موعد الحصول على المعاش التقاعدي وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية الجديد اعتباراً من يوليو 2025

أصدرت وزارة الداخلية التعميم رقم 12/2025/TT-BNV الذي يوضح بالتفصيل عددًا من مواد قانون التأمينات الاجتماعية بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي، بما في ذلك محتوى وقت استحقاق المعاش التقاعدي للموظفين.

ينص قانون التأمينات الاجتماعية 2024، الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025، على أن الموظفين الذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا أو أكثر عند التقاعد يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي.

- يكون المعاش الشهري للموظفة مساوياً لـ 45% من متوسط ​​الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية أي ما يعادل 15 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية، ثم يضاف 2% عن كل سنة اشتراكات إضافية وبحد أقصى 75%.

بالنسبة للعمال الذكور، فإن المعاش الشهري يساوي 45% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية، وهو ما يعادل 20 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية، ثم لكل سنة اشتراكات إضافية يتم حساب 2% إضافية، وبحد أقصى 75%.

في حالة اشتراك الموظفين الذكور في التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة وأقل من 20 سنة، يكون المعاش الشهري مساوياً لـ 40% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لسداد التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 15 سنة من سداد التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف 1% عن كل سنة إضافية من السداد.

أصدرت وزارة الداخلية التعميم رقم 12/2025/TT-BNV، الذي ينص على وقت استلام المعاش التقاعدي وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية الجديد، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من يوليو 2025. صورة توضيحية

أما بالنسبة لموعد صرف المعاش للموظفين وفقاً لأحكام المادة 69 من قانون التأمينات الاجتماعية فقد تم تحديده تفصيلياً على النحو التالي:

يُحتسب موعد استحقاق المعاش التقاعدي للموظفين الذين استوفوا شروط فترة استحقاق التأمينات الاجتماعية عند تركهم العمل من الشهر التالي لشهر بلوغهم سن التقاعد المحدد. في حال استمرار الموظف في العمل ودفع اشتراكات التأمينات الاجتماعية بعد بلوغه سن التقاعد واستيفائه شروط فترة استحقاق التأمينات الاجتماعية المحددة، يُحتسب موعد استحقاق المعاش التقاعدي من الشهر التالي لشهر انتهاء عقد العمل أو انتهاء الخدمة.

في حال استحقاق الموظف لمعاش تقاعدي بسبب انخفاض قدرته على العمل، واستيفائه لشروط السن ومدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، يُحسب تاريخ صرف المعاش التقاعدي من الشهر التالي لشهر انتهاء فترة العجز عن العمل. وفي حال ثبوت انخفاض قدرته على العمل قبل شهر بلوغه سن التقاعد المقرر، يُحسب تاريخ صرف المعاش التقاعدي من الشهر التالي لشهر انتهاء فترة العجز عن العمل، وفقًا للأنظمة.

في حال تعذر تحديد تاريخ وشهر الميلاد (يُسجل فقط سنة الميلاد أو شهر وسنة الميلاد)، يُحسب تاريخ استحقاق المعاش من الشهر التالي لشهر بلوغ سن التقاعد المقرر. ويُطبق تحديد سن الموظف وفقًا لأحكام البند 2 من المادة 12 من المرسوم رقم 158/2025/ND-CP.

أقرب موعد لاستحقاق المعاش للموظفين الذين يتقاضون معاشاً وفقاً لما هو منصوص عليه في المادة 64 من قانون التأمينات الاجتماعية والذين سددوا اشتراكات التأمينات الاجتماعية لمدة تتراوح من 15 سنة إلى أقل من 20 سنة هو من تاريخ نفاذ قانون التأمينات الاجتماعية.

- تحسب مدة التمتع بمزايا التقاعد في الحالة المنصوص عليها في البند 7 من المادة 33 من قانون التأمينات الاجتماعية من الشهر التالي لشهر صرف المعاش كاملاً بالنسبة للأشهر المتبقية.

- موعد الحصول على المعاش في حالة عدم وجود ما يكفي من الوثائق الأصلية التي تثبت مدة العمل في القطاع الحكومي قبل 1 يناير 1995 هو موعد الحصول على المعاش المذكور في وثيقة التسوية لدى هيئة التأمينات الاجتماعية.

المصدر كينتيدوثي

عرض الرابط الأصلي

المصدر: https://baotayninh.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-moi-thuc-hien-tu-thang-7-2025-a192177.html