تقوم شركة فو تو بإجراء تدريب للموارد البشرية وفقًا لاحتياجات السوق

(Chinhphu.vn) - تُعدّل مقاطعة فو تو نهجها في تنمية الموارد البشرية، مُحوّلةً التدريب القائم على القدرات الحالية إلى تدريب قائم على احتياجات سوق العمل. ويُعتبر قادة المقاطعات الموارد البشرية العامل الحاسم في التنافسية وجذب الاستثمارات.

حفل افتتاح بوابة فو تو للوظائف

الموارد البشرية هي "المفتاح الذهبي" في استراتيجية التنمية.

في سياق التكنولوجيا والأتمتة والتحول الرقمي التي تؤثر بقوة على الصناعات التحويلية، حدد فو تو الموارد البشرية كعامل أساسي في توجيه التنمية الاجتماعية والاقتصادية .

وقال السيد تران دوي دونج، نائب سكرتير اللجنة الحزبية الإقليمية ورئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة فو ثو، إن المقاطعة تعتبر الموارد البشرية عالية الجودة "المفتاح الذهبي" للتنمية السريعة والمستدامة.

وفقًا للسيد تران دوي دونغ، تشمل الصناعات الرئيسية التي تسعى المقاطعة إلى تطويرها: صناعة الإلكترونيات، وتكنولوجيا المعلومات، والهندسة الميكانيكية، والأتمتة، والخدمات اللوجستية. في هذه المجالات، تتزايد متطلبات المهارات المهنية والمستوى التكنولوجي وأسلوب العمل.

وحدد القادة الإقليميون هدفًا يتمثل في أنه بحلول عام 2030، ستسعى فو تو إلى الحصول على قوة عاملة ذات مهارات عالية قادرة على إتقان التكنولوجيا الجديدة ولديها القدرة على المشاركة في سلسلة القيمة العالمية في المجالات الرئيسية.

قال رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية إنه لتحقيق هذا الهدف، تحتاج المقاطعة إلى تغيير نهجها التدريبي. وحسب قوله، من الضروري الانتقال من "التدريب وفقًا للقدرات المتاحة" إلى التدريب وفقًا لاحتياجات السوق، ومن التدريب المجزأ إلى بناء منظومة موارد بشرية مفتوحة، قائمة على التواصل والتعاون بين الجهات.

وأكد السيد تران دوي دونج أن "بناء الموارد البشرية عالية الجودة يعد مهمة استراتيجية، وتتطلب المشاركة المتزامنة من النظام السياسي بأكمله والشركات والشعب".

لديه ميزة العمل ولكنه يحتاج إلى التغلب على القيود

وقال نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية نجوين خاك هيو إنه بعد ترتيب الوحدة الإدارية، أصبحت فو تو تتمتع بموقع مناسب ونظام للبنية التحتية للمرور متصل بشكل جيد مع هانوي والمقاطعات الشمالية الغربية.

تضم فو ثو حاليًا أكثر من مليوني شخص في سن العمل، أي ما يعادل حوالي 52% من سكان المقاطعة. ويعمل في المقاطعة أكثر من 700 ألف عامل في حوالي 24 ألف شركة.

تضم المقاطعة خمس جامعات و49 مؤسسة تدريب مهني. وبحلول عام 2025، سيصل نطاق التدريب إلى أكثر من 86,800 شخص. وفي الأشهر العشرة الأولى من عام 2025، وفرت المقاطعة بأكملها فرص عمل لما يقرب من 51,000 عامل، محققةً بذلك 99.8% من الخطة السنوية. ومع ذلك، أشار مسؤولو المقاطعة إلى أن عملية تنمية الموارد البشرية لا تزال تعاني من بعض النواقص.

وعلى وجه التحديد، فإن شبكة مرافق التدريب ليست موزعة بشكل معقول ولا تتبع بشكل وثيق احتياجات الشركات؛ ولا يزال الاتصال بين المدارس والشركات في مجال تدريب الموارد البشرية محدودا.

وفي الوقت نفسه، أفادت بعض الشركات بمواجهتها صعوبات في توظيف العمال ذوي المهارات المهنية المناسبة أو المؤهلات المهنية أو الانضباط العمالي.

من ناحية أخرى، تتزايد حدة المنافسة على العمالة، في حين أن سياسات الرعاية الاجتماعية في بعض الشركات لا تكفي لجذب العمال. ولا تزال مساكن العمال تعاني من نقص، ومستويات المعيشة في بعض المناطق الصناعية غير مُرضية بالكامل.

تم إنشاء نظام المؤسسات التي تقدم خدمات التوظيف وتأجير العمالة ومراكز خدمات التوظيف، لكن كفاءة العرض والاتصال بالسوق لا تزال محدودة.

لقد تم تنفيذ بعض سياسات المقاطعة مثل تطوير مساكن العمال والمرافق العامة، ولكنها لم تلبي الاحتياجات الفعلية بعد.

أجرى رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية تران دوي دونغ حوارًا مباشرًا وأجاب على التوصيات والمقترحات بشأن الموارد البشرية للمؤسسات.

وفي مواجهة هذا الواقع، عمدت مقاطعة فو تو إلى بناء نظام بيئي للموارد البشرية بمشاركة الحكومة ومؤسسات التدريب والشركات والعمال.

أكد قادة المقاطعات عزمهم على مواصلة تحسين سياسات تنمية الموارد البشرية المرتبطة بالتحول الرقمي. وفي الوقت نفسه، ستوسع المقاطعة نطاق بيانات العمل، وستُطوّر منصات رقمية لسوق العمل.

تهدف المحافظة إلى ضمان ظروف المعيشة والعمل والدراسة للعمال؛ وإعطاء الأولوية للاستثمار في السكن الاجتماعي ومساكن العمال وتطوير البنية التحتية الأساسية ووسائل النقل لخدمة العمال والخدمات المعيشية.

ومن بين الحلول التي تم تنفيذها الإطلاق الرسمي لبوابة فو تو للوظائف - وهي عبارة عن منصة رقمية تربط الشركات ومرافق التدريب ومراكز خدمة العمل والعمال.

وبحسب المقاطعة، فإن بوابة الوظائف هي أداة لجمع معلومات سوق العمل وربط التوظيف والتنبؤ باحتياجات الموارد البشرية.

بالإضافة إلى ذلك، تعمل المقاطعة على تطوير مشروع تنمية الموارد البشرية للفترة 2025-2030، برؤية حتى عام 2045، بالمهام التالية: توحيد برامج التدريب المهني؛ تطوير الموارد البشرية عالية الجودة؛ تدريب اللغات الأجنبية والمهارات الرقمية؛ تعزيز التدريب والروابط التجارية؛ تعديل محتوى التدريب وفقًا لاحتياجات السوق.

وقال رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية تران دوي دونج إن المقاطعة ستربط التدريب بالمتطلبات العملية للشركات، مع إعطاء الأولوية للتدريب للصناعات الرئيسية.

انتقلت المحافظة من أساليب التدريب التقليدية إلى التدريب وفقاً لاحتياجات التوظيف الفعلية للشركات، عملاً بمبدأ "تدريب ما تحتاجه الشركات".

ينظم رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية تران دوي دونج حوارات منتظمة مع الشركات، ويجيب على التوصيات المتعلقة بالموارد البشرية والتدريب.

وطلب الرئيس من الوزارات والفروع اتخاذ إجراءات أكثر صرامة في تنظيم تنفيذ سياسات الموارد البشرية.

ويجب على مؤسسات التدريب والشركات ووكالات إدارة الدولة التنسيق بشكل وثيق وتوحيد أهداف التدريب واستخدام العمالة.

ودعا رئيس اللجنة الشعبية تران دوي دونج الشركات إلى مرافقته في التدريب والتوظيف؛ والمعلمين إلى مواصلة ابتكار أساليب التدريس؛ والطلاب إلى تحسين مهاراتهم المهنية وقدراتهم الشخصية بشكل استباقي.

وفقًا للتقرير الاجتماعي والاقتصادي للأشهر الأحد عشر الأولى من عام ٢٠٢٥، نظمت المقاطعة ٤٢ معرضًا للتوظيف، قدمت من خلاله استشارات لنحو ٣٠ ألف عامل. وفي المجمل، وفرت المقاطعة فرص عمل لأكثر من ٥٩ ألف شخص، محققةً نسبة ١١٥.٨٪ من الخطة السنوية. ومن بينهم ٦٩٠٠ شخص سافروا للعمل في الخارج بموجب عقود، وحصل ٥٠١ عامل على دعم للعمل في الخارج.

فيما يتعلق بالضمان الاجتماعي، تدعم المقاطعة السكن لأكثر من 2100 أسرة بتكلفة إجمالية تزيد عن 58 مليار دونج. وسيستفيد من الرعاية أكثر من 15 ألف مستحق بحلول عام 2025.

في مجال العلوم والتكنولوجيا، نفذت المقاطعة 91 مهمة بحثية، وحافظت على تشغيل 148 مجموعة مجتمعية للتكنولوجيا الرقمية. ونظمت المقاطعة عشرات الدورات التدريبية في مجال التحول الرقمي لأكثر من 13,500 مسؤول وموظف مدني وموظف عام. ويضم سوق التكنولوجيا والمعدات الإلكتروني (VPTEX) أكثر من 2,200 شركة مسجلة.

السيد مينه

المصدر: https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm