وتشير التقديرات إلى أن هناك حاجة إلى 130 مليار دونج لحل السياسات بعد إعادة هيكلة الجهاز.

قدمت وزيرة الشؤون الداخلية فام ثي ثانه ترا تقريراً عن التقدم المحرز في إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز الحكومي .

صرحت وزيرة الشؤون الداخلية فام ثي ثانه ترا بأنها قدمت إلى الحكومة مشروع مرسوم بشأن السياسات واللوائح الخاصة بالمسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للنظام السياسي .

تحدد هذه الوثيقة السياسات المتعلقة بالتقاعد المبكر؛ والسياسات الخاصة بالمسؤولين الذين يتم تمديد فترة خدمتهم؛ والسياسات الخاصة باستقالة المسؤولين والموظفين المدنيين؛ والسياسات الخاصة باستقالة الموظفين والعمال العموميين (باستثناء الموظفين والعمال العموميين في وحدات الخدمة العامة الأخرى).

ويصاحب ذلك سياسات تشجع المسؤولين والموظفين العموميين على زيادة رحلات عملهم إلى المستويات الشعبية؛ وسياسات تعطي الأولوية لتوظيف الأفراد ذوي الصفات والقدرات المتميزة؛ وسياسات لتدريب وتطوير مهارات المسؤولين والموظفين العموميين بعد إعادة الهيكلة.

ينص مشروع المرسوم على كيفية تحديد الوقت والراتب اللازمين لحساب استحقاق وثائق التأمين والمزايا. وبالتحديد، تُحسب فترة التقاعد المبكر المستخدمة لحساب عدد الأشهر اللازمة لاستلام بدل التقاعد دفعة واحدة من تاريخ التقاعد المذكور في قرار التقاعد وحتى بلوغ سن التقاعد المحدد، على ألا تتجاوز 60 شهرًا.

الفترة المستخدمة لحساب تعويض نهاية الخدمة هي فترة العمل مع الاشتراكات الإلزامية في التأمين الاجتماعي، والتي تنقسم إلى حالتين.

إذا كانت فترة العمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية 5 سنوات أو أكثر، فإن الحد الأقصى لفترة حساب تعويض نهاية الخدمة هو 5 سنوات (60 شهرًا).

إذا كانت فترة العمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية أقل من 5 سنوات، فإن فترة حساب تعويض نهاية الخدمة ستكون مساوية لفترة اشتراكات التأمين الاجتماعي.

الفترة التي يتم فيها حساب المزايا بناءً على سنوات الخدمة مع اشتراكات التأمين الاجتماعي هي إجمالي فترة الخدمة مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية (وفقًا لدفتر التأمين الاجتماعي لكل شخص) ولكن دون الحصول على تعويض نهاية الخدمة أو إعانات البطالة أو مبلغ مقطوع من استحقاقات التأمين الاجتماعي أو إعانات التسريح/الفصل.

إذا كان إجمالي الوقت لحساب المزايا يشمل الأشهر الفردية، فسيتم تقريبه وفقًا لمبدأ أن الفترة من شهر واحد إلى 6 أشهر تُحسب على أنها 0.5 سنة؛ ومن أكثر من 6 أشهر إلى أقل من 12 شهرًا يتم تقريبها على أنها سنة واحدة.

في حال وجود أشهر فردية، يُقرّب الوقت المستخدم لحساب استحقاقات التقاعد المبكر وفقًا للمبدأ نفسه. ويُعتمد تاريخ اليوم الأول من الشهر الذي يلي شهر الميلاد كأساس لحساب سن استحقاق استحقاقات التقاعد؛ وإذا لم يُحدد تاريخ الميلاد وشهره في السجلات، يُعتمد تاريخ اليوم الأول من شهر يناير من سنة الميلاد.

الراتب الشهري الحالي هو راتب الشهر الذي يسبق مباشرة إنهاء الخدمة، بما في ذلك: الراتب بناءً على الرتبة أو الدرجة أو المنصب أو اللقب أو اللقب المهني، أو الراتب المتفق عليه في عقد العمل، وأي بدلات راتب منصوص عليها في القانون.

مركز خدمة شامل في اللجنة الشعبية لحي فام دين هو ( هانوي )

وبحسب مسودة المرسوم، فإن الفرد المؤهل للحصول على سياسات ومزايا متعددة منصوص عليها في وثائق مختلفة لن يكون له الحق إلا في الحصول على أعلى مستوى من المزايا.

أعلنت وزارة الداخلية أن تنفيذ السياسات واللوائح المذكورة آنفاً يتطلب ما يقدر بنحو 130 تريليون دونغ فيتنامي، ممولة من ميزانية الدولة وإيرادات وحدات الخدمة العامة. ويشمل هذا المبلغ 111 تريليون دونغ فيتنامي لسياسات ومزايا المسؤولين؛ و4 تريليونات دونغ فيتنامي لسياسات ومزايا الموظفين؛ و9 تريليونات دونغ فيتنامي لسياسات ومزايا مسؤولي البلديات وموظفي الخدمة المدنية؛ و4 تريليونات دونغ فيتنامي لاشتراكات التأمين الاجتماعي؛ و2 تريليون دونغ فيتنامي للتدريب والتطوير المهني.

وذكرت وزارة الداخلية أن "تنفيذ تقليص عدد الموظفين سيؤدي إلى خفض النفقات المتكررة وتقليل التمويل من ميزانية الدولة للتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي ورسوم النقابات العمالية للموظفين المتقاعدين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (22٪)؛ و10٪ من صندوق المكافآت".

بحسب وزارة الداخلية، خصصت ميزانية الدولة أموالاً لتنفيذ سياسة تقليص حجم القوى العاملة وفقاً للمرسوم رقم 29/2023/ND-CP (المدرج حالياً في ميزانية النفقات الجارية للوكالات والمنظمات والوحدات) ونفقات أخرى متعلقة بالسياسات واللوائح الخاصة بالمسؤولين وقادة الإدارة... ومن المتوقع أن توفر ميزانية الدولة ما يقارب 113 مليار دونغ فيتنامي خلال السنوات الخمس المقبلة.

تنطبق السياسات الموضحة على كبار المسؤولين والإداريين والموظفين المدنيين، وكذلك المسؤولين والفنيين والموظفين المدنيين؛ ومسؤولي وموظفي البلديات؛ وأولئك الذين يعملون بموجب عقود عمل كما هو منصوص عليه في قوانين العمل قبل 15 يناير 2019.

يخضع الموظفون العاملون بموجب عقود عمل لنفس السياسات التي يخضع لها موظفو الخدمة المدنية. ولا تسري هذه السياسات واللوائح على من أعلنوا تقاعدهم وفقًا للوائح قبل تاريخ نفاذ قرار السلطة المختصة بشأن إعادة الهيكلة التنظيمية.

كما أن المسؤولين الذين لا يستوفون متطلبات السن لإعادة انتخابهم أو إعادة تعيينهم في المناصب والألقاب لفترات محددة في الحزب والدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية، وكذلك المسؤولين الذين يستقيلون طواعية وفقًا لمراسيم حكومية أخرى، لا يخضعون لهذه السياسات واللوائح.

ينص مشروع المرسوم على أن تمويل حل السياسات واللوائح الخاصة بالمسؤولين والموظفين المدنيين؛ والمسؤولين والموظفين المدنيين على مستوى البلدية؛ والموظفين (باستثناء الموظفين في المنظمات العامة غير الربحية) سيتم توفيره من ميزانية الدولة.

بالنسبة للمسؤولين والموظفين في وحدات الخدمة العامة التي تمول نفسها ذاتيًا لكل من النفقات المتكررة والاستثمارية؛ ووحدات الخدمة العامة التي تمول نفسها ذاتيًا للنفقات المتكررة، يتم أخذ الأموال اللازمة لحل قضايا السياسة والمزايا من الإيرادات التشغيلية للوحدة ومصادر مشروعة أخرى.

بالنسبة للمنظمات العامة غير الربحية التي تغطي الدولة جزئياً نفقاتها المتكررة، تأتي الأموال اللازمة لمعالجة السياسات واللوائح من الإيرادات التشغيلية للوحدة، ومخصصات ميزانية الدولة، ومصادر مشروعة أخرى.

ستقوم ميزانية الدولة بتخصيص الأموال لمعالجة السياسات واللوائح بناءً على عدد الموظفين الذين يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة، وفقًا لما تحدده السلطة المختصة.

بالنسبة لوحدات الخدمة العامة التي تضمن الدولة نفقاتها المتكررة، تُوفّر ميزانية الدولة الأموال اللازمة لحلّ مشكلات السياسات والمزايا. وتقوم ميزانية الدولة بتحويل مبلغ إجمالي يعادل قيمة اشتراكات التأمين الاجتماعي إلى صندوق التقاعد ومزايا الوفاة للفترة التي يتقاعد خلالها المسؤولون والموظفون الحكوميون مبكراً، وذلك خلال فترة خمس سنوات حتى بلوغ سن التقاعد المقرر، دون أي تخفيض في استحقاقاتهم التقاعدية.

السل (وفقًا لوكالة الأنباء الفيتنامية)

المصدر: https://baohaiduong.vn/du-kien-can-130-000-ty-dong-de-giai-quyet-chinh-sach-sau-sap-xep-bo-may-401812.html