لا تفوتوا موعد إصلاح الرواتب لملايين الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام

[إعلان 1]

قدمت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بعد ظهر اليوم (16 أكتوبر) آراءها بشأن المسائل المتعلقة بتمويل الميزانية؛ بما في ذلك خارطة طريق لإصلاح سياسة الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وفقًا لمقترح الحكومة ، سيتم تنفيذ خارطة طريق إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024. وستنفذ الحكومة بشكل متزامن محتويات نظام الرواتب الجديد وفقًا للقرار رقم 27/2018 بشأن إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات.

وتنص اللائحة بشكل خاص على أن الحد الأدنى للأجور في القطاع العام يساوي متوسط الحد الأدنى للأجور في قطاع الأعمال.

إلى جانب ذلك، يتم توسيع علاقة الراتب من 1-2.34-10 الحالية إلى 1-2.68-12؛ إعادة ترتيب أنظمة البدلات وإعادة هيكلة النسبة بين الراتب الأساسي (70٪) والبدلات (30٪)؛ إضافة علاوة صندوق بنسبة 10% من الراتب الأساسي.

بعد عام 2024، ستواصل الحكومة تعديل مستويات الرواتب في جداول الرواتب لتزيد بمعدل حوالي 7٪ سنويًا (للتعويض عن التضخم وتحسين إلى حد ما وفقًا لنمو الناتج المحلي الإجمالي) حتى يصل أدنى مستوى للأجور إلى ما يعادل أو أعلى من أدنى مستوى للأجور في المنطقة 1 (أعلى منطقة) في قطاع الأعمال.

وبموجب سياسة الأجور الجديدة، فإن إجمالي الطلب الإضافي المتوقع من الميزانية في الفترة 2024 - 2026 يزيد عن 499 تريليون دونج. ومن بينها، تبلغ نفقات إصلاح الرواتب 470 تريليون دونج، وتعديل المعاشات التقاعدية 11.1 تريليون دونج، والبدل التفضيلي للأشخاص المستحقين 18 تريليون دونج.

وقد تمت مناقشة هذا المحتوى في المؤتمر المركزي الثامن وتم تكليف المكتب السياسي بتوجيه لجنة شؤون الموظفين في الحزب الحكومي لإكمال التقرير لتقديمه إلى الدورة السادسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة (المقرر افتتاحها في 23 أكتوبر) للنظر فيها واتخاذ القرار.

زيادة الرواتب للاحتفاظ بالموظفين الحكوميين، والتغلب على "قدم واحدة للداخل، قدم واحدة للخارج"

وفي حديثه مع فييتنام نت، أعربت النائبة في الجمعية الوطنية تا ثي ين - نائبة رئيس لجنة شؤون الوفد (التابعة للجنة الدائمة للجمعية الوطنية) عن تقديرها الكبير لجهود الحكومة لتنفيذ إصلاح الرواتب وزيادة رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وبحسب المندوبة تا ثي ين، فقد خضعت بلادنا لأربعة إصلاحات لسياسة الرواتب في أعوام 1960، و1985، و1993، و2003. ولا تزال قضية إصلاح الرواتب تُثار في العديد من المؤتمرات المركزية، وقد حظيت باهتمام واستنتاجات من العديد من اللجان المركزية. وبفضل ذلك تحسنت تدريجيا رواتب الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والقوات المسلحة.

تاثيين-1.jpg — مندوب الجمعية الوطنية تا ثي ين - نائب لجنة شؤون الوفد

ولكن علينا أن نواجه حقيقة مفادها أن سياسة الأجور حتى الآن لا تزال تعاني من العديد من القيود والنقائص. لا تزال سياسة الرواتب في القطاع العام معقدة، وتصميم نظام الرواتب غير مناسب للمناصب الوظيفية والمسميات الوظيفية والمناصب القيادية؛ لا تزال المساواة قائمة بشكل كبير، وغير قادرة على ضمان مستوى معيشي، وغير قادرة على تعزيز المواهب، وغير قادرة على خلق الحافز لتحسين جودة وكفاءة عمل العمال.

ومن الجدير بالذكر أن صيغة حساب الراتب الحالية المبنية على الراتب الأساسي مضروباً في معامل لا تظهر بشكل واضح القيمة الحقيقية للراتب. في حين أن هناك الكثير من أنواع البدلات والعديد من الدخول خارج الراتب، مما يتسبب في أشياء غير معقولة...

وقد صدر القرار رقم 27 للجنة المركزية الثانية عشرة للتغلب على هذه النقائص. حيث أكدت اللجنة المركزية أن "الأجر يجب أن يكون بحق المصدر الرئيسي للدخل لضمان حياة العمال وأسرهم".

هذا هو طموح ملايين الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في جميع أنحاء البلاد. لذلك، ورغم الوضع الاقتصادي الصعب، فإن جهود الحكومة لضمان موارد كافية لتنفيذ خارطة طريق إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024 مناسبة وجديرة بالثناء، كما قالت المندوبة تا ثي ين.

وبحسب نائب رئيس لجنة شؤون الوفود، فقد قمنا بتأجيل موعد الإصلاح مرتين على الأقل منذ عام 2020، ولا يمكننا تفويت أي مواعيد نهائية أخرى. ومن المهم أن نلاحظ أنه في الآونة الأخيرة، وبفضل تصميم وزارة الداخلية، قامت الوزارات والفروع والمحليات بتبسيط أجهزتها، وتنظيم الوحدات الإدارية، وتقليص عدد الموظفين، مما ساعد على توفير الموارد وتقليل عدد الأشخاص الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة بشكل مناسب.

وأكدت المندوبة تا ثي ين أن "هذه مقدمة مهمة لتنفيذ إصلاح الرواتب".

وخاصة في السياق الحالي والأخير حيث انتقل العديد من المسؤولين الأكفاء والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام من وظائفهم من القطاع العام إلى القطاع الخاص، فإن إصلاح الرواتب من شأنه أن يحفزهم على الاهتمام بالعمل، وتعزيز زيادة إنتاجية العمل والبقاء في القطاع العام.

وأكدت المندوبة من مقاطعة ديان بيان أنه "يتعين علينا قبول المنافسة في سوق العمل لجذب "المواهب" لجهاز الدولة، كما تلعب سياسة الرواتب دورا هاما للغاية في النظام العام للسياسات الخاصة بالموظفين المدنيين والموظفين العموميين".

وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً للسيدة ين، فإن تنفيذ إصلاح الرواتب يساهم أيضاً في التغلب على الوضع الحالي المتمثل في "قدم واحدة للداخل وقدم واحدة للخارج" بين عدد من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

"دولة صغيرة، مجتمع كبير" يضمن موارد إصلاح الأجور المستدامة

بعد المقابلة مع وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا حول هذا المحتوى، أعرب العديد من قراء VietNamNet أيضًا عن دعمهم لجهود الحكومة في تهيئة الظروف لتنفيذ خارطة طريق إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

ويرى القارئ هونغ فيت لونغ أن زيادة رواتب القطاع العام هي سياسة صحيحة للغاية. ولكن كيف وبأي قدر يمكن زيادة عدد الموظفين والمسؤولين المدنيين المؤهلين والمخلصين حتى يستمروا في العمل وفقا لوظائفهم وواجباتهم في إدارة الدولة والخدمات العامة، هذا ما يحتاج إلى مناقشته.

عندما يعمل النظام الحكومي وآلية إدارة الدولة على أساس القوانين والمراسيم والتعميمات، فإنها تحتاج إلى التطوير وعدم التدخل بشكل عميق في العمليات التجارية وكذلك الحياة الاجتماعية للناس.

إن نموذج "الدولة الصغيرة والمجتمع الكبير" يمكن أن يقلل بشكل كبير من عدد الأشخاص الذين يتلقون رواتب من الميزانية، مما يضمن الموارد اللازمة لدفع رواتب معقولة للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين.

ورحب القارئ هيو ثوان نجوين تشاو أيضًا بضرورة زيادة رواتب الموظفين المدنيين والموظفين العموميين حتى يتمكنوا من العيش على رواتبهم. وبالتالي المساهمة في مكافحة التحرش والفساد والرشوة.

يعتقد هذا القارئ أنه على الرغم من أن ميزانية 500 تريليون دونج كبيرة جدًا، إلا أنه ليس من الصعب جدًا تحقيق التوازن فيها. إذا زادت الحكومة من دعمها للمؤسسات المحلية من خلال سياسات معقولة ومنفتحة، فإن إيرادات الميزانية سوف تزيد عدة مرات. إن القيام بذلك لن يكون كافياً لدفع زيادات الرواتب فحسب، بل سيسمح أيضاً بالاستثمار في البنية التحتية وتحسين حياة الناس.

ويتفق القارئ بوو لام على أن الاستمرار في دمج البلديات والمناطق، وتبسيط الأجهزة، ومحاربة الفساد والهدر، من شأنه أن يخلق المزيد من الأموال للتعويض جزئياً عن الزيادات في رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، لأنه "إذا تناولت الطعام بذكاء، فسوف تشعر بالشبع، وإذا ارتديت ملابس أنيقة، فسوف تشعر بالدفء".

وزير الداخلية يجيب على سؤال "من أين ستأتي الأموال لزيادة الرواتب" اعتبارًا من 1 يوليو 2024

وقال وزير الداخلية إنه من المتوقع أنه عند تنفيذ سياسة الرواتب الجديدة، وزيادة رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين اعتبارًا من 1 يوليو 2024، ستحتاج الميزانية إلى إنفاق ما يقرب من 500 ألف مليار دونج إضافية في الفترة 2024-2026.

[إعلان 2]
مصدر