إجراءات التعامل مع إعانات المرض والأمومة على بوابة الخدمة العامة اعتبارًا من 1 يوليو 2025

تتكون عملية استلام المستندات وحل مزايا المرض والأمومة والتعافي الصحي على بوابة الخدمة العامة للضمان الاجتماعي في فيتنام من خطوتين. سيدخل الإجراء حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025.

في 27 مايو، أصدرت مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام القرار رقم 1674/QD-BHXH بشأن عملية استلام السجلات وحل إعانات المرض والأمومة والتعافي الصحي على بوابة الخدمة العامة للضمان الاجتماعي في فيتنام.

تشمل الموضوعات المطبقة ما يلي: وكالة التأمين الاجتماعي الإقليمية والتأمين الاجتماعي على مستوى المنطقة؛ المنظمات والأفراد الذين يطلبون الحصول على المزايا المذكورة أعلاه.

تتضمن عملية استلام المستندات وحل مزايا المرض والأمومة والتعافي الصحي على بوابة الخدمة العامة للضمان الاجتماعي في فيتنام خطوتين على النحو التالي.

الخطوة 1: استلام المستندات الإلكترونية

يتلقى قسم الاستقبال والنتائج في وكالة التأمين الاجتماعي بالمنطقة/المنطقة النموذج رقم 14B-HSB والنموذج رقم 01D-HSB المعلن عنه أو المقدم من قبل الأفراد والمنظمات على بوابة الخدمة العامة للتأمين الاجتماعي في فيتنام؛ التحقق من صحة واكتمال المعلومات؛ نقل إلى إدارة/مكتب نظام التأمينات الاجتماعية في المنطقة/المنطقة على البرنامج الخاص باستقبال وإدارة السجلات.

في حالة عدم صلاحية الملف أو افتقاره إلى المعلومات أو عدم تطابق المعلومات المقارنة مع البيانات التي تتم إدارتها، في غضون يوم عمل واحد على الأكثر، قم بإنشاء النموذج رقم 03/TB-GDĐT (المنصوص عليه في القرار رقم 838/QD-BHXH بتاريخ 29 مايو 2017 من المدير العام للضمان الاجتماعي في فيتنام والذي أصدر عملية المعاملات الإلكترونية في مجال التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة) وإرساله إلى عنوان البريد الإلكتروني للمنظمة أو الفرد لمعرفة الملف واستكماله.

الخطوة 2. حل الفوائد

يقوم قسم نظام التأمينات الاجتماعية/مكتب وكالة التأمينات الاجتماعية في المنطقة/المنطقة بما يلي:

- مقارنة المعلومات من النماذج رقم 14B-HSB والنماذج رقم 01D-HSB المرسلة من قبل الأفراد والمنظمات على برنامج استلام الملفات وإدارتها مع المعلومات المتعلقة بتسوية المزايا لكل نظام مرض وأمومة في بيانات عملية الدفع الإلكتروني المترابطة والتأمين الاجتماعي لكل موظف تحت الإدارة؛ تحديد شروط ومستويات الاستفادة من التأمينات في حالة المرض والأمومة والنقاهة والتعافي الصحي؛ إعداد النماذج C70a-HD وC70b-HD وD03-TS للحصول على موافقة القائد والتوقيع الإلكتروني.

- نماذج النقل على برنامج مراجعة السياسات (TCS):

نقل النماذج C70a-HD، C70b-HD إلى قسم المالية - قسم المحاسبة/التخطيط - قسم المالية للدفع وفقًا للوائح.

تحويل النموذج رقم D03-TS إلى قسم إدارة التحصيل/قسم إدارة التحصيل وتنمية المشاركين لإصدار بطاقات التأمين الصحي للأفراد المؤهلين.

نقل النماذج C70a-HD وC70b-HD إلى قسم الاستقبال وتسليم النتائج لتخزين السجلات، وإعادة النتائج إلى المنظمات والأفراد، وتحديث نتائج التسوية في مستودع الوثائق والنتائج على البوابة الوطنية للخدمة العامة.

الحد الأقصى للمدة اللازمة لتسوية ودفع المستحقات هو 6 أيام عمل بالنسبة للمنظمات؛ الحد الأقصى 3 أيام عمل للأفراد - من تاريخ استلام المستندات كاملة كما هو محدد.

في تنظيم التنفيذ، يكلف الضمان الاجتماعي في فيتنام الضمان الاجتماعي الإقليمي بمسؤولية تقديم المشورة إلى اللجان الشعبية في المقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية لتوجيه الإدارات والفروع للتنسيق مع وكالات الضمان الاجتماعي لنشر هذه العملية. وبذلك، يتم تحقيق الأهداف والمهام الواردة في القرار رقم 206/QD-TTg بتاريخ 28 فبراير 2024 لرئيس الوزراء بشأن الموافقة على قائمة المجموعات ذات الأولوية للخدمات العامة المترابطة عبر الإنترنت لإعادة هيكلة العمليات ودمجها وتوفيرها على البوابة الوطنية للخدمة العامة في عام 2024 والقرار رقم 69/QD-TTg لرئيس الوزراء بشأن الربط الإلكتروني لبيانات الفحص الطبي والعلاج وبيانات السكان وبيانات الحالة المدنية لحل استحقاقات المرض والأمومة والتعافي الصحي.

تحدد الوثيقة بوضوح المسؤوليات لكل وحدة وفرد في إدارة واستخدام حسابات الوصول إلى البرامج وتنظيم تنفيذ الخطوات وفقًا للعملية، وضمان: الدفع في الوقت المناسب وبشكل كامل للمستفيدين؛ منع الاستغلال والاستغلال لصندوق المرض والأمومة؛ التفكير الفوري في أي مشاكل قد تنشأ في عملية تنظيم وتنفيذ الضمان الاجتماعي في فيتنام (من خلال مجلس تنفيذ سياسة التأمين الاجتماعي).

وتنص الوثيقة أيضًا على مسؤوليات الوحدات التابعة لمؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام.

يتولى مجلس تنفيذ سياسة التأمين الاجتماعي رئاسة وتنسيق الوحدات ذات الصلة لتوجيه وإرشاد وتنظيم تنفيذ هذه العملية؛ اقتراح الحلول في الوقت المناسب للمشاكل في التنفيذ.

قام مركز تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي على الفور بتعديل وإضافة وظائف إلى بوابة الخدمة العامة للضمان الاجتماعي في فيتنام والبرامج المهنية لتتناسب مع تنفيذ هذه العملية؛ اقتراح الحلول للمشاكل في عملية التنفيذ.

ويتولى مكتب الضمان الاجتماعي في فيتنام رئاسة الوحدات ذات الصلة والتنسيق معها لتقديمها إلى الجهات المختصة لإصدار الخدمات العامة عبر الإنترنت لتنفيذ هذه العملية.

يسري مفعول القرار رقم 1674/QD-BHXH اعتبارًا من 1 يوليو 2025.

وبحسب إحصاءات هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، نجح نظام الوكالة في الفترة من عام 1995 وحتى نهاية عام 2024 في حل مشكلة حصول أكثر من 172 مليون شخص على مزايا التأمين الاجتماعي وغيرها من المزايا ذات الصلة. ومن بينهم، في عام 2024، سيكون هناك حوالي 8.8 مليون شخص يحصلون على إجازات مرضية، وإجازات أمومة، وفوائد التعافي الصحي، وهو ما يمثل زيادة قدرها 8 أضعاف مقارنة بعام 2000 (1.1 مليون).

ويهدف قانون التأمينات الاجتماعية 2024، الذي سيدخل حيز التنفيذ في الأول من يوليو/تموز 2025، إلى زيادة المزايا قصيرة الأجل مثل المرض والأمومة، مع تحسين نظام التأمين الاجتماعي بأكمله بطريقة متعددة الطبقات ومرنة وشاملة.

وعلى وجه التحديد، فيما يتعلق بمزايا الأمومة، يكمل القانون القواعد المتعلقة بشروط العاملات أثناء الولادة. وبناء على ذلك، لا يتعين على العاملات سوى دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 6 أشهر أو أكثر خلال 24 شهراً متتالية قبل الولادة.

ويعدل القانون أيضًا الأحكام المتعلقة بفترة إجازة الأمومة في حالة وفاة الطفل بعد الولادة. يتمتع الموظف بتغطية تأمينية اجتماعية صحية خلال إجازة الأمومة التي تبلغ 14 يوم عمل أو أكثر شهريا.

ويضيف القانون أيضًا فوائد الأمومة إلى بوليصة التأمين الاجتماعي الطوعي. ويعتبر ذلك أحد الخطوات الجديدة لضمان حقوق المشاركين.

وبناءً على ذلك، سيحصل المشاركون في التأمين الاجتماعي الطوعي الذين يستوفون الشروط المحددة على إعانات أمومة قدرها 2 مليون دونج لكل طفل حديث الولادة مضمونة من ميزانية الدولة، ولا يتعين على الموظفين دفع أكثر من القواعد الحالية.

العاملات من الأقليات العرقية، أو العاملات من شعب الكينه اللاتي ينتمي أزواجهن إلى أقليات عرقية وينتمون إلى أسر فقيرة، عند الولادة، بالإضافة إلى نظام الأمومة المقرر، لا يزال لديهن الحق في سياسات دعم أخرى من الحكومة .

إلى جانب ذلك، استكمال الحق في التمتع بمزايا المرض والأمومة للعاملين غير المهنيين على مستوى البلدية بدلا من التمتع فقط بميزتين: التقاعد والوفاة كما هو الحال في القانون الحالي.

وفقًا لـ nhandan.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/quy-trinh-giai-quyet-che-do-om-dau-thai-san-tren-cong-dich-vu-cong-tu-ngay-172025-post402479.html