التغيير الإيجابي
بعد عملية الدمج، أصبح عدد سكان مقاطعة فو ثو من الأقليات العرقية يتجاوز المليون نسمة، ما يمثل حوالي 25.2% من إجمالي سكان المقاطعة. وبناءً على مسودة المعايير الجديدة، من المتوقع أن تضم المقاطعة 91 بلدية وحياً في المناطق الجبلية والمناطق التي تسكنها الأقليات العرقية، منها 43 بلدية في المنطقة الثالثة، و7 بلديات في المنطقة الثانية، و41 بلدية في المنطقة الأولى. وفي الفترة ما بين عامي 2021 و2025، وبالتزامن مع تنفيذ البرامج الوطنية المستهدفة، حددت المقاطعة التدريب المهني وتوفير فرص العمل لعمال المناطق الجبلية كمهام رئيسية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية .
بحسب تقرير صادر عن إدارة شؤون الأقليات العرقية والدينية، قدمت المحافظة بأكملها خلال الفترة 2021-2025 دعمًا للتدريب المهني لأكثر من 22,000 فرد من الأقليات العرقية. من بين هؤلاء، شارك 12,712 في 173 برنامجًا تدريبيًا مهنيًا ميدانيًا، وتلقى 9,462 تدريبًا مهنيًا قصير الأجل، وحصل 75 على شهادات مهنية وطنية، وتلقى 8 تدريبًا في اللغات الأجنبية والمهارات اللازمة للعمل المؤقت في الخارج. إضافةً إلى ذلك، تلقى أكثر من 1,900 عامل خدمات التوجيه الوظيفي والتوجيه المهني، وتلقى ما يقارب 13,000 شخص التوجيه المهني وريادة الأعمال والتدريب المهني، كما تم تدريب 3,000 مسؤول على مستوى البلديات والمقاطعات على تنفيذ برامج التدريب المهني في مناطق الأقليات العرقية.
والجدير بالذكر أن نماذج التدريب المهني المرتبطة بتنمية سبل العيش المستدامة يتم تنفيذها بمرونة وفقًا للظروف المحلية، مثل: زراعة المحاصيل، وتربية الحيوانات، والنجارة، وصناعة الملابس، وتصنيع المنتجات الزراعية، وإصلاح الآلات الزراعية ، وما إلى ذلك. وقد شكلت العديد من المناطق الجبلية مجموعات إنتاج صغيرة وتعاونيات زراعية يديرها عمال مدربون مباشرة، مما يوفر دخلاً ثابتاً يتراوح بين 6 و8 ملايين دونغ فيتنامي للشخص الواحد شهريًا.
تقوم كلية سونغ دا المهنية بتدريب ومنح شهادات مهارات قيادة السيارات لعدد كبير من شباب الأقليات العرقية في المقاطعة.
قال الرفيق نغوين فان ثانغ، مدير إدارة الأقليات العرقية والأديان: "يرتبط التدريب المهني لعمال المرتفعات ارتباطًا وثيقًا باحتياجات الشركات ونماذج الإنتاج المحلية من العمالة. وفي الفترة المقبلة، ستعمل المقاطعة على تعزيز التدريب المهني المرتبط بالسياحة المجتمعية، ودعم الصناعات، ومعالجة المنتجات الزراعية والحرجية، لتمكين المتدربين من الحصول على وظائف فور انتهاء الدورة التدريبية".
إلى جانب التدريب المهني، قدمت المقاطعة أيضاً خدمات التوجيه الوظيفي لأكثر من 12 ألف شخص من الأقليات العرقية، ونظمت معارض توظيف متنقلة في البلديات الجبلية، ودعمت الشركات الناشئة، وربطت مئات من نماذج الإنتاج الصغيرة بالاستثمارات. وقد ساهمت هذه النتائج بشكل كبير في رفع نسبة العمال المدربين من الأقليات العرقية إلى حوالي 60%، مع حصول 40% منهم على شهادات مهنية، وهو رقم يُعتبر تحسناً واضحاً مقارنةً بالفترات السابقة.
تنشأ المشاكل
على الرغم من تحقيق العديد من النتائج الإيجابية، لا يزال التدريب المهني للعمال في المناطق الجبلية يواجه تحديات جمة. أبرزها محدودية البنية التحتية والمعدات اللازمة للتدريب المهني. فمن بين 15 مؤسسة تعليمية مهنية تلقت استثمارات، تفتقر العديد من المراكز إلى المعدات الحديثة، كما أن قاعات التدريب العملي لا تفي بمتطلبات التدريب الموجه نحو إنتاج السلع.
ومن الصعوبات الأخرى عدم كفاية موارد الاستثمار. إذ يتعين دمج تمويل التدريب المهني وتوفير فرص العمل إلى حد كبير من البرامج الوطنية المستهدفة. ولا يزال حشد الموارد الاجتماعية، وخاصة من الشركات والتعاونيات، للمشاركة في تدريب وتوظيف العمال في المناطق الجبلية محدوداً.
أوضح السيد بوي فان كوونغ، نائب رئيس اللجنة الشعبية لبلدية ثونغ كوك، قائلاً: "اعتاد سكان المرتفعات على أساليب الزراعة التقليدية، لذا لم يكونوا متحمسين في البداية لتعلم مهارات جديدة. واضطرت السلطات المحلية إلى بذل جهود حثيثة للترويج لهذه المهارات وإقناع كل أسرة على حدة. ولم يثق الناس بهذه الدورات التدريبية ويسجلوا فيها إلا عندما رأوا أن إتمام التدريب سيوفر لهم وظائف ودخلاً ثابتاً."
علاوة على ذلك، لا تزال ممارسات الإنتاج القائمة على الاكتفاء الذاتي وعقلية الاعتماد على الدولة لدى بعض الأفراد تشكل عوائق رئيسية. كما أن نقص فرص العمل بعد التدريب، وضعف الروابط بين مؤسسات التدريب والشركات، يعني أن العديد من العمال المهرة ما زالوا يفتقرون إلى وظائف مستقرة. إضافة إلى ذلك، تؤثر طبيعة الأرض الوعرة وصعوبة النقل وتشتت السكان على تنظيم الدورات التدريبية، مما يؤدي إلى ارتفاع تكاليف التشغيل وإطالة فترات التدريب.
علاوة على ذلك، يعاني الكادر التدريسي المهني على المستوى المحلي من نقصٍ وضعفٍ في الكوادر، لا سيما في المناطق النائية والريفية؛ كما أن التنبؤ بالطلب على العمالة وتخطيط التدريب المهني لا يتوافقان بشكلٍ وثيق مع الواقع المحلي. ويؤكد تقرير إدارة الأقليات العرقية والدينية بوضوح: "لا تزال نسبة العاملين من الأقليات العرقية الذين يحصلون على دخل ثابت من التدريب المهني منخفضة، إذ لا تتجاوز 50% من المتدربين. ولم يشهد الهيكل المهني تحولاً حقيقياً نحو الصناعة والخدمات؛ ولا تزال العديد من المناطق تعتمد اعتماداً كبيراً على الزراعة التقليدية".
يتم تدريب الطلاب المتخصصين في الإرشاد السياحي في كلية هوا بينه للتكنولوجيا (حي دان تشو) وفقًا لنهج "التعلم من خلال الممارسة - التدريب - العمل الميداني".
لكي تكون "المهنة" حقاً سبيلاً للخروج من الفقر.
في مواجهة هذه الصعوبات، تعمل مقاطعة فو ثو على تطبيق العديد من الحلول لتحسين جودة التدريب المهني في المناطق الجبلية. وتُعطى الأولوية لمؤسسات التعليم المهني في الاستثمار في المرافق الحديثة ومعدات التدريس؛ ويُشجع التدريب باستخدام نماذج "التطبيق العملي" و"التعلم بالممارسة"، المرتبطة بسلسلة إنتاج واستهلاك المنتجات المحلية.
وتركز المقاطعة بشكل خاص على التدريب المهني المرتبط بتطوير السياحة والصناعات الصغيرة والخدمات المجتمعية، مما يخلق فرص عمل محلية لأبناء الأقليات العرقية. وقد تم تطبيق العديد من نماذج "السياحة المجتمعية" و"الحرف التقليدية المرتبطة بسبل العيش المستدامة"، مما ساعد العمال على الحفاظ على ثقافتهم العرقية وزيادة دخلهم.
إضافةً إلى ذلك، تم تكثيف نشر المعلومات والتوعية بالتدريب المهني والتطوير الوظيفي من خلال المنظمات الاجتماعية والسياسية، ولا سيما اتحاد المرأة، واتحاد الشباب، وجمعية المزارعين. وتُجري السلطات المحلية مسوحاتٍ لتحديد الاحتياجات الفعلية للتدريب المهني للسكان، وذلك لاختيار المهن المناسبة لظروف الإنتاج والخصائص الثقافية لكل مجموعة عرقية.
قال السيد بوي فان توان، وهو من سكان بلدة فان سون وينتمي إلى أقلية موونغ العرقية: "بعد مشاركتي في دورة التدريب المهني للسياحة المجتمعية التي نظمتها المحافظة، قمت أنا وعائلتي بتجديد منزلنا القديم المبني على ركائز خشبية لاستقبال الضيوف. نستقبل شهريًا عدة مجموعات من السياح من داخل المحافظة وخارجها، مما يوفر لنا دخلًا ثابتًا ويحسن مستوى معيشتنا. بفضل هذا التدريب، أدركت أن ثقافة وطني يمكن أن تصبح مصدرًا للرزق إذا عرفنا كيف نستغلها."
خلال الفترة 2026-2030، تهدف فو ثو إلى تدريب أكثر من 40% من عمال الأقليات العرقية في المهن ذات الصلة وتوظيفهم في وظائف مستقرة، مع كون 50% منهم من النساء؛ وجذب أكثر من 3% من عمال المرتفعات سنوياً للانتقال إلى القطاعات الصناعية والخدمية والسياحية؛ وضمان حصول 100% من مسؤولي الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية على مؤهلات مهنية على المستوى المتوسط أو أعلى.
في الواقع، تُظهر المناطق التي تُحسِن فيها السلطات المحلية توجيهَ المهن، بربط التدريب بالاحتياجات الفعلية وسوق العمل، نتائجَ أفضل بكثير. فقد أصبح العديد من الشباب من مجموعات عرقية مثل المونغ والداو والتاي، بعد إتمام تدريبهم المهني، رواد أعمال في مناطقهم، حيث افتتحوا مصانع، وطوّروا السياحة المجتمعية، وقدّموا خدمات زراعية.
لا يقتصر التدريب المهني على تعليم المهارات فحسب، بل يهدف أيضاً إلى فتح آفاق جديدة أمام سكان المناطق الجبلية ليتمكنوا من الخروج بثقة من قراهم، والاندماج في اقتصاد السوق، وتحسين مستوى معيشتهم تدريجياً. إن تركيز المحافظة واستثماراتها، إلى جانب عزيمة مجتمعات الأقليات العرقية، تُحدث تغييرات إيجابية في هذه القرى الجبلية.
في رؤية عام 2030، مع التركيز على التنمية المستدامة وهدف "عدم ترك أحد خلف الركب"، سيظل التدريب المهني لعمال المرتفعات بمثابة "المفتاح الذهبي" لمساعدة فو ثو على استغلال إمكاناتها البشرية بشكل فعال، وتحويل الصعوبات إلى فرص، وبناء مناطق جبلية مزدهرة ومتطورة بشكل متزايد للأقليات العرقية.
هونغ دويين
المصدر: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm
تعليق (0)