فلسفة العيش بين الناس

Báo Quốc Tế•31/01/2025

يُعدّ توظيف الأفراد الموهوبين عاملاً حاسماً في تعزيز التنمية الوطنية.

Trọng dụng hiền tài: Triết lý sống giữa nhân gian

الرئيس هو تشي منه وبعض أعضاء الحكومة المؤقتة، سبتمبر 1945. (صورة أرشيفية)

من منظور تاريخي، ورث الرئيس هو تشي منه خبرة أسلافه في حشد طاقات المثقفين وتسخيرها لحرب المقاومة وبناء الأمة. واليوم، حيث أصبحت المعرفة والعلوم والتكنولوجيا قوى إنتاجية مباشرة، يزداد دور أصحاب المعرفة - الطبقة المثقفة - أهميةً. ويُعدّ تقدير الأفراد الموهوبين والاستفادة من خبراتهم عاملاً حيوياً في تعزيز التنمية الوطنية.

قصة مؤثرة

في 18 سبتمبر 1946، غادرت السفينة الحربية دويمون دورفيل ميناء تولون البحري، حاملةً الرئيس هو تشي منه إلى فيتنام بعد نحو أربعة أشهر قضاها في فرنسا في مهمة دبلوماسية خاصة. وكان على متنها المهندس فام كوانغ لي، إلى جانب الطبيب تران هو توك، والمهندس فو دينه كوين، والمهندس فو كوي هوان. وقد لبّى الرئيس هو تشي منه رغبة هؤلاء الشباب المثقفين الموهوبين الأربعة بالعودة معه إلى الوطن للمشاركة في حرب المقاومة الوشيكة.

كان فام كوانغ لي سابقًا كبير المهندسين في مصنع فرنسي شهير لتصنيع الطائرات، وكان يتقاضى راتبًا يحسده عليه الكثيرون. ومع ذلك، فإن الثروة التي جمعها في فرنسا والتي عاد بها إلى فيتنام كانت تتألف من طن تقريبًا من الكتب والوثائق العلمية والتقنية.

خلال الرحلة البحرية من تولون إلى هاي فونغ، حضر أربعة من المثقفين الفرنسيين البارزين دورة تدريبية سياسية خاصة، أشرف عليها الرئيس هو تشي منه بنفسه، ركزت على الوضع الثوري والمهام في وطنهم. وبعد سبعة أيام من عودتهم إلى فيتنام، في 27 أكتوبر 1946، كلف الرئيس هو تشي منه المهندس فام كوانغ لي شخصيًا بمهمة البحث عن أسلحة للجيش وتصنيعها. وأصبح المهندس فام كوانغ لي أول مدير لإدارة الذخائر في جيش الشعب الفيتنامي، واشتهر باسم تران داي نغيا، الذي اختاره له الرئيس هو تشي منه بنفسه.

إلى جانب إجراء البحوث العلمية وقيادة صناعة الدفاع الوطني الناشئة خلال سنوات المقاومة الشاقة ضد الفرنسيين، كان المهندس تران داي نغيا أيضًا معلمًا متفانيًا، حيث درّب قوة عاملة من عمال الذخائر العسكرية والضباط الفنيين. وواصلت أجيال عديدة من طلابه مسيرته، مساهمين في تحقيق الانتصارات على الغزاة وحماية الوطن الأم.

الأستاذ تران داي نغيا.

من أعماق التاريخ

خلال العصر الإقطاعي، كان نظام الامتحانات مسؤولاً عن اختيار الأفراد الموهوبين. وقد أصبح العديد من خريجي الدكتوراه سياسيين ودبلوماسيين ومعلمين وشخصيات ثقافية بارزة، مقدمين إسهامات جليلة. وحظي عدد لا بأس به من الموهوبين بمناصب مرموقة بغض النظر عن أعمارهم أو خلفياتهم أو مكانتهم الاجتماعية.

في العصر الحديث، لعب المثقفون الفيتناميون، بتقاليدهم الوطنية وروحهم القومية المتأصلة، دوراً حاسماً في التحولات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية الجذرية التي شهدتها فيتنام خلال النصف الأول من القرن العشرين. وقد استخدم العديد من المثقفين المعرفة التي اكتسبوها من فرنسا كسلاح في النضال الوطني.

من بين المفكرين الوطنيين البارزين فان فان ترونغ، ونغوين آن نينه، وداو دوي آنه، وفام نغوك ثاتش، ونغوين هوو ثو، الذين حظوا بإعجاب كبير من العامة. لقد ضحوا بحياة مادية مريحة، وتطلعوا إلى الامتيازات والمجد، وتجاهلوا تهديدات العقاب من الحكومة الاستعمارية، ليقودوا نضالات عديدة لحماية حقوق ومصالح الشعب والأمة.

في بدايات بناء حكومة الشعب، أكد الرئيس هو تشي منه قائلاً: "لا بد للمقاومة أن تسير جنباً إلى جنب مع البناء الوطني. فالبناء الوطني لا ينجح إلا بالانتصار في المقاومة، ولا يمكن تحقيق النصر السريع للمقاومة إلا بالنجاح المؤكد في البناء الوطني. ويتطلب البناء وجود كوادر موهوبة. ورغم أن بلادنا لا تملك الكثير من الكفاءات حتى الآن، إلا أننا إذا أحسنا اختيارهم وتوزيعهم واستغلالهم، فسوف تتطور الكفاءات وتتكاثر يوماً بعد يوم."

وبنفس الروح التي كتب بها ثان نهان ترونغ على أول لوحة حجرية في معبد ثانغ لونغ للأدب منذ أكثر من خمسمائة عام (1484)، "الموهوبون هم عصب الأمة. عندما يكون عصب الأمة قوياً، تكون الأمة قوية وتتقدم"، خلال السنوات الأولى الصعبة والمليئة بالتحديات لفيتنام الجديدة، كان الرئيس هو تشي منه يعتز بمساهمات الموهوبين.

استجاب المثقفون والعلماء لدعوة الرئيس هو تشي منه الكريمة للأفراد الموهوبين. وعُيّن العديد منهم في اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية والحكومة من قبل الجمعية الوطنية الأولى. وانتخبت الجمعية الوطنية العالم البارز نغوين فان تو رئيسًا للجنة الدائمة، إلى جانب أعضاء آخرين من أبرز مثقفي ذلك العصر، مثل: بوي بانغ دوان، وهوانغ فان دوك، ونغوين تان غي ترونغ، وهوانغ مينه جيام، ودونغ دوك هين، وغيرهم.

ضمت حكومة المقاومة الائتلافية العديد من المثقفين كوزراء: هوينه ثوك خانغ، وفان آنه، وفو دينه هو، وتران دانغ خوا... وكان مكتب شؤون الجامعة يرأسه الدكتور نغوين فان هوين... وقد حظي المثقفون والمواهب الفيتنامية بالتقدير والاستخدام من قبل الحكومة، بقيادة الرئيس هو تشي منه، على جبهات المقاومة وبناء الأمة في السنوات الأولى للجمهورية الفتية وطوال المراحل اللاحقة لحماية الاستقلال وبناء البلاد.

توظيف المواهب في السياق الجديد

تُؤدي عملية تسريع التصنيع والتحديث في البلاد إلى خلق طلب متزايد على الموارد البشرية عالية الجودة. ويُعدّ تطوير وتحسين جودة الموارد البشرية، ولا سيما الموارد البشرية عالية الجودة، عاملاً استراتيجياً هاماً في تلبية متطلبات التنمية في ظل الثورة الصناعية الرابعة الجارية والتكامل الدولي العميق في عالم معولم.

أكد الأمين العام تو لام على أهمية إدراك البلاد لعصرها الجديد، قائلاً إن الكوادر وعملها قضايا بالغة الأهمية، فهي "تحدد كل شيء"، و"الكوادر هي أساس كل عمل"، والعامل الحاسم في نجاح الثورة أو فشلها. إن بناء فريق من الكوادر الكفؤة لقيادة البلاد نحو عصر جديد، عصر التقدم الوطني، ضرورة ملحة.

غالباً ما تتضمن المواهب الفردية الاستثنائية عنصراً من القدرات الفطرية. ومع ذلك، يجب رعاية هذه الصفات من خلال عملية تدريب طويلة وشاقة. ولكي تظهر المواهب الفردية وتُستغل وتُنمّى وتُفيد المجتمع، فإنها تتطلب تقدير القادة وتشجيع المجتمع ككل، إلى جانب شبكة واسعة من العلاقات والتفاعلات.

إن تنمية المواهب ورعايتها تجسد فلسفة حياة لدى الناس. وتقدير المواهب يُظهر تفوق النظام الاجتماعي. هذه هي الجوانب الثقافية التي تُشكل "القوة الناعمة" للأمة التي نسعى جاهدين لبنائها.

بالنسبة لكل فرد، يُشترط امتلاك الخبرة المهنية إلى جانب امتلاك الصفات الأخلاقية والنزاهة. فإلى جانب الصفات الفطرية، يُعدّ التدريب المكثف لصقل القدرات والشخصية أمراً أساسياً ليصبح المرء شخصاً متميزاً، موهوباً، ذا قيم ثقافية وإنسانية عميقة.

على المستوى الكلي، هناك "الاستراتيجية الوطنية لجذب المواهب واستخدامها حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050"، التي أصدرتها الحكومة في 31 يوليو 2023. تشجع هذه الاستراتيجية البحث عن المواهب، وتحديد الأفراد ذوي الشخصية الأخلاقية المثالية وأنماط الحياة المتميزة؛ أولئك الذين لديهم الرغبة في المساهمة وخدمة الوطن وشعبه؛ مع التأكيد أيضاً على مسؤولية أولئك الذين يوصون بالمواهب ويرشحونها؛ وضمان الانفتاح والشفافية والديمقراطية في عملية التوصية بالمواهب وترشيحها والاعتراف بها.

لقد كنا نعمل على تطبيق هذه السياسات، وتطبيق الآليات ومعايير الفرز لضمان عدم إغفال الأفراد ذوي الفضيلة والموهبة الحقيقية، مع منع إغفال أولئك الذين يفتقرون إلى الصفات اللازمة، حتى يظهر المزيد من الأشخاص الموهوبين ويحصلوا على التقدير الذي يستحقونه.

مصدر