سيتم إعفاء العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و30 عامًا والذين يتم قبولهم في برنامج IM Japan والذين تقبلهم الشركة اليابانية من رسوم الدراسة، وسوف يدفعون فقط ثمن التأشيرات وتذاكر الطيران.
في 6 يوليو، أعلن مركز العمل في الخارج (وزارة العمل ومصابي الحرب والشؤون الاجتماعية) أنه في عام 2023، لن يكون هناك حد أقصى لعدد المتدربين المُختارين للعمل ضمن برنامج التدريب الفني في اليابان (IM Japan) في قطاعين: التصنيع والبناء. يجب أن تتراوح أعمار المرشحين بين 18 و30 عامًا، وأن يكونوا من المناطق الفقيرة والبلدات المحرومة والمناطق الساحلية.
يخضع المرشحون الناجحون لتدريب تحضيري لمدة ثلاثة أشهر، ويتحملون تكاليف السكن والرسوم الدراسية خلال هذه الفترة. وخلال الأشهر الأربعة الرسمية التالية، ستُعفى المنظمة الدولية لتنمية الموارد البشرية في اليابان (IM Japan) المرشحين من الرسوم الدراسية ورسوم السكن ورسوم التدريب المهني في حال قبولهم من قِبل الشركة اليابانية.
تتراوح مدة العمل في اليابان بين 3 و5 سنوات، براتب تعاقدي يتراوح بين 25 و30 مليون دونج فيتنامي شهريًا، لا يشمل أجر العمل الإضافي. سيحصل العمال العائدون إلى ديارهم في الموعد المحدد على مليون ين (حوالي 170 مليون دونج فيتنامي) كدعم من شركة IM Japan لتشجيعهم على بدء أعمالهم الخاصة، بالإضافة إلى تأمين تقاعدي بقيمة 80 مليون دونج فيتنامي تقريبًا.
قال مدير المركز: "البرنامج غير ربحي، لذا لا يدفع المشاركون سوى تكاليف الفحوصات الطبية، وجوازات السفر، وتذاكر الطيران إلى اليابان... حتى 38 مليون دونج فيتنامي". لذلك، يقبل البرنامج الطلبات مباشرةً في مقر المركز أو عبر البريد ، دون وسطاء. ولا يتقدم العمال بطلباتهم عبر وسطاء لتجنب خسارة المال.
لوحة إعلانات خارج دورة تدريبية للعمال الذين سيذهبون للعمل في اليابان في هانوي ، مايو 2023. تصوير: هونغ تشيو
تعمل منظمة IM Japan منذ عام ٢٠٠٦، وقد أرسلت حتى الآن حوالي ٨٠٠٠ متدرب إلى اليابان. أُنشئ برنامج التدريب الفني الياباني عام ١٩٩٣ لدعم العاملين من الدول النامية في اكتساب مهارات في مجالات مثل الزراعة والبناء وتصنيع الأغذية. لا تتجاوز مدة كل دورة تدريبية خمس سنوات، ويُتوقع من العمال العائدين إلى أوطانهم بعد العمل في اليابان أن يكونوا من الكفاءات البشرية المؤهلة تأهيلاً عالياً في المهن التي تلقوا التدريب فيها.
ومع ذلك، استغل بعض أصحاب العمل البرنامج أيضًا للعثور على عمالة رخيصة، مما يعرض المتدربين لخطر الاستغلال وسوء المعاملة. في 10 أبريل، اقترحت لجنة من 15 خبيرًا وباحثًا ومسؤولًا إقليميًا في اليابان إلغاء البرنامج لأنه يركز فقط على "الموارد البشرية" - العنصر المُستغل، مما يحول المتدربين إلى عمال يدويين بسبب النقص الحاد في العمالة نتيجة شيخوخة السكان.
بحلول نهاية عام ٢٠٢٢، تجاوز عدد العمال الفيتناميين العاملين في البلاد ٦٠٠ ألف عامل موزعين على ٥٠ دولة ومنطقة، ويحولون ما يقارب ٤ مليارات دولار أمريكي من العملات الأجنبية سنويًا عبر القنوات الرسمية، فضلًا عن قنوات أخرى. ومن بين هذه الأسواق، تُعدّ اليابان وكوريا الجنوبية وتايوان أسواقًا تقليدية تجذب أكثر من ٩٠٪ من العمال الفيتناميين. ويبلغ عدد سكان اليابان ٢٥٠ ألف نسمة، وتايوان ٢٣٠ ألف نسمة، وكوريا الجنوبية ٤٠ ألف نسمة.
زهرة الربيع
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)