فلسفة الحياة عند البشر

إن احترام الموهبة عامل مهم في تعزيز التنمية الوطنية.

الرئيس هو تشي منه وبعض أعضاء الحكومة المؤقتة، سبتمبر 1945. (الصورة مقدمة من)

من خلال النظر إلى التاريخ، ورث الرئيس هو تشي مينه خبرة آبائه وأجداده، وجمع وعزز قوة المثقفين من أجل حرب المقاومة والبناء الوطني. واليوم، عندما تصبح المعرفة والعلم والتكنولوجيا قوى إنتاجية مباشرة، يصبح دور حاملي المعرفة، أي المثقفين، مهمًا بشكل خاص. إن احترام الموهبة عامل مهم في تعزيز التنمية الوطنية.

قصة مؤثرة

في 18 سبتمبر/أيلول 1946، غادرت السفينة الحربية "دويمونت دورفيل" ميناء تولون العسكري لإعادة الرئيس هو تشي مينه إلى البلاد بعد أن أمضى ما يقرب من أربعة أشهر في فرنسا في مهمة دبلوماسية خاصة. كان على متن تلك السفينة المهندس فام كوانج لي، والدكتور تران هوو توك، والمهندس فو دينه كوينه، والمهندس فو كوي هوان. وافق الرئيس هو تشي منه على رغبة أربعة من المثقفين الشباب الموهوبين في العودة إلى الوطن معه للانضمام إلى حرب المقاومة الوشيكة.

في السابق، كان فام كوانج لي كبير المهندسين في أحد مصانع تصنيع الطائرات الفرنسية الشهيرة براتب يحلم به العديد من الناس. ومع ذلك، فإن الأصول التي جمعها في فرنسا والتي أعادها إلى بلاده كانت عبارة عن ما يقرب من طن من الكتب والوثائق العلمية والتقنية.

وكانت الرحلة البحرية من تولون إلى هاي فونج هي أيضًا الوقت الذي حضر فيه أربعة مثقفين مشهورين في فرنسا "دورة تدريبية سياسية" خاصة حاضر فيها الرئيس هو تشي مينه بشكل مباشر حول الوضع والمهام الثورية في بلادهم. بعد سبعة أيام من عودته إلى الوطن، في 27 أكتوبر/تشرين الأول 1946، كلف الرئيس هو تشي مينه المهندس فام كوانج لي بشكل مباشر بإجراء الأبحاث وتصنيع الأسلحة للجيش. أصبح المهندس فام كوانج لي أول مدير لقسم الأسلحة في جيش الشعب الفيتنامي. اشتهر باسم تران داي نجيا الذي اختاره له الرئيس هو تشي مينه بنفسه.

بينما كان يقوم بالبحث العلمي ويقود صناعة الدفاع الناشئة خلال سنوات المقاومة الشاقة ضد الفرنسيين، كان المهندس تران داي نجيا أيضًا مدرسًا متفانيًا في تدريب العمال العسكريين والموظفين الفنيين. لقد ساهمت أجيال عديدة من الطلاب الذين واصلوا مسيرتهم في دحر الغزوات وحماية الوطن بقوة.

البروفيسور تران داي نغيا.

من أعماق التاريخ

في العصر الإقطاعي، كان نظام الامتحان الإمبراطوري مسؤولاً عن اختيار الأشخاص الموهوبين. لقد أصبح العديد من حاملي الدكتوراه سياسيين ودبلوماسيين ومربين وشخصيات ثقافية مشهورة مع العديد من المساهمات. يحظى العديد من الأشخاص الموهوبين بالاحترام بغض النظر عن أعمارهم أو خلفيتهم أو وضعهم الاجتماعي.

وفي العصر الحديث، كان المثقفون الفيتناميون بتقاليدهم الوطنية وروحهم الوطنية العميقة مساهمين مهمين في التغيرات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية القوية في فيتنام في النصف الأول من القرن العشرين. لقد استخدم العديد من المثقفين المعرفة التي اكتسبوها من فرنسا كسلاح في النضال الوطني.

ويمكننا أن نذكر المثقفين الوطنيين النموذجيين مثل: فان فان ترونج، نجوين آن نينه، داو دوي آنه، فام نغوك ثاتش، نجوين هوو ثو... بإعجاب كبير بين الجماهير. لقد وضعوا جانباً حياة الراحة المادية، ووضعوا جانباً الفوائد والمجد الموعودة، وتجاهلوا تهديدات العقوبة من الحكومة الاستعمارية من أجل ريادة العديد من النضالات لحماية حقوق الشعب والأمة.

في بداية بناء حكومة شعبية، أكد الرئيس هو تشي منه: "يجب أن تترافق المقاومة مع بناء الأمة. لا يمكن بناء الأمة إلا بنجاح المقاومة. ولا يمكن للمقاومة أن تنتصر بسرعة إلا بنجاح بناء الأمة. يتطلب البناء موهبة. ورغم أن بلدنا لا يمتلك الكثير من المواهب، إلا أننا إذا كنا ماهرين في اختيارها وتوزيعها واستخدامها، فإن هذه المواهب ستنمو أكثر فأكثر".

وبروح "المواهب هي الطاقة الحيوية للأمة. وعندما تزدهر هذه الطاقة الحيوية، تصبح الأمة قوية وتتقدم للأمام"، كما كتب ثان نهان ترونغ على أول لوحة حجرية في معبد الأدب في ثانغ لونغ قبل أكثر من خمسمائة عام (1484)، في السنوات الأولى الصعبة والحافلة بتحديات فيتنام الجديدة، أعرب الرئيس هو تشي مينه عن تقديره لمساهمات الموهوبين.

استجاب العلماء والمثقفون للدعوة الكريمة التي وجهها الرئيس هوشي منه للأشخاص الموهوبين. وقد تم تعيين العديد من الأشخاص من قبل الجمعية الوطنية الأولى في اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية والحكومة. تم انتخاب الباحث الشهير نجوين فان تو من قبل الجمعية الوطنية لشغل منصب رئيس اللجنة الدائمة إلى جانب الأعضاء الذين كانوا من المثقفين النموذجيين في ذلك الوقت: بوي بانج دوآن، هوانج فان دوك، نجوين تان جي ترونج، هوانج مينه جيام، دوونج دوك هين...

في حكومة الائتلاف المقاومة، كان هناك العديد من المثقفين الذين كانوا وزراء: هوينه توك كانج، فان آنه، فو دينه هوي، تران دانج كوا... وكان الدكتور نجوين فان هوين يرأس الشؤون الجامعية... وكان المثقفون والمواهب الفيتنامية موضع تقدير كبير من قبل الحكومة بقيادة الرئيس هو تشي مينه، وتم الترويج لمواهبهم على جبهات المقاومة وبناء الأمة في السنوات الأولى للجمهورية الفتية وفي قضية الدفاع عن الاستقلال وبناء البلاد في المراحل التالية.

استغلال الموهبة في السياق الجديد

إن عملية تعزيز التصنيع وتحديث البلاد بشكل معمق تطرح متطلبات جديدة للموارد البشرية عالية الجودة. يلعب تطوير وتحسين جودة الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، دورًا استراتيجيًا رائدًا لتلبية متطلبات التنمية في سياق الثورة الصناعية الرابعة المستمرة والتكامل الدولي العميق في عالم معولم.

أكد الأمين العام تو لام على الوعي بعصر النهضة الوطنية: الكوادر وعمل الكوادر قضايا "مهمة للغاية"، "تقرر كل شيء"، "الكوادر هي جذر كل عمل"، وهي العامل الحاسم في نجاح أو فشل الثورة. إن بناء فريق من الكوادر المؤهلة لقيادة البلاد إلى عصر جديد، عصر النمو الوطني، هو حاجة ملحة.

في الموهبة الفردية المتميزة يوجد عنصر الموهبة الفطرية. ولكن هذه العناصر يجب أن يتم تنميتها من خلال عملية تدريب طويلة وشاقة. إن المواهب الفردية التي تريد الكشف عنها والتي يمكن استخدامها وتعزيزها والاستفادة منها في الحياة تحتاج إلى احترام القادة وتشجيع المجتمع بأكمله، وبيئة مترابطة وتفاعلية على نطاق واسع.

إن تدريب وتنمية الموهبة يحمل معنى فلسفة الحياة بين الناس. إن استخدام الموهبة يدل على تفوق النظام الاجتماعي. وهذه هي السمات الثقافية التي تشكل "القوة الناعمة" الوطنية التي نسعى إلى بنائها.

بالنسبة لكل فرد، يتم وضع متطلبات الخبرة المهنية جنبًا إلى جنب مع متطلبات الصفات الأخلاقية والشخصية. بالإضافة إلى الصفات الفطرية، فإن عملية التدريب الشاق تعمل على صقل القدرات والصفات اللازمة لكي يصبح الإنسان شخصاً ممتازاً، شخصاً موهوباً يتمتع بقيم ثقافية وإنسانية عميقة.

على المستوى الكلي، هناك "الاستراتيجية الوطنية لجذب المواهب والاستفادة منها حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050"، التي أصدرتها الحكومة في 31 يوليو 2023. وتشجع هذه الاستراتيجية البحث عن المواهب، واكتشاف الأشخاص ذوي الصفات الأخلاقية وأنماط الحياة المثالية؛ - الرغبة في المساهمة وخدمة الوطن والشعب، وفي نفس الوقت تحمل مسؤولية أولئك الذين يقدمون المواهب ويوصون بها؛ ضمان الدعاية والشفافية والديمقراطية في تقديم المواهب والتوصية بها والاعتراف بها.

لقد قمنا بتنفيذ هذه السياسات، وتطبيق آليات ومعايير الفحص حتى لا "نغفل" أولئك الذين هم فاضلون وموهوبون حقًا، وفي الوقت نفسه لا "نسمح" لمن ليس لديهم المؤهلات اللازمة بالتسرب، بحيث تصبح المواهب أكثر وأكثر ويتم استغلالها بشكل أكثر ملاءمة.

مصدر: https://baoquocte.vn/trong-dung-hien-tai-triet-ly-song-giua-nhan-gian-301860.html