"العمل ليلًا ونهارًا" لوضع خطة لتبسيط التنظيم

(NLĐO) - هذا ما صرح به فو دانغ مينه، رئيس مكتب وزارة الداخلية ، عند حديثه عن العمل الجاري لإعادة تنظيم وتبسيط الجهاز.

في ظهيرة يوم 7 ديسمبر، وفي المؤتمر الصحفي الحكومي الدوري لشهر نوفمبر 2024، قدم السيد فو دانغ مينه، رئيس مكتب وزارة الداخلية، معلومات حول إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز التنظيمي وتقليص عدد الموظفين، والتي يجري تنفيذها بشكل عاجل في الآونة الأخيرة.

السيد فو دانغ مينه، رئيس مكتب وزارة الشؤون الداخلية

وبحسب السيد فو دانغ مينه، فقد كلفت اللجنة التوجيهية الحكومية وزارة الداخلية، في إطار تنفيذ توجيهات الأمين العام تو لام واللجنة المركزية، بإجراء البحوث وتطوير آليات سياسات قوية ومتفوقة بما يكفي لتكون بمثابة أساس لإعادة هيكلة وتبسيط القوى العاملة من المسؤولين والموظفين المدنيين.

قيّم رئيس ديوان وزارة الداخلية هذه المسألة بأنها حساسة ومعقدة وذات تأثير كبير. ولذلك، تُجري وزارة الداخلية تقييماً دقيقاً لتأثيرها وتأخذ في الاعتبار وجهات نظر متعددة لضمان أن تكون السياسة، حال إصدارها، قابلة للتطبيق على نطاق واسع.

يشمل ذلك النظر في تطوير آليات لمعالجة الحالات التي يرغب فيها المسؤولون والموظفون الحكوميون في النظام أو يحتاجون إلى الانتقال إلى مجالات عمل أخرى. إضافةً إلى ذلك، ينبغي أن تضمن هذه الآليات الاحتفاظ بالأفراد الموهوبين والكفاءات داخل النظام، بهدف تحقيق خدمة عامة قائمة على الجدارة.

أفاد ممثل وزارة الداخلية بأن مسودة المرسوم تُعدّ وفقًا للإجراءات المتبعة، حيث تُطلب آراء اللجنة التوجيهية الحكومية، ثم تُرفع إلى اللجنة التوجيهية المركزية والمكتب السياسي لإبداء الرأي، ثم تُرفع إلى الحكومة للنظر فيها والموافقة عليها "وفقًا لإجراءات مختصرة"، بما يضمن اتساق تنفيذ السياسات. ووفقًا للسيد مينه، تعمل وزارة الداخلية ليلًا ونهارًا مع الوزارات والفروع لوضع خطط تنظيمية بروح "العمل المتواصل والتنسيق في آن واحد".

كما أكد رئيس أركان وزارة الداخلية أنه إلى جانب ضمان وجود قوة عاملة من المسؤولين والموظفين المدنيين تتسم بالكفاءة والكفاءة العالية، فمن الضروري أيضاً تثبيت جهاز التنمية، وفي الوقت نفسه، إيلاء الاهتمام للتطلعات المشروعة للمسؤولين والموظفين المدنيين.

وبناءً على ذلك، يجب إعطاء الأولوية لتعيين واستبقاء الأشخاص ذوي المؤهلات والصفات والقدرات المتميزة، والذين يتمتعون بأقدمية ومعرفة وخبرة واسعة. إضافةً إلى ذلك، يجب أن تضمن السياسة الصادرة مبدأ "الموافقة المتبادلة". فإذا رغب المسؤولون والموظفون الحكوميون في التقاعد، فلا بد لهم من الحصول على موافقة رؤسائهم.

"يطلب الأشخاص المؤهلون والكفاءات، والذين يجدون المزايا المالية أكثر جاذبية، المغادرة والعمل في مكان آخر. هذا أمر طبيعي للغاية، لذلك يجب علينا النظر في تبسيط النظام وتحسين جودته، وضمان وجود فريق من موظفي الخدمة المدنية ذوي المؤهلات الكافية لتلبية متطلبات الوظيفة"، هذا ما قاله السيد فو دانغ مينه.

وبحسب ممثل عن وزارة الداخلية، فإنه بعد تنفيذ السياسة، يجب أن يكون هناك فريق من المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يمتلكون بالفعل المؤهلات والصفات والقدرات اللازمة لمطابقة المهام وتلبية متطلبات النظام الجديد.

المصدر: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm