تهتم مدينة هوشي منه بالسياسات العرقية وحياة الأقليات العرقية

قدمت لجنة الشعب في مدينة هوشي منه تقريرا عن نتائج العمل العرقي في عام 2023 واتجاه ومهام العمل العرقي في عام 2024. وبناءً على ذلك، تم تنفيذ العمل العرقي في عام 2023 بشكل صارم، مع اتباع توجيهات اللجنة العرقية ولجنة الحزب في المدينة عن كثب دائمًا. وقد أدت نتائج العمل العرقي والسياسات العرقية إلى العديد من التغييرات الإيجابية، مما ساهم في الحفاظ على الاستقرار والأمن والنظام بين الأقليات العرقية في مدينة هوشي منه.

تضم مدينة هوشي منه 53 أقلية عرقية تعيش فيها، بما في ذلك 103,092 أسرة تضم 453,317 شخصًا، وهو ما يمثل أكثر من 5% من سكان المدينة (بيانات عام 2022).

المجموعات العرقية التي يزيد عدد سكانها عن 1000 شخص في المدينة هي هوا، والخمير، وتشام، وتاي، ومونغ، ونونغ، وتاي، وإي دي، وجيا راي. ومن بين هؤلاء، هناك ثلاث مجموعات عرقية تشكل الأغلبية: الصينيون مع 377,162 شخصًا، والخمير مع 42,415 شخصًا، والتشام مع 9,796 شخصًا. تعيش الأقليات العرقية في مختلف أحياء المدينة.

إدراكًا للدور المهم للأقليات العرقية في بناء وتوطيد وتعزيز قوة كتلة الوحدة الوطنية العظيمة، اهتمت مدينة هوشي منه على مر السنين دائمًا بتنفيذ السياسات العرقية بشكل جيد، وتحسين نوعية حياة الأقليات العرقية ماديًا وروحيًا. وبالتالي خلق التوافق الاجتماعي، والحفاظ على الاستقرار السياسي والاجتماعي للمدينة.

[التسمية التوضيحية المرفقة رقم 602491، محاذاة بدون محاذاة، عرض 640] يعيش في مدينة هوشي منه 53 أقلية عرقية. صورة توضيحية: VNA[/caption]

نتائج تنفيذ العمل العرقي في عام 2023

وفقًا لتقرير لجنة الشعب في مدينة هوشي منه، في عام 2023، نظمت اللجنة العرقية في المدينة زيارات وقدمت 1471 هدية بقيمة   1.48 مليار دونج . تنظيم لقاءات للأقليات العرقية المتميزة في مجالات الاقتصاد والثقافة والمجتمع ؛ تنظيم وفود لزيارة وتقديم الهدايا للثوريين القدامى والأمهات البطلات الفيتناميات والمثقفين وزعماء لجنة الشؤون الصينية والزعماء المتقاعدين من اللجنة العرقية بالمدينة؛ عائلة لجنة هوا فان في مقاطعات بن تري، ولونج آن، وتاي نينه، وبينه دونج، ومدينة هو تشي منه ؛ قام وفد من قيادة المدينة بزيارة المؤسسات الدينية للأقليات العرقية وتمنوا لها سنة جديدة سعيدة ، كما قام الوفد بزيارة الأقليات العرقية في المدينة والمحافظات وتمنوا لها سنة جديدة سعيدة.

تقوم لجنة المدينة العرقية بنشر خطة لتنفيذ برنامج الحد من الفقر المستدام بين الأقليات العرقية في المدينة في عام 2023 ؛ خطة لتنفيذ إدارة الدولة للشباب بين الأقليات العرقية في المدينة في عام 2023؛ تنفيذ "برنامج العمل الوطني لكبار السن في المدينة للفترة 2022 - 2030" ؛ "الاستراتيجية والبرنامج الوطني للمساواة بين الجنسين والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والتصدي له في المدينة حتى عام 2030".

تحظى السياسات والأنظمة والسياسات الخاصة بالأقليات العرقية بالاهتمام دائمًا ويتم تنفيذها ؛ دعم وتنفيذ سياسات الدعم التعليمي بشكل فعال لأطفال ما قبل المدرسة والطلاب وطلاب الدراسات العليا والباحثين من الأقليات العرقية في مدينة هوشي منه وفقًا للوائح.

بشكل عام، تم تنفيذ العمل العرقي في عام 2023 بشكل صارم، مع اتباع التوجيهات الدقيقة للجنة العرقية ولجنة الحزب بالمدينة دائمًا. وقد أدت نتائج العمل العرقي والسياسات العرقية إلى العديد من التغييرات الإيجابية، مما ساهم في الحفاظ على الاستقرار والأمن والنظام بين الأقليات العرقية في مدينة هوشي منه.

لقد طبقت الأقليات العرقية في المدينة بشكل جيد إرشادات وسياسات الحزب وسياسات الدولة وقوانينها، وشاركت بشكل فعال في أنشطة الحركة التي أطلقتها المحلية، وفي الوقت نفسه رفعت الوعي واليقظة ضد مؤامرات القوى المعادية التي تستغل القضايا العرقية لتخريب سياسة الوحدة الوطنية الكبرى والحفاظ على الأمن السياسي والنظام الاجتماعي والسلامة.

[التسمية التوضيحية المرفقة رقم 602493، محاذاة بدون محاذاة، عرض 620] هنأ قادة مدينة هو تشي منه ممثلي الأقليات العرقية البارزين بمناسبة حلول العام القمري الجديد 2023. تصوير: دينه هانج/وكالة الأنباء الفيتنامية

توجهات ومهام العمل العرقي في عام 2024

بعد إكمال مهمة عام 2023، وتحديد الاتجاه لمهمة العمل العرقي لعام 2024، تواصل مدينة هوشي منه تنفيذ توجيهات الحزب وقراراته واستنتاجاته وسياساته وقوانين الدولة والوثائق التوجيهية للحكومة واللجنة العرقية ولجنة الحزب بالمدينة المتعلقة بالعمل العرقي بشكل فعال ؛ تعزيز الدعاية ونشر وتعليم القوانين الحكومية المتعلقة بالمجموعات العرقية والسياسات العرقية لرفع مستوى الوعي بين أبناء القوميات، وتوطيد وتعزيز قوة الوحدة الوطنية الكبرى.

التنفيذ الفعال لأهداف ومهام ومؤشرات خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية المرتبطة بموضوع 2024 للحكومة ولجنة الشعب بالمدينة وفقًا لوظائف ومهام وكالة إدارة الدولة في القطاع العرقي.

التركيز على تطوير المشاريع والسياسات لتنفيذ برنامج العمل لتنفيذ استراتيجية العمل العرقي في المدينة للفترة 2021 - 2030، مع رؤية حتى عام 2045.

مواصلة بناء وتنفيذ سياسات فعالة لرعاية الأقليات العرقية ؛ تنفيذ مشروع "الحفاظ على الأزياء التقليدية للأقليات العرقية الفيتنامية وتعزيزها في الفترة الحالية" في المدينة حتى عام 2025.

تنظيم المؤتمر الثالث للأقليات العرقية على مستوى المنطقة، والمؤتمر الأول لمدينة ثو دوك، والمؤتمر الرابع على مستوى المدينة في عام 2024.

تنظيم التصويت والاعتراف بالشخصيات المرموقة بين الأقليات العرقية ؛ الاهتمام بالسياسات والعمل الدعوي وتعزيز دور الشخصيات المرموقة بين الأقليات العرقية للمشاركة في بناء كتلة الوحدة الوطنية الكبرى والاستقرار السياسي وتنمية المدن.

تعزيز عمل رصد وفهم وضع الرأي العام وأفكار وتطلعات الأقليات العرقية ؛ توفير المعلومات والتقارير في الوقت المناسب بشأن الشؤون العرقية والسياسات العرقية، وحل القضايا التي تهم الأقليات العرقية داخل السلطة على الفور. - استيعاب الوضع والكشف الفوري عنه ومنعه ومكافحته بشكل استباقي لإحباط جميع مؤامرات القوى المعادية التي تستغل القضايا العرقية والدينية لتخريب الحزب والدولة وتقسيم كتلة الوحدة الوطنية الكبرى.

مواصلة تنفيذ الإصلاح الإداري بشكل فعال، وبناء نظام معلومات البيانات للشؤون العرقية، وتعزيز استخدام تكنولوجيا المعلومات في أنشطة الخدمة العامة، والتنفيذ الصارم لنظام المعلومات والإبلاغ، وتوفير المعلومات الدقيقة في الوقت المناسب لخدمة أعمال التوجيه والإدارة بشكل فعال.

توجيه تنفيذ مشروع "تعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات لدعم الأقليات العرقية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية وضمان الأمن والنظام في مناطق الأقليات العرقية في فيتنام في الفترة 2019 - 2025" المرتبط ببناء الحكومة الإلكترونية والتحول الرقمي.

إجراء تحقيق وجمع المعلومات حول الوضع الاجتماعي والاقتصادي لـ 53 أقلية عرقية في المدينة.

تعزيز الانضباط والنظام وتحسين مسؤولية الخدمة العامة وجودة الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؛ بناء نظام لأجهزة الإدارة الحكومية في القطاع العرقي بالمدينة لضمان الفعالية والكفاءة .

مواصلة تنظيم التدريب وتعزيز المعرفة والمهارات المهنية واللغات والنصوص العرقية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والأشخاص العاملين في الشؤون العرقية والصينيين العرقيين والتشام والخمير في المدينة.

تعزيز التفتيش والفحص لتنفيذ العمل العرقي والسياسات العرقية ؛ التعامل الفوري مع القضايا التي تنشأ في العمل العرقي في المدينة وتقديم المشورة بشأن حلها؛ أداء عمل استشاري قانوني جيد ؛ الاستجابة السريعة لالتماسات الناخبين وحل شكاوى وتنديدات الأقليات العرقية.

الاستمرار في توجيه وتنفيذ التنسيق الفعال ومراجعة وتقييم نتائج تنفيذ برنامج التنسيق بين الإدارات والفروع والمحليات في العمل العرقي وتنفيذ السياسات العرقية في المدينة .

هاي آنه