العديد من السياسات التفضيلية لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم

[إعلان 1]

في المتوسط، تحتاج وحدات المجموعة الوطنية الفيتنامية للفحم والمعادن (TKV) سنويًا إلى توظيف وتدريب ما بين 4000 و4500 عامل في قطاع التعدين تحت الأرض. هذه هي القوة البشرية التي توفر الموارد البشرية اللازمة للإنتاج، والتي تُكمل تقاعد واستقالة المجموعة السنوي. ولتحقيق الأهداف المرسومة، تُطبق المجموعة الأنظمة والسياسات بدقة، مما يضمن استقرار الوظائف والدخل لجذب العمال، وخاصةً عمال المناجم، والاحتفاظ بهم.

تساعد عملية استخراج الفحم الآلية في الجدار الطويل عمال شركة Khe Cham Coal على تحسين ظروف العمل وزيادة إنتاجية العمل...

في عام 2023، تعتقد TKV أن توظيف وظائف التعدين تحت الأرض سيكون له العديد من العوامل المواتية. بناءً على نتائج الإنتاج والأعمال التي حققتها TKV في عام 2022، سيكون لدى الشركات المزيد من الظروف لرعاية الحياة المادية والروحية للعمال، وستزداد الأجور والدخل مقارنة بالعام السابق. في عام 2022، سيصل متوسط راتب المجموعة بأكملها إلى 16.8 مليون دونج/شخص/شهر، بزيادة قدرها 23.6٪ عن الخطة السنوية وزيادة قدرها 15.4٪ مقارنة بعام 2021. وفي الوقت نفسه، يعاني عدد من القطاعات الاقتصادية الأخرى من صعوبات مشتركة، وقد تسبب وضع العمال الذين يتم تقليص عملهم وفقدان وظائفهم في ارتفاع الطلب على تحولات سوق العمل. واغتنامًا لهذه العوامل المواتية، طلبت TKV منذ بداية العام من الوحدات تكثيف أعمال التوظيف في المدارس والشركات.

بتكليف من شركة TKV لتوظيف وتدريب وتوفير الموارد البشرية لتلبية احتياجات الإنتاج للوحدات الأعضاء في المجموعة، كُلّفت كلية فيتنام للفحم والمعادن في عام ٢٠٢٣ بتوظيف ٤٥٢٠ طالبًا (بزيادة قدرها ٢٢٠ طالبًا مقارنةً بعام ٢٠٢٢). ولتحقيق هذا الهدف في أقرب وقت، اختارت الكلية في عام ٢٠٢٣ شعار العمل السنوي: "بناء سوق تدريب دائري"، وتوفير مصدر مستدام لعمال المناجم، وتطبيق معايير "مشاريع للعمال". والتزامًا منها بهذا الشعار، وضعت الكلية برنامجًا وخطة عمل رئيسيين ومحددين. وفي الوقت نفسه، تنسق الكلية بشكل وثيق مع الشركات والسلطات المحلية لتطبيق حلول متزامنة لتوظيف عمال المناجم.

قال السيد فو فان ثينه، نائب مدير كلية فيتنام للفحم والمعادن: من بداية عام 2023 وحتى الآن، فإن الحل الأساسي الذي طبقته المدرسة هو بناء وتطوير وتوحيد نظام التوظيف خارج المقاطعة، وترتيب ضباط التوظيف بالمدرسة ليكونوا موجودين في المحليات. وخاصة في كوانغ نينه ، نسقت المدرسة مع الشركات و3 محليات: با تشي وبينه ليو ودام ها لتعزيز التوظيف منذ بداية العام. وبفضل ذلك، في الأشهر الستة الأولى من العام، نسقت المدرسة مع الشركات لتوظيف 4215/4520 هدفًا للتدريب الفني في التعدين تحت الأرض (محققة أكثر من 93٪ من الخطة السنوية). وهذا هو أعلى هدف توظيف تم تحقيقه في السنوات الثماني الماضية.

خلال الأشهر الستة الأولى من هذا العام، انخفض معدل ترك المتدربين لوظائفهم إلى 8% (في عام 2022، تجاوز معدل ترك المتدربين لوظائفهم 15%). وقد ساهمت النتائج المرتفعة للتسجيل في خلق زخم لمساعدة الكلية على تجاوز هدفها في التسجيل لهذا العام والأعوام التالية.

طلاب من كلية فيتنام للفحم والمعادن يتعرفون على الجدار الطويل الميكانيكي المتزامن لشركة Duong Huy للفحم.

يبلغ عدد عمال المناجم العاملين حاليًا في شركات كوانغ نينه أكثر من 70,000 عامل، منهم حوالي 60,000 شخص لديهم مساكن مستقرة، بينما يفتقر الباقون إلى مساكن مستقرة. يتركز عمال المناجم بشكل رئيسي في كام فا، وها لونغ، وأونغ بي، ودونغ تريو. وللحفاظ على القوى العاملة، قامت مؤخرًا العديد من الوحدات التابعة لشركة TKV، مثل: شركة ها لام للفحم المساهمة، وشركة كوانغ هانه للفحم، وشركة فانغ دانه للفحم، وشركة مونغ دونغ للفحم المساهمة، ببناء وإكمال مساكن للعمال.

وفقًا لإحصاءات TKV، يوجد حاليًا أكثر من 20 وحدة في الصناعة تستثمر في حوالي 80 منطقة سكنية للعمال، أي ما يعادل 5000 شقة، وتوفر السكن لأكثر من 17000 شخص. وقد لبت مناطق السكن الجماعي جزئيًا احتياجات السكن لعمال المناجم، مما ساهم بشكل كبير في تحسين الحياة المادية والروحية للعمال. بالإضافة إلى ذلك، تقوم بعض الوحدات حاليًا، مثل شركة Mong Duong Joint Stock Company وشركة Khe Cham Coal Company، بترتيب حافلات نوم لنقل العمال وإنزالهم إلى مناطقهم في المنطقة الشرقية من المقاطعة. يُعد تطبيق سياسة الاستقرار والعمل معًا، مع التركيز على تحسين ظروف العمل وزيادة الدخل... عوامل حاسمة في جذب العمال والاحتفاظ بهم في وحدات صناعة الفحم.

قال السيد دانج ثانه هاي، المدير العام لشركة TKV: يشهد سوق استهلاك الفحم حاليًا نموًا متزايدًا، مما يؤدي إلى زيادة الطلب على العمالة في شركات TKV. ولتوفير الموارد البشرية اللازمة للإنتاج، يتعين على الوحدات، من الآن وحتى نهاية العام، مواصلة تعزيز استبقاء الموظفين، والاهتمام بتطبيق قضايا عملية ومحددة للعمال، مثل الأجور والمكافآت وظروف العمل والسفر والسكن وبناء مساكن لهم، وذلك لتلبية رغباتهم المشروعة.

من الضروري بشكل خاص زيادة الوقت المُفيد في نوبات العمل، وتقصير مدة تغيير النوبات بتطبيق تكنولوجيا المعلومات، وتقصير وقت السفر، والتحضير للإنتاج. ينبغي على كلية TKV والشركات مواصلة التنسيق الوثيق للتوظيف والتدريب لتلبية متطلبات المدارس والشركات.

[إعلان 2]
مصدر