في العام الدراسي 2025-2026، حددت مدينة هوي 145 هدفًا للتوظيف لـ 1256 مرشحًا مؤهلًا. تشمل وظائف المعلمين: 79 هدفًا لمرحلة ما قبل المدرسة، و51 هدفًا لمرحلة التعليم الابتدائي، و12 هدفًا لمرحلة التعليم الثانوي، وهدفين لمرحلة التعليم الثانوي العالي.
سيخوض المرشحون جولتين من الامتحانات، حيث تختبر الجولة الأولى المعرفة العامة في شكل أسئلة اختيار من متعدد على أجهزة الكمبيوتر؛ وتختبر الجولة الثانية مواضيع مهنية متخصصة في شكل امتحانات شفوية.

يعد اختبار توظيف المعلمين هذا العام ذا أهمية قصوى - فهو ليس مجرد نشاط سنوي، بل أيضًا اختيار استراتيجي للموارد البشرية لتكملة وتعزيز وتطوير موظفي التدريس في المدينة في الفترة الجديدة.

وفي كلمته في حفل الافتتاح، قال السيد نجوين تان، مدير التعليم والتدريب في مدينة هوي، إن امتحان توظيف المعلمين للعام الدراسي 2025-2026 عقد في سياق استمرار قطاع التعليم في مدينة هوي في تنفيذ الابتكار الأساسي والشامل في التعليم والتدريب؛ وفي الوقت نفسه، بذل الجهود لتلبية متطلبات تحسين جودة الموارد البشرية، وبناء فريق من المعلمين الذين يستوفون المعايير المهنية ومتطلبات تطوير منطقة حضرية تراثية وثقافية وذكية وودية.

أكد السيد تان للمرشحين أن الامتحان نُظم بدقة وجدية، مع ضمان العدالة والموضوعية والالتزام باللوائح. وتؤمن المدينة بأنه من خلال هذا الامتحان، سيتم اختيار معلمين لا يتميزون بالكفاءة والمهارات العالية فحسب، بل أيضًا بالشغف، ويحبون مهنتهم، ويحبون الأطفال، ويرغبون في الالتزام والمساهمة في تعليم أبناء وطنهم.

آمل أن يتحلى المرشحون بالهدوء والثقة، وأن يُسخّروا كامل قدراتهم وشغفهم لتحقيق أفضل النتائج. وبغض النظر عن النتائج، فإن كل مرشح شخص قيّم، لأنه اختار طريق غرس المعرفة ورعايتها للأجيال القادمة. - قال مدير إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوي.
المصدر: https://giaoducthoidai.vn/tp-hue-chon-145-chi-tieu-ky-thi-tuyen-giao-vien-nam-hoc-2025-2026-post756200.html






تعليق (0)