الرعاية العملية للعمال

يُعدّ العمال مورداً حيوياً للشركات، وتُصبح الشركات بدورها مصدراً للدعم يُعزز ولاء الموظفين والتزامهم. ومن خلال التعاون الوثيق بين النقابات العمالية والشركات، تم تطبيق العديد من نماذج الرعاية الاجتماعية العملية، مما يُسهم في تطوير علاقات عمل متناغمة ويرسي دعائم التنمية المستدامة.

أشاد قادة نقابة عمال المدينة بالشركات التي تُولي اهتماماً كبيراً لحياة عمالها. الصورة: HT

التنمية المستدامة تبدأ بالناس.

في شركة CCI Vietnam المحدودة، تتجسد فلسفة "وضع الموظفين في المقام الأول" من خلال سياسات واضحة ومتسقة. تضمن الشركة توقيع جميع الموظفين على عقود عمل ومشاركتهم الكاملة في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة وفقًا لما ينص عليه القانون. إضافةً إلى ذلك، صُممت العديد من مزايا الرعاية الاجتماعية لتكون أكثر فائدة للموظفين، مثل دعم الزواج والولادة والاستشفاء والوفاة؛ ومكافآت الحضور والأقدمية؛ وبدلات الوقود؛ ودعم رعاية أطفال الموظفين.

تُولي شركة CCI Vietnam اهتماماً بالغاً ببيئة العمل، مع التركيز على توفير بيئة خضراء ونظيفة وآمنة. فمن المساحات الخضراء المظللة بالأشجار وورش العمل الواسعة، إلى غرفة الإسعافات الأولية المجهزة بالكامل وغرفة الرضاعة الحديثة للعاملات، يُظهر كل شيء حرصاً فعلياً على صحة ورفاهية الموظفين. إضافةً إلى ذلك، تتعاون الشركة بشكل وثيق مع النقابة العمالية لتنظيم أنشطة ثقافية ورياضية ، حرصاً منها على الصحة النفسية وتعزيزاً لروح الفريق الواحد بين العاملين.

صرح السيد هوينه تيان دو، رئيس نقابة عمال شركة CCI Vietnam المحدودة، بأن الشركة والنقابة تتعاونان سنوياً لتنظيم العديد من الأنشطة التي تُعنى بحياة الموظفين، بدءاً من وجبات طعام خاصة بالنقابة، وتقديم هدايا رأس السنة الفيتنامية (تيت)، والاحتفال بأعياد الميلاد، وصولاً إلى الرحلات السياحية والتبادلات الثقافية والرياضية. وأضاف السيد دو: "الأهم من ذلك، أن الشركة تحافظ على حوار منتظم مع موظفيها. إذ تُصغي إلى جميع اقتراحاتهم ومشاكلهم وتُحل على الفور بروح من المشاركة والاحترام، مما يُرسخ الثقة ويُشعر الموظفين بالأمان والالتزام تجاه الشركة على المدى الطويل".

وبالمثل، تُعتبر شركة دا نانغ تيلالا المحدودة بمثابة "بيت مشترك" لمئات العاملين. تضمن الشركة وظائف ودخلًا ثابتًا، وتلتزم التزامًا تامًا بجميع اللوائح والسياسات المنصوص عليها في القانون. بيئة عمل آمنة وودية، مع ورش عمل واسعة ونظيفة، تُساعد العاملين على الشعور بالأمان في عملهم. لا تقتصر اهتمامات الشركة على الرفاه المادي لموظفيها فحسب، بل تُركز أيضًا على تنمية حياتهم الروحية من خلال تنظيم فعاليات رياضية وأنشطة ثقافية وفنية. تُقدم الشركة دعمًا منتظمًا للموظفين الذين يواجهون صعوبات، وتُنظم دورات تدريبية لتحسين مهاراتهم، وتُجري دورات تدريبية في مجال السلامة والصحة المهنية، والوقاية من الحرائق ومكافحتها، وتُرسل موظفين للمشاركة في دورات تدريبية مهنية، بما في ذلك برنامج للدراسة والعمل في اليابان.

ساهمت جهود الشركة الدؤوبة في رعاية موظفيها في بناء قوة عاملة مستقرة، حيث يتمتع نسبة كبيرة من الموظفين بخبرة تتراوح بين 5 و10 سنوات. وقد صرّح السيد فام آن، أحد موظفي شركة دا نانغ تيلالا المحدودة، قائلاً: "لقد عملت في الشركة لسنوات عديدة، ولطالما حظيت باهتمام مجلس الإدارة والقيادات والنقابة العمالية. فعندما أمرض أو أفقد عزيزًا أو أواجه صعوبات، أتلقى الدعم والمساعدة في الوقت المناسب. ويتم تطبيق جميع المزايا والحقوق بشكل كامل، مما يجعلني أشعر بالأمان والالتزام بالعمل هنا على المدى الطويل." ووفقًا للسيدة تران ثي أويين سا، مديرة شركة دا نانغ تيلالا المحدودة، فإن التزام الموظفين ومساهماتهم هما أثمن ما تملكه الشركة. وتسعى الشركة دائمًا إلى وضع سياسات أفضل لموظفيها، معتبرةً ذلك أساسًا للتنمية المستدامة لأعمالها.

تشجيع حركة المحاكاة لصالح العمال.

وتُعد الشركتان المذكورتان أعلاه من بين 56 شركة نموذجية تم تكريمها مؤخرًا من قبل اتحاد عمال المدينة باعتبارها "شركات تهتم جيدًا بحياة موظفيها في عام 2025".

بحسب لي فان داي، نائب رئيس اتحاد عمال المدينة، شاركت 82 شركة في المدينة العام الماضي في حركة "الشركات التي تُولي اهتمامًا كبيرًا لحياة العمال"، حيث قدمت طلبات للحصول على الاعتراف. وبعد التقييم والتشاور مع الجهات المعنية، اختارت اللجنة الدائمة لاتحاد عمال المدينة 56 شركة استوفت معايير الاعتراف. وهذه الشركات ملتزمة التزامًا تامًا بقوانين العمل، وتركز على تحسين ظروف العمل ورفاهية العمال وسلامتهم النفسية، مما يُسهم في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة ومُثمرة. إن رعاية العمال ليست مجرد مسؤولية اجتماعية، بل هي أيضًا استراتيجية تنموية طويلة الأجل للشركات.

أعرب نائب رئيس اتحاد عمال المدينة عن أمله في أن تتوسع حركة المحاكاة في عام 2026، وأن تشهد المزيد من الأنشطة العملية وتكريم المزيد من الشركات. ومن خلال ذلك، سيتم بناء مجتمع مسؤول وثقافة مؤسسية راسخة، مما يضمن فرص العمل، ويزيد الدخل، ويحسن ظروف العمل، ويعزز رفاهية العمال وسلامتهم النفسية. وعندما تُصان حقوق العمال، تتعزز الثقة، وترتفع الروح المعنوية والإنتاجية، مما يحفز الشركات على تجاوز الصعوبات والتكيف مع تقلبات السوق. وانطلاقًا من هذا الأساس، يؤكد مجتمع الأعمال في دا نانغ تدريجيًا دوره في دعم المدينة في سعيها لبناء بيئة عمل إنسانية وتنمية الاقتصاد بما يتماشى مع التقدم الاجتماعي والعدالة.

المصدر: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html