اللوائح الكورية للعاملين الفنيين المهرة

أعلنت إدارة العمل في الخارج (وزارة الداخلية) عن بعض المعلومات المتعلقة باللوائح الكورية بشأن استقبال العمال الفنيين والمهنيين الأجانب.

العمال يذهبون إلى العمل في كوريا.

أفادت هذه الوكالة بأن اللوائح المتعلقة بقائمة الصناعات والمهن المسموح لها باستقبال العمال الأجانب، والشروط والمعايير وفقًا لأنواع التأشيرات المذكورة أعلاه، تُنشر وتُحدّث بانتظام على الموقع الرسمي لوزارة العدل الكورية: www.immigration.go.kr. وبناءً على ذلك، فيما يلي بعض اللوائح المحددة:

تشمل الصناعات والمهن وأنواع التأشيرات المهنية الفنية ما يلي:

العمال المهرة الحاصلون على تأشيرة E-7-1: هم عمال مؤهلون يعملون في صناعات ومهن متخصصة؛ وينقسمون إلى مديرين وخبراء في مجالات ذات صلة.

العمال المهرة الحاصلون على تأشيرة E-7-2: هم العمال المهرة الذين يعملون في قطاعي الشركات الناشئة والخدمات.

العمال المهرة الحاصلون على تأشيرة E-7-3: هم عمال مهرة في صناعات ومهن معينة في قطاع التصنيع.

تأشيرة E-7-4 للعمال المهرة: بالنسبة للعمال الذين يعملون في كوريا بموجب تأشيرات E-9 أو E-10 والذين يجتازون اختبار تحويل التأشيرة المهنية، فسيتم منحهم تأشيرة E-7-4.

كما تقدم إدارة العمل في الخارج معلومات محددة حول حدود التوظيف والحصص.

بالنسبة للعاملين في قطاع بناء السفن الحاصلين على تأشيرة E-7-3، فإن الحد الأقصى للقبول هو 30%، وبالنسبة للشركات الصغيرة في قطاع بناء السفن، فإن الخيار هو تطبيق حد 30% أو حد ثابت من 5 أشخاص وزيادة بمقدار شخص واحد/2 مليار في إيرادات العام السابق.

بالنسبة للعاملين الحاصلين على تأشيرات E-7-1 وE-7-2 وE-7-3 في جميع الصناعات والمهن باستثناء بناء السفن، يُسمح للمؤسسات الكورية بتوظيف عمال أجانب لا يتجاوز عددهم 20٪ من إجمالي عدد الموظفين الكوريين العاملين بانتظام في المؤسسة (يدفعون تأمين البطالة لمدة 3 أشهر أو أكثر).

بالنسبة للعاملين الحاصلين على تأشيرة E-7-3 في الصناعات والمهن الرائدة، تحدد وزارة العدل الكورية حصص التوظيف السنوية لكل مهنة وحصص القبول للشركات في الصناعات والمهن المقابلة.

تُقدّم إدارة العمل في الخارج المعلومات المذكورة أعلاه لتمكين الشركات والعمال من دراسة اللوائح ذات الصلة بشكل استباقي. وفي الوقت نفسه، يُنصح بدراسة شروط ومعايير اختيار العمال بعناية للتفاوض وتوقيع العقود وفقًا لقوانين القطاع التي أصدرتها وزارة العدل.

إلى جانب ذلك، يرجى الرجوع إلى قائمة الصناعات والمهن المسموح لها باستقبال العمال الأجانب لإثبات أن إرسال العمال للعمل يتوافق مع القانون الكوري.

وفي الوقت نفسه، يتم إجراء تحديثات منتظمة لضمان امتثال العمال الفيتناميين العاملين في كوريا للقانون الكوري.

وبحسب إدارة العمل في الخارج، أعلنت لجنة الحد الأدنى للأجور الكورية في 10 يوليو 2025 الحد الأدنى للأجور في عام 2026 عند 10320 وون/ساعة، بزيادة قدرها 290 وون/ساعة، أي ما يعادل 2.9% مقارنة بالأجر الحالي البالغ 10030 وون/ساعة.

وبناء على ساعات العمل القياسية البالغة 209 ساعات شهريا، فإن الحد الأدنى للأجور في عام 2026 للعمال يعادل 2,156,880 وون شهريا.

وتحتاج المؤسسات والوحدات إلى تحديث هذه المعلومات لضمان حقوق الموظفين أثناء تنفيذ عقود توريد العمالة.

في الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٥، بلغ إجمالي عدد العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود ٧٤,٦٩١ شخصًا، من بينهم ٢٥,٦١٧ عاملة. واستقبلت كوريا منهم أكثر من ٥,٦٠٠ عامل فيتنامي.

نهاندان.فن

المصدر: https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html