من المرجح أن ترتفع مكافآت رأس السنة القمرية في عام 2026 بشكل طفيف.

في هذا الوقت، بدأت العديد من الشركات في حساب خططها لمكافآت رأس السنة القمرية للموظفين في عام 2026.

قدمت النقابة العمالية هدايا للعمال في مقاطعة بينه ثوان السابقة، والتي تُعرف الآن بمقاطعة لام دونغ.

على الرغم من أنه لا يزال هناك وقت طويل حتى حلول السنة القمرية الجديدة، إلا أن الشركات في العديد من المحافظات والمدن تخطط بالفعل لمكافآت السنة القمرية الجديدة لعام الحصان 2026.

وفي مقاطعة دونغ ناي ، أعلنت العديد من الشركات أيضاً عن مكافآت رأس السنة القمرية للموظفين في عام 2026، حيث تخطط إحدى الشركات لإنفاق أكثر من 600 مليار دونغ فيتنامي.

أعلنت شركة تشانغ شين فيتنام، الكائنة في مجمع ثانه فو الصناعي، حي تان تريو، مقاطعة دونغ ناي، عن مكافأة رأس السنة القمرية لعام 2026 (عام الحصان) لأعضاء نقابتها وموظفيها. وعليه، تخطط الشركة لإنفاق 600 مليار دونغ فيتنامي على مكافآت رأس السنة القمرية لعمالها.

وعلى وجه التحديد، يحصل الموظفون الذين عملوا لمدة عام كامل على مكافأة تعادل راتب شهر واحد، مع إضافة 5٪ لكل سنة من سنوات الأقدمية؛ ويمكن أن تصل أعلى مكافأة إلى 200٪ (أي راتب شهرين).

بالإضافة إلى مكافآت رأس السنة القمرية، يحصل الموظفون أيضاً على مكافآت يوم رأس السنة، وهدايا النقابة، وحفلات نهاية العام، وأنشطة الرعاية الاجتماعية الأخرى في نهاية العام.

يبلغ متوسط ​​دخل عمال الإنتاج حاليًا حوالي 11 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، بينما يتقاضى الموظفون القدامى ما بين 18 و20 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. وفي عام 2025، وظّفت الشركة 6000 عامل إضافي، ليصل إجمالي عدد العاملين إلى 42000 عامل. ويتم توظيف حوالي 400 عامل جديد شهريًا، بمتوسط ​​دخل يتراوح بين 8.5 و9 ملايين دونغ فيتنامي للفرد شهريًا، دون احتساب ساعات العمل الإضافية.

وفي الوقت نفسه في هانوي، أعلنت شركة ملابس عن زيادة بنسبة 10% في مكافآت عيد رأس السنة القمرية لعام 2026. وقال السيد بوي دين دويين، مدير شركة كوانغ بينه للملابس المحدودة (التي يقع مقرها الرئيسي في حي فيت هونغ، هانوي)، إنه مع وجود أكثر من 500 موظف، ستزيد التكلفة الإجمالية لمكافآت عيد رأس السنة القمرية لعام 2026 بأكثر من 500 مليون دونغ فيتنامي مقارنة برأس السنة القمرية لعام 2025.

قال السيد دويين: "في عام 2025، بلغ متوسط ​​مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) في الشركة حوالي 10 ملايين دونغ فيتنامي للفرد. هذا العام، أقرت الإدارة زيادة متوسطة قدرها 10%، تختلف باختلاف الأقسام؛ حيث شهدت بعض الأقسام زيادة بنحو 15%، بينما زادت أقسام أخرى بنسبة 5% بناءً على أداء الإنتاج والأعمال. ولضمان عدم تأثر مزايا الموظفين الأخرى، نسعى جاهدين لإدارة مواردنا المالية، وتقليص المشتريات غير الضرورية لتخصيص أموال كافية لمكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية".

من المرجح أن ترتفع مكافآت تيت في عام 2026 بشكل طفيف، بنسبة 3-6%.

على مدار الأسبوع الماضي، وبعد سماعها خبر مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية لعام 2026، بدت السيدة نغوين ثي ترانغ (45 عامًا)، وهي عاملة في مصنع ملابس في دونغ آنه (هانوي)، غير سعيدة بشكل واضح.

وقالت السيدة ترانغ إنه وفقًا لمعلومات غير رسمية، قررت الشركة عدم زيادة مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) لعام 2026 مقارنة بعام 2025.

"سمعت من بعض أعضاء النقابة أن مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) لعام 2026 ستكون تعادل راتب شهر واحد فقط، ولن تزيد عن السنوات السابقة، وستتراوح حول 7 ملايين دونغ فيتنامي بالإضافة إلى كيس من الوجبات الخفيفة. لقد عملنا هذا العام ساعات إضافية كثيرة بسبب زيادة الطلبات، وكنا نظن أننا سنحصل على مكافأة تيت أكبر، ولكن على نحو غير متوقع، بقي مبلغ المكافأة كما هو"، هذا ما أفصحت به ترانغ.

وعلى عكس السيدة ترانغ، لم يكن العديد من العمال الآخرين في شركة طباعة في هانوي محظوظين؛ فقد تم تخفيض مكافآتهم الخاصة بعيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) بنسبة تصل إلى 60٪ في عام 2026.

قال السيد نغوين فان جياب، وهو موظف في هذه الشركة: "لسنوات عديدة، دأبت شركتي على منح مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) تعادل متوسط ​​راتب شهر واحد لكل موظف. لذلك، أحصل في كل عطلة تيت على مكافأة تقارب 15 مليون دونغ فيتنامي."

أعلنت الإدارة هذا العام عن تخفيض المكافأة بنسبة ٥٠٪ بسبب ارتفاع المخزون والديون المستحقة التي لم تُحصّل بالكامل. وأضاف السيد جياب بحزن: "على الرغم من وعد العمال بمكافأة إضافية في حال تحصيل الشركة لجميع الديون خلال الربع الأول من عام ٢٠٢٦، فإننا نأمل فقط في توفير المال للإنفاق خلال عيد رأس السنة القمرية (تيت). المكافأة بعد العيد ستكون أقل قيمة".

بحسب السيدة نغوين ثي لان هوونغ، المديرة السابقة لمعهد العمل والعلوم الاجتماعية، من المرجح أن ترتفع مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) في عام 2026 بنسبة طفيفة تتراوح بين 3 و6%. وهذا يدل على أن الشركات تحقق أداءً جيداً وأرباحاً، وتستقر أوضاعها تدريجياً.

علاوة على ذلك، تعتقد السيدة هوونغ أن متوسط ​​مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) في عام 2026 من المرجح أن يرتفع، ولكن ليس بشكل كبير كما حدث في الفترة 2024-2025.

في الوقت نفسه، يجادل العديد من خبراء العمل الآخرين بأن الشركات لا تزال تواجه صعوبات في هذا الوقت، وأن تخصيص الشركات لجزء من إيراداتها لمنح مكافآت رأس السنة الفيتنامية للموظفين هو بالفعل جهد كبير.

يُسهم الإعلان المبكر عن مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) من قِبل الشركات في تعزيز شعور الموظفين بالأمان والحماس تجاه عملهم، ويؤكد في الوقت نفسه اهتمام الشركة بهم. وتختار العديد من الشركات أشكالاً مناسبة من مكافآت تيت لموظفيها، تشمل النقد والهدايا.

بالإضافة إلى الشركات، خصصت العديد من وحدات الخدمة العامة أيضاً أموالاً من احتياطياتها المتراكمة لمنح مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) لموظفيها بمناسبة عطلة عيد رأس السنة الفيتنامية لعام 2025.

بحسب دان فيت

المصدر: https://baohaiphong.vn/thuong-tet-nguyen-dan-2026-nhieu-kha-nang-tang-nhe-529705.html