بدأ أكثر من 10 آلاف شخص في التقدم لامتحان توظيف المعلمين في مدينة هوشي منه، ويتنافس 27 منهم في مادة الكيمياء 1.

في صباح يوم 27 سبتمبر، نظمت مدينة هو تشي منه الجولة الأولى من امتحانات توظيف المعلمين للعام الدراسي 2025-2026، بمشاركة 10,176 مرشحًا مؤهلًا في ستة مواقع اختبار. وتصدرت الكيمياء والفيزياء والأحياء والرياضيات قائمة المواد الأكثر تنافسية.

قام الفاحصون بتوزيع اللوائح الخاصة بالجولة الأولى من توظيف مسؤولي التعليم في مدينة هوشي منه في مجلس الامتحانات بمدرسة نجوين هوو ثو الثانوية - الصورة: MY DUNG

ابتداءً من الساعة السادسة صباحًا يوم 27 سبتمبر، بدأت مواقع توظيف المعلمين في مدينة هوشي منه العمل، حيث تمت الموافقة على لوائح التوظيف، وإجراء قرعة للممتحنين، واستدعاء المرشحين إلى قاعات الامتحان...

سيقوم المرشحون بكتابة المقابلات وتقديمها والإجابة عليها.

هذه هي الجولة الثانية من عملية اختيار المعلمين للعام الدراسي ٢٠٢٥-٢٠٢٦ في مدينة هو تشي منه. تُعقد هذه الجولة يومي ٢٧ و٢٨ سبتمبر.

وهذه هي المرة الأولى أيضًا التي يتم فيها توظيف المعلمين على نطاق واسع وتركيزهم في جميع أنحاء المدينة على جميع المستويات: مرحلة ما قبل المدرسة، والمرحلة الابتدائية، والإعدادية، والثانوية.

المتطلبات الخاصة عند المشاركة في الجولة الثانية من الامتحان هي أن المرشحين يجب أن يذكروا المحتوى التعليمي ومتطلبات المشكلة ؛ تحديد المستويات المطلوبة لكل وحدة معرفية تتعلق بمحتوى المشكلة المذكورة في الامتحان لتطوير خطط التدريس وتصميم الأنشطة التعليمية ؛ تشكيل ما هي الصفات والقدرات في الطلاب وذكر التقنيات والأساليب والوسائل التعليمية التي يجب استخدامها.

سيتقدم المرشحون للامتحان بالطريقة التالية: سحب قرعة لاختيار أسئلة التدريب، وإعداد محتوى العرض التقديمي على نموذج التحضير في غضون 15 دقيقة، وتسليم نموذج التحضير إلى أعضاء لجنة الامتحان والاختبار، وتقديم المعرفة، وتوضيح المهارات المهنية وفقًا للمحتوى المعد والإجابة على أسئلة أعضاء لجنة الامتحان والاختبار في غضون 30 دقيقة.

وبحسب إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه، في المرحلة الأولى من العام الدراسي 2025-2026، تحتاج مدينة هوشي منه إلى توظيف 5696 موظفًا مدنيًا، منهم 5022 موظفًا مدنيًا من الأقسام والبلديات والمناطق الخاصة و674 من وحدات الخدمة العامة التابعة للإدارة.

ستحتاج وحدات الخدمة العامة التابعة لإدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه، المنطقة 1، إلى 466 موظفًا مدنيًا، والمنطقة 2 (مقاطعة بينه دونغ السابقة): 152 موظفًا مدنيًا، والمنطقة 3 (مقاطعة با ريا - فونج تاو السابقة): 56 موظفًا مدنيًا.

وقد قامت وحدات الخدمة العامة التابعة للجان الشعبية للوحدات والبلديات والمناطق الخاصة في المنطقة 1 (مدينة هوشي منه سابقاً) بتجنيد 2721 معلماً؛ وقامت المنطقة 2 (مقاطعة بينه دونغ سابقاً) بتجنيد 1672 معلماً؛ وقامت المنطقة 3 (مقاطعة با ريا - فونج تاو سابقاً) بتجنيد 629 معلماً.

قم بتنفيذ الخطوات بشكل مستقل تمامًا

ردت السيدة تران ثي نغوك تشاو - نائبة مدير إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه - على مراسل موقع Tuoi Tre Online ، قائلة إنه في جولة التوظيف هذه، كان هناك 266 مرشحًا مسجلين لتخصص الكيمياء في المدرسة الثانوية ولكن تم توظيف 20 وظيفة فقط.

يوجد في علم الأحياء في المدرسة الثانوية 120 مرشحًا مسجلين لـ 19 منصبًا؛ ويوجد في الفيزياء في المدرسة الثانوية 265 مرشحًا ولكن فقط 18 منصبًا؛ ويوجد في الرياضيات في المدرسة الثانوية 267 مرشحًا مسجلين لـ 68 منصبًا.

على النقيض من ذلك، هناك وظائف مثل معلمي الموسيقى والفنون والتكنولوجيا، لكن عدد المتقدمين المسجلين قليل جدًا مقارنةً بالطلب. منها 46 مرشحًا فقط من أصل 180 مرشحًا في تخصص الموسيقى الأساسي، و65 مرشحًا من أصل 223 مرشحًا في تخصص الموسيقى الثانوي. أما في تخصص الفنون الأساسي، فالطلب عليه 194 مرشحًا، لكن عدد المتقدمين المسجلين 30 مرشحًا فقط.

يبلغ الطلب على الفنون الجميلة في المرحلة الإعدادية ٢٣٥ وظيفة، وعدد المتقدمين ٥٧ فقط. أما في المرحلة الثانوية، فيبلغ الطلب على التكنولوجيا (الهندسة الصناعية) ١٣ وظيفة، وعدد المتقدمين أربعة فقط. أما في المرحلة الثانوية، فيبلغ الطلب على التكنولوجيا (الهندسة الزراعية) ٧ وظائف، وعدد المتقدمين اثنين فقط.

يستمع المرشحون لمنصب مدرس اللغة الأجنبية في المدرسة الثانوية في موقع امتحان مدرسة نجوين هوو ثو الثانوية في صباح يوم 27 سبتمبر إلى لوائح التوظيف - الصورة: MY DUNG

وفقًا للسيدة نغوك تشاو، مع هذه المناصب التنافسية، ستُوظّف مدينة هو تشي منه بشكل متزايد معلمين أكفاء. ورغم اندماجها مؤخرًا مع جامعتي بينه دونغ وبا ريا - فونغ تاو، ستُوظّف مدينة هو تشي منه بناءً على معايير التقييم من الأعلى إلى الأسفل، دون تقسيم معايير التوظيف حسب المنطقة.

"من خلال معايير اختيار هيئة تدريس عالية الجودة وعملية توظيف عادلة وموضوعية ومنظمة، نفذت مدينة هوشي منه جميع المراحل بشكل مستقل تمامًا، بدءًا من وضع الأسئلة والمقابلات وحتى الممتحنين.

لجنة الاختبار معزولة تمامًا لضمان سرية الاختبار حتى نهايته. نجري قرعة عشوائية على أسئلة الاختبار التي سلمتها اللجنة للمتقدمين. سيكون عدد الأسئلة المطروحة أكبر من عدد المتقدمين لضمان نزاهة وموضوعية عملية السحب.

بالنسبة للممتحنين، يُطبّق أسلوب ضمان الموضوعية. في كل جلسة امتحانية، يتم اختيار الممتحن بالقرعة. ولن يعرف الممتحن أي مرشح سيُقابل في أي قاعة امتحان.

يعتمد تعيين القضاة أيضًا على خطة التخفيض. إذا حصل أي قاضٍ على 0، فسيؤدي مهمة أخرى دون مقابلة المرشح مباشرةً. الجولة الأولى هي جولة التوظيف بناءً على الملف الشخصي، والجولة الثانية هي جولة تحديد كفاءة المرشح. لذلك، تُصرّ مدينة هو تشي منه على القيام بذلك بعناية،" أكدت السيدة نغوك تشاو.

العودة إلى الموضوع

روثي

المصدر: https://tuoitre.vn/hon-10-000-nguoi-bat-dau-thi-tuyen-giao-vien-tai-tp-hcm-mon-hoa-1-choi-27-20250927094538546.htm