لائحة الإجازات السنوية للمعلمين في المدارس العامة

يتم تنظيم الإجازة السنوية للمعلمين في المدارس العامة في التعميم رقم 05/2025/TT-BGDDT الذي ينظم نظام العمل للمعلمين الذين يدرسون في مؤسسات التعليم العام والمدارس الإعدادية الجامعية، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 22 أبريل 2025.

يتم تنظيم الإجازة السنوية لمديري المدارس ونوابهم والمعلمين على النحو التالي:

1. تشمل الإجازة السنوية للمعلمين ما يلي:

أ) وقت العطلة الصيفية كما هو منصوص عليه في الفقرة (أ) البند 1 المادة 3 من المرسوم الحكومي رقم 84/2020/ND-CP المؤرخ 17 يوليو 2020 والذي يفصل عددًا من مواد قانون التعليم.

خلال العطلة الصيفية، يشارك المعلمون في التدريب والتطوير وفقًا لمتطلبات العمل، ويشاركون في امتحانات التخرج من المدرسة الثانوية، ويسجلون الطلاب عند استدعائهم من قبل الجهات المختصة؛

ب) الإجازات في أيام العطلات الرسمية والأعياد والعطلات الرسمية الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية؛

ج) على مدير المدرسة، في ضوء خطة العام الدراسي وحجمه وخصائصه وظروفه الخاصة، أن ينظم الإجازة السنوية للمعلمين بشكل مناسب، وفقاً للأنظمة، وبما يضمن الإطار الزمني للعام الدراسي.

2. في حالة تداخل إجازة الصيف وإجازة الأمومة للمعلمات، فبالإضافة إلى مدة الإجازة المنصوص عليها في الفقرة (ب) من البند (1) من هذه المادة، تشمل مدة إجازة المعلمة ما يلي:

أ) إجازة الأمومة حسب المقرر؛

ب) وقت الإجازة الصيفية خارج إجازة الأمومة (قبل أو بعد إجازة الأمومة)؛

ج) إذا كانت مدة الإجازة الصيفية المحددة في الفقرة (ب) من هذه المادة أقل من عدد أيام الإجازة السنوية المقررة في قانون العمل، يستحق المعلمون أيام إجازة إضافية. ويكون إجمالي عدد أيام الإجازة الإضافية وعدد أيام الإجازة المحددة في الفقرة (ب) من هذه المادة مساوياً لعدد أيام الإجازة السنوية المنصوص عليها في قانون العمل. يتم ترتيب الوقت الإضافي بشكل مرن بالاتفاق بين المعلم والمدير.

3. في حالة منح المعلم إجازة أمومة عند ولادة زوجته وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، فإنه خلال إجازة الأمومة يعتبر المعلم قد قام بالتدريس ساعات تدريس كافية وفقاً للوائح ولا يلزمه تعويضها. في حال تزامن إجازة الأمومة للمعلم عند ولادة زوجته مع العطلة الصيفية، فلا يجوز له الحصول على إجازة تعويضية.

4. الإجازة السنوية للمدير ونائبه:

أ) تشمل الإجازة السنوية للمدير ونائبه إجازة الصيف؛ الإجازات في أيام العطلات والأعياد الرسمية وغيرها من العطلات الرسمية وفقاً لما ينص عليه قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية؛

ب) يتم ترتيب وقت الإجازة الصيفية لمدير المدرسة ونائبه بشكل مرن أثناء العام الدراسي وأثناء الإجازة الصيفية للمعلمين لضمان سير الأنشطة المدرسية بشكل طبيعي وضمان إنجاز مهام العمل التي تدعو إليها أجهزة الإدارة على كافة المستويات (إن وجدت). يجب الإبلاغ عن جدول الإجازة الصيفية للمدير ونائبه إلى السلطة الإدارية المختصة أو وفقًا للتسلسل الهرمي.

المصدر: https://nhandan.vn/quy-dinh-ve-thoi-gian-nghi-hang-nam-cua-giao-vien-o-cac-truong-pho-thong-post872720.html