العديد من السياسات التفضيلية لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم

[إعلان 1]

في المتوسط، تحتاج وحدات مجموعة الصناعات الوطنية للفحم والمعادن في فيتنام (TKV) إلى توظيف وتدريب حوالي 4000 إلى 4500 وظيفة في التعدين تحت الأرض سنويًا. هذه هي القوة التي توفر الموارد البشرية لخدمة الإنتاج لتكملة التقاعد السنوي والإجازات للمجموعة. ولإكمال الأهداف المحددة، تعمل شركة TKV دائمًا على تنفيذ السياسات والأنظمة بشكل جيد، مما يضمن وظائف مستقرة ودخلًا لجذب العمال والاحتفاظ بهم، وخاصة عمال المناجم.

تساعد عملية استخراج الفحم الآلية في الجدار الطويل عمال شركة Khe Cham Coal على تحسين ظروف العمل وزيادة إنتاجية العمل...

في عام 2023، تعتقد شركة TKV أن التوظيف في وظائف التعدين تحت الأرض سيكون له العديد من العوامل المواتية. وبناء على نتائج الإنتاج والأعمال التي حققتها TKV في عام 2022، ستتمتع الشركات بمزيد من الظروف لرعاية الحياة المادية والروحية للعمال، مع زيادة الرواتب والدخول مقارنة بالعام السابق. في عام 2022، سيصل متوسط راتب المجموعة بأكملها إلى 16.8 مليون دونج/شخص/شهر، بزيادة قدرها 23.6% عن الخطة السنوية وزيادة قدرها 15.4% مقارنة بعام 2021. وفي الوقت نفسه، يعاني عدد من القطاعات الاقتصادية الأخرى من صعوبات مشتركة، وقد تسبب وضع العمال الذين يتم تقليص عملهم وفقدان وظائفهم في ارتفاع الطلب على تحولات سوق العمل. استغلالاً لهذه العوامل الإيجابية، طلبت TKV منذ بداية العام من الوحدات تعزيز أعمال التسجيل في المدارس والشركات.

تم تكليف كلية فيتنام للفحم والمعادن في عام 2023 بتجنيد 4520 طالبًا (بزيادة قدرها 220 طالبًا مقارنة بعام 2022) بتكليف من TKV بتجنيد وتدريب وتوفير الموارد البشرية لتلبية احتياجات الإنتاج للوحدات الأعضاء في المجموعة. ولإكمال هذا الهدف في أقرب وقت، اختارت المدرسة في عام 2023 موضوع العمل السنوي على النحو التالي: "بناء سوق تدريب دائري"، وتوفير مصدر مستدام للعمال وتنفيذ معايير "المؤسسة للعمال". تمشيا مع موضوع العمل السنوي، قامت المدرسة بإعداد برنامج وخطة عمل محددة ومحددة. وفي الوقت نفسه، ينبغي التنسيق بشكل وثيق مع الشركات والسلطات المحلية لنشر الحلول بشكل متزامن لتجنيد عمال المناجم.

قال السيد فو فان ثينه، نائب مدير كلية فيتنام للفحم والمعادن: منذ بداية عام 2023، كان الحل الأساسي الذي تنفذه المدرسة هو بناء وتطوير وتعزيز نظام التوظيف خارج المقاطعة، وترتيب ضباط التوظيف بالمدرسة ليكونوا موجودين في المحليات. وخاصة في كوانج نينه ، تعاونت المدرسة مع الشركات وثلاث مناطق: با تشي، وبينه ليو، ودام ها لتعزيز التسجيل منذ بداية العام. وبفضل ذلك، قامت المدرسة خلال الأشهر الستة الأولى من العام بالتنسيق مع الشركات لتجنيد 4215/4520 من أهداف التدريب الفني في مجال التعدين تحت الأرض (تحقيق أكثر من 93٪ من الخطة السنوية). وهذا هو أعلى هدف للتسجيل تم تحقيقه خلال السنوات الثماني الماضية.

كما انخفض معدل ترك المتدربين لوظائفهم إلى 8% خلال الأشهر الستة الأولى من هذا العام (في عام 2022، كان معدل ترك المتدربين لوظائفهم أكثر من 15%). لقد خلقت النتائج المرتفعة للتسجيل زخمًا لمساعدة المدرسة على تجاوز أهداف التسجيل لهذا العام والأعوام التالية.

طلاب من كلية فيتنام للفحم والمعادن يتعرفون على الجدار الطويل الميكانيكي المتزامن لشركة Duong Huy للفحم.

يبلغ عدد عمال المناجم العاملين في المؤسسات في كوانج نينه حاليا أكثر من 70 ألف شخص، منهم حوالي 60 ألف شخص لديهم سكن مستقر، والباقي ليس لديهم سكن مستقر. يتركز عمال المناجم بشكل رئيسي في كام فا، وها لونج، وأونج بي، ودونج تريو. وللحفاظ على القوى العاملة، قامت العديد من الوحدات التابعة لشركة TKV مؤخرًا، مثل: شركة Ha Lam Coal Joint Stock Company، وشركة Quang Hanh Coal Company، وشركة Vang Danh Coal Company، وشركة Mong Duong Coal Joint Stock Company... ببناء وإكمال مساكن للعمال.

وبحسب إحصاءات TKV، يوجد حالياً أكثر من 20 وحدة في الصناعة تستثمر في حوالي 80 منطقة سكنية للعمال، أي ما يعادل 5000 شقة، وتوفر السكن لأكثر من 17000 شخص. لقد ساهم السكن الجماعي جزئيا في تلبية احتياجات السكن لعمال المناجم، مما ساهم بشكل كبير في تحسين الحياة المادية والروحية للعمال. بالإضافة إلى ذلك، تقوم بعض الوحدات حاليًا مثل شركة Mong Duong Joint Stock Company وشركة Khe Cham Coal Company بترتيب حافلات نائمة لنقل العمال إلى مناطقهم في المنطقة الشرقية من المقاطعة. إن تنفيذ سياسة الاستقرار والعمل المشترك مع التركيز على تحسين ظروف العمل وزيادة الدخل... هي عوامل حاسمة في جذب العمال والاحتفاظ بهم في صناعة الفحم.

وقال السيد دانج ثانه هاي، المدير العام لشركة TKV: إن سوق استهلاك الفحم يتزايد حاليًا، مما يؤدي إلى زيادة الطلب على العمالة في مؤسسات TKV. لتلبية احتياجات الموارد البشرية للإنتاج، من الآن وحتى نهاية العام، تحتاج الوحدات إلى مواصلة تعزيز الاحتفاظ بالموظفين، والاهتمام بتنفيذ القضايا العملية والمحددة للعمال مثل الراتب والمكافأة وظروف العمل والسفر والإقامة وبناء المساكن للعمال ... لتلبية الرغبات المشروعة للعمال.

ومن الضروري بشكل خاص زيادة الوقت المفيد أثناء نوبات العمل، وتقصير أوقات تغيير النوبات من خلال تطبيق تكنولوجيا المعلومات، وتقصير وقت السفر، والاستعداد للإنتاج. يجب على كلية TKV والشركات الاستمرار في التنسيق الوثيق لأعمال التوظيف والتدريب لتلبية متطلبات المدارس والشركات.

[إعلان 2]
مصدر