هناك العديد من النقاط التي تحتاج إلى توضيح لحماية أعضاء الاتحاد

الحد الأدنى لعدد سنوات الإقامة المطلوبة لعضوية النقابة

وقال النائب نجوين هوو ثونغ إن الخيارين المقترحين في مشروع القانون لكل منهما مزاياه وقيوده الخاصة. ولذلك، فمن الضروري تحليل وتقييم ظروف الموارد وأساليب القيادة واتجاه النقابات العمالية تجاه العمال الأجانب بعناية أكبر. إن المساواة والاختلافات بين العمال الفيتناميين والعمال الأجانب في ممارسة حقوق والتزامات أعضاء النقابات لها خصائص وأنظمة محددة بشأن ممارسة الحقوق والالتزامات بين هذه المجموعات من العمال. من الضروري اقتراح حلول واضحة للتغلب على القيود والقصور في اللغة والثقافة والدين والسياسة ... لنقل طلباتهم بشكل صحيح وكامل إلى السلطات المختصة عندما تحمي المنظمة النقابية حقوقهم ومصالحهم ولكنها لا تزال تحتفظ بوظائف ومهام المنظمة النقابية ... لذلك، من الضروري حساب لائحة الحد الأدنى لعدد السنوات (3 سنوات أو 5 سنوات) التي يجب أن يعيشها العمال الأجانب ويعملون فيها في فيتنام قبل السماح لهم بالانضمام إلى المنظمة النقابية، والغرض من تنظيم الحد الأدنى لعدد السنوات هو أن يكون لدى العمال الأجانب الوقت للتعلم والبحث والحصول على فهم معين لقوانيننا ولغتنا وثقافتنا وديننا وسياساتنا ... من هنا، فإن الانضمام إلى منظمة نقابية جديدة سيجلب فوائد حقيقية للعمال ويعزز دور ومسؤولية المنظمة النقابية تجاه العمال، أو يمكننا اختيار تطبيق خطة تجريبية في بعض المناطق والمحليات لاستخلاص الخبرة من الممارسة، ثم تكرارها إذا كانت فعالة حقًا.

قدم المندوب نجوين هوو ثونغ - نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه ثوان تعليقاته للجمعية الوطنية على مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل).

ينبغي على المسؤولين النقابيين العاملين بدوام كامل في الشركات والمؤسسات أن يسمحوا لرؤسائهم بدفع رواتبهم.

إن تقسيم استخدام أموال النقابة بين النقابة العليا والنقابة الشعبية ومنظمة الموظفين في المؤسسة يعد قضية مهمة، حيث يوضح الانفتاح والشفافية في إدارة واستخدام أموال النقابة. ومن ثم، فإن الأحكام المحددة مثل الخيار الثاني من المشروع تعتبر مناسبة. ومع ذلك، ينبغي أن تتبع النسبة المقترحة عن كثب روح القرار رقم 18-NQ/TW بشأن "مراجعة وتعديل آلية الإدارة المالية ومصادر تمويل النقابات العمالية لضمان إدارة صارمة وعامة وشفافة وتحسين الكفاءة"، فضلاً عن متابعة العمليات الفعلية للنقابات العمالية على جميع المستويات عن كثب وتوقع القضايا التي قد تنشأ في المستقبل. وفي الوقت نفسه، لا ينبغي النص بشكل صارم على أن "يتم تخصيص 75٪ لنقابة العمال القاعدية ومنظمة العمال في المؤسسة" أو "تدير النقابة العمالية العليا وتستخدم 25٪"، ولكن يجب النص في اتجاه "الحد الأدنى 75٪" و"الحد الأقصى 25٪" لضمان المرونة في التنظيم العام للنظام بأكمله، اعتمادًا على حجم منظمة النقابة العمالية أو حسب المحلية.

وأكد المندوب نجوين هوو ثونغ: إن النقابات العمالية في الشركات والمؤسسات هي التي تحمي حقوق العمال في تلك الشركات والمؤسسات. لكن هناك مسألة واحدة تحتاج إلى الاهتمام وهي أن الرواتب والمصاريف التي تدفع لمسؤولي النقابات في الشركات والمؤسسات يدفعها أصحاب الشركات والمؤسسات (أصحاب العمل). السؤال هو هل يجرؤ مسؤولو النقابات في تلك الشركة أو المؤسسة حقًا على التحدث لحماية العمال عندما يتم انتهاك حقوقهم؟ وعلى أرض الواقع، هل أحصينا كم من حالات الشكاوى والدعاوى القضائية المتعلقة بالحقوق والمصالح المشروعة للعمال في الشركات والمؤسسات التي وقفت فيها النقابة لتمثيل العمال وحمايتهم؟ ما مدى فعاليته؟ ومن ثم، لا بد من إعادة النظر في عامل الحماية للعاملين هنا. من أجل أن تعزز النقابات العمالية القاعدية في الشركات والمؤسسات غير الحكومية دورها ومسؤوليتها في حماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال، فمن المستحسن أن يتم دفع الرواتب والمكافآت والمخصصات الأخرى لمسؤولي النقابات العمالية بدوام كامل في الشركات والمؤسسات من ميزانية النقابة العمالية الأعلى مستوى، حتى يتمكن مسؤولو النقابات العمالية من أداء واجباتهم في حماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال في تلك الشركة أو المؤسسة بكل إخلاص وصدق.

مصدر