استغلال قوة ثقافة الأعمال، بهدف تحقيق الاستدامة والقدرة التنافسية في العصر الجديد

في فترة ما بعد الظهر من يوم 19 أكتوبر، نظمت شركة سامسونج فيتنام، بالتنسيق مع اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI) والاتحاد العام للعمال في فيتنام، المنتدى المتعدد الأطراف (MSF) 2023 تحت عنوان "استغلال قوة ثقافة الأعمال في فيتنام نحو الاستدامة والقدرة التنافسية في العصر الجديد".

Khai thác sức mạnh văn hóa kinh doanh, hướng tới bền vững và cạnh tranh trong thời kỳ mới

تبادل الوفود خلال جلسة نقاش المنتدى. (المصدر: اللجنة المنظمة)

ومن المتوقع أن يساهم منتدى MSF 2023 بصوت مهم في تشكيل ثقافة أعمال ديناميكية ومرنة، وتعزيز التنمية المستدامة وتحسين الموقف التنافسي لفيتنام في سياق التقلبات القوية المستمرة في الاقتصاد العالمي.

وقد استقطب الحدث أكثر من 500 مندوب يمثلون الوكالات الحكومية والوزارات والفروع والمنظمات غير الحكومية والمنظمات الاجتماعية والجمعيات والشركات ومعاهد البحوث والجامعات والنقابات العمالية... وعلى وجه الخصوص، شارك في الحدث متحدثون من الخبراء الرائدين في تطوير ثقافة الشركات واستشارات استراتيجية تطوير الأعمال وإدارة الأعمال، ورؤساء تنفيذيين من شركات كبيرة في صناعات مختلفة داخل فيتنام وخارجها مثل سامسونج وبوينج وبيتي وهانوسيمكس وألفابوك وجيماديبت وكرياتيو؛ والنقابات العمالية الدولية والجمعيات المعنية بالتنمية المستدامة والتجارة المستدامة والأعمال المسؤولة وحقوق العمال مثل الميثاق العالمي للأمم المتحدة (UNGC) والاتحاد الدولي للنقابات العمالية (ITUC) ومؤسسة آسيا ومبادرة التجارة المستدامة (IDH)...

إن تطوير ثقافة أعمال ذات هوية مستدامة تُعزز القدرة التنافسية أمرٌ بالغ الأهمية لازدهار فيتنام. وفي ظلّ وضع عالميّ مُعقّد ومتقلّب، يُسهم إدراك المزايا الثقافية وتعزيزها بشكلٍ محوري في رسم مستقبل فيتنام كمجتمع أعمال مسؤول واقتصاد ناشئ يطمح إلى مزيد من النموّ والتطور مستقبلًا.

لا يقتصر الأمر على ترسيخ السمات الثقافية المتميزة وتعزيز المزايا التنافسية فحسب، بل يتعين على مجتمع الأعمال والعمال الفيتناميين أيضًا دمج القيم العالمية، بما في ذلك معايير أخلاقيات العمل، وتعزيز التعاون العالمي بشكل أسرع. سيساعد هذا التكامل على ابتكار منتجات وخدمات مناسبة لمختلف الأسواق، مما يُسهم في تعزيز بناء قيم جديدة ومواءمة عالية مع تقلبات العصر.

في كلمته خلال المنتدى، قال السيد فام تان كونغ، رئيس غرفة تجارة وصناعة فييتنام، إن الدور والمكانة الهامتين للشركات ورواد الأعمال في المجتمع يتزايدان، وهو شرط أساسي لتنمية ثقافة الأعمال الفيتنامية وتعزيزها تدريجيًا. تشهد ثقافة الأعمال تغيراتٍ متسارعة، نحو التنمية المستدامة والأعمال المسؤولة، مما يتطلب من الشركات سرعة التكيف والتكيف، لتصبح شركاء موثوقين، وتعزز الإبداع والابتكار والاستعداد للتعاون.

أكد السيد فان فان آنه، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، على أهمية ثقافة الأعمال في تنمية أي بلد، قائلاً: "إن ثقافة الأعمال لا تعود بالنفع على الشركات فحسب، بل تساعد أيضًا هيئات إدارة الدولة على تنظيم سلوك الكيانات التجارية في المجالات التي توجد فيها ثغرات قانونية. كما تساعد ثقافة الأعمال الأفراد على بناء ثقافة استهلاكية سليمة والمشاركة بمسؤولية في العلاقات الاقتصادية مع الشركات والدولة.

يُعدّ العمال عنصرًا أساسيًا في ثقافة الأعمال عمومًا، وثقافة المؤسسات خصوصًا. لذلك، وبصفته منظمةً تُمثّل العمال وتحميهم في فيتنام، يسعى الاتحاد العام للعمال في فيتنام جاهدًا دائمًا للتعاون مع جميع الأطراف المعنية لمناقشة وتحديد القضايا التي تحتاج إلى تحسين، واقتراح حلول فعّالة وملائمة لتعزيز ثقافة الأعمال الفيتنامية نحو التنافسية والاستدامة.

شارك السيد تشوي جو هو، المدير العام لشركة سامسونج فيتنام، في المنتدى. (المصدر: اللجنة المنظمة)

تحدث السيد تشوي جو هو، المدير العام لشركة سامسونج فيتنام، عن الجهود المبذولة لبناء ثقافة مؤسسية تركز على الناس: "بصفتنا عضوًا في تحالف الأعمال المسؤولة (RBA)، تعطي سامسونج فيتنام دائمًا الأولوية القصوى لحماية واحترام حقوق العمل لكل من موظفي سامسونج والعمال في الشركات الشريكة لنا.

تُغرس قيم سامسونج الأساسية، وهي "الإنسان"، و"الوصول إلى القمة"، و"التغيير"، و"النزاهة"، و"التعاون في الرخاء"، في جميع مستويات الإدارة والموظفين. ويُقيّم مؤشر ثقافة سامسونج جودة المؤسسة دوريًا، بمشاركة جميع مستويات الإدارة والموظفين.

تساعدنا هذه العملية على تحديد نقاط القوة والضعف في ثقافتنا التنظيمية، وتعزيزها، ومواجهة التحديات الكامنة فيها بفعالية. تسعى سامسونج جاهدةً لضمان عمل موظفيها وعمالها في بيئة عمل آمنة ومتميزة، مما يساهم في ازدهار المجتمع.

يتضمن المنتدى المتعدد الأطراف لعام 2023 جلسة نقاش عامة تحت عنوان: "ثقافة الأعمال الفيتنامية في العصر الجديد"، إلى جانب جلستي نقاش متوازيتين: "أفضل الممارسات في استغلال إمكانات ثقافة الشركات من أجل التنافسية والاستدامة"، و"دور ومساهمة الموظفين في بناء ثقافة أعمال مستدامة وتنافسية".

على وجه الخصوص، قُدّمت خلال المنتدى، ولأول مرة، دراسة معاصرة بعنوان "تحديد ثقافة الأعمال الفيتنامية وآثارها على التنمية المستدامة والقدرة التنافسية". حظيت الدراسة بتعليقات مهنية من خبراء بارزين، استنادًا إلى مسح وتطبيق مناهج ونتائج الدراسات الدولية على ظروف فيتنام.

ومن المتوقع أن تقدم نتائج الدراسة ليس فقط وجهات نظر جديدة للمديرين والمخططين في تعزيز ثقافة أعمال مميزة وحديثة وقابلة للتكيف، ولكن أيضًا أن تكون مفيدة للشركات والنقابات العمالية والعمال في ممارسة إدارة أهداف الأعمال من خلال تحسين الثقافة التنظيمية وثقافة الشركات.

منتدى أصحاب المصلحة المتعددين (MSF) هو مبادرة من سامسونج فيتنام، عقدت لأول مرة في عام 2018. ومن خلال المنتدى، يأمل المنظمون المشاركون في العمل مع الوكالات الحكومية والنقابات العمالية والمنظمات الاجتماعية والشركات والأفراد المهتمين لتعزيز المناقشات والإجراءات الهادفة من أجل التنمية المستدامة والازدهار في فيتنام.

[إعلان 2]
مصدر