ينص قانون العمل لسنة 2019 على أن الموظف يستحق المعاش عند ضمان موعد دفع التأمينات الاجتماعية وبلوغه السن التقاعدي المقرر.
يزيد سن التقاعد حسب الجدول الزمني
يتم تعديل سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية وفقًا لخارطة الطريق حتى يصل إلى 62 عامًا للموظفين الذكور في عام 2028 و 60 عامًا للموظفات في عام 2035.
اعتبارًا من عام 2021، أصبح سن التقاعد للموظفين 60 عامًا و3 أشهر للموظفين الذكور و55 عامًا و4 أشهر للموظفات؛ وبعد ذلك، يزداد كل عام بمقدار 3 أشهر للموظفين الذكور و4 أشهر للموظفات.
وبذلك يصبح سن التقاعد للعاملين الذكور في عام 2026 هو 61 سنة و6 أشهر وللعاملات 57 سنة.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للعاملين ذوي القدرة على العمل المنخفضة؛ والعاملين في وظائف شاقة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص؛ والعاملين في وظائف شاقة أو سامة أو خطيرة؛ والعاملين في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص التقاعد في سن أصغر، ولكن ليس قبل أكثر من 5 سنوات من السن المحدد.
يجوز للعاملين ذوي المؤهلات المهنية والفنية العالية وبعض الحالات الخاصة التقاعد في سن أعلى من السن المقررة قانوناً ولكن لا يزيد على خمس سنوات قبل ذلك السن.
تفاصيل جدول البحث عن سن التقاعد لعام 2026 هي كما يلي:
خفض الحد الأدنى لعدد سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية للحصول على المعاش التقاعدي
وبموجب قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، سيكون الموظفون مؤهلين للحصول على معاش تقاعدي اعتبارًا من 1 يوليو/تموز عندما يصلون إلى سن التقاعد المنصوص عليه في قانون العمل ويسددون التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا على الأقل.
يتم حساب المعاش الشهري على أساس متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية وفترة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.
بالنسبة للعاملات تساوي الاستفادة 45% من متوسط الأجر لمدة 15 سنة اشتراك في التأمينات الاجتماعية، ثم تحسب كل سنة اشتراك إضافية بإضافة 2% حتى الحد الأقصى 75%.
بالنسبة للعمال الذكور، تُحسب المنفعة بنسبة 45% من متوسط الراتب لمدة 20 عامًا من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ثم تُضاف نسبة 2% عن كل سنة اشتراك إضافية، بحد أقصى 75%. أما بالنسبة للرجال الذين تتراوح مدة اشتراكهم بين 15 عامًا وأقل من 20 عامًا، فتُحسب المنفعة بنسبة 40% لمدة 15 عامًا، ثم تُضاف نسبة 1% عن كل سنة اشتراك إضافية.
عند تقاعد الموظف مبكرًا واستحقاقه معاشًا مبكرًا بسبب انخفاض قدرته على العمل، يُحسب مستوى الاستحقاق كما هو مذكور أعلاه، ثم يُخفض المعاش بنسبة 2% عن كل سنة تقاعد مبكر. إذا كانت مدة التقاعد المبكر أقل من 6 أشهر، فلا يُخفض المعاش؛ أما إذا كانت مدة التقاعد المبكر أقل من 12 شهرًا، فيُخفض المعاش بنسبة 1%.
متوسط الراتب لمساهمة التأمين الاجتماعي
ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 على اعتماد مستوى الراتب المتوسط كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية لحساب المعاشات والبدلات للموظفين في القطاعين العام والخاص.
وعلى وجه التحديد، بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة والذين دفعوا التأمينات الاجتماعية عن كامل المدة بموجب نظام الرواتب هذا، يتم حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية لعدد سنوات دفع التأمينات الاجتماعية قبل التقاعد على النحو التالي:
إذا بدأت المشاركة في التأمين الاجتماعي قبل 1 يناير 1995، فسيتم حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي خلال السنوات الخمس الأخيرة قبل التقاعد؛
- البدء في الاشتراك في التأمينات الاجتماعية في الفترة من 1 يناير 1995 إلى 31 ديسمبر 2000، ويتم حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمينات الاجتماعية خلال السنوات الست الأخيرة قبل التقاعد؛
- البدء في الاشتراك في التأمينات الاجتماعية في الفترة من 1 يناير 2001 إلى 31 ديسمبر 2006، ويتم حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمينات الاجتماعية خلال السنوات الثماني الأخيرة قبل التقاعد؛
- عند البدء بالمشاركة في التأمينات الاجتماعية في الفترة من 1 يناير 2007 إلى 31 ديسمبر 2015، سيتم حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمينات الاجتماعية خلال السنوات العشر الأخيرة قبل التقاعد؛
اعتباراً من تاريخ البدء بالاشتراك في التأمينات الاجتماعية اعتباراً من 1 يناير 2016 وحتى 31 ديسمبر 2019، سيتم احتساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية خلال آخر 15 سنة قبل التقاعد؛
- اعتباراً من تاريخ البدء بالمشاركة في التأمينات الاجتماعية اعتباراً من 1 يناير 2020 وحتى 31 ديسمبر 2024، سيتم احتساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمينات الاجتماعية خلال العشرين سنة الماضية قبل التقاعد؛
ابتداءً من المشاركة في التأمينات الاجتماعية اعتبارًا من 1 يناير 2025 فصاعدًا، سيتم حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية لكامل فترة دفع التأمينات الاجتماعية.
بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للموظفين الذين قاموا بدفع التأمينات الاجتماعية عن كامل الفترة وفقًا لنظام الرواتب الذي قرره صاحب العمل، سيتم حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية عن كامل الفترة.
المصدر: https://baohatinh.vn/tang-tuoi-nghi-huu-giam-nam-dong-bhxh-toi-thieu-huong-luong-huu-nam-2026-post300825.html
تعليق (0)