اللوائح والسياسات الخاصة بكبار الخبراء

Quy định chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp- Ảnh 1. — العديد من المزايا والسياسات للخبراء الكبار.

مرسوم ينظم نظام وسياسات كبار الخبراء؛ ويوجه استخدام كبار الخبراء الأجانب والفيتناميين المقيمين في الخارج في وكالات الحزب والدولة المركزية بما في ذلك: لجنة التنظيم المركزية؛ ولجنة الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزية؛ ولجنة الشؤون الداخلية المركزية؛ ولجنة السياسة والاستراتيجية المركزية؛ ولجنة التفتيش المركزية؛ والمكتب المركزي للحزب؛ ومكتب الرئيس؛ والمكتب الحكومي ؛ ومكتب الجمعية الوطنية.

الأشياء القابلة للتطبيق

الخبير الكبير هو الشخص الذي يستوفي المعايير والشروط ويتم تعيينه من قبل سلطة مختصة وفقًا للائحة رقم 180-QD/TW لعام 2024 للأمانة العامة بشأن الخبراء الكبار، بما في ذلك:

1- الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

2- المتقاعدون، والأشخاص الذين يعملون خارج النظام السياسي (الأشخاص غير المسجلين على كشوف رواتب الوكالات والمنظمات في النظام السياسي، بما في ذلك الفيتناميون والأجانب).

النظام والسياسات الخاصة بالخبراء الكبار من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام

ينص المرسوم على أن كبار الخبراء هم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية، ويتقاضون رواتب وفقًا لرتبة الموظف المدني واللقب المهني ويتلقون بدلات منصب القيادة، أو أولئك الذين لا يشغلون مناصب قيادية وإدارية، ويتم تعيينهم كخبراء كبار، ويتوقفون عن شغل وظائفهم السابقة من تاريخ التعيين كخبراء كبار، ويتم دفع رواتبهم وفقًا لجدول رواتب الخبراء الكبار الصادر مع المرسوم رقم 204/2004/ND-CP للحكومة بشأن أنظمة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة (المختصر باسم جدول رواتب الخبراء الكبار) ويتمتعون بالأنظمة والسياسات التالية:

1- في حالة شغل منصب قيادي أو إداري بمعامل علاوة منصب 0.9 أو أقل أو عدم شغل منصب قيادي أو إداري يتمتع بالأنظمة والسياسات التالية:

أ) يتم تصنيف الراتب على المستوى 1، ومعامل الراتب 8.80 من جدول رواتب الخبراء الكبار.

ب) التمتع بالمزايا والسياسات المتعلقة بأنشطة الخدمة العامة المعادلة للقب مساعد كبار القادة في الحزب والدولة.

2- في حالة شغل منصب قيادي أو إداري بمعامل علاوة منصب من 1.0 إلى 1.25 يحق للموظف التمتع بالأنظمة والسياسات التالية:

أ) يتم تصنيف الراتب على المستوى 2، ومعامل الراتب 9.40 من جدول رواتب الخبراء الكبار.

ب) التمتع بالمزايا والسياسات المتعلقة بأنشطة الخدمة العامة المعادلة لمنصب وكيل الوزارة.

3- في حالة شغل منصب قيادي أو إداري بمعدل علاوة وظيفة 1.30 أو أعلى يحق للموظف التمتع بالأنظمة والسياسات التالية: (*)

أ) يتم تصنيف الراتب على المستوى 3، ومعامل الراتب 10.0 من جدول رواتب الخبراء الكبار.

ب) التمتع بالأنظمة والسياسات المتعلقة بالأنشطة الخدمية العامة بما يعادل لقب وزير.

4- في حال كان معامل الراتب الجديد أقل من إجمالي معامل الراتب القديم (شاملاً معامل الراتب حسب الرتبة والمستوى والمسمى الوظيفي بالإضافة إلى بدل المنصب القيادي وبدل الأقدمية الذي يتجاوز الإطار إن وجد) يتم الاحتفاظ بمعامل الفرق مساويا لإجمالي معامل الراتب القديم.

5- تستطيع الجهة التي توظف الخبراء الكبار، استناداً إلى أداء عمل الخبراء الكبار وإمكانات الجهة من حيث الموارد، أن تطبق عدداً من السياسات والأنظمة الأخرى (مكافآت، ظروف عمل...) تتناسب مع الوضع الفعلي للجهة.

6- في حالة قيام الجهة الإدارية المختصة بتعيين كوادر وموظفين مدنيين وموظفين عموميين في وظيفة جديدة بعد انتهاء صفة الخبير الأقدم، يتم ترقية مستوى الراتب في الدرجة الوظيفية واللقب المهني الذي كان يتمتع به الموظف المدني قبل تعيين الخبير الأقدم ومدة عمله كخبير أول إلى مستوى راتب أعلى في تلك الدرجة الوظيفية واللقب المهني للموظف المدني؛ ويستحق الموظف بدلات الراتب (إن وجدت) المرتبطة بالوظيفة الجديدة وفقاً للوائح.

النظام والسياسات الخاصة بالخبراء الكبار المتقاعدين والعاملين خارج النظام السياسي

وبموجب المرسوم، يتفاوض رئيس الجهاز مع من يتوقع اختياره وتعيينه خبيراً أول بشأن مستوى الراتب ونظام وسياسات كل حالة على حدة في نطاق نظام وسياسات الخبراء الكبار من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حتى الحد الأقصى المحدد في (*) أعلاه قبل التقدم إلى الجهة المختصة للتعيين خبيراً أول كأساس لتوقيع عقد العمل.

يجب على الوكالات التي تستخدم خبراء كبار للأجانب والفيتناميين في الخارج ضمان الامتثال لأحكام قانون العمل وأسرار الدولة والقوانين ذات الصلة واللوائح التنظيمية للعمل في الوكالة.

يدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 يونيو 2025.

المصدر: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html