التحول 2025: إعادة تعريف حوكمة الشركات والموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي

(دان تري) - في مؤتمر إدارة الأعمال The Makeover الذي نظمته Talentnet، كانت علامة التكنولوجيا أكثر وضوحًا في العصر الذي تهيمن فيه الذكاء الاصطناعي على جميع جوانب الأعمال، من العمليات إلى الاستراتيجية.

العديد من اللمسات التكنولوجية في الحدث

يعد مؤتمر Makeover 2025 أول مؤتمر للشركات لا يناقش مستقبل التكنولوجيا فحسب، بل يطبق الذكاء الاصطناعي بشكل مباشر في كل لحظة من البرنامج.

الميزة الفريدة هي MC الافتراضي المسمى M-AI، والذي يتزامن مع تقنية الواقع المعزز والتحكم في الحركة في الوقت الفعلي، مما يوفر صورًا حية وحديثة ولمسة من التكنولوجيا الجديدة في جميع أنحاء البرنامج.

لأول مرة في فيتنام، طبقت إحدى الشركات تقنية الذكاء الاصطناعي MC AI على المسرح، مما شكل إنجازًا تكنولوجيًا جديدًا في رحلة The Makeover التي استمرت لمدة 3 سنوات (الصورة: Talentnet).

لم يتوقف الأمر عند موضوع الابتكار في عصر الذكاء الاصطناعي، بل برزت التكنولوجيا أيضًا في العديد من أركان التجارب والأنشطة في الفعالية. يمكن للحضور إنشاء صورهم الخاصة "المُحسّنة بالذكاء الاصطناعي"، وجمع النقاط عبر تطبيق الفعالية والتفاعل المستمر، بدءًا من تسجيل الوصول (التقاط الصور) ووصولًا إلى الأنشطة مع الرعاة.

إلى جانب ذلك، تساعد مسرح Neo-Arena بتصميمه الدائري الجمهور على تجربة مساحة حديثة والتواصل بشكل أوثق مع المتحدثين خلال جلسات المشاركة.

وتتمتع Makeover 2025 أيضًا بخبرات تكنولوجية من الصور "المعززة بالذكاء الاصطناعي" إلى تطبيقات تجميع النقاط المستمرة والفورية مباشرة في الحدث (الصورة: Talentnet).

الذكاء الاصطناعي العملي في مجال الأعمال من البيانات إلى قصص الإدارة الحقيقية

لا يقتصر الأمر على دورة "تجربة الحدث"، بل تُدرج التكنولوجيا في المحتوى المهني ضمن جلسات التشارك التي يشارك فيها أكثر من 15 خبيرًا دوليًا وفيتناميًا من شركات متعددة الجنسيات. سيوضح المتحدثون التحديات التي تواجهها الشركات في فيتنام، وكيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يصبح رافعة استراتيجية للمساعدة في بناء مؤسسات مرنة في العصر الجديد.

يواصل برنامج "التغيير" دعوة متحدثين عالميين لمشاركة رؤية العالم مع مجتمع الأعمال الفيتنامي. يستضيف البرنامج هذا العام المتحدث الشهير هنريك فون شيل (الصورة: Talentnet)

بالإضافة إلى ذلك، سوف يقدم خبراء من مكتب رئيس الوزراء في سنغافورة، وLinkedIn Learning، وMarsh McLennan في جنوب شرق آسيا، وكبار القادة من GreenFeed، وHome Credit، وNestlé Vietnam ... وجهات نظر عملية واستراتيجية لمحترفي الموارد البشرية.

سينشر برنامج "التحول 2025" أيضًا التقرير السنوي للرواتب والمكافآت والمزايا، وهو مصدر موثوق للبيانات حول سوق الموارد البشرية الفيتنامية لأكثر من 15 عامًا. وفي سياق الذكاء الاصطناعي، سيتم أيضًا مناقشة كيفية تغير بيانات الموارد البشرية وكيفية استقطاب الكفاءات البشرية المتخصصة بالذكاء الاصطناعي في هذا السياق الجديد.

من خلال تقرير الرواتب والمكافآت والمزايا السنوي من Talentnet وMercer، يمكن للشركات إيجاد طرق للاستفادة من بيانات الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي لجذب المواهب (الصورة: Talentnet).

في حديثها عن "التغيير 2025"، أكدت السيدة تيو ين ترينه، الرئيسة التنفيذية لشركة تالنت نت: "التغيير أمرٌ لا مفر منه. لكن الفرق يكمن في كيفية تفاعلنا: إما أن ننجرف مع الأحداث، أو أن نقودها بشكل استباقي من خلال استراتيجيات واضحة، وذكاء اصطناعي عملي، وبيانات دقيقة للموارد البشرية.

ولا تقدم Makeover 2025 تجربة تكنولوجية مختلفة لأحداث الموارد البشرية فحسب، بل تفتح أيضًا منظورًا جديدًا حول كيفية مساهمة التكنولوجيا في تشكيل استراتيجيات إدارة الأعمال والتطوير في عصر الذكاء الاصطناعي.

تم إطلاق مؤتمر Makeover السنوي من قبل Talentnet في عام 2023 وفقًا لكل موضوع شائع، حيث يجذب أكثر من 40 راعيًا وأكثر من 1500 مشارك كل عام، من القادة ومديري الموارد البشرية من الشركات المتعددة الجنسيات والشركات المحلية إلى الشركات الناشئة (الصورة: Talentnet).

وحظي الحدث أيضًا بدعم من العديد من العلامات التجارية الكبرى مثل SAP وGreenFeed وHSBC وIPA Group و OCB وPNJ والمجلس الثقافي البريطاني وELSA وgoFLUENT وشركاء المعرض والإعلام الرقمي.

المصدر: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/the-makeover-2025-tai-dinh-nghia-quan-tri-doanh-nghiep-va-nhan-su-thoi-dai-ai-20251013155744654.htm