حلقات مفرغة
وفقًا للإحصاءات، سيتجاوز عدد أفراد الأقليات العرقية في البلاد عام ٢٠٢٤ ثلاثة عشر مليون نسمة، تُشكل النساء منهم ٤٩.٨٪. ورغم أن نسبة النساء والرجال متوازنة نسبيًا، إلا أن نساء الأقليات العرقية ما زلن فئة ضعيفة، إذ يعانين من العديد من أوجه القصور وعدم المساواة بين الجنسين في الأسرة والمجتمع. وبناءً على ذلك، تُشكل الصور النمطية الجنسانية والأعراف الاجتماعية، بالإضافة إلى العديد من العادات المتخلفة، حواجز خفية تُجبر العديد من نساء الأقليات العرقية على العيش في عزلة، دون فرص كافية للتفاعل والتعلم وتطوير قدراتهن.
من الصور النمطية الشائعة بين الجنسين فكرة أن الأعمال المنزلية من اختصاص المرأة. في العديد من قرى المرتفعات الفيتنامية، يتجلى هذا بوضوح لا سيما مع ارتباط نساء الأقليات العرقية بأدوار تقليدية، مثل رعاية الأسرة وتربية الأطفال والزراعة والقيام بالأعمال المنزلية الشاقة. ورغم أن هذه الأعمال تستهلك معظم الوقت والجهد، إلا أنها أعمال رعاية غير مدفوعة الأجر.
ينعكس عدم المساواة بين الجنسين في المشاركة في الأعمال المنزلية أيضًا في الفارق في عدد ساعات عمل المرأة مقارنة بالرجل. ووفقًا لنتائج مسح العمل والتوظيف لعام 2020، تقضي النساء ما معدله 20.1 ساعة أسبوعيًا في أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر، أي ما يقرب من ضعف الوقت الذي يقضيه الرجال في هذا العمل (10.7 ساعات أسبوعيًا). وفي مجتمعات الأقليات العرقية، تتسع هذه الفجوة بشكل أكبر، وأصبحت أحد العوائق التي تمنع نساء الأقليات العرقية من الحصول على فرص متكافئة للمشاركة في سوق العمل.
يتضح أن عدم مشاركة نساء الأقليات العرقية في سوق العمل، بالإضافة إلى مشاكل مثل ضعف الصحة الشخصية أو نقص المهارات، ينبع أيضًا من فكرة أن الأعمال المنزلية عمل مناسب لقدرات المرأة. هذه الفكرة لا تحد فقط من مكانة نساء الأقليات العرقية داخل الأسرة، بل تحرمهن أيضًا من فرصة إثبات وجودهن في بيئة عمل مهنية بأجر عادل.
نتيجةً لذلك، تقع العديد من نساء الأقليات العرقية في دوامةٍ مُفرغة: لا عملٍ مُستقر، ولا دخلٍ شخصي، ولا صوتٍ يُذكر في الأسرة والمجتمع. وعندما لا يكسبن المال ، يُصبحن بسهولةٍ عالةً ماليًا، ويفقدن تدريجيًا استقلاليتهن في الحياة.
وفقًا للجنة المركزية لاتحاد نساء فيتنام (VWU)، غالبًا ما تبدأ نساء الأقليات العرقية العمل في سن مبكرة جدًا، وترتبط أنشطتهن المعيشية بشكل رئيسي بالأرض. ومع ذلك، يفتقرن إلى المساواة في الوصول إلى الموارد المهمة كالأرض ورأس المال. إضافةً إلى ذلك، لا يزال الرجال يُعتبرون المعيل الرئيسي وصانع القرار في هيكل الأسرة التقليدي. ولا يُعترف بالنساء كرئيسات أسر إلا في الأسر التي يغيب عنها الرجال.
علاوةً على ذلك، تواجه نساء الأقليات العرقية صعوباتٍ في الوصول إلى المعلومات وفرص التنمية. فكثيرًا ما لا يفهمن بوضوح حقوقهن في المشاركة والاستفادة من برامج دعم تطوير الإنتاج المحلي، ونادرًا ما يُختارن لحضور دورات تدريبية لبناء القدرات. وفي الوقت نفسه، يُحرمن من الحصول على الائتمان الرسمي، وهو أداةٌ مهمةٌ لتطوير سبل العيش والإنتاج والأنشطة التجارية.
من ناحية أخرى، لا تزال نسبة مشاركة نساء الأقليات العرقية في المنظمات الاجتماعية والنقابات منخفضة للغاية. وهذا يُحرمهن من منابر للمشاركة والتعلم والتوعية بحقوقهن وأدوارهن. وبشكل عام، لا تتاح لنساء الأقليات العرقية سوى فرص ضئيلة لاتخاذ قراراتهن الخاصة بشأن القضايا التي تؤثر على حياتهن، ناهيك عن تحسين مكانتهن في الأسرة والمجتمع من خلال تحسين تعليمهن أو تطوير سبل عيشهن وتحسين دخلهن.
هذا الوضع الممتد يجعل تمكين نساء الأقليات العرقية أصعب من أي وقت مضى. يقع الكثير منهن في حالة من الدونية، والوعي الذاتي بقدراتهن، ويتجنبن الفرص الجديدة، وينسحبن تدريجيًا إلى أدوار محددة مسبقًا. ونتيجة لذلك، تتسع الفجوة بين الجنسين في الأسرة والمجتمع في المناطق الجبلية والمناطق الأقلية العرقية. تُعتبر التحيزات المتجذرة والشعور بالتخلف بمثابة جروح صامتة ولكنها مستمرة تؤثر على حياة كل امرأة من الأقليات العرقية.
التكنولوجيا لتعزيز حقوق النساء من الأقليات العرقية
لمعالجة المعاناة المستمرة التي تعاني منها نساء الأقليات العرقية، أصدر الحزب والدولة في السنوات الأخيرة العديد من السياسات والمبادئ التوجيهية المحددة لتهيئة الظروف المناسبة لنساء الأقليات العرقية والمناطق الجبلية لتنمية اقتصاداتهن، وتنمية قدراتهن وذكائهن، وإثبات وجودهن. وبالتالي، تعزيز المساواة بين الجنسين، وتعزيز دور المرأة ومكانتها في مسيرة التكامل والتنمية.
ومع ذلك، لكي تُحقق عملية التيسير نتائج مستدامة حقًا، بالإضافة إلى السياسات، لا بد من "دفعة" قوية من التكنولوجيا والتحول الرقمي. ففي العصر الرقمي الحالي، تُعدّ التكنولوجيا أداة تمكين فعّالة، تفتح آفاقًا جديدة لنساء الأقليات العرقية.
عند الوصول إليها وتطبيقها بفعالية، يمكن للتكنولوجيا أن تساعد نساء الأقليات العرقية على تغيير حياتهن بطرق لم يتوقعنها قط. فبإمكانهن تعزيز معارفهن عن بُعد، والوصول إلى جميع المعلومات بسهولة، وزيادة دخلهن وتحسين جودة حياتهن. وهكذا، لا تساعد التكنولوجيا نساء الأقليات العرقية على التحكم في اقتصادهن وحياتهن فحسب، بل تزيد من ثقتهن بأدوارهن الاجتماعية، مما يُحطم الحواجز الخفية التي أعاقتهن لفترة طويلة.
وإدراكًا منها لذلك، سارعت اتحادات النساء على جميع المستويات إلى إيجاد حلول لتعزيز دعم تطبيق التكنولوجيا ومشاركتهن في عملية التحول الرقمي لنساء الأقليات العرقية. وفي حديثها لوسائل الإعلام، قالت نائبة رئيسة اتحاد نساء فيتنام، نجوين ثي مينه هونغ، إن الاتحاد، بصفته منظمة رائدة في مجال مساواة المرأة وتنميتها، يُدرك مسؤوليته ودوره في تعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات، نحو التحول الرقمي لتحقيق مهامه السياسية على نحو أفضل، ودعم أعضائه والمرأة للمشاركة في عملية التحول الرقمي الوطنية.
والدليل على ذلك هو أن الاتحادات النسائية على جميع المستويات عززت في الآونة الأخيرة العديد من الأنشطة الدعائية، داعمةً الأعضاء ونساء الأقليات العرقية لتحسين معارفهن ومهاراتهن في استخدام تكنولوجيا المعلومات. وبناءً على ذلك، قامت الاتحادات النسائية ببناء نماذج وأنشطة لتطبيق التكنولوجيا؛ وساعدت مجموعات وفرق نساء الأقليات العرقية على التحول الرقمي. وبناءً على ذلك، تستغل الاتحادات النسائية على جميع المستويات استخدام منصات التواصل الاجتماعي، وخاصةً فيسبوك وتيك توك، بفعالية كقناة دعم عملية للتنمية الاقتصادية. ومن خلال أنشطة التدريب والتوجيه، تُزود الأعضاء ونساء الأقليات العرقية بمهارات البث المباشر للمبيعات، وترويج المنتجات، والتواصل مع العملاء، وغيرها.
بالتوازي مع دعم المرأة في التنمية الاقتصادية، عززت الاتحادات النسائية على جميع المستويات تطبيق التكنولوجيا والتحول الرقمي في أنشطة وعمليات الاتحاد. وأصبحت أنظمة المعلومات والاتصالات التابعة للاتحاد، بدءًا من صفحة المعلومات الإلكترونية وقنوات الاتصال الإلكترونية وصولًا إلى منصات التواصل الاجتماعي، بمثابة جسور تواصل فعّالة بين الاتحاد وأعضائه من نساء الأقليات العرقية.
تتميز هذه المنصات باستثمارات جيدة، ومحتوى ثري، وأشكال حيوية، وتُحدّث باستمرار وتُحسّن جودتها، مما يجذب تفاعلًا قويًا من عدد كبير من الأعضاء، من نساء الأقليات العرقية. وقد أصبح هذا المكان "منتدى رقميًا" يُسهم في الترويج لسياسات الحزب والدولة وتوجيهاتها المتعلقة بالمرأة والطفل والمساواة بين الجنسين، مُعززًا القيم النبيلة والقدوة الحسنة والقدوة الحسنة بين النساء، لنشر القيم الإيجابية والإنسانية، وتعزيز قيمة المرأة ومكانتها، وخاصة نساء الأقليات العرقية، في العصر الجديد.
المصدر: https://baophapluat.vn/khi-cong-nghe-chua-lanh-cho-phu-nu-dan-toc-thieu-so-post550327.html
تعليق (0)