فتح الفرص أمام العمال لتلقي التدريب المهني والتوظيف.

بهدف خلق فرص عمل لنحو 24150 عاملاً بحلول عام 2025، بما في ذلك تصدير 1800 عامل؛ وخفض معدل البطالة في المناطق الحضرية إلى حوالي 2.2٪، ومعدل العمال المدربين إلى حوالي 70٪...، وجهت اللجنة الشعبية الإقليمية القطاعات والمحليات لتعزيز الأنشطة لدعم التدريب المهني، وربط الشركات، وتقديم الاستشارات، وتقديم فرص العمل للعمال.

بعد الاندماج، أصبح عدد سكان مقاطعة داك لاك أكثر من 3.3 مليون نسمة، مما يعني أن المقاطعة تمتلك مصدرًا وفيرًا للعمالة وسوقًا محتملة لتجنيد العمالة.

يتعلم الطلاب إصلاح الكهرباء في كلية فو ين المهنية.

قال رئيس إدارة العمل - التوظيف (وزارة الشؤون الداخلية) هو كيم فات: منذ بداية العام، خلقت المقاطعة بأكملها وظائف لـ 31650 شخصًا، أي ما يعادل 56.72٪ من الخطة السنوية. في الأشهر الأولى من العام، احتاجت العديد من الشركات في المناطق الاقتصادية والمجمعات الصناعية في المقاطعة إلى توظيف حوالي 19000 عامل غير ماهر، مما فتح فرصًا للعمال للتدريب والحصول على وظائف. حيث تشكل مجالات مثل الكهرباء - الإلكترونيات والمنسوجات والهندسة الميكانيكية والخدمات اللوجستية نسبة كبيرة، معظمهم من العمال غير المهرة. بعد الاندماج، توسعت مساحة المقاطعة، كما تم تنفيذ أعمال الاستشارات الوظيفية والتعريفية بسرعة وعلى الفور. وبناءً على ذلك، عززت المقاطعة الحلول لدعم خلق فرص العمل، وربط العرض والطلب على العمالة وتلبية احتياجات التوظيف للشركات. إن إطلاق مشاريع استثمارية لبناء وتشغيل البنية التحتية للحديقة الصناعية عالية التقنية، ومشروع حديقة هوا تام الصناعية؛ ومشروع ميناء باي جوك للشركات يخلق فرص عمل للعمال. ومن المتوقع أن يوفر المشروع عند تشغيله نحو 20 ألف فرصة عمل للعمال المحليين.

وفقًا لتوجيهات الوزارة، سيُقدم مركز خدمات التوظيف الإقليمي خلال الفترة المقبلة معلومات سوق العمل لنحو 1200 وحدة وشركة ونحو 8000 عامل. وفي الوقت نفسه، سيُركز على توفير فرص عمل ودعم التدريب المهني للعاطلين عن العمل، وضمان الامتثال للوائح، كما أضاف السيد فات.

أبلغ مدير كلية فو ين المهنية دانج فان لاي أنه من أجل مواصلة التواصل مع الشركات في تدريب الموارد البشرية عالية الجودة للمقاطعة، ستنسق المدرسة مع مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية، وجمعية الأعمال، ومركز خدمات التوظيف الإقليمي، وما إلى ذلك لتنظيم ندوات ومؤتمرات حول مواضيع الطلب على العمالة في المقاطعة بأكملها للحصول على خطة تدريب، وخلق الموارد البشرية التي يمكن أن تعمل فور التخرج.

في غضون ذلك، ولتوفير فرص عمل استباقية للعمال، وقّعت كلية داك لاك ومركز داك لاك لخدمات التوظيف مؤخرًا اتفاقية تعاون في مجال التدريب المهني والتوظيف. يركز التعاون على أنشطة دعم التدريب المهني، والتسجيل، والإرشاد والتوجيه المهني، ونشر سياسات التوظيف والتدريب المهني، وتوفير معلومات عن أسواق العمل المحلية والأجنبية، وتنظيم جلسات إرشاد وتوجيه الطلاب الذين يدرسون ويتخرجون ولكنهم عاطلون عن العمل.

وقعت كلية داك لاك ومركز خدمات التوظيف الإقليمي اتفاقية تعاون في مجال التدريب المهني.

صرح مدير مركز داك لاك لخدمات التوظيف، لي هاي لي، أن المركز سيلعب دورًا رائدًا في أنشطة مثل: معرض التوظيف، وجلسات التوظيف، وجلسات التوظيف، بمشاركة 300-500 طالب، تُنظم مرتين إلى ثلاث مرات سنويًا. وفي الوقت نفسه، سيوفر المركز شهريًا معلومات عن سوق العمل، واحتياجات التوظيف، والقطاعات التي تحتاج إلى موارد بشرية، ومستويات الرواتب، بما يُمكّن المدارس والطلاب من وضع خطط توجيهية مناسبة.

لضمان التنسيق الوثيق في مجال التدريب المهني وتوفير فرص العمل، ستواصل المقاطعة خلال الفترة المقبلة تطبيق حلول لتطوير سوق العمل، ودراسة احتياجات القوى العاملة في مختلف أنواع المؤسسات، وجمع المعلومات حول احتياجات التوظيف في المؤسسات، وتحسين جودة التعليم المهني، والتركيز على تدريب كوادر بشرية عالية الكفاءة، بما يتوافق مع تحول هيكل العمل. وتوجه اللجنة الشعبية للمقاطعة الجهات المختصة بتكثيف جهودها لجذب المستثمرين إلى المقاطعة لبناء المشاريع، وتأسيس شركات توفر فرص عمل جديدة للعمال، وتطوير وتوسيع المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية لجذب الشركات، بما يُتيح للعاملين في قطاعي الزراعة والغابات فرصة تغيير مساراتهم المهنية، وإيجاد وظائف مستدامة، ووظائف ذات دخل مرتفع.

وفي الوقت نفسه، تحديث معلومات سوق العمل تدريجيا، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات بقوة على معلومات العرض والطلب على العمالة؛ وتلقي معلومات منتظمة عن توظيف العمالة من الوحدات والمؤسسات وتوفير معلومات السوق، وربط العرض والطلب على العمالة بين الوحدات والمؤسسات والموظفين.

المصدر: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/mo-ra-co-hoi-cho-nguoi-lao-dong-duoc-dao-tao-nghe-co-viec-lam-f5117eb/