل، وبالتالي بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتعاونية من أجل التنمية المستدامة للمؤسسة.

على مدى سنوات عديدة، عزمت مجموعة الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين في شركة Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation One Member Co.، Ltd. على تنفيذ QCDC بشكل جيد على مستوى القاعدة الشعبية، والمساهمة في بناء منظمة حزبية وحكومة نظيفة وقوية، مع الحفاظ على التنمية المستدامة للمؤسسة. قامت الشركة بمراجعة وإصدار QCDC في مكان العمل؛ وفي الوقت نفسه، تم الانتهاء من اللجنة التوجيهية للشركة لتنفيذ QCDC بمشاركة 31 رفيقًا بما في ذلك: أعضاء لجنة الحزب، وممثلي 12 خلية حزبية تابعة واللجنة التنفيذية للنقابة العمالية للشركة. في كل عام، تركز الشركة دائمًا على تحسين جودة مؤتمرات الموظفين، وإجراء حوارات منتظمة في مكان العمل، وزيادة الحوارات المخصصة لحل الطلبات العاجلة من الموظفين على الفور. بالإضافة إلى ذلك، تقوم الشركة بالإفصاح علنًا وبشفافية عن المجالات التالية: معلومات الأعمال، والإنتاج والوضع التجاري، ومقياس الرواتب، ومعايير العمل؛ توفير واستخدام أموال المكافآت وأموال الرعاية الاجتماعية؛ قائمة ووقت ورواتب الأشخاص الذين يتم النظر في زيادتهم السنوية والترقية. أكد الرفيق نجوين فان دونج، رئيس شركة باك نام ها لاستغلال أعمال الري المحدودة، أنه من خلال ممارسة QCDC، فقد شجعت الكوادر وأعضاء الحزب والعمال على الترويج بنشاط للمبادرات والتحسينات التقنية، مما يساهم في زيادة إنتاجية العمل، وتحسين مستويات المعيشة، وخلق بيئة موحدة، وضمان المصالح المتناغمة بين الشركات والعمال...

إن تنفيذ QCDC على المستوى الشعبي هو سياسة رئيسية لحزبنا ودولتنا، ويتزايد التركيز عليها وتعزيزها من قبل جميع أنواع الشركات. وفي الفترة المقبلة، لتعزيز تنفيذ الديمقراطية في المؤسسات وفقا لأحكام القانون، وتحقيق علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية، تحتاج لجان الحزب على جميع المستويات والمنظمات النقابية إلى تكثيف الدعاية ورفع مستوى الوعي بين أصحاب العمل والموظفين حول دور وأهمية وضرورة تنفيذ الديمقراطية في المنظمات التي توظف العمال. التركيز على توجيه المرافق التي لم تحقق أداءً جيدًا وتكرار النماذج الجيدة والفعالة للوحدات ذات الصلة. وتواصل القطاعات الوظيفية التنسيق لتنظيم أنشطة التفتيش والإشراف على تنفيذ قانون تنظيم العمل في مكان العمل، وخاصة الأنظمة والسياسات المرتبطة مباشرة بالحقوق والمصالح المشروعة للموظفين، مما يساهم في رعاية الحياة والضمان الاجتماعي وضمان الإنتاج المستدام والفعال وتنظيم الأعمال.

المقال والصور: الربيع والخريف

المصدر: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/