مصدر الأموال لإصلاح الرواتب
وبحسب تقرير الحكومة بشأن تنفيذ القرار رقم 74/2022 الصادر عن الجمعية الوطنية بشأن ممارسة الادخار ومكافحة الهدر، بلغ مصدر إصلاح الرواتب غير المستخدم من الميزانية المركزية بحلول نهاية عام 2021 حوالي 54,517 مليار دونج.
علاوة على ذلك، تمتلك المحليات أيضًا فائضًا من المال لإصلاح الرواتب بقيمة 208،457 مليار دونج.
في الوقت الحالي، يتم تنظيم إدارة واستخدام موارد إصلاح الرواتب بموجب القرار رقم 27 للجنة المركزية والقرار رقم 23 للجمعية الوطنية بشأن الخطة المالية الوطنية والاقتراض وسداد الدين العام للسنوات الخمس 2021-2025.
ستقوم وزارة المالية بمراجعة وتجميع الإحصائيات وتقديم تقرير إلى الجمعية الوطنية بشأن كامل موارد إصلاح سياسة الرواتب غير المستخدمة لكل وزارة وقطاع ومحلية بحلول 31 ديسمبر 2022.
ويجب أن يضمن عمل تقديرات الميزانية توفير الموارد اللازمة لتنفيذ سياسات إصلاح الرواتب والتأمينات الاجتماعية، المرتبطة بتعزيز إعادة هيكلة المنظمة، وتنفيذ آلية الحكم الذاتي، وخارطة الطريق لتبسيط الرواتب وفقاً للقرارات المركزية.
بناء خارطة طريق لإصلاح الرواتب.
تعمل وزارة المالية حاليًا على تطوير إطار ميزانية الدولة لعام 2024 وخطة الميزانية الثلاثية 2024-2026، والتي تقترح خارطة طريق لتنفيذ إصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27. وعلى هذا الأساس، ستخطط لاستخدام هذا المصدر لتنفيذ إصلاح الرواتب.
وفي قرار صادر عن الدورة الخامسة (يونيو/حزيران 2023)، طلبت الجمعية الوطنية من الحكومة تركيز الموارد على تنفيذ إصلاح الرواتب، وتقديم تقرير عن خارطة طريق إصلاح سياسة الرواتب في الدورة السادسة المقرر عقدها في أكتوبر/تشرين الأول.
وفي كلمته في حفل ختام المنتدى الاجتماعي والاقتصادي لعام 2023 بعد ظهر يوم 19 سبتمبر، أكد رئيس الجمعية الوطنية فونغ دينه هيو على الحاجة إلى إصلاح سياسات الأجور بشكل سريع وجذري في عام 2024.
وأضاف هوي قائلاً: "يعد هذا أيضاً بمثابة دفعة قوية لسوق العمل، مما يساهم في تحفيز الاستهلاك المحلي".
وتعمل الوكالات حاليا بشكل نشط على إعداد الموارد والمؤسسات وسياسات سلم الرواتب... لتنفيذ إصلاح الرواتب بروح القرار رقم 27 الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية.
حل مشكلة ترك الموظفين الحكوميين لوظائفهم
وفقاً للتقرير الموجز عن تنفيذ عدد من قرارات الجمعية الوطنية الرابعة عشرة بشأن الرقابة الموضوعية والاستجواب وقرارات الجمعية الوطنية بشأن الرقابة الموضوعية والاستجواب من بداية الدورة الخامسة عشرة حتى نهاية الدورة الرابعة، كلفت الحكومة وزارة الداخلية بمواصلة البحث وإتقان المحتويات المحددة لسياسة الأجور الجديدة.
ويجب أن تضمن سياسة الأجور الجديدة التوافق مع وجهات النظر والأهداف والمحتويات والمهام والحلول لإصلاح سياسة الأجور كما هو مطلوب في القرار رقم 27، وتقديمها إلى الجهات المختصة للنظر فيها واتخاذ القرار.
وقد كلفت الحكومة وزارة الداخلية برئاسة والتنسيق مع الوزارات والهيئات الأعضاء في اللجنة التوجيهية لإعداد تقرير عن نتائج وخطط تنفيذ مهمة إصلاح سياسات الأجور وفقاً للقرار رقم 27.
في عملية وضع الخطط، من الضروري تنسيق محتويات نظام الأجور الجديد وفقًا للقرار رقم 27، بما في ذلك: زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع العام بحيث يساوي متوسط الحد الأدنى للأجور في قطاع الأعمال؛ وتوسيع علاقة الأجور؛ وإعادة ترتيب أنظمة العلاوات وإعادة هيكلة النسبة بين الراتب الأساسي والمخصصات؛ واستكمال صندوق المكافآت؛ وفي الوقت نفسه، اقتراح خطط تعديل للسنوات التالية...
إصلاح الرواتب بروح القرار رقم 27 (صورة توضيحية: جلالة الملك)
بالإضافة إلى ذلك، تقوم الحكومة بوضع اللمسات الأخيرة على "تقرير خارطة الطريق لتنفيذ الإصلاح الشامل لسياسة الأجور بعد عام 2023 كما هو مطلوب في القرار رقم 27-NQ/TW المؤرخ 21 مايو 2018" لتقديمه إلى السلطات المختصة للنظر فيه واتخاذ القرار.
في السابق، خلال الفترة التي سبقت تنفيذ إصلاح الرواتب، من أجل حل وضع موظفي الخدمة المدنية الذين تركوا وظائفهم في الماضي على الفور، قدمت الحكومة إلى الجمعية الوطنية للموافقة على خطة لتعديل الزيادة الأساسية في الراتب للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين إلى 1.8 مليون دونج / شهر (زيادة بنسبة 20.8٪)، اعتبارًا من 1 يوليو 2023.
في الفترة من 1 يناير 2020 إلى 30 يونيو 2022، بلغ عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين تركوا وظائفهم 39552 شخصًا، بنسبة 1.94٪ من إجمالي الرواتب المخصصة.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)