(LĐXH) - أطلقت الحكومة الصينية مبادرات لمعالجة التمييز على أساس السن في أنشطة التوظيف.
لم يُرَقَّ مدير المشاريع ديفيد لي، البالغ من العمر 34 عامًا، من مدينة غوانزو جنوب الصين، بعد خمس سنوات قضاها في شركة تكنولوجية. هذا يعني أن الشركة لا تُقدِّره، وقد تكون وظيفته في خطر.
دفعه خوفه من فقدان وظيفته إلى العمل بانتظام ١٢ ساعة يوميًا في عام ٢٠٢٤ ليُثبت لرؤسائه أنه لا يزال قادرًا على العمل الإضافي. في عطلات نهاية الأسبوع، كان دائمًا متاحًا للرد على المكالمات والتعامل مع طلبات العمل غير المتوقعة، مثل إعداد شرائح العروض التقديمية.
لي ليس الوحيد الذي يشعر بالقلق بشأن وظيفته. يتزايد شعور العمال الصينيين الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا بعدم الأمان، مع تفاقم مشكلة "لعنة 35 عامًا" - التمييز على أساس السن في التوظيف - في ظل التباطؤ الاقتصادي .
وتتولى الحكومة الصينية زمام المبادرة في معالجة سياسات التوظيف المتحيزة على أساس السن التي ينتهجها أصحاب العمل من خلال رفع الحد الأقصى لسن الوظائف في الخدمة المدنية من 35 إلى 40 عاما، وذلك من خلال تعديل سن إجراء امتحان الخدمة المدنية.
في حين أن هضاب المهنة في الصين تحدث في وقت مبكر جدًا، في سن 35 عامًا، فإن هذا السيناريو ليس هو الحال في دول مثل سنغافورة، حيث يبلغ متوسط العمر الذي تبدأ فيه المهن في الثبات 48 عامًا، وفقًا لمسح أجرته شركة التوظيف راندستاد في عام 2020.
في أكتوبر/تشرين الأول 2024، أعلنت الحكومة الصينية أنها سترفع الحد الأقصى للسن من 35 إلى 40 عاما لمن يتقدمون لامتحان الخدمة المدنية الوطنية للانضمام إلى وكالات الحكومة المركزية.
ويقول المحللون إن تغيير الحد الأدنى لسن امتحانات الخدمة المدنية هو أيضا خطوة لإعداد الحكومة الصينية لقبول العمال المتأثرين بسياسات أصحاب العمل المتعلقة بالعمر وتباطؤ الاقتصاد.
وترسل هذه الخطوة أيضًا رسالة إلى الشركات الخاصة، تشجعها على رفع الحد الأقصى للسن للتوظيف.
لقد أصبح القلق بشأن بلوغ سن 35 عامًا منتشرًا على نطاق واسع لدرجة أنه في عام 2023، تعرض معبد في تشنغدو، عاصمة مقاطعة سيتشوان، لانتقادات بسبب قبول الرهبان الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا فقط.
وعلقت الدكتورة جين دو، الباحثة في معهد Soas China في لندن (المملكة المتحدة)، بأن صناع السياسات الصينيين يحاولون جذب العمال الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا كحل مؤقت.
وقالت: "إذا استمرت "لعنة 35" وسط عمليات التسريح الجماعي للعمال بسبب التباطؤ الاقتصادي والآثار المستمرة لجائحة كوفيد-19، فقد يصبح من الصعب بشكل متزايد على العمال ذوي الخبرة أو المدربين تدريباً جيداً العودة إلى سوق العمل بعد فقدان وظائفهم على المدى الطويل".
وأضاف دو: "قد تواجه الصين أيضًا نقصًا في العمالة في السنوات القادمة نظرًا لانخفاض عدد سكانها. وهذا يُبرز ضرورة الحفاظ على كفاءة القوى العاملة الحالية وإسهاماتها".
رفعت الحكومة سن التقاعد من 60 إلى 63 عامًا للرجال، اعتبارًا من يناير من هذا العام. أما بالنسبة للنساء العاملات في المكاتب، فقد رُفع سن التقاعد من 55 إلى 58 عامًا، بينما يُسمح للنساء العاملات في الأعمال اليدوية بالعمل حتى سن 55 عامًا، مقارنةً بـ 50 عامًا سابقًا.
ويشعر صناع السياسات بالقلق أيضا إزاء ضعف فرص العمل بالنسبة للعدد الكبير من خريجي الدراسات العليا الذين سيدخلون سوق العمل في السنوات المقبلة، مع تباطؤ الاقتصاد.
وسعت الجامعات في الصين نطاق الالتحاق ببرامج الدراسات العليا للسماح للطلاب بمواصلة التعليم العالي لتخفيف الضغط على فرص العمل خلال جائحة كوفيد-19 من عام 2020 إلى عام 2023. ومن المتوقع أن يدخل عدد قياسي من الخريجين يبلغ 12.2 مليون خريج سوق العمل في عام 2025.
اعتبارًا من نوفمبر 2024، بلغ معدل البطالة في المناطق الحضرية للفئة العمرية 16-24 عامًا 16.1%، بينما بلغ 6.7% للفئة العمرية 25-29 عامًا. أما للفئة العمرية 30-59 عامًا، فقد بلغ 3.8%.
يأمل باي شياومي، الأستاذ بجامعة تسينغهوا، أن تحذو المؤسسات العامة الأخرى، كالجامعات ومراكز الأبحاث، حذو امتحان الخدمة المدنية الوطني. ويخشى طلاب الدكتوراه من بلوغهم سنًا متقدمةً للتقدم لوظائف في معاهد الأبحاث أو المؤسسات التعليمية ، نظرًا لأن الحد الأقصى لسن التوظيف الحالي هو 35 عامًا.
يتخرج معظم طلاب الدكتوراه في الصين في أواخر العشرينيات أو أوائل الثلاثينيات من عمرهم، حسب تخصصاتهم. وصرح باي قائلاً: "إذا اعتُبر هؤلاء الطلاب من نخبة البلاد، فيجب أن تتاح لهم فرصة أفضل للحصول على الوظائف التي تدربوا عليها".
قال البروفيسور ليو إردو إنه لكي تتمكن الحكومة من دمج من تزيد أعمارهم عن 35 عامًا في القطاع العام بشكل حقيقي، لا بد من تغيير الثقافة المتبعة. ومع ذلك، حظيت خطوة الحكومة برفع الحد الأدنى لسن امتحانات الخدمة المدنية الوطنية لحل مشكلة "العمر 35 عامًا" بدعم شعبي.
وحقق وسم مرتبط بهذا الموضوع 13.6 مليون مشاهدة وأثار 2141 مناقشة، ليصبح أحد أكثر المواضيع سخونة في نوفمبر 2024 على موقع Weibo.
مع ذلك، لا يزال البعض متشككًا في فعالية هذا التغيير. أشار أحد مستخدمي الإنترنت إلى أن التغيير "قد يكون مجرد إجراء شكلي"، إذ يُمكن لأصحاب العمل استبعاد المرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا تلقائيًا. وكتب مستخدم من مقاطعة هونان على موقع ويبو: "سيكون من السهل على أصحاب العمل إيجاد أسباب لتوظيف مرشحين أصغر سنًا".
دوك هوانغ (وفقًا لصحيفة ستريتس تايمز)
جريدة العمل والشؤون الاجتماعية العدد 8
[إعلان 2]
المصدر: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm
تعليق (0)