الموارد البشرية الجيدة تفتح الطريق للتنمية

على مدار العقد الماضي، برزت مقاطعة تاي نغوين كوجهة واعدة في البلاد لجذب الاستثمار الأجنبي المباشر. وبحلول نهاية عام 2025، بلغ عدد مشاريع الاستثمار الأجنبي المباشر السارية في المقاطعة 244 مشروعًا برأس مال مسجل إجمالي قدره 11.38 مليار دولار أمريكي؛ ركز حوالي 70% منها على التكنولوجيا المتقدمة وتصنيع وتجميع المعدات الإلكترونية. وقد أحدث وجود شركات الاستثمار الأجنبي المباشر، إلى جانب العديد من الشركات الأخرى في المقاطعة، تغييرًا اقتصاديًا واضحًا، وفي الوقت نفسه، برزت حاجة ملحة لتطوير موارد بشرية عالية الكفاءة لخدمة هدف التنمية المستدامة.

لقد أحدث وجود مئات من شركات الاستثمار الأجنبي المباشر في المقاطعة تحولاً اقتصادياً واضحاً، مع ضرورة ملحة لتطوير موارد بشرية عالية الكفاءة لخدمة هدف التنمية المستدامة. الصورة: TL

عنق الزجاجة في الموارد البشرية عالية الجودة

يوجد في مقاطعة ثاي نجوين حاليًا أكثر من 10 آلاف شركة تكنولوجية عاملة، بما في ذلك 227 شركة استثمار أجنبي مباشر، تتركز بشكل أساسي في المنطقة الجنوبية، في المناطق الصناعية مثل ين بينه، ودييم ثوي، وسونغ كونغ الثاني.

في عام 2025 وحده، ستحتاج شركات الاستثمار الأجنبي المباشر هنا إلى توظيف أكثر من 5000 مهندس وحاصل على درجة البكالوريوس في مجالات الإلكترونيات وتكنولوجيا المعلومات والأتمتة والميكانيكا الدقيقة والخدمات اللوجستية وإدارة الإنتاج.

يُظهر واقع التوظيف في الآونة الأخيرة أن مشكلة الموارد البشرية لا تقتصر على الكم. فالقوى العاملة عالية الجودة تفتقر إلى المهارات الشخصية واللغات الأجنبية والتفكير الإبداعي وأسلوب العمل الملائم لنماذج الإدارة الحديثة.

علق السيد ليو جيانغ فنغ، مدير الموارد البشرية في شركة RQ Technology Electronics Vietnam المحدودة، قائلاً: "تشهد الشركات توسعًا سريعًا في الإنتاج، لكن معظم القوى العاملة المحلية لا تزال بحاجة إلى إعادة تدريب. تلبي القدرات التقنية الأساسية المتطلبات، لكن القدرة على استخدام اللغات الأجنبية والتعامل مع إجراءات التشغيل الجديدة محدودة، مما يؤدي إلى إطالة وقت الاندماج في العمل".

بفضل استراتيجية منهجية ومشاركة متزامنة من الحكومة والشركات والجامعات، تؤكد مدينة تاي نجوين تدريجيا مكانتها كمركز للتدريب والإنتاج عالي التقنية في الشمال.

كما أن المنافسة على العمالة بين المحليات تُولّد ضغوطًا جديدة. تُقدّم العديد من المقاطعات المجاورة عمالًا مهرة برواتب ومزايا أكثر جاذبية، مما يُؤدي إلى تحوّل في الموارد البشرية. وصرح السيد فام مانه كونغ، رئيس الإدارة والموارد البشرية في شركة يو سونغ فينا: "يزداد استقطاب العمالة الماهرة صعوبةً، وتتوقع الشركات أن تمتلك المقاطعة قريبًا آليةً مناسبةً لدعم التوظيف للاحتفاظ بالكوادر المؤهلة".

تُظهر التحديات المذكورة أعلاه أن جودة العمالة تُشكّل عائقًا أمام تحقيق هدف تحسين القدرة التنافسية لتاي نجوين في فترة جذب المشاريع التكنولوجية المتقدمة. وبدون إيجاد حل جذري لتدريب الكوادر البشرية ورعايتها والحفاظ عليها، ستواجه المنطقة صعوبة في تلبية متطلبات التنمية للمستثمرين في السنوات القادمة.

التعليم والتدريب يتحولان بشكل استباقي

وفي سياق التصنيع القوي، تحول نظام التعليم والتدريب في تاي نجوين تدريجيا للتكيف مع الحاجة إلى تطوير الموارد البشرية عالية الجودة.

في العام الدراسي 2024-2025، افتتحت جامعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (جامعة تاي نجوين) تخصصًا في رقائق أشباه الموصلات الدقيقة، حيث التحق بها ما يقرب من 50 طالبًا في الدفعة الأولى، ممهدةً بذلك الطريق لمجال يُعتبر "إنجازًا كبيرًا" في تنمية الموارد البشرية. ووفقًا لهدف المقاطعة، من المتوقع أن يُدرّب النظام بأكمله بحلول عام 2030 حوالي 4500 عامل في مجالات أشباه الموصلات وتكنولوجيا المعلومات والذكاء الاصطناعي، بما في ذلك 2000 شخص حاصلين على شهادات جامعية ودراسات عليا.

استثمرت جامعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (جامعة ثاي نجوين) في مرافق متزامنة تمامًا، لتلبية احتياجات التعلم والممارسة والبحث للطلاب.

وأكد البروفيسور دكتور فونج ترونج نجيا، مدير جامعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: أن برامج التدريب ترتبط ارتباطًا وثيقًا باحتياجات المؤسسات، وأن التعاون مع مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر هو المفتاح لإنشاء الموارد البشرية لتلبية متطلبات التكنولوجيا الجديدة.

كما تعمل المرافق الأخرى التابعة لجامعة تاي نجوين، مثل جامعة التكنولوجيا الصناعية، وجامعة العلوم، وجامعة الاقتصاد وإدارة الأعمال، على تعزيز التعاون مع شركة سامسونج وشركة KD Heat Technology لإنشاء ممر للطلاب للتدريب، وتنفيذ المشاريع والوصول إلى خطوط الإنتاج الحديثة مباشرة من السنة الثانية.

أما جامعة التكنولوجيا الصناعية، أكبر وحدة تدريب تقني في المنطقة، فتضم كلية الهندسة الميكانيكية والكهربائية التي تضم قرابة 2000 طالب. وصرحت الدكتورة ترونغ ثي ثو هونغ، رئيسة الكلية، قائلةً: "يُطوّر برنامج التدريب باستمرار لتلبية احتياجات الشركات، مُكمّلاً المهارات الشخصية واللغات الأجنبية والمهارات الرقمية، مما يُساعد الطلاب على العمل بفعالية في بيئة دولية".

كما أشاد الطلاب بفعالية هذا النموذج التدريبي. وقال لوك آنه توان، من الصف 57DDK: "إن التدريب على المعدات الحديثة والمشاركة في مشاريع المؤسسات يُعزز ثقة الطلاب بأنفسهم استعدادًا لدخول سوق العمل".

وفي الواقع، أدى الاستثمار الكبير في المختبرات ومراكز المحاكاة وورش العمل الميكانيكية والمكتبات الرقمية إلى خلق بيئة تعليمية حديثة، تساعد المتعلمين على الوصول إلى الاتجاهات التكنولوجية وتحسين القدرة على البحث التطبيقي، وهو عامل مهم لتلبية متطلبات مشاريع الاستثمار الأجنبي المباشر ذات التقنية العالية.

يتلقى طلاب جامعة التكنولوجيا الصناعية (جامعة ثاي نجوين) نماذج تدريب حديثة تحت إشراف المحاضرين.

ربط "البيوت الثلاثة" - حلٌّ رائد في مجال الموارد البشرية

نموذج الربط بين الدولة والمدرسة والمؤسسة أصبح المحور الرئيسي في استراتيجية تنمية الموارد البشرية عالية الجودة.

وفقًا لتقرير مؤشر التنافسية الإقليمية (PCI)، تُصنّف تاي نجوين باستمرار ضمن المدن ذات جودة الإدارة الاقتصادية الجيدة، لا سيما في مؤشرات "تدريب العمالة" و"الوصول إلى الأراضي" و"ديناميكية الحكومة". ويُعد هذا أساسًا هامًا لجذب رأس مال الاستثمار الأجنبي المباشر بشكل انتقائي إلى صناعات أشباه الموصلات والأتمتة والبرمجيات والذكاء الاصطناعي، وهي مجالات تتطلب موارد بشرية مؤهلة تأهيلاً عاليًا.

أكد السيد دوان نهو هاي، المدير العام لشركة تاي نجوين لتكنولوجيا الحرارة المحدودة، أن الطلاب الذين يدرسون في بيئة صناعية حقيقية سيتمكنون من العمل فورًا دون الحاجة إلى إعادة تدريب. وهذه ميزة تُساعد الشركات على توفير التكاليف وتحسين كفاءة الإنتاج. إن دور الدولة التنسيقي، والتدريب وفقًا لأوامر المدارس، والمشاركة في سلسلة التدريب الكاملة للشركات، يُرسخ التكامل بين السياسات والممارسات، مما يُسهم في التغلب على اختلال التوازن بين العرض والطلب على العمالة.

بعد دمج الوحدات الإدارية، أصبحت تاي نجوين تبلغ مساحتها أكثر من 8,300 كيلومتر مربع، ويبلغ عدد سكانها أكثر من 1.68 مليون نسمة، وهي المركز الصناعي والتعليمي والاقتصادي الرائد في المنطقة. مع قوة عاملة تبلغ حوالي مليون شخص وأكثر من 100,000 عامل يتدربون سنويًا في 9 جامعات و37 مؤسسة مهنية، تُعدّ تاي نجوين ثالث أكبر مركز لتدريب الموارد البشرية في البلاد.

يُظهر مسح أجرته الوكالة الوطنية لمعلومات العلوم والتكنولوجيا لعام ٢٠٢٤ أن المقاطعة تضم ٥٧٧٩ موظفًا في مجال البحث والتطوير، منهم ٣١٧٤ موظفًا في جامعة تاي نجوين، من بينهم ١٤ أستاذًا جامعيًا و٢١٠ أساتذة مشاركين وأكثر من ألف طبيب وحاصل على درجة الدكتوراه في العلوم. ويُعد هذا أساسًا هامًا لتطوير صناعات أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة.

بفضل منتجاتها الرئيسية، الأجهزة اللوحية والهواتف الذكية، ساهمت شركة سامسونج إلكترونيكس فيتنام تاي نجوين المحدودة مساهمة كبيرة في التنمية الاقتصادية للمقاطعة. الصورة: TL

من خلال دراسة الاحتياجات العملية لمؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر، والوضع الراهن لسوق العمل، وجهود تطوير نظام التعليم والتدريب، يتضح أن الموارد البشرية عالية الجودة تُعدّ العامل الحاسم في التنمية الصناعية في تاي نجوين. ومع تزايد وتيرة الاستثمار، لا سيما في مجالات أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي والأتمتة، فإن جودة الموارد البشرية ليست مطلبًا أساسيًا فحسب، بل هي أيضًا شرط أساسي للاحتفاظ بالمستثمرين، وتطوير سلسلة قيمة الإنتاج، وتعزيز القدرة التنافسية المحلية.

إن تنفيذ ثاي نجوين لاستراتيجية التدريب في اتجاه الارتباط "الثلاثي"، وربط أهداف التدريب باحتياجات التوظيف، والتوحيد وفقًا للمعايير الدولية والتوجه نحو عام 2030 يوضح رؤية واضحة: التنمية الصناعية القائمة على المعرفة والبيانات والابتكار.

إذا تم تنفيذها بشكل متزامن ومستمر، فإن هذه الاستراتيجية سوف تخلق جيلاً جديدًا من العمال ذوي المهارات والتفكير العالمي والقدرة على التكيف مع التكنولوجيا العالية، ليصبحوا القوة الدافعة لجلب ثاي نجوين إلى فترة التصنيع العميق، نحو أن تصبح مركز تصنيع عالي التقنية في منطقة وسط وشمال الجبال والبلاد بأكملها، وفي الوقت نفسه تصبح "موردًا جديدًا" لتعزيز التنمية المستدامة في العصر الاقتصادي الرقمي.

أهداف الموارد البشرية في مجال أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي لمقاطعة تاي نجوين بحلول عام 2030:

- 2000 شخص من مستوى الجامعة والدراسات العليا

- 500 خريج جامعي

- أكثر من 2000 شخص من المستوى المتوسط

ومنها 50% تخدم صناعة أشباه الموصلات بشكل مباشر، و50% لتكنولوجيا المعلومات والذكاء الاصطناعي.

الهدف هو تلبية احتياجات الشركات في التعبئة والتغليف والاختبار وتصنيع الرقائق الدقيقة وأجهزة الذكاء الاصطناعي؛ وبناء قوة إنتاج جديدة تعتمد على الأشخاص والتكنولوجيا والبيانات.

(وفقًا للخطة رقم 210/KH-UBND المؤرخة 15 نوفمبر 2024 للجنة الشعبية الإقليمية لتاي نجوين بشأن تدريب الموارد البشرية في مجال أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي بحلول عام 2030).

المصدر: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/