الرئيس التنفيذي لشركة FPT: ESG ليست مجرد موضة عابرة

تحدث السيد نجوين فان خوا، المدير العام لشركة FPT، عن تطبيق معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) والنتائج التي حققتها الشركة. وأكد أن هذه المعايير ليست مجرد توجه، بل هي أساس التنمية المستدامة في كل شركة.

في المنتدى الأول للمسؤولية الاجتماعية والبيئية والحوكمة في فيتنام تحت عنوان "استراتيجية التنمية المستدامة في العصر الجديد" الذي أقيم بعد ظهر اليوم (23 أبريل)، تحدث السيد نجوين فان كوا، المدير العام لشركة FPT Corporation ورئيس جمعية البرمجيات وتكنولوجيا المعلومات في فيتنام (VINASA)، عن ممارسات الحوكمة غير الرسمية في شركته.

قال السيد خوا إن شركة FPT، عند تطبيقها لمبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، لا تعتبر نفسها شركة كبيرة، بل تعمل كغيرها من الشركات. وأوضح أن FPT مارست مبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية لأكثر من عشر سنوات، إلا أن السنوات الأربع الماضية هي الفترة التي طبقتها الشركة على نطاق واسع، بدءًا من الداخل وصولًا إلى جميع الشركاء، بهدف بناء نقاط اتصال.

وبحسب السيد خوا، فإن تطبيق ESG في بناء الاستراتيجية مهم للغاية لأنه يخلق الاستدامة، ويخلق "مقاومة" للشركات لمحاربة التغيرات السريعة في العصر.

وأضاف أن "دمج معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في العمليات الأساسية من شأنه أن يعزز العمليات ويوسع النمو المستدام ويخلق بيئة جيدة ويجذب العمال الشباب".

وبحسب قوله، يهتم الشباب اليوم اهتمامًا بالغًا بالبيئة. وقال: "لدينا 90 ألف موظف، منهم ما يقرب من 45 ألفًا من جيل Z".

السيد نجوين فان خوا، المدير العام لشركة FPT (الصورة: ثانه دونج).

3 مبادئ لتطبيق ESG في FPT

السيد خوا يشارك مبادئ تنفيذ ESG في FPT.

الأول هو عدم التقليد. قال: "نتعلم ولا ننسخ. أعتقد أن على الشركات بناء عوامل تطبيق معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، بغض النظر عمّا إذا كان عدد موظفيها يتراوح بين 3 و5 أشخاص فقط".

ثانيًا، لا مجال للتراجع. صرّح السيد خوا بأن هذه الوحدة لا تكتفي بإعداد تقارير ذات محتوى جميل فحسب، بل عليها أيضًا تطبيقها في عمليات الشركة نفسها.

ثالثًا، يجب أن تكون ممارسات الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات قابلة للقياس. هناك مقاييس كمية ونوعية.

وردًا على المخاوف بشأن سبب ضرورة قيام الشركات بتنفيذ ESG، قال السيد كوا إن ESG هي نقطة مشتركة للتبادل الثقافي، وفي بعض الأحيان لا يرغب العملاء في مغادرة FPT لأن الشركة تجلب لهم ثقافة عمل خاصة.

وأوضح أن الإطار الاستراتيجي لتطبيق الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في شركة فرست تكنولوجي يرتكز على خمسة مبادئ، وهي تعزيز النمو المستدام، وزيادة إنتاجية العمل، وتوفير التكاليف، وبناء بيئة عمل سعيدة، والمساهمة في المجتمع.

في منتدى صحيفة دان تري ، شارك السيد خوا قصة نجاح شركة FPT في بناء بيئة عمل سعيدة، وتطبيق العلوم والتكنولوجيا والابتكار. وقال: "يجب على الشركات التي تسعى إلى النمو المستدام أن توفر بيئة عمل لطيفة وإنسانية ومبدعة، وإلا فلن تتمكن من العمل مع عملائها".

كما أشار إلى أن الوحدة في FPT تضع الإنسان في صميم اهتماماتها. وقال: "أن تكون جيدًا وموهوبًا أمرٌ مهم، والأهم هو إيجاد الشخص المناسب".

علاوة على ذلك، تُهيئ هذه الوحدة بيئة تعلّم مدى الحياة. قال: "نتعلم ونتشارك باستمرار. وهذا هو سبب نمونا المستمر على مر السنين. يحضر السيد ترونغ جيا بينه 90 ساعة دراسية سنويًا، وأنا أيضًا أحضر 75 ساعة. إذا لم أحضر عددًا كافيًا من الدروس، فسيتم تخفيض راتبي في الشهر الثالث عشر بمقدار الربع".

مشهد المنتدى (الصورة: مانه تشيوان).

الحاجة إلى تشكيل شبكة ESG محلية

كما أشار السيد خوا إلى أن أحد العوامل المهمة في FPT هو بناء بيئة عمل خضراء مع مكاتب خضراء ومساحات مفتوحة والتحكم في استهلاك الكهرباء والمياه وتنفيذ المكاتب الخالية من الورق.

"نتواجد في 30 دولة، ونحرص دائمًا على خفض استهلاك الطاقة في شركة FPT قدر الإمكان. نتحكم في استهلاك الكهرباء ونتحكم في نظام العمل الإلكتروني"، هذا ما قاله السيد خوا.

كما شارك السيد خوا قصة تطبيق الذكاء الاصطناعي في شركة FPT، وتحديدًا تطبيقه في الإدارة. وبناءً على ذلك، تُطبّق هذه الوحدة الذكاء الاصطناعي على الإدارة الداخلية، وتحديدًا إدارة المشتريات والمبيعات والتدفق النقدي. وقال: "الوظائف التي تُنجز عادةً على أجهزة الكمبيوتر، سيُنجزها الآن الذكاء الاصطناعي".

تُطبّق FPT أيضًا الذكاء الاصطناعي في مجال الأعمال. وفيما يتعلق بالتدريب، تُدرّب FPT عشرات الآلاف من مهندسي التكنولوجيا على الذكاء الاصطناعي والمساعدين الافتراضيين.

"لا تنظروا إلى الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية كعبء، بل كفرصة. إذا نظرتم إليها كفرصة، فستكون هناك دائمًا طريقة لتحقيقها"، أكد.

اقترح السيد خوا أن تُصدر الحكومة أطرًا قانونية ومعايير وطنية للمسؤولية الاجتماعية والبيئية والحوكمة. وأعرب ممثل FPT عن استعدادهم للمساعدة في توحيد مؤشرات المسؤولية الاجتماعية والبيئية والحوكمة المناسبة لفيتنام والمتوافقة مع المعايير الدولية.

وفي الوقت نفسه، اقترح تعزيز التمويل الأخضر، ورأس المال التفضيلي للشركات التي تنفذ المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة، مما يقلل العبء المالي على الشركات الصغيرة والمتوسطة.

علاوة على ذلك، يعتقد هذا الشخص أنه من الضروري تشكيل شبكة ESG محلية تقودها الشركات.

في الوقت نفسه، يرى السيد خوا ضرورة بناء منظومة وطنية للمسؤولية الاجتماعية والبيئية والحوكمة، ودمجها في المنتجات والخدمات، وإدراجها في التثقيف، ورفع مستوى الوعي بها. وقال: "المسؤولية الاجتماعية والبيئية ليست مجرد زينة، وليست توجهًا، بل هي ميزة".

سيقام المنتدى الأول للمسؤولية الاجتماعية والبيئية والحوكمة في فيتنام تحت عنوان "استراتيجية التنمية المستدامة في العصر الجديد" في 23 أبريل في هانوي.

سيكون منتدى فيتنام البيئي والاجتماعي والحوكمة، وهو حدث سنوي تنظمه صحيفة دان تري، مكانًا لتبادل المعرفة والخبرة في مجال البيئي والاجتماعي والحوكمة، وربط مجتمع الأعمال لبناء بيئة أعمال مستدامة ومسؤولة اجتماعيًا، نحو التنمية المستدامة.

في إطار المنتدى، تعد جوائز فيتنام ESG جائزة رائدة لتكريم الشركات والمؤسسات التي تتفوق في تنفيذ معايير ESG.

يمكن للشركات والمؤسسات التسجيل للمشاركة في جوائز ESG في فيتنام هنا .

المصدر: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/tong-giam-doc-fpt-esg-khong-phai-la-mot-20250423132129835.htm