جهود لبناء علاقات عمل متناغمة
انطلاقًا من إيمانها بأن الموظفين هم جوهر التنمية، تُولي شركة سانست خان هوا للمشروبات المساهمة (بلدية كام ثينه دونغ، مدينة كام رانه) اهتمامًا بالغًا بجميع الجوانب لضمان ثقة موظفيها بالتزامهم، وبذل جهودهم وذكائهم لتقديم منتجات عالية الجودة. بالإضافة إلى التطبيق الكامل لأنظمة وسياسات الرواتب والمكافآت والتأمين وبيئة العمل الآمنة، تُقدم الشركة أيضًا العديد من المزايا، مثل السفر والترفيه ووجبات المناوبات وأعياد الميلاد والفحوصات الطبية، لما يقرب من 500 موظف. وصرحت السيدة دوان ثي لي، إحدى العاملات في الشركة: "لا يقتصر الأمر على ضمان الوظائف والدخل فحسب، بل يستمع قادة الشركة والنقابة دائمًا إلى اقتراحات الموظفين بشأن بناء بيئة عمل آمنة، وتقييم الإنجازات ومكافأتها، وحلها بشكل معقول. كما تُقدم الشركة والنقابة زيارةً ودعمًا فوريًا للموظفين الذين يواجهون ظروفًا صعبة أو أمراضًا مفاجئة. وبفضل ذلك، نشعر بثقة كبيرة في عملنا، ونعمل بجد لبناء الشركة وتطويرها باستمرار".
عمال شركة سانست خان هوا للمشروبات المساهمة أثناء ساعات العمل. |
وفقًا للسيد نجوين ثانه سون - نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية، وتنفيذًا للتوجيه رقم 37 المؤرخ 3 سبتمبر 2019 للأمانة العامة بشأن تعزيز القيادة والتوجيه لبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في الوضع الجديد، أصدرت لجنة الحزب الإقليمية ولجنة الشعب الإقليمية العديد من الوثائق التي توجه التنفيذ والنشر وخلق الوحدة في العمل. تم تعزيز عمل إدارة الدولة في اتجاه عملي، مع التركيز على القضايا الرئيسية التي يتعين حلها. ينظم القطاع الوظيفي كل عام مؤتمرات حوار وتدريب ودعاية لحوالي 1000 مؤسسة حول سياسات وقوانين العمل؛ وتقديم المشورة القانونية لحوالي 1500 موظف. وعلى وجه الخصوص، تم تعزيز أعمال التفتيش والفحص. من عام 2019 حتى الآن، نظمت المقاطعة بأكملها أكثر من 100 عملية تفتيش وفحص مخططة وغير مجدولة بشأن تنفيذ أحكام قانون العمل. وبالتالي، تم اكتشاف 7 مؤسسات بها العديد من الانتهاكات وغُرِّمت بأكثر من 304 مليون دونج؛ وفي الوقت نفسه، تم تذكيرهم وتوجيههم بتصحيح المخالفات على الفور.
إلى جانب ذلك، تم تعزيز فريق التوفيقيين ومحكمي العمل وتدريبهم وتأهيلهم لتحسين كفاءتهم لحل النزاعات العمالية على وجه السرعة. وتم الاستثمار في العديد من المؤسسات للعمال والعاملات، مثل: مركز الثقافة والرياضة العمالية في منطقة سوي داو الصناعية؛ وصالة كام رانه الرياضية... وبفضل ذلك، لم تشهد المنطقة سوى إضرابين (في عامي 2019 و2020) وتم حلهما بالكامل؛ ولم تشهد المنطقة أي إضرابات منذ عام 2021.
النقابات تتكاتف
من خلال دورها، بذلت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة جهودًا للقيام بالعديد من الأنشطة، مما ساهم في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية. يوجد حاليًا في المقاطعة بأكملها أكثر من 560 شركة بها نقابات عمالية. وللمساهمة في خلق صوت مشترك بين الموظفين وأصحاب العمل، قامت النقابات العمالية على جميع المستويات بتنويع أشكال الدعاية ونشر لوائح قانون العمل. وفي الوقت نفسه، ركزت على بناء فريق من مسؤولي النقابات العمالية، وخاصة على المستوى الشعبي، لتلبية المتطلبات والمهام في الوضع الجديد. وعلى وجه الخصوص، ركزت النقابات العمالية على جميع المستويات على ابتكار محتوى وأساليب العمل في اتجاه التقرب من القواعد الشعبية والعمال، واستيعاب أفكار وتطلعات العمال والاستماع إليها لحل أو اقتراح حلول على الفور؛ وتعزيز التدابير لحماية ورعاية حقوق أعضاء النقابات والعمال. في كل عام، ينسق الاتحاد لتنظيم مؤتمر حوار بين رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية وأعضاء النقابة والعمال لحل العديد من القضايا المتعلقة بالسياسات والتوظيف والإسكان والتدريب المهني وما إلى ذلك. كما يتم تقديم المشورة القانونية بانتظام إلى ما يقرب من 300 عامل سنويًا.
بالإضافة إلى ذلك، تُراقب النقابات العمالية على جميع المستويات وتُشرف على الشركات وتُلزمها بالامتثال الكامل لأحكام قانون العمل. ولتحسين رفاهية الموظفين، حشدت النقابة العمالية بنشاط ما يقرب من 450 شركة لتوقيع وتنفيذ اتفاقيات عمل جماعية تتضمن العديد من الأحكام المُفيدة التي تتجاوز تلك المنصوص عليها في القانون. وفي الوقت نفسه، حشدت أكثر من 320 شركة لتوفير وجبات طعام بنظام المناوبات بمستويات دعم تتراوح بين 20,000 و50,000 دونج للوجبة يوميًا لـ 41,000 موظف. وفي كل عام، تُحشد النقابات العمالية على جميع المستويات موارد تزيد عن 60 مليار دونج لرعاية احتفالات "تيت" لأعضاء النقابات والموظفين. وتُعالج النقابة العمالية العديد من النزاعات التي تنشأ، وتُخاطب الموظفين للاستماع إليهم، وتُحلها منذ البداية...
أكد السيد نجوين ثانه سون أن المقاطعة بأكملها ستواصل خلال الفترة المقبلة تطبيق التوجيه رقم 37 للأمانة العامة بفعالية. وفي الوقت نفسه، سيتم تنفيذ مهام وحلول مشروع تطوير علاقات العمل في المقاطعة للفترة 2025-2030 الصادر عن اللجنة الشعبية للمقاطعة بشكل جيد؛ وتعزيز إدارة الدولة، والتفتيش والتحقق من الامتثال لقوانين العمل بانتظام؛ وتطوير محتوى وشكل الأنشطة النقابية بما يتماشى مع الوضع الجديد. كل ذلك من أجل تحقيق التنمية، وضمان علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية؛ ومنع حدوث نزاعات عمالية...
فان جيانج
المصدر: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202506/tao-tieng-noi-chung-trong-doanh-nghiep-d894695/
تعليق (0)