تأكيد دور ومكانة النقابات العمالية في العصر الجديد.

افتُتح اليوم (16 ديسمبر) المؤتمر الأول لنقابات العمال في المقاطعة، للفترة 2025-2030، رسميًا. وسيُقرّ المؤتمر التقرير الذي يُلخص أنشطة نقابات العمال في المقاطعة خلال الفترة 2023-2025، بالإضافة إلى تحديد التوجهات والمهام للفترة 2025-2030؛ كما سيُقرّ قرار بدء الدورة الجديدة؛ وسيُعلن قرارات الاتحاد العام للعمال في فيتنام بشأن تعيين اللجنة التنفيذية واللجنة الدائمة ولجنة التفتيش التابعة لاتحاد العمال في المقاطعة للفترة 2025-2030، فضلًا عن المناصب القيادية الرئيسية؛ وسيُعلن أيضًا قرار تعيين المندوبين إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر لنقابات العمال في فيتنام، للفترة 2026-2031.

آراء صادقة تساهم في وثائق مؤتمر نقابات العمال في مقاطعة فينه لونغ .

افتُتح اليوم (16 ديسمبر) المؤتمر الأول لنقابات العمال في المقاطعة، للفترة 2025-2030، رسميًا. وسيُقرّ المؤتمر التقرير الذي يُلخص أنشطة نقابات العمال في المقاطعة خلال الفترة 2023-2025، بالإضافة إلى تحديد التوجهات والمهام للفترة 2025-2030؛ كما سيُقرّ قرار بدء الدورة الجديدة؛ وسيُعلن قرارات الاتحاد العام للعمال في فيتنام بشأن تعيين اللجنة التنفيذية واللجنة الدائمة ولجنة التفتيش التابعة لاتحاد العمال في المقاطعة للفترة 2025-2030، فضلًا عن المناصب القيادية الرئيسية؛ وسيُعلن أيضًا قرار تعيين المندوبين إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر لنقابات العمال في فيتنام، للفترة 2026-2031.

خلال الفترة 2023-2025، وبالتزامن مع تنمية البلاد والمحافظة، وتنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية وتشغيل الحكومة المحلية ذات المستويين، حققت أنشطة النقابة العمالية الإقليمية العديد من النتائج المهمة، مما ساهم في ترسيخ الثقة وإلهام التطلعات بقوة لبناء وطن أكثر ازدهاراً وجمالاً وتحضراً، والدخول بثقة إلى عصر جديد.

تُعد مهمة بناء منظمات نقابية قوية أولوية لجميع مستويات النقابات العمالية.

العديد من النتائج المتميزة

بحسب اتحاد العمال الإقليمي، حققت أنشطة الاتحاد نتائج هامة خلال الفترة 2023-2025. وقد نجح الاتحاد، على وجه الخصوص، في أداء دوره في تمثيل حقوق ومصالح أعضائه والعمال، ورعايتها وحمايتها، محققاً بذلك إنجازات بارزة. وقد ساهم هذا في تعزيز ثقة الأعضاء والعمال في الاتحاد، وبالتعاون مع مختلف المستويات والقطاعات والشركات والمجتمع، في تحسين حياة وفرص عمل الأعضاء والعمال، وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة ومثمرة في المؤسسات.

وعلى وجه التحديد، قام الاتحاد الإقليمي لنقابات العمال بتوجيه اللجان التنفيذية لنقابات العمال الشعبية للمشاركة في تنظيم المؤتمرات للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين والعمال، بالإضافة إلى الحوارات في أماكن العمل، وتنسيقها؛ ووضع اتفاقيات العمل الجماعية والتفاوض بشأنها وتوقيعها، مع وجود 460 اتفاقية تحتوي على العديد من الأحكام الأكثر فائدة للعمال؛ والمشاركة الفعالة في تقديم الملاحظات حول تعديل السياسات والقوانين واستكمالها والمتعلقة مباشرة بالحقوق والمصالح المشروعة للعمال.

يتم تنفيذ الأنشطة التي تهدف إلى تحسين الحياة المادية والروحية لأعضاء النقابات والعمال، فضلاً عن الأنشطة الاجتماعية التي تنظمها النقابات العمالية على جميع المستويات، من خلال العديد من النماذج العملية.

من خلال هذه البرامج، تلقى أكثر من 200 ألف عضو نقابي وعامل دعماً بلغ مجموعه حوالي 123 مليار دونغ فيتنامي. وعلى وجه الخصوص، وفرت برامج "مأوى النقابات"، و"مأوى الحب"، و"مأوى الرحمة"، و"دعم أسر العمال" تمويلاً لبناء 773 منزلاً لأعضاء النقابات والعمال الذين يواجهون صعوبات سكنية، بإجمالي مبلغ تجاوز 36 مليار دونغ فيتنامي.

تم توسيع برنامج "رعاية الموظفين"، حيث تم توقيع اتفاقيات مع 35 شريكًا، ويستفيد أكثر من 200 ألف موظف وعامل من منتجات وخدمات تفضيلية، بقيمة إجمالية تتجاوز 10 مليارات دونغ فيتنامي...

إلى جانب توفير مزايا الرعاية الاجتماعية المنتظمة لأعضاء النقابة والموظفين، بميزانية إجمالية تزيد عن مليار دونغ فيتنامي سنويًا؛ وتقديم المنح الدراسية وهدايا عيد منتصف الخريف لأبناء أعضاء النقابة بقيمة تزيد عن 3 مليارات دونغ فيتنامي سنويًا، تنسق نقابة عمال شركة تاي شوان المحدودة أيضًا مع مجلس إدارة الشركة لتنفيذ أنشطة لرعاية جميع أعضاء النقابة والموظفين خلال عيد رأس السنة الفيتنامية وشهر العمال، بميزانية تقارب 12 مليار دونغ فيتنامي سنويًا...

قال السيد لي فينه تيان، رئيس نقابة عمال شركة تي شوان المحدودة: "تتعاون النقابة دائمًا مع الشركة لتنفيذ سياسات الموظفين بشكل فعال فيما يتعلق بالأجور والمكافآت والتأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي وعقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية وفقًا للقانون، والعديد من البنود الأخرى التي تعود بالفائدة على الموظفين".

وفي الوقت نفسه، يجب علينا الاهتمام بتحسين جودة الحياة وتحفيز الموظفين على البقاء ملتزمين بالشركة.

كما تم تطبيق حركة المحاكاة الوطنية على نطاق واسع، مع التركيز على حركات "دراسة واتباع أفكار وأخلاقيات وأسلوب هو تشي منه "، و"العمل المتميز والإبداعي"، و"دونغ خوي الجديد"، و"الجيد في الشؤون الوطنية - الجيد في الشؤون المنزلية"...

على سبيل المثال، قامت نقابة عمال شركة فوروكاوا لأنظمة السيارات المحدودة في فينه لونغ، فيتنام، في عام 2025، من خلال حركة المحاكاة للابتكار والتحسين التقني، بتطبيق 125 مبادرة عمليًا، مما أدى إلى نتائج جيدة وتوفير أكثر من 10.7 مليار دونغ فيتنامي للشركة من التكاليف.

وفي الوقت نفسه، في شركة باك تي المساهمة (حي لونغ دوك)، أيقظت حركة التنافس من أجل العمل المتميز والإبداعي روح العمل الإبداعي بين أعضاء النقابة والموظفين.

ووفقاً لرئيس نقابة عمال شركة باك تي المساهمة، دين فان هويو، فقد نجحت الشركة في تنفيذ العديد من مبادرات التحسين التقني في الفترة الماضية، بما في ذلك 213 مبادرة معترف بها على مستوى الشركة و133 مبادرة معترف بها على مستوى المقاطعة، مما ساهم في إكمال خطة الإنتاج والأعمال للشركة.

بناء منظمة نقابية عمالية قوية.

ركزت النقابات العمالية على جميع المستويات في المحافظة على بناء منظمات نقابية وتحسين جودة أنشطتها، مع التركيز على وضع العمال في صميم عملياتها. وخلال الفترة من 2023 إلى 2025، تم تجنيد 44,280 عضواً جديداً، وتأسيس 250 نقابة عمالية محلية ونقابة مهنية.

في شركة كو لونغ للأدوية المساهمة، أصبح العمل على تطوير عضوية النقابة وتحسين جودة أنشطة النقابة أكثر عمقًا ويتماشى مع الوضع الفعلي للوحدة.

ونتيجة لذلك، تم قبول 112 عضواً جديداً، ليصل العدد الإجمالي إلى 743 عضواً. ووفقاً لـ نغوين فان هوانغ، رئيس نقابة عمال شركة كو لونغ للأدوية المساهمة، فإن هذا العمل ضروري حقاً لأنه يشكل الأساس لمنظمة نقابية قوية، تلبي متطلبات المهام في الوضع الجديد.

تماشياً مع سياسة الحزب بشأن إعادة الهيكلة التنظيمية، قامت اللجنة الدائمة لاتحاد نقابات العمال في المقاطعة بحلّ النقابات العمالية العليا التي تقع مباشرةً فوق مستوى القاعدة الشعبية. ويبلغ عدد أعضاء النقابات حتى الآن 169,462 عضواً من أصل 182,850 عاملاً، موزعين على 615 نقابة عمالية وجمعية مهنية على مستوى القاعدة الشعبية.

بالإضافة إلى ذلك، ينبغي إيلاء الاهتمام لبناء فريق من مسؤولي النقابات العمالية ذوي المؤهلات والقدرات والتفاني المهني، وبالتالي تعزيز وتحسين جودة الأنشطة وضمان أن تكون ذات صلة متزايدة بالواقع.

في الوقت نفسه، ركز الاتحاد العمالي على نشر المعلومات وتثقيف أعضائه والعمال لرفع مستوى وعيهم. ومن خلال ذلك، رعى أفرادًا متميزين ومتقدمين، وقدم 7425 عضوًا نقابيًا بارزًا إلى الحزب للنظر في انضمامهم وتدريبهم وقبولهم.

يقوم الاتحاد العمالي بعمل جيد في رعاية أعضائه وعماله.

صرح السيد نغوين فوك لينه، عضو لجنة الحزب في المقاطعة، ونائب رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في المقاطعة، ورئيس اتحاد العمال في المقاطعة، قائلاً: في الدورة الجديدة، وبزخم جديد وثقة جديدة في النصر، يحدد المؤتمر الأول لاتحاد العمال في المقاطعة، للفترة 2025-2030، الهدف العام التالي:

بناء منظمة نقابية إقليمية قوية وشاملة؛ مع التركيز على تمثيل ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال؛ وتطوير برامج رعاية طويلة الأجل؛ وتعزيز دور ريادي وابتكاري وإبداعي؛ وإثارة الروح الوطنية والتطلعات للتنمية الوطنية؛ والعمل كدعم موثوق للعمال وقاعدة سياسية واجتماعية متينة للحزب والدولة؛ والمساهمة في التنمية السريعة والمستدامة للإقليم.

من بين الحلول الرئيسية والرائدة للفترة الجديدة للنقابات العمالية: "تنسيق تخطيط وتطوير وتنفيذ برامج الرعاية الاجتماعية الشاملة طويلة الأجل، وخلق روابط مستدامة بين أعضاء النقابات ومنظمات النقابات العمالية والشركات".

بالإضافة إلى أنشطة الرعاية الاجتماعية المعتادة، ستركز الفترة القادمة بشكل خاص على تطوير برامج رعاية اجتماعية شاملة وطويلة الأجل.

أكد نغوين فوك لينه، رئيس اتحاد عمال المقاطعة، أن "تحديد الأهداف الرئيسية والإنجازات في بناء وتنفيذ برامج رعاية اجتماعية شاملة وطويلة الأجل يُعدّ من أبرز الجهود المبذولة لتحسين جودة وفعالية أنشطة النقابة العمالية في المقاطعة خلال الفترة المقبلة. وهذا من شأنه أن يخلق رابطاً مستداماً بين أعضاء النقابة والعمال ومنظمة النقابة والشركات".

وبناءً على ذلك، وباستخدام الأموال من النقابة العمالية والمساهمات الاجتماعية، تشارك النقابة العمالية في بناء مرافق النقابة العمالية جنبًا إلى جنب مع مساكن العمال ودور الحضانة ورياض الأطفال؛ مما يعزز بشكل فعال برنامج "مأوى النقابة العمالية" وبرنامج "دعم العمال" لدعم وخلق سبل عيش مستدامة لأعضاء النقابة والعمال، وخاصة الفئات الضعيفة والقطاع غير الرسمي والأقليات العرقية.

يركز الاتحاد الإقليمي لنقابات العمال على إيجاد شركاء محتملين لتطوير وتوقيع وتنفيذ اتفاقيات التعاون التي تصبح فوائد ومزايا لأعضاء النقابات والعمال.

نص وصور: كام هيو

المصدر: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/202512/khang-dinh-vai-role-vi-the-cua-cong-doan-trong-giai-doan-moi-edf4873/