"بزيادة سن التقاعد إلى 65 عامًا، سيزداد عدد العمال في فيتنام بأكثر من 5 ملايين عامل سنويًا"

(دان تري) - حسب مندوب الجمعية الوطنية نجوين ثين نان، فإن زيادة سن التقاعد إلى 65 عامًا سيساعد فيتنام على الحصول على أكثر من 5 ملايين عامل كل عام، مما يضمن الموارد البشرية للتنمية المستدامة.

وفي حديثه أمام الجمعية الوطنية بعد ظهر يوم 30 أكتوبر، حذر البروفيسور نجوين ثين نهان (وفد مدينة هو تشي منه) من أن فيتنام تواجه حاليا تحديين رئيسيين: خطر اختلال التوازن في صندوق التقاعد في المستقبل والحاجة إلى تحقيق معدل نمو قدره 10٪ سنويا في السنوات العشرين المقبلة.

وبحسب قوله فإن تحقيق اختراقات في زيادة إنتاجية العمل وضمان استقرار نطاق العمل هما حلين أساسيين، حيث أن زيادة سن التقاعد هي سياسة استراتيجية لضمان موارد العمل على المدى الطويل والضمان الاجتماعي.

البروفيسور نجوين ثين نان يتحدث في الجلسة العامة بعد ظهر يوم 30 أكتوبر (الصورة: QH).

ماذا يحدث لصناديق التقاعد عندما يتقدم السكان في السن بسرعة؟

واستشهد البروفيسور نجوين ثين نهان بالعديد من البلدان التي شهدت معدلات نمو مرتفعة لعقود من الزمن ولكنها لا تزال غير قادرة على ضمان مستوى معيشي للمتقاعدين.

كوريا الجنوبية مثالٌ نموذجي. فبعد 43 عامًا من النموّ المتوسط ​​الذي تجاوز 9% سنويًا، لا يزال من المتوقع إفلاس ثالث أكبر صندوق تقاعد في البلاد عالميًا بحلول عام 2055. كما حذّرت الصين من نفاد موارد صندوق التقاعد الحكومي بحلول عام 2035، عندما يرتفع عدد المتقاعدين من 300 مليون إلى 400 مليون، وفقًا للمندوب.

ووفقا له، فإن السبب الرئيسي هو انخفاض معدل المواليد لفترة طويلة، مما تسبب في انخفاض عدد العمال، في حين زاد عدد كبار السن بسرعة.

في عام ٢٠٢٣، في كوريا، سيكون هناك متقاعد واحد لكل ٣.٣ عامل. وبحلول عام ٢٠٥٥، لن يكون هناك سوى ٠.٨ عامل لدعم متقاعد واحد.

قال مندوب مدينة هو تشي منه إن وضعًا مشابهًا يتشكل في فيتنام. ففي عام ٢٠٠٠، كان كل متقاعد يُعيله ٧ موظفين، وبحلول عام ٢٠٢٥، سيصل العدد إلى ٤.٣ موظفين فقط، وبحلول عام ٢٠٤٥، سيصل إلى ٢.٤ موظف، وبحلول عام ٢١٠٠، سيصل إلى ١.٣ موظف فقط.

حسب البروفيسور نهان أن القاعدة في كوريا والصين هي أنه بعد 37 عامًا من ذروة القوى العاملة، يصبح صندوق التقاعد غير متوازن. وبتطبيق هذه الحسابات على فيتنام، ستظهر المخاطر على هذا الصندوق حوالي عام 2070.

قال إنه إذا لم يُجرَ إصلاحٌ عاجل، فقد تنخفض المعاشات التقاعدية انخفاضًا حادًا، كما هو الحال في كوريا الجنوبية، حيث يُصنَّف 40% من المتقاعدين على أنهم فقراء نسبيًا. لذلك، أوصى المندوب بوضع مشروع إصلاح شامل للتأمينات الاجتماعية قبل عام 2030، بما يضمن للمتقاعدين حياةً كريمةً، تتناسب مع تطور البلاد.

إن إضافة 5 ملايين عامل سنويًا يساوي عدد سكان دولة ما.

وقال البروفيسور نجوين ثين نهان إن هدف نمو الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 10% سنويا ممكن تحقيقه إذا زادت إنتاجية العمل بشكل كبير ولم ينخفض ​​حجم العمل.

في الفترة 2021-2025، إذا زادت الإنتاجية بنسبة 5.1%، فيجب أن يزيد حجم العمل بنسبة 1.14% سنويًا ليصل الناتج المحلي الإجمالي إلى 6.3%. ولكن ابتداءً من عام 2025، ستبلغ القوى العاملة ذروتها ثم تبدأ بالتراجع، كما قال.

من المتوقع أن تنمو القوى العاملة بنسبة 0.7% فقط سنويًا خلال الفترة 2026-2030، بينما يتطلب تحقيق ناتج محلي إجمالي قدره 10% زيادة قدرها 1.45% على الأقل. وبدون إجراءات تعويضية، لن يتجاوز معدل النمو الفعلي 7-8% سنويًا.

وأضاف أنه "لذلك، هناك حاجة إلى تحقيق تقدم كبير في إنتاجية العمل من خلال العلم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، مع الاستفادة الفعالة من الموارد البشرية الموجودة".

وبالإضافة إلى ذلك، زعم السكرتير السابق للجنة الحزب في مدينة هوشي منه أن سن التقاعد المتوسط ​​الحالي في فيتنام هو 59 عامًا للرجال و54 عامًا للنساء، ومن المقرر أن يرتفع تدريجيًا إلى 62 عامًا للرجال (يكتمل في عام 2028) و60 عامًا للنساء (يكتمل في عام 2035).

وأضاف "إذا استمرت فيتنام في رفع سن التقاعد إلى 65 عاما مثل العديد من البلدان، فإن القوى العاملة ستضيف أكثر من 5 ملايين شخص كل عام".

وفقًا لحساباته، يُعادل هذا العدد عدد سكان دولة متقدمة مثل فنلندا أو النرويج أو الدنمارك. وسيساعد رفع سن التقاعد خلال السنوات العشر القادمة فيتنام على توفير ما يكفي من العمالة لتحقيق هدف النمو البالغ 10% سنويًا، دون الحاجة إلى الاعتماد على الشباب كما كان الحال سابقًا.

واقترح البروفيسور نهان: "نحن بحاجة إلى أن يكون لدينا قريبًا خارطة طريق لزيادة سن التقاعد قبل عام 2035 للاستفادة من هذا المورد القيم، وفي الوقت نفسه، يجب أن يكون لدينا حل لزيادة معدل المواليد من 1.91 إلى 2.1 قبل عام 2035 حتى لا تنخفض القوى العاملة ولضمان التنمية المستدامة للاقتصاد والشعب والأمة".

وفقًا لقانون العمل لعام 2019 والمرسوم 135/2020/ND-CP، يتم تعديل سن التقاعد للموظفين العاملين في ظل ظروف عادية وفقًا لخريطة الطريق: اعتبارًا من 1 يناير 2021، يبلغ عمر الموظفين الذكور 60 عامًا و3 أشهر، وتبلغ أعمار الموظفات 55 عامًا و4 أشهر، ثم يزداد عمر الموظفين الذكور كل عام بمقدار 3 أشهر، وتزداد الموظفات بمقدار 4 أشهر.

بحلول عام 2025، سيكون سن التقاعد للعمال الذكور 61 عامًا و3 أشهر، وللعاملات 56 عامًا و8 أشهر.

وتستمر خارطة الطريق حتى تصل إلى 62 عاماً للعاملين الذكور في عام 2028، و60 عاماً للعاملات في عام 2035.

وفي بعض الحالات الخاصة، مثل أولئك الذين يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو يعملون في مناطق ذات صعوبات اجتماعية واقتصادية خاصة، يمكن للعمال التقاعد قبل السن الطبيعي ولكن ليس أكثر من 5 سنوات.

دانتري.كوم.فن

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-tuoi-nghi-huu-len-65-viet-nam-se-co-them-hon-5-trieu-lao-dongnam-20251030150153839.htm