توقع "الجذب" من السياسات الجديدة

بالمقارنة مع متطلبات تسريع التنمية الاجتماعية والاقتصادية في الفترة الجديدة، لم تستوفِ الموارد البشرية العلمية والتكنولوجية في المقاطعة المتطلبات العملية بعد. ويجري حاليًا اقتراح العديد من السياسات الجديدة المتعلقة بالمعاملة التفضيلية وتشجيع المواهب، والتي يُتوقع أن تُشكّل عامل جذب لهذه الموارد البشرية.

السيد تران فان سون، نائب مدير إدارة داك لاك للعلوم والتكنولوجيا.

تحدث مراسلو صحيفة داك لاك وإذاعة وتلفزيون داك لاك مع السيد تران فان سون ، نائب مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا، حول هذه القضية.

* سيدي، ما هو الوضع الراهن للموارد البشرية العلمية والتكنولوجية في المحافظة؟ وما هي الصعوبات التي تواجهها المحافظة في استقطاب هذه الموارد؟

وضع القرار رقم 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي رؤية استراتيجية، تُعتبر العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي ركائز أساسية لتعزيز التنمية السريعة والمستدامة للبلاد. ولترجمة هذه الرؤية إلى واقع ملموس، تُعتبر الموارد البشرية عالية الجودة "المفتاح الذهبي" - العامل الحاسم في نجاح أو فشل عملية التنمية.

على الرغم من الجهود المبذولة، يمكن القول إن فريق موظفي العلوم والتكنولوجيا في مقاطعة داك لاك لا يزال يعاني من نقص وضعيف. يُظهر مسح أولي في 102 بلدية ودائرة أن نسبة الكوادر والموظفين المدنيين الذين تلقوا تدريبًا مناسبًا في تكنولوجيا المعلومات من مستوى الكلية أو أعلى لا تتجاوز 4٪ - وهو رقم متواضع إلى حد ما في سياق التحول الرقمي القوي. تم نقل العديد من مهام العلوم والتكنولوجيا سابقًا من مستوى المقاطعة إلى مستوى البلدية، ولكن العديد من الأماكن لا تملك ما يكفي من الموارد البشرية المؤهلة لتنفيذها. تضم وزارة العلوم والتكنولوجيا وحدها - الوكالة المهنية المحورية في هذا المجال - حاليًا 187 موظفًا مدنيًا وموظفًا عامًا وعاملًا؛ منهم أستاذ مشارك واحد فقط وطبيبان و53 ماجستير و98 شخصًا يحملون شهادات جامعية.

إن التحدي الأكبر الذي يواجه الحفاظ على المواهب العلمية والتكنولوجية وتطويرها اليوم هو أن سياسة الأجور ليست تنافسية بما يكفي؛ ونقص بيئة العمل المهنية والحديثة؛ ومحدودية فرص التطوير المهني؛ وضعف الصلة بين العلماء والمعاهد/المدارس والشركات؛ ولا تزال هناك قيود كثيرة على سياسات جذب المواهب المحلية واستخدامها ومكافأتها. وتحديدًا، هناك نقص في مشاريع البحث الرئيسية، وصناديق الاستثمار للابتكار، وآليات الترويج الواضحة؛ ولم تتشكل منظومة الابتكار في المقاطعة بشكل كامل بعد؛ ونقص في بيئة ديناميكية وإبداعية مزودة بمعدات حديثة وفرص للوصول إلى التقنيات الجديدة... كل هذه العوامل تدفع الأشخاص ذوي الكفاءة العالية غالبًا إلى البحث عن أماكن ذات ظروف تطوير أفضل.

* ما هي السياسات المحددة التي تنتهجها المقاطعة لتشجيع وتسهيل قيام الأفراد والمنظمات بأنشطة العلوم والتكنولوجيا، وخاصة في مجالات قوة المقاطعة، سيدي؟

باعتبارها مقاطعة مركزية في ساحل الجنوب الأوسط والمرتفعات الوسطى، تسعى جاهدة لتصبح قوة دافعة للزراعة عالية التقنية والسياحة البيئية والطاقة المتجددة والاقتصاد الرقمي، وقد أدركت مقاطعة داك لاك بوضوح ونفذت بشكل استباقي وحازم العديد من الحلول العملية؛ حيث ينصب التركيز على تنمية الموارد البشرية في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، وتلبية متطلبات العصر الجديد.

في السنوات الأخيرة، نفذت المقاطعة العديد من السياسات والبرامج المحددة مثل: القرار رقم 28/2023/NQ-HDND بشأن اللوائح المتعلقة بمحتوى ومستوى الدعم لأنشطة النظام البيئي المبتكر للشركات الناشئة في المقاطعة حتى عام 2025؛ إنشاء مساحة الشركات الناشئة، وشركة مساهمة حاضنة الأعمال داك لاك، وصندوق الاستثمار الإبداعي الإقليمي للشركات الناشئة... بالإضافة إلى تنظيم مسابقات الشركات الناشئة، والشركات الناشئة، والندوات لدعم الأفكار، وربط الشركات، وتعزيز التجارة... لنشر الروح وخلق فرص عملية لمشاريع الشركات الناشئة.

أساتذة جامعة فو ين يفحصون زراعة الأنسجة لنباتات الشاي ما دو.

بالإضافة إلى ذلك، تُطبّق العديد من السياسات لدعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة، مثل: دعم التحوّل الرقمي، والملكية الفكرية، ونقل التكنولوجيا، وتنمية الموارد البشرية. كما تُنظّم دورات تدريبية حول تسويق نتائج البحوث العلمية والتكنولوجية للكوادر والمحاضرين والباحثين والعلماء، لمساعدتهم على فهم آليات وسياسات الاستثمار والسوق والملكية الفكرية وأساليب نقل التكنولوجيا. وتُعتمد مواضيع بحثية على مستوى المحافظات لتعزيز تطبيق العلوم والتكنولوجيا في منتجات محددة في المحافظات؛ ودعم مشاريع البحث، وتطبيقها، ونقل التكنولوجيا إلى الإنتاج...

* مع وجود العديد من السياسات لجذب المواهب العلمية والتكنولوجية والابتكار والتحول الرقمي التي تحظى باهتمام خاص من جميع المستويات والقطاعات، ما مدى فعاليتها برأيك في تنمية الموارد البشرية العلمية والتكنولوجية في المحلية؟

إن الاقتراح الجريء لآلية تتجاوز إطار الرواتب، وتدعم السكن، وتخلق ظروف عمل حديثة، وتعطي الأولوية للموارد والمساحات الإبداعية... بالنسبة لفريق موظفي العلوم والتكنولوجيا، يُظهر أننا نتحول حقًا من "الدعوة" إلى "العمل المحدد" في تطوير الموارد البشرية عالية الجودة - وهو الأمر الذي كانت المحليات، وخاصة مقاطعة داك لاك، تتطلع إليه منذ فترة طويلة.

بفضل سياسة الحوافز المبتكرة هذه، ستُشكّل هذه السياسة عامل جذب حقيقي لجذب الخبراء والعلماء والمثقفين الشباب والطلاب الدوليين للعودة والمساهمة في المنطقة مباشرةً، بدلاً من التركيز على المدن الكبرى. وستكون سياسات مثل دعم الإسكان، وإعطاء الأولوية للبحث العلمي، والاستثمار في المعدات، وخاصةً الحصول على أجر مناسب مقابل القيمة المُنتجة، شروطًا أساسية لجذب العقول المبدعة من المركز إلى المنطقة.

عندما تجذب السياسات الجيدة الموهوبين، سيبتكرون أفكارًا ومنتجات وشبكات تعاونية. ومن هنا، يمكن للمناطق أن تُشكّل تدريجيًا مراكز ابتكار إقليمية، ومجموعات بحثية قوية، وحاضنات تكنولوجية، ومؤسسات علمية وتكنولوجية - وهذا أساس مهم لتعزيز تطوير الاقتصاد الرقمي، والحكومة الرقمية، والمجتمع الرقمي بشكل جوهري ومستدام.

وأعتقد أنه إذا تم تنفيذ السياسة التفضيلية الخاصة بشكل متزامن وشفاف ومرن، فلن تكون فقط بمثابة دفعة للموارد البشرية المحلية في مجال العلوم والتكنولوجيا، بل ستكون أيضًا رافعة استراتيجية لداك لاك للارتقاء بقوة في فترة التصنيع والتكامل العميق.

*شكرًا لك!

صحيفة داك لاك

المصدر: https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html