تطوير الذكاء الاصطناعي في فيتنام: نقص حاد في الخبراء

وبحسب مجموعة من العلماء الذين أجروا التقرير السنوي للاقتصاد والتجارة في فيتنام لعام 2024، والذي أعلنته جامعة التجارة اليوم 3 أبريل، فإن النقص الحاد في الخبراء هو التحدي الأكبر في تطبيق وتطوير تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في فيتنام.

اهتمام كبير من جانب رجال الأعمال بالذكاء الاصطناعي

تحت عنوان "تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في العصر الرقمي"، يرسم علماء من جامعة التجارة صورة شاملة للاقتصاد الفيتنامي في السنوات الأخيرة في سياق تأثير الذكاء الاصطناعي القوي على جميع جوانب الحياة. ومن خلال العديد من مصادر الوثائق التي قدمها العلماء، يتبين أن فيتنام هي دولة متميزة مقارنة بمنطقة آسيا والمحيط الهادئ من حيث جاهزية الأعمال لتطبيقات الذكاء الاصطناعي.

قال البروفيسور فان ذا كونغ، السكرتير العلمي وممثل المجموعة التي تقوم بإعداد التقرير الاقتصادي والتجاري السنوي لفيتنام 2024، إن نقص الخبراء هو التحدي الأكبر في تطوير الذكاء الاصطناعي في فيتنام. الصورة: فييت ين

74% من الشركات الفيتنامية لديها استراتيجية التحول الرقمي، وهي نسبة أعلى من المتوسط ​​الإقليمي البالغ 63%. ويساهم هذا في تحسين مستوى تطبيق التكنولوجيا في المؤسسات الفيتنامية ويجلب العديد من الفوائد مثل تعزيز أداء الأعمال وتحسين رضا الموظفين وتعزيز أمن الشبكة.

قالت ما يصل إلى 98% من الشركات الفيتنامية إن الفائدة الرئيسية من الاستثمار في تطبيقات التكنولوجيا تتمثل في التحسن الواضح في العمليات التجارية، وشهد 91% تحسناً في الأمن السيبراني وأقر 87% بتحسن في تجربة العملاء.

استخدمت ما يقرب من 80% من الشركات الفيتنامية الذكاء الاصطناعي خلال الأشهر الـ12 الماضية، وهو ما يتجاوز المتوسط ​​الإقليمي البالغ 69%. تستثمر 46% من الشركات الفيتنامية في تحسين المهارات التكنولوجية للفريق بأكمله، بما في ذلك القيادة، مقارنة بالمتوسط ​​الإقليمي البالغ 40%.

وتظهر هذه الأرقام أن الشركات الفيتنامية تطبق التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي بشكل نشط لتحسين الكفاءة والقدرة التنافسية، مع التركيز على تطوير الموارد البشرية التكنولوجية لتلبية الطلب المتزايد.

نقص الخبراء لتطوير الذكاء الاصطناعي في فيتنام

وفقًا للتقرير السنوي الاقتصادي والتجاري لفيتنام لعام 2024 الصادر عن جامعة التجارة، فإن التحدي الأكبر في تطبيق وتطوير الذكاء الاصطناعي في فيتنام هو نقص الموارد البشرية عالية التقنية، في حين أن الموارد البشرية هي الورقة الرابحة في سباق الذكاء الاصطناعي.

لا تتنافس الشركات الفيتنامية فقط على استقطاب أفضل المهندسين والباحثين الفيتناميين في مجال الذكاء الاصطناعي، بل إن الشركات العالمية والشركات الرائدة في العالم العاملة في مجال الذكاء الاصطناعي تريد أيضًا الاستفادة من هذه القوة النخبوية.

لقد اجتذبت الحرب على المواهب قدرًا كبيرًا من الموارد البشرية المتخصصة في الذكاء الاصطناعي في فيتنام، في حين لا يزال تدريب الموارد البشرية المتخصصة في الذكاء الاصطناعي ضعيفًا ومفتقرًا. وعلى الرغم من تسارع وتيرة الجامعات، بل وتوقيع اتفاقيات تعاون مع شركاء رئيسيين في مجال التكنولوجيا من كوريا واليابان والولايات المتحدة وأستراليا... لفتح مراكز دولية لأبحاث الذكاء الاصطناعي في فيتنام، فإن سرعة وجودة التدريب تُقيَّم أيضاً بأنها "صعبة مواكبة الطلب" لأن عدد الجامعات التي تدرب بشكل جيد حقاً في هذا المجال يمكن حسابه على أصابع اليد الواحدة.

وحتى تدريب الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات، والذي يعتبر "الحلقة الخارجية" لتطوير وتطبيق التقنيات الرقمية الجديدة، يفتقر إلى نحو 100 ألف إلى 200 ألف شخص سنويا.

وفقًا لتقرير Nexus FrontierTech لعام 2019، لا تلبي الموارد البشرية المتخصصة في الذكاء الاصطناعي في فيتنام سوى عُشر طلب السوق. ووفقًا لتقرير المنظمة العالمية للملكية الفكرية (WIPO) لعام 2024، يوجد في فيتنام 700 مهندس متخصص في الذكاء الاصطناعي، بينما يبلغ عدد خبراء الذكاء الاصطناعي فيها حوالي 300 خبير فقط.

لذلك، فإن أحد أكبر التحديات التي تواجه تطوير الذكاء الاصطناعي في فيتنام هو الافتقار إلى الموارد البشرية المتخصصة وعالية الجودة،" كما أشار الأستاذ المشارك فان ذا كونغ، السكرتير العلمي وممثل فريق إعداد التقرير.

وقال فريق تحرير التقرير أيضًا إنه في الآونة الأخيرة، أوصى الخبراء مرارًا وتكرارًا بأنه من أجل تلبية الطلب الهائل على الموارد البشرية للذكاء الاصطناعي في السنوات العشر المقبلة، تحتاج فيتنام إلى إنفاق مبلغ كبير من الاستثمار لنشر العديد من الأساليب الواسعة النطاق في وقت واحد، بما في ذلك التدريب الرسمي، والجمع بين التدريب المؤسسي والجامعي، والتدريب المجتمعي والتعليم المفتوح عبر الإنترنت.

المصدر: https://thanhnien.vn/phat-trien-ai-tai-viet-nam-thieu-tram-trong-chuyen-gia-185250403192649075.htm