ربط تدريب الموارد البشرية عالية الجودة

تنفيذًا لقرار المكتب السياسي رقم 68-NQ/TW (بتاريخ 4 مايو 2025) وخطط وبرامج عمل المقاطعة، تعمل مؤسسات وشركات التدريب الرئيسية في المقاطعة على تعزيز التعاون في مجال التدريب لبناء موارد بشرية عالية الجودة، مما يُسهم في تعزيز قدرة القطاع الاقتصادي الخاص على المنافسة وتحقيق نمو مستدام.

وقعت جامعة ها لونغ اتفاقية تعاون استراتيجي مع مجموعة صن في المنطقة الشمالية في مجال التدريب والتوظيف.

يوجد في مقاطعة كوانغ نينه حوالي 13000 مؤسسة عاملة، مما يساهم بشكل كبير في النمو الاجتماعي والاقتصادي للمقاطعة، حيث أن "النواة" هي المؤسسات الصناعية والخدمية والسياحية... من أجل أن يدخل القرار 68-NQ/TW بشأن التنمية الاقتصادية الخاصة حيز التنفيذ قريبًا، أصدرت المقاطعة على وجه السرعة الخطة رقم 547-KH/TU، والتي تحدد 5 أهداف محددة (4 أهداف بحلول عام 2030 وهدف واحد بحلول عام 2045)؛ 8 مجموعات من المهام والحلول و9 مهام برئاسة لجنة الحزب التابعة للجنة الشعبية الإقليمية ولجنة الحزب التابعة لمجلس الشعب الإقليمي.

من أهم المهام والحلول المطروحة تحسين جودة الموارد البشرية للاقتصاد الخاص. وتركز المقاطعة مواردها تحديدًا على تطوير شبكة من الجامعات والكليات ومؤسسات التدريب المهني عالية الجودة، بالإضافة إلى الصناعات الرئيسية التي تتميز بها المقاطعة (مثل السياحة والخدمات والصناعات التحويلية والتصنيعية، وغيرها). وتُعطى الأولوية للاستثمار في تطوير مؤسسات تعليمية مثل جامعة هالونغ، وجامعة كوانغ نينه للصناعة، وكلية كوانغ نينه فيتنام - كوريا، وكلية كوانغ نينه الطبية، وغيرها، لتصبح مراكز لتدريب الموارد البشرية المتميزة لتلبية احتياجات التنمية الاقتصادية الخاصة في المقاطعة؛ وتشجيع تطوير برامج تدريبية مشتركة مع الدول الأجنبية، وتكرار برامج التدريب المتقدمة ونقلها لخدمة التنمية الاقتصادية الخاصة.

في السنوات الأخيرة، ومع اقتراب برامج التدريب المهني من المعايير الدولية، أصبح طلاب جامعة ها لونغ الذين يدرسون السياحة ؛ وإدارة خدمات السياحة والسفر؛ وإدارة الفنادق؛ وإدارة المطاعم وخدمات التموين، يمتلكون قاعدة معرفية ثرية. ومن خلال برامج التدريب الداخلي وبرامج التدريب الداخلي، بدعم من الشركات، يكتسب الطلاب مهارات التعامل مع المواقف الصعبة، ومهارات التواصل المهني في بيئة دولية، بالإضافة إلى سلوكيات العمل وأخلاقيات المهنة. ووفقًا للإحصاءات، تتجاوز نسبة حصول الطلاب على وظائف خلال ستة أشهر من التخرج 80%.

يستقبل فندق FLC Grand Hotel Ha Long بانتظام عددًا كبيرًا من الضيوف الدوليين، لذا هناك حاجة دائمة لموارد بشرية عالية الجودة. وبالتنسيق مع جامعة ها لونغ لتنظيم التدريب، اختارت الشركة طلابًا متميزين ووظفتهم فور تخرجهم. وصرح السيد فيناياك رازدان، المدير العام لفندق FLC Grand Hotel Ha Long، قائلاً: "يحرص الفندق دائمًا على تهيئة جميع الظروف المناسبة للطلاب لتوفير بيئة تدريب مثالية، وتطبيق المهارات التي اكتسبوها، وتطوير مهاراتهم بسرعة. وتتبادل الوحدة التدريبية الآراء بصراحة مع وحدة التدريب في تقييم نتائج التدريب، مما يساعد المدرسة على تعديل برنامج التدريب بشكل أكثر ملاءمة. وسيتعاون الفندق بشكل وثيق مع المدرسة في المستقبل لتوفير موارد بشرية عالية الجودة تخدم أهداف تطوير الفندق".

بناءً على توجيهات وإرشادات القرار 68-NQ/TW، والتوجيه الوثيق للمقاطعة، تُحرز الجامعات ومؤسسات التدريب المهني تقدمًا إيجابيًا في ابتكار برامج استباقية لتلبية احتياجات سوق العمل، وتشجيع الشركات على تقديم طلباتها والمشاركة بشكل أكبر في عملية التدريب، والارتقاء بالمعايير الدولية من خلال التعاون التدريبي مع الدول الأجنبية. وفي الوقت نفسه، ضمان حصول المتعلمين على الظروف والفرص اللازمة لتطوير مهارات متنوعة، وتلبية متطلبات تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، وهي متطلبات حيوية للمؤسسات الخاصة إذا أرادت تحسين قدرتها التنافسية والتطور بقوة في عصر 4.0.

صرح الدكتور نجوين دوك تيب، مدير جامعة ها لونغ: "في أوائل أغسطس 2025، وقّعت الجامعة اتفاقية تعاون استراتيجي مع مجموعة صن في المنطقة الشمالية، بهدف استقبال متدربين مدفوعي الأجر، مع إعطاء الأولوية لتوظيف الطلاب المناسبين فور تخرجهم. خلال فترة الدراسة، يُتاح للطلاب الوصول إلى منظومة الخدمات والسياحة والترفيه الرائدة في فيتنام، وذلك في الوحدات التابعة لمجموعة صن في المنطقة الشمالية. وبالتالي، يُمارسون المهارات المهنية، ويطورون سلوكيات العمل، ويطورون أسلوبهم المهني. كما تُتاح للطلاب فرصة التعلم من خلال الممارسة العملية من خلال مشاريع عملية، وجولات دراسية، وبرامج إرشادية يقدمها فريق خبراء مجموعة صن، مما يُسهم في تطبيق مبدأ "التعلم أثناء العمل" بفعالية. بالإضافة إلى ذلك، يتعاون الجانبان لتنظيم برامج تدريبية تُعزز المهارات المهنية والشخصية للطلاب في بيئة العمل. يجب على المدارس والشركات العمل معًا بجدية ومنهجية، بما يحقق المنفعة المتبادلة، ويساعد الخريجين على الاندماج الفوري في سوق العمل، بما يتماشى مع روح القرار رقم 68.

طلاب كلية فيتنام - كوريا في كوانج نينه أثناء ساعة التدريب.

وفقًا للسيد لو فان مينه، نائب المدير ورئيس مجلس إدارة كلية فيتنام-كوريا في كوانغ نينه، تُعدّ الكلية التنسيق مع الشركات لتحسين جودة التدريب مهمةً أساسيةً للحفاظ على هويتها المتميزة. وقد سعت الكلية تدريجيًا إلى تطوير برنامج التدريب، وتوسيع نطاق التعاون الدولي، وتحديث المعارف والتقنيات الجديدة التي تُطبّقها الشركات، وإضافة وحدات دراسية حول الطاقة المتجددة المرتبطة بالتحول الرقمي والابتكار، وزيادة مدة التدريب العملي للطلاب في الشركات.

تسعى مقاطعة كوانغ نينه إلى إنشاء ما يزيد عن 2000 مشروع جديد سنويًا خلال الفترة 2026-2030. يساهم القطاع الاقتصادي الخاص بنسبة 40-45% تقريبًا من الناتج المحلي الإجمالي للمقاطعة، وحوالي 35-40% من إجمالي إيرادات ميزانية المقاطعة، مما يوفر فرص عمل لحوالي 85% من إجمالي القوى العاملة في المقاطعة؛ وتزداد إنتاجية العمل بمعدل سنوي يتراوح بين 8.5% و9.5% تقريبًا. ويُعد الترابط الوثيق بين المدارس والشركات أساسًا هامًا لتنمية الموارد البشرية، بما يُسهم في نمو الاقتصاد الخاص بسرعة واستدامة، ليصبح القوة الدافعة للنمو الاجتماعي والاقتصادي للمقاطعة في الفترة المقبلة.

دو هونغ

المصدر: https://baoquangninh.vn/lien-ket-dao-tao-nhan-luc-chat-luong-cao-3386779.html