 |
| يتبادل المندوبون الآراء خلال جلسة نقاش في المنتدى. (المصدر: اللجنة المنظمة) |
من المتوقع أن يساهم منتدى MSF 2023 بشكل كبير في تشكيل ثقافة أعمال ديناميكية ومرنة، وتعزيز التنمية المستدامة، وتحسين القدرة التنافسية لفيتنام في ظل الاقتصاد العالمي المتغير باستمرار.
استقطب الحدث أكثر من 500 مندوب يمثلون الوكالات الحكومية والوزارات والإدارات والمنظمات غير الحكومية والمنظمات الاجتماعية والجمعيات والشركات ومؤسسات البحث والجامعات والنقابات العمالية، وما إلى ذلك. والجدير بالذكر أن الحدث ضم متحدثين من كبار الخبراء في تطوير ثقافة الشركات واستشارات استراتيجية الأعمال وإدارة الأعمال؛ والرؤساء التنفيذيين من كبرى الشركات في مختلف الصناعات داخل فيتنام وخارجها، مثل سامسونج وبوينغ وبيتي وهانوسيمكس وألفابوك وجيماديبت وكرياتيو؛ والنقابات والجمعيات العمالية الدولية التي تركز على التنمية المستدامة والتجارة المستدامة وممارسات الأعمال المسؤولة وحقوق العمال، بما في ذلك الميثاق العالمي للأمم المتحدة (UNGC) والاتحاد الدولي لنقابات العمال (ITUC) ومؤسسة آسيا ومبادرة التنمية الصناعية (IDH).
يُعزز تطوير ثقافة أعمال مستدامة ومتميزة القدرة التنافسية، وهو أمر بالغ الأهمية لازدهار فيتنام. ولا سيما في ظل الوضع العالمي المتغير والمعقد باستمرار، يلعب إدراك المزايا الثقافية والاستفادة منها دورًا محوريًا في تشكيل مستقبل فيتنام كمجتمع أعمال مسؤول واقتصاد ناشئ يطمح إلى مزيد من النمو.
إلى جانب ترسيخ الهويات الثقافية المتميزة والاستفادة من المزايا التنافسية، يحتاج مجتمع الأعمال والقوى العاملة الفيتنامية أيضاً إلى دمج القيم العالمية، بما في ذلك ممارسات الأعمال الأخلاقية، وتعزيز التعاون الدولي بوتيرة أسرع. سيساعد هذا الدمج على ابتكار منتجات وخدمات ملائمة لأسواق متنوعة، مما يسهم في خلق قيم جديدة وتعزيز القدرة على التكيف مع متطلبات العصر.
في كلمته أمام المنتدى، صرّح السيد فام تان كونغ، رئيس غرفة التجارة والصناعة الفيتنامية، بأنّ الدور والمكانة المهمين للشركات ورواد الأعمال في المجتمع يتزايدان تأكيداً، وهو شرط أساسي للنهوض التدريجي وتطور ثقافة الأعمال الفيتنامية. وتشهد ثقافة الأعمال تحولاتٍ ملحوظة، إذ تتجه نحو التنمية المستدامة وممارسات الأعمال المسؤولة، مما يتطلب من الشركات استيعاب هذه التحولات والتكيف معها بسرعة، لتصبح بذلك شركاء موثوقين، وتعزز الإبداع والابتكار، وتكون على أهبة الاستعداد للتعاون.
أكد السيد فان فان آنه، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، قائلاً: "إن أهمية ثقافة الأعمال لتنمية أي بلد هائلة. فهي لا تفيد الشركات فحسب، بل تساعد أيضاً هيئات إدارة الدولة على تنظيم سلوك الكيانات التجارية في المجالات التي توجد فيها ثغرات قانونية. كما تُسهم ثقافة الأعمال في بناء ثقافة استهلاكية سليمة لدى الأفراد، وتشجيعهم على المشاركة بمسؤولية في العلاقات الاقتصادية مع الشركات والدولة."
يُعدّ العمال عنصراً أساسياً في ثقافة الأعمال عموماً، وفي ثقافة المؤسسات خصوصاً. ولذلك، وبصفتها المنظمة التي تُمثّل العمال وتحمي حقوقهم في فيتنام، تسعى نقابة العمال الفيتنامية دائماً إلى التعاون مع جميع الأطراف المعنية، وهي على أتمّ الاستعداد لمناقشة وتحديد مجالات التحسين، واقتراح حلول فعّالة ومناسبة لتعزيز ثقافة الأعمال الفيتنامية نحو التنافسية والاستدامة.
 |
| شارك السيد تشوي جو هو، المدير العام لشركة سامسونج فيتنام، رؤيته في المنتدى. (المصدر: اللجنة المنظمة) |
شارك السيد تشوي جو هو، المدير العام لشركة سامسونج فيتنام، أفكاره حول الجهود المبذولة لبناء ثقافة مؤسسية تتمحور حول الإنسان: "بصفتنا عضوًا في تحالف الأعمال المسؤولة (RBA)، فإن سامسونج فيتنام تعطي الأولوية دائمًا لحماية واحترام حقوق العمل لكل من موظفي سامسونج والعمال في الشركات الشريكة لنا".
تُغرس القيم الأساسية لشركة سامسونج، مثل "الناس" و"السعي نحو التميز" و"التغيير" و"النزاهة" و"الازدهار المشترك"، في جميع مستويات الإدارة والموظفين. ويتم تقييم جودة المؤسسة دوريًا من خلال مؤشر ثقافة سامسونج، بمشاركة جميع مستويات الإدارة والموظفين.
تساعدنا هذه العملية على تحديد نقاط القوة والضعف في ثقافتنا التنظيمية، وتحسين نقاط قوتنا، ومعالجة التحديات القائمة في ثقافتنا المؤسسية بشكل استباقي. وتسعى سامسونج باستمرار لضمان بيئة عمل آمنة ومثالية للموظفين والعمال، بما يسهم في ازدهار المجتمع ككل.
تضمن المنتدى المتعدد الأطراف لعام 2023 جلسة عامة حول موضوع: "ثقافة الأعمال الفيتنامية في العصر الجديد"، إلى جانب جلستين متوازيتين: "أفضل الممارسات في تسخير إمكانات ثقافة الشركات من أجل التنافسية والاستدامة"، و"دور ومساهمة العمال في بناء ثقافة أعمال مستدامة وتنافسية".
ومن الجدير بالذكر أنه خلال المنتدى، عُرضت لأول مرة دراسة معاصرة بعنوان "تحديد ثقافة الأعمال الفيتنامية وتأثيرها على التنمية المستدامة والقدرة التنافسية". وقد استندت الدراسة إلى آراء خبراء بارزين، واعتمدت على استطلاعات رأي وتطبيق مناهج ونتائج دراسات دولية على السياق الفيتنامي.
من المتوقع أن توفر نتائج البحث منظورات جديدة للمديرين والمخططين في تعزيز ثقافة أعمال مميزة وحديثة وقابلة للتكيف بدرجة عالية، وستكون مفيدة أيضًا للشركات والنقابات العمالية والعمال في إدارة أهداف العمل من خلال تحسين الثقافة التنظيمية وثقافة الشركات.
يُعد المنتدى متعدد الأطراف (MSF) مبادرة من سامسونج فيتنام، وقد عُقد لأول مرة في عام 2018. ومن خلال المنتدى، يأمل المنظمون المشاركون في العمل مع الوكالات الحكومية والنقابات العمالية والمنظمات الاجتماعية والشركات والأفراد المهتمين لتعزيز المناقشات والإجراءات الهادفة من أجل التنمية المستدامة والازدهار في فيتنام. |
مصدر
تعليق (0)