العديد من السياسات غير المسبوقة لإعادة العمال من أوطانهم

لتشجيع الموظفين العاملين في المحافظات والمدن على العودة إلى مدنهم الأصلية للعيش والعمل، أصدرت شركة هايفينا هونغ لينه المحدودة مؤخرًا حزمة دعم لنفقات السفر بحوافز عالية. وبناءً على ذلك، سيحصل الموظفون الذين يقدمون طلباتهم ويباشرون العمل رسميًا على تغطية كاملة لتذاكر القطارات والحافلات؛ وفي حالة السفر جوًا، سيحصلون على دعم يعادل سعر تذكرة الحافلة على نفس المسار.

تضم شركة هايفينا هونغ لينه المحدودة حاليًا 1300 عامل.

وبالإضافة إلى سياسة "الإعادة إلى الوطن" الفريدة هذه، يتمتع الموظفون العاملون في الشركة أيضًا بالتأمين الكامل، والفحوصات الصحية الدورية؛ وبدلات السفر والسكن والأقدمية ورعاية الأطفال؛ ودعم الغداء؛ والمكافآت الشهرية والربع سنوية للموظفين ذوي الإنجازات؛ وخدمة حافلات النقل المكوكية؛ والدخل من 7 ملايين دونج أو أكثر شهريًا.

صرحت السيدة فو ثي تام، رئيسة نقابة العاملين في الشركة: "تضم الشركة حاليًا 1300 عامل، وتتطلع إلى توظيف 1000 عامل إضافي لدعم توسعة الإنتاج في الفترة المقبلة. كما اقترحت الشركة دعم جميع المستويات والقطاعات لبناء رياض أطفال لأطفال العمال. ومن المتوقع أن يُسهم هذا المشروع في مساعدة العمال، وخاصة العاملات، على الشعور بالثقة في التزامهم طويل الأمد".

تطبق شركة هايفينا هونغ لينه المحدودة سياسة منتظمة للمكافآت والتشجيع للعاملين الذين يحققون العديد من الإنجازات.

ولم يقتصر الأمر على هايفينا فحسب، بل قام مصنع ها تينه للملابس رقم 10 (المنطقة الاقتصادية في فونج آنج) أيضًا بتنفيذ سلسلة من السياسات غير المسبوقة في مؤسسات النسيج والملابس في المقاطعة لجذب العمال المهرة والاحتفاظ بالقوى العاملة الحالية التي تضم ما يقرب من 400 عامل.

بالإضافة إلى متوسط دخل شهري قدره 8 ملايين دونج للفرد، ودفع كامل اشتراكات التأمين الاجتماعي، تدعم الشركة أيضًا بدل وجبات الطعام، وتوفر معدات حماية إضافية غير مشمولة في القائمة، وتقدم فحوصات طبية دورية مجانية. ولتجاوز صعوبات النقل، دعمت الشركة نفقات البنزين لكل كيلومتر للعمال القاطنين بالقرب من مكان العمل، واستأجرت 5 سيارات لنقل العمال القاطنين بعيدًا مجانًا.

يطبق مصنع ها تينه للملابس رقم 10 العديد من السياسات التفضيلية غير المسبوقة للعمال.

خلال فصل الصيف، بالإضافة إلى الاستثمار في معدات التبريد في المصانع، تدعم الشركة أيضًا 150,000 دونج فيتنامي للفرد شهريًا للحماية من الحرارة (شراء القبعات والأقنعة والمشروبات الباردة، إلخ). مع بداية العام الدراسي الجديد، تدعم الشركة كل موظف بمبلغ مليوني دونج فيتنامي لتغطية نفقات تعليم أبنائه.

كما بنى المصنع مساكن للعمال، ودعم الإيجارات من 300,000 إلى 500,000 دونج فيتنامي شهريًا. وبمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة، مُنح العمال راتب شهر، وهدية تيت إضافية بقيمة 500,000 دونج فيتنامي، بالإضافة إلى جائزة مالية في أول يوم عمل من العام.

في شركة مان آنه المحدودة (حي نام هونغ لينه)، ولجذب الكفاءات الماهرة من المناطق الصناعية في جميع أنحاء البلاد، تطبق الشركة سياسة توظيف مفتوحة. فبالإضافة إلى دخلها البالغ 7 ملايين دونج شهريًا، ستدعم الشركة مليون دونج لكل عامل ناجح. كما سيحصل من يُقدمون عمالًا جددًا على مكافآت مناسبة حسب عددهم.

قال السيد تران فان مانه، مدير شركة مانه آنه للملابس المحدودة: "إن سياسة الدعم المباشر للعمالة المُستقدمة وتوصيات العمالة تُمثل وسيلةً للشركات لتنمية مواردها البشرية بشكل استباقي. وفي الوقت نفسه، فإن ضمان الوظائف والدخل الثابت سيشجع العمال المهرة العاملين في المدن الكبرى والمحافظات على اختيار ها تينه بجرأة، مما يمنحهم شعورًا أكبر بالأمان عند اتخاذ قرار العودة إلى مسقط رأسهم للعمل."

من خلال سياسة توظيف العمالة المفتوحة، تأمل شركة مان آنه للملابس المحدودة في دعوة واستقطاب العمال المهرة من أماكن بعيدة للعودة إلى العمل.

وفقًا للإحصاءات، يعمل في المقاطعة بأكملها حاليًا أكثر من 21,700 عامل في شركات داخل المنطقة الاقتصادية وخارجها؛ وقد استقطبت منطقة فونغ آنغ الاقتصادية وحدها أكثر من 11,000 شخص. وفي الأشهر الأخيرة من عام 2025، يُقدر الطلب على التوظيف في شركات المنطقة بحوالي 10,000 عامل.

ومع ذلك، يواجه التوظيف صعوبات جمة بسبب نقص العمالة المحلية، كما أن رواتب شركات ها تينه لا تُضاهي رواتب المراكز الصناعية الكبرى. إلا أن الواقع يُشير إلى أن الدخل في المدن الكبرى أعلى، لكن تكلفة المعيشة مرتفعة، مما يُقلل من مدخرات العمال.

تنتظر العمالة العديد من فرص العمل في ها تينه، وخاصة العمال البعيدين عن منازلهم.

السيدة نغوين ثي نونغ (من بلدية كي ثونغ) عملت عاملةً في الجنوب لسنواتٍ عديدة، وعادت الآن إلى مسقط رأسها للعمل لمدة عامين. قالت: "العودة إلى مسقط رأسي تُقلل الدخل، لكنني أقرب إلى عائلتي، ولا أضطر لاستئجار غرفة، وتكاليف الطعام والسفر وتعليم أطفالي مُنخفضة؛ كما أنني أستفيد من العديد من سياسات الدعم المحلية، لذا فالأمر ليس أسوأ بكثير من العمل في مكانٍ بعيد."

من دعم تكاليف سفر الأطفال وإسكانهم وتعليمهم إلى تحسين الرعاية الاجتماعية وظروف العمل، تُبذل شركات ها تينه جهودًا حثيثة في المنافسة على الموارد البشرية. وهذا يُسهم أيضًا في بناء بيئة عمل مستقرة وإنسانية، تتماشى مع اتجاهات سوق العمل الحالية.

المصدر: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html