ينص المرسوم على النظام والسياسات الخاصة بالخبراء الكبار؛ ويوجه استخدام الخبراء الكبار من الأجانب والفيتناميين المقيمين في الخارج في وكالات الحزب والدولة المركزية، بما في ذلك: لجنة التنظيم المركزية؛ ولجنة الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزية؛ ولجنة الشؤون الداخلية المركزية؛ ولجنة السياسة والاستراتيجية المركزية؛ ولجنة التفتيش المركزية؛ والمكتب المركزي للحزب؛ ومكتب الرئيس؛ والمكتب الحكومي ؛ ومكتب الجمعية الوطنية.
الأشياء القابلة للتطبيق
الخبير الكبير هو الشخص الذي يستوفي المعايير والشروط التي تعينها السلطة المختصة وفقاً للائحة رقم 180-QD/TW لسنة 2024 الصادرة عن الأمانة العامة بشأن الخبراء الكبار، بما في ذلك:
1- الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.
2- المتقاعدون، والأشخاص الذين يعملون خارج النظام السياسي (الأشخاص غير المسجلين في كشوف رواتب الوكالات والمنظمات في النظام السياسي، بما في ذلك الفيتناميون والأجانب).
النظام والسياسات الخاصة بالخبراء الكبار من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام
ينص المرسوم على أن كبار الخبراء هم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية ويتلقون رواتب وفقًا لرتبة الموظف المدني واللقب المهني ويتلقون بدلات منصب القيادة، أو أولئك الذين لا يشغلون مناصب قيادية وإدارية والذين يتم تعيينهم كخبراء كبار يجب أن يتوقفوا عن شغل وظائفهم السابقة من تاريخ التعيين كخبراء كبار، ويجب أن يتم دفع رواتبهم وفقًا لجدول رواتب الخبراء الكبار الصادر مع المرسوم رقم 204/2004/ND-CP للحكومة بشأن أنظمة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة (المختصر باسم جدول رواتب الخبراء الكبار) ويتمتعون بالأنظمة والسياسات التالية:
1- في حالة شغل منصب قيادي أو إداري بمعامل بدل منصب 0.9 أو أقل أو عدم شغل منصب قيادي أو إداري يتم التمتع بالأنظمة والسياسات التالية:
أ) يتم تصنيف الراتب على المستوى 1، ومعامل الراتب 8.80 من جدول رواتب الخبراء الكبار.
ب) التمتع بالمزايا والسياسات المتعلقة بأنشطة الخدمة العامة المعادلة للقب مساعد لكبار القادة في الحزب والدولة.
2- في حالة شغل منصب قيادي أو إداري بمعامل بدل منصب من 1.0 إلى 1.25 يحق للموظف الأنظمة والسياسات التالية:
أ) يتم تصنيف الراتب على المستوى 2، ومعامل الراتب 9.40 من جدول رواتب الخبراء الكبار.
ب) التمتع بالمزايا والسياسات المتعلقة بأنشطة الخدمة العامة المعادلة لمنصب وكيل الوزارة.
3- في حالة شغل منصب قيادي أو إداري بمعدل علاوة وظيفة 1.30 أو أعلى، يحق للموظف الحصول على الأنظمة والسياسات التالية: (*)
أ) يتم تصنيف الراتب على المستوى 3، ومعامل الراتب 10.0 من جدول رواتب الخبراء الكبار.
ب) التمتع بالمزايا والسياسات المتعلقة بالأنشطة الخدمية العامة المعادلة للقب الوزير.
4- في حال كان معامل الراتب الجديد أقل من إجمالي معامل الراتب القديم (شاملاً معامل الراتب حسب الرتبة والمستوى والمسمى الوظيفي بالإضافة إلى بدل المنصب القيادي وبدل الأقدمية المتجاوز للإطار إن وجد) يتم الاحتفاظ بمعامل الفرق مساويا لإجمالي معامل الراتب القديم.
5- تستطيع الجهة التي تستخدم كبار الخبراء، استناداً إلى كفاءة عمل كبار الخبراء وإمكانات الجهة من الموارد، أن تطبق عدداً من السياسات والأنظمة الأخرى (مكافآت، ظروف عمل...) تتناسب مع الوضع الفعلي للجهة.
6- في حالة قيام الجهة الإدارية المختصة بتعيين الكادر أو الموظف أو الموظف العام في وظيفة جديدة بعد انتهاء صفة الخبير الأقدم، يتم ترقية مستوى الراتب في درجة الموظف العام واللقب المهني الذي كان يتمتع به الموظف قبل تعيين الخبير الأقدم ومدة عمله كخبير أول إلى مستوى راتب أعلى في تلك الدرجة واللقب المهني للموظف العام؛ ويستحق الموظف بدلات الراتب (إن وجدت) المرتبطة بالوظيفة الجديدة وفقاً للوائح.
النظام والسياسات الخاصة بالخبراء الكبار المتقاعدين والعاملين خارج النظام السياسي
وبموجب المرسوم، يتفاوض رئيس الجهاز مع من يتوقع اختياره وتعيينه خبيراً أول على مستوى الراتب ونظام وسياسات كل حالة على حدة في نطاق نظام وسياسات كبار الخبراء من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، حتى الحد الأقصى المحدد في (*) أعلاه قبل التقدم إلى الجهة المختصة للتعيين خبيراً أول كأساس لتوقيع عقد العمل.
يجب على الوكالات التي توظف خبراء كبار للأجانب والفيتناميين في الخارج ضمان الامتثال لأحكام قانون العمل وأسرار الدولة والقوانين ذات الصلة واللوائح التنظيمية للعمل في الوكالة.
يدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 يونيو 2025.
المصدر: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html
تعليق (0)