الصين: جهود للقضاء على التمييز على أساس السن في التوظيف

(لكس) - أطلقت الحكومة الصينية مبادرات لمعالجة التمييز على أساس السن في أنشطة التوظيف.

لم يحصل مدير المشاريع ديفيد لي، البالغ من العمر 34 عامًا، من مدينة غوانزو جنوب الصين، على ترقية بعد خمس سنوات قضاها في شركة تكنولوجية. هذا يعني أن الشركة لا تُقدّره، وقد تكون وظيفته في خطر.

دفعه خوفه من فقدان وظيفته إلى العمل بانتظام ١٢ ساعة يوميًا في عام ٢٠٢٤ ليُثبت لرؤسائه أنه لا يزال قادرًا على العمل الإضافي. في عطلات نهاية الأسبوع، كان دائمًا متاحًا للرد على المكالمات والتعامل مع طلبات العمل غير المتوقعة، مثل إعداد شرائح العروض التقديمية.

في الصين، بعد سن الخامسة والثلاثين، يواجه العديد من العمال صعوبة في العثور على عمل بسبب التمييز على أساس السن. (الصورة: وكالة فرانس برس)

ليس السيد لي الوحيد الذي يشعر بالقلق في العمل. يتزايد شعور العمال الصينيين الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا بعدم الأمان، مع تفاقم مشكلة "لعنة 35 عامًا"، أو التمييز على أساس السن في التوظيف، في ظل التباطؤ الاقتصادي .

وتتولى الحكومة الصينية زمام المبادرة في معالجة سياسات التوظيف المتحيزة على أساس السن التي ينتهجها أصحاب العمل من خلال رفع الحد الأقصى لسن الوظائف في الخدمة المدنية من 35 إلى 40 عاما، وذلك من خلال تعديل سن إجراء امتحان الخدمة المدنية.

في حين أن هضبة المهنة في الصين تحدث في وقت مبكر يصل إلى 35 عامًا، فإن هذا السيناريو لا يحدث في دول مثل سنغافورة، حيث يبلغ متوسط ​​العمر الذي تبدأ فيه المهن في الثبات 48 عامًا، وفقًا لمسح أجرته شركة التوظيف راندستاد في عام 2020.

في أكتوبر/تشرين الأول 2024، أعلنت الحكومة الصينية أنها سترفع الحد الأقصى للسن من 35 إلى 40 عاما لمن يتقدمون لامتحان الخدمة المدنية الوطنية للانضمام إلى وكالات الحكومة المركزية.

ويقول المحللون إن تغيير الحد الأدنى لسن امتحانات الخدمة المدنية يعد أيضا خطوة لإعداد الحكومة الصينية لقبول العمال المتأثرين بسياسات أصحاب العمل المتعلقة بالعمر وتباطؤ الاقتصاد.

وترسل هذه الخطوة أيضًا رسالة إلى الشركات الخاصة، تشجعها على رفع حدود سن التوظيف لديها.

لقد أصبح الخوف من بلوغ سن 35 عامًا منتشرًا على نطاق واسع لدرجة أنه في عام 2023، تعرض معبد في تشنغدو، عاصمة مقاطعة سيتشوان، لانتقادات بسبب قبوله الرهبان الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا فقط.

وعلقت الدكتورة جين دو، الباحثة في معهد Soas China في لندن (المملكة المتحدة)، بأن صناع السياسات الصينيين يحاولون جذب العمال الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا كحل مؤقت.

وقالت: "إذا استمرت "لعنة 35" وسط عمليات التسريح الجماعي للعمال بسبب التباطؤ الاقتصادي والآثار المستمرة لجائحة كوفيد-19، فقد يصبح من الصعب بشكل متزايد على العمال ذوي الخبرة أو المدربين تدريباً جيداً العودة إلى سوق العمل بعد أن ظلوا عاطلين عن العمل لفترة طويلة".

وأضافت السيدة دو أن "الصين قد تواجه أيضًا نقصًا في العمالة في السنوات القادمة بسبب انخفاض عدد سكانها، وهو ما يسلط الضوء على الحاجة إلى الحفاظ على كفاءة ومساهمة القوى العاملة الحالية".

رفعت الحكومة سن التقاعد للرجال من 60 إلى 63 عامًا، اعتبارًا من يناير من هذا العام. أما بالنسبة للنساء العاملات في المكاتب، فقد رُفع سن التقاعد من 55 إلى 58 عامًا، بينما يُسمح للنساء العاملات في الأعمال اليدوية بالعمل حتى سن 55 عامًا، مقارنةً بـ 50 عامًا سابقًا.

ويشعر صناع السياسات بالقلق أيضا إزاء ضعف فرص العمل بالنسبة للعدد الكبير من خريجي الدراسات العليا الذين سيدخلون سوق العمل في السنوات المقبلة، مع تباطؤ الاقتصاد.

وسعت الجامعات في الصين نطاق الالتحاق ببرامج الدراسات العليا للسماح للطلاب بمواصلة التعليم العالي لتخفيف الضغط على فرص العمل خلال جائحة كوفيد-19 من عام 2020 إلى عام 2023. ومن المتوقع أن يدخل عدد قياسي من الخريجين يبلغ 12.2 مليون خريج سوق العمل بحلول عام 2025.

اعتبارًا من نوفمبر 2024، بلغ معدل البطالة في المناطق الحضرية لمن تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا 16.1%، بينما بلغ معدل البطالة لمن تتراوح أعمارهم بين 25 و29 عامًا 6.7%. أما لمن تتراوح أعمارهم بين 30 و59 عامًا، فقد بلغ المعدل 3.8%.

يأمل البروفيسور باي شياومي من جامعة تسينغهوا أن تحذو المؤسسات العامة الأخرى، كالجامعات ومراكز الأبحاث، حذو امتحان الخدمة المدنية الوطني. ويخشى طلاب الدكتوراه من بلوغهم سنًا متقدمةً للتقدم لوظائف في معاهد الأبحاث أو المؤسسات التعليمية ، نظرًا لأن الحد الأقصى لسن التوظيف الحالي هو 35 عامًا.

يتخرج معظم طلاب الدكتوراه في الصين في أواخر العشرينيات أو أوائل الثلاثينيات من عمرهم، حسب تخصصاتهم. وصرح البروفيسور باي قائلاً: "إذا اعتُبر هؤلاء الطلاب من نخبة البلاد، فيجب أن تتاح لهم فرصة أفضل للحصول على الوظائف التي تدربوا عليها".

قال البروفيسور ليو إردو إنه لكي تتمكن الحكومة من دمج من تزيد أعمارهم عن 35 عامًا في القطاع العام بشكل حقيقي، لا بد من تغيير الثقافة المتبعة. ومع ذلك، حظيت خطوة الحكومة برفع الحد الأدنى لسن امتحانات الخدمة المدنية الوطنية لحل مشكلة "العمر 35 عامًا" بدعم شعبي.

وجذب وسم مرتبط بهذا الموضوع 13.6 مليون مشاهدة وأثار 2141 مناقشة، ليصبح أحد أكثر المواضيع سخونة في نوفمبر 2024 على Weibo.

مع ذلك، لا يزال البعض متشككًا في فعالية هذا التغيير. صرّح أحد مستخدمي الإنترنت بأن التغيير "قد يكون مجرد إجراء شكلي" لأن أصحاب العمل يستطيعون تلقائيًا استبعاد المرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا. وكتب مستخدم من مقاطعة هونان على موقع ويبو: "سيكون من السهل على أصحاب العمل إيجاد أسباب لاختيار مرشحين أصغر سنًا".

دوك هوانغ (وفقًا لصحيفة ستريتس تايمز)

جريدة العمل والشؤون الاجتماعية العدد 8

المصدر: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm