تعزيز ثقافة التنوع والشمول في الشركات

في فترة ما بعد الظهر من يوم 24 أغسطس، في هانوي ، تعاونت شبكة الأعمال الفيتنامية لتمكين المرأة (VBCWE) مع شركة ديلويت فيتنام لتنظيم ورشة عمل بعنوان "ثقافة التنوع والشمول في الشركات الناشئة".

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

ندوة عبر الإنترنت بعنوان "ثقافة التنوع والشمول - في الشركات الناشئة"، 24 أغسطس في هانوي. (المصدر: VBCWE)

حضر الورشة ممثلون عن مجلس الأعمال الفيتنامي للتنمية المستدامة (VBCSD) ونحو 50 من قادة الأعمال وممثلي جمعيات الأعمال والمنظمات الاجتماعية وأعضاء شبكة VCBWE.

إن ثقافة التنوع والشمول (D&I) هي اتجاه لا مفر منه وهدف تسعى العديد من الشركات إلى تحقيقه في رحلتها نحو التنمية المستدامة. يعتبر التنوع والشمول عنصرًا مهمًا مرتبطًا بالعامل الاجتماعي في ESG (البيئة - المجتمع - الحوكمة)، حيث تعمل الشركات على بناء بيئة متساوية للموظفين، وهي البيئة التي تجعلهم فخورين وواثقين وأكثر ثقة بأنفسهم، بغض النظر عن الجنس أو الظروف العائلية أو نقطة البداية لكل شخص.

إن التمكين الاقتصادي للمرأة لا يشكل جانباً أساسياً لتعزيز المساواة بين الجنسين فحسب، بل يشكل أيضاً عاملاً مهماً في تعزيز القدرة التنافسية للأعمال التجارية، وتعزيز النمو الاقتصادي الشامل، وبناء مجتمع عادل.

في منطقة الآسيان، هناك العديد من البرامج التي تهدف إلى الاستثمار في المرأة، باستخدام أساليب مبتكرة لتحسين المشاركة الاقتصادية للمرأة كموظفة ورائدات أعمال، والتأثير على بيئة مواتية لتعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة مثل: برنامج المساواة بين الجنسين في العمل (WGE)؛ الاستثمار التأثيري في الشركات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء؛ والتأثير على المعايير الجنسانية. أحد البرامج التي يتم تنفيذها في فيتنام والتي تحمل علامة VBCWE هو برنامج WGE.

على مدى السنوات الخمس الماضية في فيتنام، وبدعم من الحكومة الأسترالية من خلال مشروع الاستثمار في المرأة ، حققت VBCWE علامات رائدة في تعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل، مع التركيز على القطاع الاقتصادي الخاص، والمساهمة في خلق قيم متساوية وعادلة للعمال.

عملت الشبكة على تعزيز التنوع والشمول، وزيادة فرص العمل وجودة الوظائف للنساء، وتوسيع نطاق العاملات واستهدافهن في المناطق الصناعية، والنساء ذوات الإعاقة، والشركات المملوكة للنساء، وفرص العمل المرتبطة بسياسات رعاية الأطفال ودعمهم؛ إن تدريب وتحسين المهارات الناعمة والتكنولوجيا حتى يتمكن العمال من تسريع ومواكبة اتجاهات التوظيف في سياق تطوير تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي هو هدف VBCWE في فترة التطوير التي تمتد لخمس سنوات القادمة. وهذا أيضًا أحد الأهداف التي تعمل VBCSD على تنفيذها.

تحدثت السيدة ها ثو ثانه، رئيسة VBCWE، في ورشة العمل تأكيدًا على دور VBCWE خلال فترة الخمس سنوات: "تتمثل مهمة VBCWE في تعزيز التنمية المستدامة للمؤسسات ومجتمع الأعمال من خلال ربط المؤسسات الرائدة وتوحيد جهودها في بناء وترسيخ قيم ثقافة التنوع والشمول في ثقافة الشركات. كما ندعم المؤسسات لبناء بيئة عمل سعيدة من خلال تطوير ثقافة متنوعة وشاملة قائمة على المساواة بين الجنسين.

وفي الوقت نفسه، نشر قيم الثقافة الشاملة والمتساوية بين الجنسين في مكان العمل لمجتمع الأعمال، وإلهام والتأثير على تغيير وعي وأفعال الشركات، وإحضار القيم المرتبطة بالتنمية المستدامة للموارد البشرية في رحلة التنمية المستدامة للشركات في فيتنام.

خلال الورشة، قدمت السيدة تران ثوي ترانج - مديرة الموارد البشرية في ديلويت فيتنام أيضًا وجهات نظر وتحديثات حول اتجاهات تطوير الموارد البشرية المرتبطة بعوامل التنوع والشمول بالإضافة إلى الفرص وجودة الوظائف للنساء في عصر الذكاء الاصطناعي.

كما ذكرت السيدة ترانج أيضًا فوائد بناء بيئة عمل متنوعة وشاملة للموظف وعمل الشركة على جذب المواهب والاحتفاظ بها، إلى جانب أحدث الأبحاث حول أهمية التنوع في تشكيل استراتيجية الأعمال.

السيد نجوين مينه تام - مدير تنمية الموارد البشرية في PNJ شارك التحديات والفرص التي يجلبها إدارة وتنمية الموارد البشرية المتنوعة. وبناءً على ذلك، يعتقد السيد تام أن بناء بيئة عمل مفتوحة وقبول الاختلافات من شأنه أن يعزز الإبداع والأداء لدى الموظفين.

وناقش المتحدثون الآخرون وتشاركوا في عدد من القضايا: الدور الاستراتيجي لبناء ثقافة التنوع والشمول من أجل التنمية المستدامة لكل شركة؛ الدور الحاسم للقيادة في تعزيز ثقافة التنوع والشمول؛ أهمية المرونة والاتصال التي تجلبها الثقافة المتنوعة والشاملة في سلسلة التوريد الحديثة.

في نهاية الورشة، السيدة ها ثو ثانه، رئيسة VBCWE تأكيدًا مرة أخرى على مهمة VBCWE المتمثلة في ربط ومشاركة ونشر قيم المساواة بين الجنسين والتنوع الثقافي والاندماج في مجتمع الأعمال. السيدة ثانه وبالمشاركة، ستواصل VBCWE تنفيذ برامج ورش العمل حول هذا الموضوع لمساعدة الشركات على بناء وتحسين فوائد المساواة بين الجنسين والثقافة المتنوعة والإدماج تدريجيًا.

تأسست VBCWE في يناير 2018 في إطار مشروع الاستثمار في المرأة الممول من وزارة الشؤون الخارجية والتجارة الأسترالية، وهي منظمة رائدة ومهنية في ربط ودعم وتعزيز بناء ثقافة متنوعة وشاملة مرتبطة بالمساواة بين الجنسين في مكان العمل - وهو أساس مهم للتنمية المستدامة للشركات في فيتنام.

[إعلان 2]
مصدر