تعزيز الموارد البشرية لخلق زخم للنمو المستدام

في استراتيجية التنمية السريعة والمستدامة، تُولي مقاطعة كوانغ نينه اهتمامًا بالغًا بالإنسان باعتباره المحور والقوة الدافعة الرئيسية؛ إذ يُعدّ تطوير الموارد البشرية، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة، العامل الحاسم لتحقيق أهداف النمو في المقاطعة. وقد طبّقت المقاطعة حلولًا متزامنة لتدريب واستقطاب واستخدام وتعزيز كفاءة الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام.

أولاً، بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، تُنفَّذ أعمال التخطيط والتوظيف والتدريب بطريقة علمية وعلنية وشفافة. في عام ٢٠٢٥، ستُنفِّذ المقاطعة الخطة رقم ٢٣٨/KH-UBND التي تتضمن ٥٨٤ هدفًا لتوظيف موظفي القطاع العام، مع إعطاء الأولوية لمجالات الأراضي والتكنولوجيا والمالية والمحاسبة. كما ستعمل المقاطعة في الوقت نفسه على تبسيط إجراءات الرواتب، وإعادة هيكلة الجهاز التنظيمي، وإصدار قرارات الاستقالة وفقًا للوائح، مما يضمن تبسيط الإجراءات والكفاءة وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

نظمت إدارة الثقافة والرياضة والسياحة في كوانغ نينه دورة تدريبية حول الثقافة والرياضة والسياحة في عام ٢٠٢٥ لقادة البلديات والأحياء؛ إدارة الثقافة والمجتمع في ٢٥/٥٤ بلدية ودائرة ومنطقة خاصة في المقاطعة. الصورة: داو لينه

بالإضافة إلى ذلك، أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية القرارين رقم 3488 و3489/QD-UBND بتاريخ 15 سبتمبر 2025، اللذين يحددان بوضوح رواتب موظفي الخدمة المدنية والموظفين الذين يتقاضون رواتب حكومية، ويكملان رواتب رياض الأطفال والتعليم العام لضمان الموارد البشرية اللازمة لهذا المجال المهم. والجدير بالذكر أن المقاطعة تركز أيضًا على تطوير سياسات استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها، بما في ذلك القرار رقم 57/2025/NQ-HDND بتاريخ 17 يوليو 2025 الصادر عن مجلس الشعب الإقليمي بشأن سياسات استقطاب ودعم الموارد البشرية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي في هيئات النظام السياسي لمقاطعة كوانغ نينه خلال الفترة 2025-2030.

قبل ذلك، أصدر مجلس الشعب الإقليمي القرار رقم 28/2023/NQ-HDND بتاريخ 8 ديسمبر 2023، والذي ينص على سياسة دعم لمرة واحدة تتراوح بين 200 و750 مليون دونج للأطباء المتميزين للعمل في وحدات الصحة العامة ومراكز إعادة تأهيل مدمني المخدرات في المقاطعة حتى عام 2025. والهدف هو استقطاب 298 طبيبًا على الأقل، بمن فيهم الأطباء المؤهلون تأهيلاً عالياً (دكتوراه وماجستير)، لسد النقص في الموارد البشرية الطبية. وبفضل ذلك، استقطبت الوحدات الطبية أكثر من 110 أطباء للعمل في عام 2024 وتسعة أشهر من عام 2025. وهذا يؤكد التوجه طويل الأمد نحو تطوير موارد بشرية عالية الجودة، وتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المنطقة.

المعلمون يرشدون طلاب كلية الكهرباء والإلكترونيات (فيتنام - كلية كوريا، كوانج نينه) لتركيب المعدات الكهربائية.

لمواصلة تحسين جودة تدريب الموارد البشرية، أولت المقاطعة اهتمامًا دائمًا بالاستثمار في التعليم والتدريب. وبفضل ذلك، تم الحفاظ على جودة التعليم وتحسينها، حيث فاز العديد من الطلاب بجوائز في المسابقات الطلابية الوطنية المتميزة، والأولمبياد الإقليمية والدولية... ارتفع متوسط ​​درجات امتحان التخرج من المدرسة الثانوية في كوانغ نينه بمقدار 12 مستوى مقارنةً بعام 2024. وقد تم الاستثمار في شبكة المدارس بشكل متزامن. وعلى وجه الخصوص، مؤخرًا في 9 نوفمبر، أقامت المقاطعة حفل وضع حجر الأساس لبناء 6 مدارس في وقت واحد (مدرسة ابتدائية وثانوية و 5 مدارس داخلية ابتدائية وثانوية) في بلديات الحدود البرية في المقاطعة.

إلى جانب ذلك، يتواصل تعزيز شبكة مرافق التدريب المهني، وربط التدريب باحتياجات سوق العمل، وخاصة في المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية.

جامعة ها لونغ، مركز تدريب الموارد البشرية عالي الجودة في المقاطعة، أكملت أيضًا مشروع استراتيجية التنمية حتى عام 2030، بافتتاحها ثلاثة تخصصات تدريبية جديدة على مستوى الجامعة، تحظى بإقبال كبير، بما في ذلك تدريس الرياضيات، وتدريس الموسيقى، والسياحة. ووفقًا لتقرير الجامعة، يضم العام الدراسي 2021-2025 ما يقرب من 1400 طالب في 13 تخصصًا تدريبيًا جامعيًا، وحصل أكثر من 86% من الخريجين على درجات جيدة أو أعلى، منهم 16% حصلوا على درجات جيدة وممتازة. وقد استقطبت الشركات ما يقرب من 200 طالب قبل التخرج.

منحت جامعة ها لونغ شهادات التخرج للخريجين الجدد للعام الدراسي ٢٠٢١-٢٠٢٥. تصوير: مينه ها.

لجذب كوادر بشرية عالية الكفاءة، تولي مقاطعة كوانغ نينه اهتمامًا خاصًا لسياسات الضمان الاجتماعي للعمال. وبحلول نهاية سبتمبر 2025، نُفِّذت 9 مشاريع إسكان اجتماعي في المقاطعة بإجمالي حوالي 5054 شقة؛ ويجري حاليًا عرض 4 مشاريع بإجمالي 10664 شقة على اللجنة الشعبية للمقاطعة للنظر فيها وتعيين المستثمرين؛ ويجري حاليًا التخطيط العمراني لـ 12 مشروعًا بإجمالي حوالي 20200 شقة.

لا يزال التوظيف يُحل بفعالية. ففي الربع الأخير من عام 2025 وحده، بلغ الطلب على التوظيف في شركات المقاطعة قرابة 13 ألف عامل، منها 9 آلاف وظيفة في المناطق الصناعية. وتسعى كوانغ نينه جاهدةً لتوفير أكثر من 30 ألف وظيفة جديدة بحلول عام 2025.

بفضل جهود الترويج للحلول، بلغ عدد الكوادر والموظفين المدنيين في كوانغ نينه حتى الآن 3711 موظفًا؛ منهم 23 حاصلين على شهادات دكتوراه، و1289 حاصلين على شهادات ماجستير، و2382 حاصلين على شهادات جامعية. كما يضم قطاع الخدمة المدنية أكثر من 27600 موظف، منهم أكثر من 2600 حاصلين على شهادات ماجستير، و160 حاصلين على شهادات دكتوراه. ويبلغ إجمالي القوى العاملة في المقاطعة حوالي 696 ألف شخص، منهم أكثر من 682 ألف شخص يعملون. وتبلغ نسبة العمالة المدربة 87.4%، وهي نسبة أعلى من المتوسط ​​الوطني؛ وتبلغ نسبة الحاصلين على الشهادات والدرجات العلمية 52%. ويوضح هذا الرقم التقدم المطرد الذي أحرزته كوانغ نينه في عملية تحسين جودة الموارد البشرية المرتبطة بإعادة الهيكلة الاقتصادية في المنطقة.

ثو نجويت

المصدر: https://baoquangninh.vn/nang-tam-nguon-nhan-luc-tao-da-tang-truong-ben-vung-3383866.html