العمال الشباب والتحديات في العصر الرقمي

وقت استراحة للموظفين بدوام جزئي في كاتينات يرسين (مدينة ثو داو موت)

وفقًا للبيان الصحفي الصادر عن مكتب الإحصاء العام حول وضع العمل والتوظيف في الربع الأول من عام 2025، يبلغ عدد الشباب العاطلين عن العمل وغير المتعلمين (الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا) 1.35 مليون شاب وشابة، أي ما يعادل 10.4% من إجمالي الشباب. وتبلغ نسبة الشباب العاطلين عن العمل وغير المتعلمين في المناطق الحضرية 8.2%، وفي المناطق الريفية 11.7%، بينما تبلغ نسبة الإناث العاطلات عن العمل وغير المتعلمات 11.5%، والذكور 9.3%.

في غضون ذلك، يدخل مئات الآلاف من خريجي الجامعات والكليات سوق العمل سنويًا، مما يزيد من حدة المنافسة، بينما يتجه عدد الوظائف إلى التقلص. وهذا يُظهر مفارقة واضحة بشكل متزايد: فبينما يتوافر عدد كبير من العمالة الشابة، هناك نقص في الوظائف المستقرة.

من أهم أسباب ذلك التطور السريع في العلوم والتكنولوجيا، وخاصةً الذكاء الاصطناعي والأتمتة والتحول الرقمي. وقد أدى هذا التطور إلى استبدال العديد من الوظائف التقليدية، بينما تتطلب الوظائف الجديدة مهارات متخصصة للغاية، وسرعة في التكيف، وفكرًا إبداعيًا، وهي مهارات لا يمتلكها جميع الشباب.

تميل العديد من الشركات اليوم إلى اختيار موارد بشرية عالية الجودة، بدلاً من توظيف أعداد كبيرة، مما يؤدي إلى نقص في فرص العمل المتاحة. علاوة على ذلك، لا تقتصر المنافسة الشرسة في سوق العمل على القوى العاملة المحلية فحسب، بل تشمل أيضًا الموارد البشرية الدولية. تندمج فيتنام بعمق في الاقتصاد العالمي، مما يتيح العديد من الفرص، إلا أنه في الوقت نفسه ينطوي على ضغوط تنافسية شديدة. فبالإضافة إلى منافسة أقرانهم، يواجه الشباب أيضًا مرشحين ذوي خبرة من دول أخرى، يتمتعون بإتقان اللغات الأجنبية والمهارات التكنولوجية وأسلوب العمل الاحترافي. من ناحية أخرى، لا يزال هناك خلل بين التدريب والاحتياجات الفعلية للشركات. يفتقر العديد من الطلاب بعد التخرج إلى المهارات العملية، ولا يستوفون متطلبات العمل، مما يضطر الشركات إلى إعادة تدريبهم من البداية أو إعطاء الأولوية لتوظيف ذوي الخبرة. في الوقت نفسه، تميل شريحة من الشباب إلى اختيار وظائف "سهلة وعالية الأجر"، مفتقرة إلى روح التعلم والرغبة في اكتساب الخبرة من وظائف أولية بسيطة.

السيدة لو كيم لون، حاصلة على بكالوريوس في العلاقات العامة من جامعة فان لانغ (مدينة هو تشي منه )، شاركت طلاب جامعة ثو داو موت الباحثين عن وظائف بدوام جزئي: "تخرجتُ منذ ما يقرب من ثلاث سنوات، وأساعد حاليًا عائلتي في إدارة أعمالهم بينما أبحث عن وظيفة مناسبة. بعد تخرجي، خضعتُ أيضًا لفترة اختبار وعملتُ رسميًا في وحدتين، لكنني أشعر أن ذلك غير مناسب. لستُ وحدي، بل العديد من أصدقائي في نفس الفصل يواجهون صعوبة في العثور على وظائف. بعض الناس لا يجدون وظائف، والبعض الآخر يجد وظائف لكن الدخل منخفض جدًا أو أن الوظيفة لا علاقة لها بتخصصهم."

يتضح أنه على الرغم من تخرجهم من جامعات مرموقة وتخرجهم من تخصصات "رائجة"، فإن هذا لا يعني بالضرورة أن الشباب سيحظون بأفضلية في تطوير مساراتهم المهنية. هذا الواقع يتطلب من المؤسسات التعليمية تحسين برامجها التدريبية بما يتماشى مع الممارسة، وتعزيز التعاون مع الشركات لإتاحة الفرصة للطلاب للممارسة واكتساب الخبرة العملية في بيئة العمل الحقيقية.

أما بالنسبة للشباب، فإنهم يحتاجون إلى تزويد أنفسهم بشكل استباقي ليس فقط بالمعرفة المهنية ولكن أيضًا بالمهارات الناعمة، والقدرة على استخدام التكنولوجيا واللغات الأجنبية وخاصة عقلية التعلم مدى الحياة للتكيف مع التغييرات المستمرة في سوق العمل.

وفي الوقت نفسه، يتعين على المنظمات الاجتماعية مواصلة تحسين السياسات الرامية إلى دعم الشركات الناشئة والتوجيه المهني وربط العرض والطلب على العمالة، وخاصة في المناطق الريفية والنائية حيث لا تزال فرص العمل محدودة.

في العصر الرقمي، لم يعد العمل مجرد وظيفة ثابتة، بل رحلة تعلم وتكيف مستمرين. بالنسبة للشباب، تُعدّ التحديات فرصًا أيضًا إذا عرفوا كيف يستغلونها، ويبتكرون أفكارهم، ويستعدون للحياة بإتقان. حينها فقط، سيصبح حلم العمل المستقر والتنمية المستدامة في متناول جيل الشباب.

جامعة كوينه نهو

المصدر: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html