وتغطي العديد من اللوائح الجديدة أجور العمل الإضافي للمعلمين.

لا تدرس أكثر من 200 ساعة إضافية في السنة

أصدرت وزارة التربية والتعليم والتدريب ، في 23 سبتمبر/أيلول، التعميم رقم 21 بشأن تنظيم نظام أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة.

يحل هذا التعميم محل التعميم المشترك رقم 07/2013 الذي يوجه تنفيذ نظام أجور العمل الإضافي للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة.

وبالمقارنة مع التعميم المشترك رقم 07، فإن التعميم رقم 21 يتضمن عدداً من النقاط الجديدة لتناسب ممارسات التدريس لدى المعلمين.

تنص وزارة التربية والتعليم والتدريب على أنه لا يجوز للمعلمين التدريس أكثر من 200 ساعة إضافية في السنة لتجنب التحميل الزائد.

يُلغي التعميم الجديد اللوائح المتعلقة بشروط دفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين. وكانت اللوائح السابقة تُلزم الوحدات أو الإدارات التي تفتقر إلى معلمين فقط بدفع أجور ساعات العمل الإضافية. ولا يُسمح للوحدات أو الإدارات التي لا تفتقر إلى معلمين بدفع أجور ساعات العمل الإضافية إلا عندما يكون المعلم في إجازة مرضية، أو إجازة أمومة، أو في دورة تدريبية، أو يشارك في فريق تفتيش أو تدقيق، أو ما شابه، مُكلفًا أو مُجنّدًا من قِبل جهة مختصة، ويجب عليه ترتيب تعيين معلم آخر للتدريس بدلاً منه.

ولضمان دفع أجور المعلمين الذين يقومون بالتدريس لساعات إضافية، ينص التعميم رقم 21 على عدد من الشروط الملزمة مثل: يجب ألا يكون إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي لجميع المعلمين أعلى من الحد الأقصى لإجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي للمؤسسة التعليمية التي يتم دفع أجور المؤسسة التعليمية عنها.

وفي الوقت نفسه، تم تحديد العدد الإجمالي للحصص الدراسية الإضافية في العام الدراسي لكل معلم بما لا يتجاوز 200 حصة.

يضمن هذا النظام توافقه مع الخصائص المحددة للأنشطة المهنية للمعلمين ويضمن عدم اضطرار المعلمين إلى العمل الشاق والحصول على الوقت للراحة واستعادة قدرتهم على العمل، وفقًا لأحكام قانون العمل.

تعديل أجر العمل الإضافي

في السابق، كان يتم حساب راتب ساعة التدريس على أنه الراتب الإجمالي لـ 12 شهرًا × عدد أسابيع التدريس / 52 أسبوعًا.

ومع ذلك، فإن القواعد الحالية بشأن ساعات التدريس القياسية للمحاضرين تعادل 600 إلى 1050 ساعة إدارية، وبالتالي فإن صيغة الحساب أعلاه لم تعد مناسبة.

وبناء على ذلك يتم تعديل الراتب لفترة التدريس الواحدة على النحو التالي:

الراتب لكل ساعة تدريس	=	إجمالي الراتب لمدة 12 شهرًا في العام الدراسي	س	ساعات التدريس القياسية/السنة محسوبة على أساس الساعات الإدارية	س	44 أسبوعًا
		ساعات التدريس القياسية/السنة الدراسية		1760 ساعة		52 أسبوعًا

راتب فترة التدريس الإضافية وفقاً للوائح الجديدة يعادل 150% من راتب فترة التدريس العادية.

وفقًا للتعميم رقم ٢١، تُدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين المنتدبين من قِبل المؤسسة التعليمية التي يُنتدب إليها المعلم. وتُدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين الذين يُدرّسون بين المدارس من قِبل المؤسسة التعليمية التي يُدرّس فيها المعلم.

في حالة تكليف المعلم بالتدريس في ثلاث مؤسسات تعليمية أو أكثر في نفس الوقت يتم دفع أجر العمل الإضافي من قبل المؤسسات التعليمية التي يقوم المعلم بالتدريس فيها في نفس المدرسة وفقاً لنسبة عدد ساعات التدريس الفعلية في هذه المؤسسات التعليمية.

وينص التعميم الجديد أيضًا على أن يتم دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين بعد انتهاء العام الدراسي.