الاهتمام بالتدريب المهني للعاملين في المناطق الجبلية

في السنوات الأخيرة، وبالتزامن مع تنفيذ استراتيجية الشؤون العرقية للفترة 2021-2030، أولت مقاطعة فو ثو اهتمامًا خاصًا للتدريب المهني وتوفير فرص العمل للعاملين في المناطق المرتفعة ومناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية. ويُعتبر هذا حلاً رئيسيًا لمساعدة الناس على تعزيز قوتهم الذاتية، والتخلص من الفقر بشكل مستدام، والمساهمة في تضييق فجوة التنمية بين المناطق الجبلية ومناطق الدلتا.

التغيير الإيجابي

بعد الاندماج، بلغ عدد الأقليات العرقية في مقاطعة فو ثو أكثر من مليون نسمة، أي ما يعادل حوالي 25.2% من سكان المقاطعة. ووفقًا لمعايير المسودة الجديدة، من المتوقع أن تضم المقاطعة بأكملها 91 بلدية ودائرة في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية، منها 43 بلدية في المنطقة الثالثة، و7 بلديات في المنطقة الثانية، و41 بلدية في المنطقة الأولى. وخلال الفترة 2021-2025، إلى جانب تنفيذ البرامج الوطنية المستهدفة، حددت المقاطعة التدريب المهني وتوفير فرص العمل لعمال المرتفعات كأهداف رئيسية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية.

وفقًا لتقرير إدارة الأقليات العرقية والدينية، خلال الفترة 2021-2025، دعمت المقاطعة بأكملها التدريب المهني لأكثر من 22,000 من الأقليات العرقية. من بينهم، شارك 12,712 شخصًا في 173 نموذجًا للتدريب المهني في الموقع، وحصل 9,462 شخصًا على دعم تدريب مهني قصير الأجل، ومُنح 75 شخصًا شهادات مهنية وطنية، ودُرب 8 أشخاص على اللغات والمهارات الأجنبية للعمل في الخارج لفترة محدودة. بالإضافة إلى ذلك، تم استشارة أكثر من 1,900 عامل وتعريفهم بالوظائف، واستُشير ما يقرب من 13,000 شخص بشأن التوجيه المهني وريادة الأعمال والتدريب المهني، ودُرب 3,000 مسؤول على مستوى البلديات والمناطق لتنفيذ برامج التدريب المهني في مناطق الأقليات العرقية.

ومن الجدير بالذكر أن نماذج التدريب المهني المرتبطة بتنمية سبل العيش المستدامة يتم تنفيذها بمرونة وفقًا للظروف المحلية مثل: الزراعة، وتربية الحيوانات، والنجارة المدنية، وصناعة الملابس، والمعالجة الزراعية، وإصلاح الآلات الزراعية ... وقد شكلت العديد من المناطق المرتفعة مجموعات إنتاجية صغيرة وتعاونيات زراعية يديرها مباشرة عمال مدربون، مما أدى إلى تحقيق دخل ثابت يتراوح بين 6 و8 ملايين دونج/شخص/شهر.

تقوم كلية سونغ دا المهنية بتدريب ومنح شهادات قيادة السيارات لعدد كبير من الشباب من الأقليات العرقية في المقاطعة.

قال السيد نجوين فان ثانغ، مدير إدارة الأقليات العرقية والأديان: "يرتبط التدريب المهني لعمال المرتفعات ارتباطًا وثيقًا باحتياجات العمل في المؤسسات ونماذج الإنتاج الميدانية. وفي الفترة المقبلة، ستعزز المقاطعة التدريب المهني المرتبط بالسياحة المجتمعية، ودعم الصناعات، والمعالجة الزراعية والحرجية، حتى يتمكن المتدربون من الحصول على وظائف مباشرة بعد الدورة".

إلى جانب التدريب المهني، قدمت المقاطعة أيضًا استشارات وظيفية لأكثر من 12 ألف شخص من الأقليات العرقية، ونظمت معارض توظيف متنقلة في بلديات المرتفعات، ودعمت الشركات الناشئة، وربطت الاستثمارات بمئات نماذج الإنتاج الصغيرة. وقد ساهمت هذه النتائج بشكل كبير في وصول نسبة العمال المدربين من الأقليات العرقية إلى حوالي 60%، منهم 40% حاصلون على شهادات مهنية - وهي نسبة تُعتبر تقدمًا واضحًا مقارنة بالفترة السابقة.

تنشأ المشاكل

على الرغم من النتائج الإيجابية العديدة، لا يزال التدريب المهني للعمال في المرتفعات يواجه صعوبات جمة. أولها، محدودية الظروف المادية ومعدات التدريب المهني. من بين مرافق التدريب المهني الخمسة عشر المُستثمر فيها، لا تزال العديد من المراكز تفتقر إلى المعدات الحديثة، وقاعات التدريب لا تلبي متطلبات التدريب في مجال إنتاج السلع.

من الصعوبات الأخرى عدم تناسب موارد الاستثمار. يجب دمج تمويل التدريب المهني وتوفير فرص العمل بشكل كبير ضمن البرامج الوطنية المستهدفة. ولا تزال تعبئة الموارد الاجتماعية، وخاصةً من الشركات والتعاونيات، للمشاركة في تدريب واستقبال العمال في المناطق المرتفعة محدودة.

قال السيد بوي فان كونغ، نائب رئيس اللجنة الشعبية لبلدية ثونغ كوك: "سكان المرتفعات على دراية بالزراعة التقليدية، ولذلك لم يكونوا مهتمين في البداية بتعلم مهنة جديدة. يجب على السلطات المحلية أن تعمل باستمرار على توعية كل أسرة وتشجيعها. عندما يرون أن لديهم وظائف ودخلًا مستقرًا بعد التخرج، سيؤمن الناس بذلك حقًا ويبادرون بالتسجيل للدراسة."

علاوة على ذلك، لا يزال الاعتماد على الإنتاج الذاتي، وعقلية الانتظار والاعتماد على الدولة لدى شريحة من السكان، عائقًا كبيرًا. كما أن نقص فرص العمل بعد التدريب، وانعدام التواصل بين مرافق التدريب والشركات، يجعل العديد من العمال، رغم مزاولتهم مهنة، غير قادرين على الحصول على وظائف مستقرة. إلى جانب ذلك، تؤثر طبيعة التضاريس، وصعوبة حركة المرور، وتشتت السكان على تنظيم الفصول الدراسية، وارتفاع تكاليف التشغيل، وطول مدة التدريب.

علاوة على ذلك، لا يزال فريق المعلمين المهنيين على مستوى القاعدة الشعبية يعاني من نقصٍ وضعف، لا سيما في المراكز النائية والمعزولة؛ كما أن عمل التنبؤ بالطلب على العمالة وتخطيط المهن التدريبية لا يطابق الواقع المحلي. وقد أشار تقرير وزارة الأقليات العرقية والأديان بوضوح إلى أن: "نسبة العاملين من الأقليات العرقية ذوي الدخل الثابت من مهنهم لا تزال منخفضة، حيث لا تتجاوز 50% من المتدربين. ولم يتغير الهيكل المهني بشكل ملحوظ نحو الصناعة والخدمات، ولا تزال العديد من المناطق تعتمد اعتمادًا كبيرًا على الزراعة التقليدية".

يتم تدريب الطلاب المتخصصين في الإرشاد السياحي في كلية هوا بينه للتكنولوجيا (جناح دان تشو) في اتجاه "الممارسة - الممارسة - التدريب".

لجعل "المهنة" وسيلة حقيقية للخروج من الفقر

في مواجهة هذه الصعوبات، طبّقت مقاطعة فو ثو العديد من الحلول لتحسين جودة التدريب المهني في المناطق الجبلية. تُعطى مؤسسات التدريب المهني الأولوية في الاستثمار في المرافق والمعدات التعليمية الحديثة؛ ويُشجَّع التدريب وفقًا لنموذج "التدريب العملي" و"التعلم بالممارسة" المرتبط بسلسلة الإنتاج والاستهلاك المحلي للمنتجات.

تُركز المقاطعة تحديدًا على التدريب المهني المرتبط بتنمية السياحة، والصناعات الصغيرة، والخدمات المجتمعية، وتوفير فرص العمل للأقليات العرقية. وقد تم تطبيق العديد من نماذج "السياحة المجتمعية" و"المهن التقليدية المرتبطة بسبل العيش المستدامة"، مما يُساعد العمال على الحفاظ على الثقافة العرقية وزيادة دخلهم.

إلى جانب ذلك، تُروَّج أنشطة الدعاية والتوعية بالتدريب المهني والتطوير المهني من خلال المنظمات السياسية والاجتماعية، وخاصةً اتحاد المرأة واتحاد الشباب وجمعية المزارعين. وتُجري السلطات المحلية استطلاعاتٍ حول احتياجات السكان الفعلية من التدريب المهني لاختيار المهن المناسبة لظروف الإنتاج والخصائص الثقافية لكل مجموعة عرقية.

قال السيد بوي فان توان، وهو من شعب مونغ العرقي في بلدية فان سون: "بعد مشاركتي في دورة تدريبية مهنية في السياحة المجتمعية نظمتها المقاطعة، قمتُ أنا وعائلتي بتجديد منزل قديم قائم على ركائز خشبية لاستقبال الضيوف. نستقبل شهريًا مجموعات عديدة من الضيوف من داخل المقاطعة وخارجها، ودخلنا مستقر، لذا أصبحت حياتنا أفضل من ذي قبل. بفضل التدريب المهني، أدرك أن ثقافة وطني يمكن أن تصبح أيضًا مصدر رزق إذا عرفنا كيف نستغلها."

في الفترة 2026 - 2030، تهدف فو تو إلى تدريب أكثر من 40٪ من العاملين من الأقليات العرقية على المهارات المهنية المناسبة والحصول على وظائف مستقرة، منهم 50٪ من العاملات؛ وجذب أكثر من 3٪ من عمال المرتفعات كل عام للتحول إلى مجالات الصناعة والخدمات والسياحة؛ وفي الوقت نفسه، يتمتع 100٪ من المسؤولين والموظفين المدنيين من الأقليات العرقية بمؤهلات مهنية من المستوى المتوسط ​​أو أعلى.

في الواقع، أينما أحسنت السلطات المحلية توجيه المسار المهني، وربطت التدريب بالاحتياجات الفعلية وسوق العمل، كانت النتائج أكثر وضوحًا. فقد أصبح العديد من شباب عرقيات مونغ وداو وتاي، بعد تعلمهم حرفًا، "نواة ناشئة" في المنطقة، حيث افتتحوا ورش عمل إنتاجية، وطوروا السياحة المجتمعية، وقدموا خدمات زراعية.

لا يقتصر التدريب المهني على تعليم المهارات فحسب، بل يُمهد الطريق أيضًا لسكان المرتفعات للخروج بثقة من أسوار قراهم المصنوعة من الخيزران، والاندماج في اقتصاد السوق، وتحسين جودة حياتهم تدريجيًا. إن اهتمام المقاطعة واستثماراتها المركزة، إلى جانب إرادة الأقليات العرقية للنهوض، يُحدثان تغييرات إيجابية في القرى الجبلية.

وفي إطار رؤية 2030، مع التوجه نحو التنمية المستدامة وهدف "عدم ترك أي شخص خلف الركب"، سيظل التدريب المهني لعمال المرتفعات "المفتاح الذهبي" لمساعدة فو تو على استغلال الإمكانات البشرية بشكل فعال، وتحويل الصعوبات إلى فرص، وبناء منطقة أقليات عرقية جبلية مزدهرة ومتطورة بشكل متزايد.

هونغ دوين

المصدر: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm