يشعر العمال بالحماس إزاء الزيادة المرتقبة في الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي.

كيف يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي؟

في 10 نوفمبر 2025، تم توقيع ونشر المرسوم رقم 293/2025/ND-CP، الذي ينص على الحد الأدنى للأجور للعاملين بموجب عقود العمل. ويحدد هذا المرسوم، الذي يسري مفعوله اعتبارًا من 1 يناير 2026، الحد الأدنى للأجر الشهري والحد الأدنى للأجر بالساعة للعاملين بموجب عقود العمل. وتشمل الفئات التي ينطبق عليها المرسوم رقم 293/2025/ND-CP العاملين بموجب عقود العمل وفقًا لتعريف قانون العمل، وأصحاب العمل وفقًا لتعريف قانون العمل.

وفقًا للمرسوم رقم 293/2025/ND-CP، اعتبارًا من 1 يناير 2026، سيزداد الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل بمقدار 250,000-350,000 دونغ فيتنامي شهريًا مقارنة باللوائح الواردة في المرسوم رقم 74/2024/ND-CP.

وبناءً على ذلك، يشمل أصحاب العمل كما هو محدد في قانون العمل ما يلي: المؤسسات كما هو محدد في قانون المؤسسات؛ والوكالات والمنظمات والتعاونيات والأسر والأفراد الذين يوظفون أو يشغلون عمالاً لصالحهم بموجب اتفاق؛ والوكالات والمنظمات والأفراد الآخرين المشاركين في تنفيذ الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في هذا المرسوم.

وبحسب المرسوم، تم تحديد الحد الأدنى للأجور الشهرية في المناطق الأربع على النحو التالي: المنطقة الأولى، بزيادة قدرها 350,000 دونغ فيتنامي، من 4,960,000 دونغ فيتنامي شهرياً إلى 5,310,000 دونغ فيتنامي شهرياً؛ المنطقة الثانية، بزيادة قدرها 320,000 دونغ فيتنامي، من 4,410,000 دونغ فيتنامي شهرياً إلى 4,730,000 دونغ فيتنامي شهرياً؛ المنطقة الثالثة، بزيادة قدرها 280,000 دونغ فيتنامي، من 3,860 دونغ فيتنامي شهرياً إلى 4,140,000 دونغ فيتنامي شهرياً؛ المنطقة الرابعة: بزيادة قدرها 250,000 دونغ فيتنامي، من 3,450,000 دونغ فيتنامي شهرياً إلى 3,700,000 دونغ فيتنامي شهرياً.

ارتفع الحد الأدنى للأجر بالساعة في المنطقة الأولى من 23800 دونغ فيتنامي/ساعة إلى 25500 دونغ فيتنامي/ساعة، وفي المنطقة الثانية من 21200 دونغ فيتنامي/ساعة إلى 22700 دونغ فيتنامي/ساعة، وفي المنطقة الثالثة من 18600 دونغ فيتنامي/ساعة إلى 20000 دونغ فيتنامي/ساعة، وفي المنطقة الرابعة من 16600 دونغ فيتنامي/ساعة إلى 17800 دونغ فيتنامي/ساعة.

في مقاطعة تاي نينه، قائمة المناطق التي سيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور فيها اعتبارًا من 1 يناير 2026 هي كما يلي: المنطقة الأولى تشمل أجنحة لونج آن وتان آن وخانه هاو وآن نينه وهيب هوا وهاو نغيا وهوا خانه ودوك لاب وماي هانه ودوك هوا وتانه لوي وبينه دوك ولونغ هوا وبن لوك وماي ين وفوك لي وماي لوك، بلديات كان جيوك، وفوك فينه تاي، وتان تاب.

تضم المنطقة الثانية أحياء كين تونج، وتان نينه، وبينه مينه، ونينه ثانه، ولونج هوا، وهوا ثانه، وثانه تيان، وترانج بانج، وآن تونه، وجو داو، وجيا لوك، وبلديات توين ثانه، بينه هيب، ثو ثو، مو آن، مو ثانه، تان لونج، لونج كانج، راش كين، مو لو، تان لان، كان توك، لونج هو، هونج ثون, Phước Chỉ، Thạnh Đức، Phước Thạnh، Truông Mít، Nhựt Tảo.

المنطقة الثالثة تشمل بلديات بينه ثانه، ثانه فوك، ثانه هوا، تان تاي، مو كوي، دونغ ثانه، Đức Huệ، Vàm Cỏ، Tân Trụ، Thuận Mỹ، An Lục لونج، تام فو، فينه كونغ، لوك نينه، كو خوي، دونج مينه تشاو، تان دونج، تان تشاو، تان فو، تان هوي، تان ثانه، تان هوا، تان لاب، تان بين، Thạnh Bình، Trà Vong، Phước Vinh، Hòa Hội، Ninh Điền، Châu Thành، Hảo Đước، Long Chữ، Long Thuận، وBến Cầu.

تضم المنطقة الرابعة البلديات والأحياء المتبقية.

يزداد الحماس مع اقتراب موعد زيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي.

بعد أن عملت السيدة تران ثي ثو هانغ لمدة 11 عامًا في شركة بو هونغ فيتنام المحدودة (حي نينه ثانه)، قالت إن مكان عملها يبعد حوالي 15 كيلومترًا عن منزلها، وتتنقل إليه يوميًا بالدراجة النارية. زوجها، وهو مدرس في مدرسة ابتدائية، يعمل أيضًا بعيدًا عن المنزل. وعند سماعها خبر قرب رفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة، أعربت السيدة هانغ عن سعادتها.

"أنا سعيدة للغاية؛ فوجود مبلغ إضافي بسيط كل شهر يخفف من قلقي. في الأشهر الأخيرة، وبسبب الأمطار والفيضانات، ارتفعت أسعار الخضراوات بشكل كبير، لذا عليّ أن أكون حذرة للغاية في نفقات أسرتي. الآن، انخفضت الأسعار قليلاً، لكنها لا تزال مرتفعة. إلى جانب راتبي الشهري الأساسي، أتلقى بدل أقدمية وأجر ساعات العمل الإضافية. لديّ طفلان صغيران يذهبان إلى المدرسة بنظام الدوام الجزئي، لذا فإن دخلنا أنا وزوجي بالكاد يكفي لتغطية نفقاتنا"، هكذا صرّحت السيدة هانغ.

يأمل العمال أن تقوم السلطات بمراقبة وإدارة تقلبات أسعار السوق عن كثب، لمنع حدوث حالات ترتفع فيها الأجور قبل ارتفاع الأسعار.

بعد أن عملت لمدة 7 سنوات في مجمع تان هوونغ الصناعي في مقاطعة دونغ ثاب (مقاطعة تيان جيانغ سابقًا)، تكسب السيدة فو نغوين تروك لي (المقيمة في حي لونغ آن) ما يقرب من 7-8 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا، وهي لا تقوم بأي وظائف أخرى.

"بدخلي ودخل زوجي من عمله كسائق، بالكاد تكفينا نفقات المعيشة الشهرية مع توفير القليل. لكن في الأشهر التي تكثر فيها الحفلات أو النفقات غير المتوقعة، لا يتبقى لدينا أي مال. لديّ أنا وزوجي ابن في الصف الأول الابتدائي، وننفق شهريًا على دراسته وطعامه وأنشطته الأخرى ما بين 4 و5 ملايين دونغ فيتنامي. عندما تتحسن رواتبنا، أشعر بالسعادة لأننا نملك المزيد من المال لرعاية ابننا. قد تكون الحياة صعبة علينا، لكنني آمل أن يكون مستقبل ابني أفضل"، أضافت السيدة لي.

مع عائلة مكونة من أربعة أفراد، اضطر السيد نغوين ترونغ نهان إلى وضع ميزانية دقيقة لتغطية نفقات معيشته الحالية. يقول السيد نهان: "أعمل منذ سبع سنوات في شركة لاستيراد وتصدير المأكولات البحرية في حي لونغ آن. حاليًا، وبحسب ساعات العمل الإضافية والعمل أيام الأحد، يتراوح دخلي الإجمالي حول 10 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا. ومثل معظم العاملين بعقود مؤقتة، يسعدني جدًا خبر قرب رفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة. فإلى جانب تحسين الدخل، أعتقد أن زيادة الأجور ستساهم أيضًا في تحفيز الموظفين. فعندما تُوفّق الشركات بين مصالح الموظفين والشركة على حد سواء، فإنها ستجذب الموظفين وتحافظ عليهم."

مصدر القلق: "لم ترتفع الأجور، لكن الأسعار ارتفعت بالفعل".

في ظل ضغوط الإنفاق المتزايدة، يقول العديد من العمال إنهم يشعرون بالقلق كلما وردت أنباء عن تعديلات في الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي، لأن الأسعار غالباً ما "تتجاوزها". ويزيد القلق من عدم ارتفاع الأجور بالسرعة الكافية لمواكبة تكاليف المعيشة من صعوبة الحياة على العمال.

السيدة نغوين ثي بي، من مواليد كا ماو، تعمل في المنطقة الصناعية ترانغ بانغ بمقاطعة تاي نينه منذ 15 عامًا. وهي تعمل حاليًا في شركة هانسونغ فيتنام. يعمل زوجها في شركة أخرى في نفس المنطقة الصناعية. يستأجر الزوجان وطفلاهما منزلًا صغيرًا بالقرب من مكان عملهما مقابل مليوني دونغ فيتنامي شهريًا. يعمل كلاهما في مصنع، لذا بالكاد يكفي دخلهما لتغطية نفقات المعيشة اليومية وتوفير القليل لمستقبل أطفالهما. مؤخرًا، عندما سمعت السيدة بي خبر قرب رفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة، لم تستطع إخفاء فرحتها.

"لقد سعدتُ كثيراً عندما سمعتُ عن زيادة الراتب! كنتُ أتوقع أن أحصل على حوالي 200 ألف دونغ فيتنامي إضافية شهرياً. لكن الوضع يتكرر دائماً: لم يرتفع الراتب بعد، بينما بدأت الأسعار بالارتفاع بالفعل. آمل أن تستقر الأسعار حتى يتمكن العمال من عيش حياة أفضل"، هكذا صرّحت السيدة بي.

تتمثل القيمة الأساسية لزيادة الأجور في تحسين حياة العمال.

إلى جانب الحماس، أعرب العديد من العمال عن قلقهم من عدم زيادة الأجور في حين أن الأسعار قد "ارتفعت" بالفعل. السيدة هوينه ثي ماي هوونغ، التي عملت كمحاسبة لمدة 10 سنوات في شركة متخصصة في معالجة مياه الصرف الصحي في بلدية ثو ثوا، تتقاضى راتباً أعلى من الحد الأدنى للأجور في المنطقة؛ ومع ذلك، لا تزال مضطرة إلى "ترشيد إنفاقها" باستمرار.

"أتقاضى حوالي 10 ملايين دونغ فيتنامي شهرياً، ولكن في هذه الظروف، تضطر عائلتي إلى العيش باقتصاد شديد لتغطية النفقات. لا أعرف ما إذا كانت شركتي ستزيد رواتب الموظفين في عام 2026، ولكني قلقة للغاية من أن ترتفع الأسعار قبل ارتفاع الأجور. آمل أن تتمكن الحكومة من ضبط أسعار الكهرباء والبنزين والسلع الاستهلاكية الأساسية، وخاصة المواد الغذائية، وتثبيتها، لتجنب وضع ترتفع فيه الأجور دون أن تتحسن حياة العمال"، هكذا أفصحت السيدة هوونغ.

يمكن التأكيد على أن القيمة الأساسية لزيادة الأجور تكمن في تحسين حياة العمال. لذا، يتعين على الجهات المعنية في الفترة المقبلة تطبيق حلول لمراقبة تقلبات أسعار السوق وإدارتها عن كثب، لا سيما بالنسبة للسلع والخدمات الأساسية في الحياة اليومية. إن الحفاظ على القيمة الحقيقية للأجور سيُحفز التنمية، ويُعدّ هذا مهمة بالغة الأهمية إلى جانب تعديل سياسات الأجور.

خاي تونغ - هواي آن

المصدر: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html